DASAR PEMIKIRAN
Segala puji bagi Allah, Tuhan semesta alam yang senantiasa menebar
kerinduan terhadap umat yang dikasihiNya untuk selalu datang dan bersekutu
dihadapanNya
Keberlangsungan Yayasan Kun Karima di masa depan sangat bergantung
kepada kehandalan Sumber Daya Manusia sebagai "HUMAN CAPITAL" yang
dimilki Yayasan. Ditengah kebutuhan masyarakat dan persaingan yang semakin
ketat,
maka peran SDM yang mampu kompetitif dan berdaya juang tinggi
kita dalam
mendorong kinerja karyawan, staf dan guru (SDM) dipengaruhi dua hal
Yang pertama Perilaku Penyelesaian Tugas, yaitu kemampuan SDM dalam
menyelesaikan tugas-tugas pekerjaanya sesuai dengan target dan standard yang
ditetapkan. Tugas Yayasan memberikan pelatihan, pembinaan dan regulasi
Kemudian Perilaku Sosial, yaitu kemampuan Yayasan
membangun
hubungan sosial di antara karyawan, staf dan guru sehingga terjalin hubungan
kerja yang harmonis, kenyamanaan kerja dan penghargaan terhadap eksistensi
karyawan, staf dan guru sebagai mahluk sosial.
Perliaku sosial memang tidak ada hubungan langsung dengan tugas-tugas
pekerjaan, tetapi jika hal ini tidak diperhatikan akan sangat mempengaruhi kinerja
karyawan, staf dan guru. Suasana kerja yang harmonis, kenyamanan hubungan
antar karyawan, staf dan guru terbukti mempengaruhi kinerja karyawan, staf dan
guru.
Oleh karena itu, sangat penting bagi Yayasan melakukan kegiatan-kegiatan
yang berhubungan dengan membangun perilaku sosial karyawan, staf dan guru.
Membangun perilaku sosial biasanya dilakukan dengan mengadakan
kegiatan kebersamaan, permainan, hiburan, outbound dan aktivitas-aktivitas
lainnya yang bersifat informal.
B.
NAMA KEGIATAN
TEMA KEGIATAN
Semangat Kebersamaan
D.
a.
Tujuan
1.
Mengembangkan
kembali
kepercayaan
bahwasanya
kebersamaan
merupakan hal penting yang mendasar bagi pengabdian kita terhadap masyarakat
karena
memiliki lingkungan yang baik akan menjadikan perkembangan yang baik bagi
anak didik kita kedepaannya.
3.
Membangun Kesadaran diri untuk menjadi insan yang lebih baik dan terus
bertumbuh sehingga akan menonjolkan jati diri Yayasan Kun Karima yang masing
masing individu didalamnya senantiasa sehati dan sevisi, tidak egois, rendah hati,
dan rela berkorban.
b.
Target
1.
Menjadikan
lingkungan
kerja
yang
solid
dan
memiliki
tingkat
keluarganya sendiri.
3.
Menyegarkan kembali suasana kerja para guru, staf dan karyawan, melalui
hiburan dan refreshing yang ada pada acara Super Family Gathering ini
E.
METODE
1.
Family Outbound
2.
Game Kekompakkan
3.
Family test
4.
F.
PESERTA
Peserta adalah seluruh karyawan, staf, dan guru Yayasan Kun Karima, sebagian
menyertakan anggota keluarganya, keseluruhan peserta adalah 36 orang
G.
a. Tempat
b.
H.
Waktu
SUSUNAN PANITIA
Ketua
: Taufik Hidayat
Sekretaris
: Abdul Hamid
Bendahara
: Irfan Tuhaebi
Sie
Acara
: Abdul Hamid
Seni Mariana
Peralatan
: Fadel Ahmad
Agus Mauludi
Abdul Aziz
Konsumsi
: Iis Rohilah
Erni Sopriani
P3k
I.
: Yuyun
Catatan* :
J. JADWAL KEGIATAN
2
3
4
5
6
7
8
9
1
11
12
13
14
15
16
17
18
/TGL
Sabtu 21 Des 2013
HARI
WAKTU
KEGIATAN
07.00-11.00
11.00-12.00
12.00-12.30
12.30-13.30
13.30-16.00
16.00-17.00
17.00-20.00
20.00-22.00
22.00-04.00
NO
04.00-05.00
05.00-07.00
07.00-08.00
08.00-10.30
10.30-13.00
13.00-15.30
15.30-16.00
16.00-1630
16.30-20.00
GJAWAB
KET
Lahwa
Istirahat
Sholat Dzuhur berjamaah
Makan Siang
Pembukaan diteruskan Fun Games
Istirahat Mandi Sholat
Shalat dan Tadarus Asmaulhusna
Barbeque
Istirhat
Shalat
Senam Ceria
Sarapan
Rekreasi Tanjunglesung
Istirahat
Extreme Games sekaligus penutupan
dan pembagian doorprize
Istirahat dan sholat
Persiapan Pulang
Perjalanan Pulang
K.
SUMBER DANA
a.
Ketua Yayasan
b.
L.
PENANGGUN
PENUTUP
Demikianlah Proposal ini kami buat dengan sebenarnya agar dijadikan
pedoman dalam kegiatan pelaksanaan ini serta menjadi bahan pertimbangan bagi
semua pihak yang dengan keikhlasannya bersedia membantu baik dalam bentuk
moril maupun materiil dalam pelaksanaan kegiatan ini. Semoga niat baik ini
mendapat Rahmat dari Tuhan YME.
Rangkasbitung, 19 Desember 2013
Ketua Yayasan
Ketua Paitia