Diklat Prajabatan

Tangsel
Nov 2015

Siapa Saya?
Mochamad Fatwadi, S.T., M.T., M.Sc.
Widyaiswara Muda BKPP Kota Tangerang
0811920828, mochamadfatwadi@gmail.com

Kita adalah pembelajar yang unik

Kita adalah
pembelajar
orang dewasa

Orang dewasa
memiliki sejumlah
pengalaman dan
pemahaman yang
banyak =

sumberdaya
belajar?

Happy
Rendah hati
Open mind
Berpikir positif
semangat berbagi pengetahuan
Saling bantu dalam belajar
Semangat Belajar bersama dan sama-sama belajar

Apa yang
dibayangkan
tentang mata
diklat ini?

Tentang akuntabilitas
tentang ber-

akuntabilitas dalam
pelaksanaan tugas di
organisasi

 memahami akuntabilitas secara konseptual-teoritis

sebagai landasan untuk mempraktikkan perilaku
akuntabel;
memahami mekanisme, logika, dan
operasionalisasi akuntabilitas dalam menciptakan
sistem dan lingkungan organisasi yang akuntabel;
memahami penerapan akuntabilitas secara
menyeluruh dalam organisasi;

berperilaku akuntabel untuk penegakan

akuntabilitas;
menilai dan memahami penerapan akuntabilitas.

Apa yang kita

capai bersama?

Untuk membuat mereka tersenyum

begin with the end in mind

Stephen Covey

DESAIN KURIKULUM
1. Pembukaan
2. Pengarahan Program
3. Dinamika Kelompok
4. Kesehatan Mental &
Kesehatan Jasmani
5. Penjelasan Aktualisasi
6. MTSL

7.Akuntabilitas

1. Aktualisasi
(G III :Off
Class, 13
Hari
G I/II : Off
Class, 14 Hari)

8. Nasionalisme
9. Etika Publik
10.Komitmen Mutu
11.Anti Korupsi
12.Evaluasi Pemahaman
13.Rancangan &
Pembimbingan Aktualisasi
(G III : on class 17 Hari
G I/II : on class 11 Hari)

Tahap I:
Internalisasi
Nilai Dasar
Profesi PNS

1. Evaluasi Aktualisasi
2. Penutupan
(G III : on class 1 Hari
G I/II : on class 1 Hari)
PNS YANG
KARAKTERNYA
DIBENTUK OLEH
NILAI-NILAI DASAR

Tahap II:
Aktualisasi
Nilai Dasar
Profesi PNS

Tahap III:
Evaluasi
Aktualisasi
Nilai Dasar
Profesi PNS

Sistem Evaluasi Peserta

Penilaian Kode Sikap Perilaku (yang harus ditunjukkan & yang dilarang
dilakukan)
Penilaian Nilai Dasar (30%) (akuntabilitas 6%, nasionalisme 6%, etika
publik 6%, komitmen mutu 6%, anti korupsi 6%)
Penilaian Aktualisasi (70%) (Rancangan Aktualisasi 15%, Aktualisasi
55%)
Rancangan Aktualisasi (jumlah kegiatan 5%, Relevansi Kegiatan 10%)
Aktualisasi (kualitas capaian aktualisasi 40%, teknik presentasi (15%)

dibutuhkan PNS yang Profesional !!!!

Berdasar pada NILAI-NILAI DASAR PNS
Menuju Aparatur Berkelas Dunia

PNS yang Profesional?

PNS yang memahami & mengaktualisasikan nilainilai dasar profesi PNS (Akuntabilitas, Nasionalisme,
Etika Publik, Komitmen Mutu, Anti Korupsi)

PNS yang menguasai suatu bidang keahlian

(Knowledge & Skill) serta tidak mengkhianati
bidang keahliannya (Attitude)

PNS professional => world class civil service & Daya

Saing Bangsa

UU No 5 Tahun 2014
ttg ASN

Manajemen
ASN

menghasilkan Pegawai ASN yang

profesional, yg harus memiliki nilai
dasar, etika profesi, bebas dari
intervensi politik, bersih dari praktik
korupsi, kolusi, dan nepotisme.

Exit Competency?

Mewujudkan
akuntabilitas

tidak korupsi
dan mendorong
percepatan
pemberantasan
korupsi

berinovasi
untuk
peningkatan
mutu

mengedepankan
kepentingan
nasional

Kompetensi

menjunjung
tinggi standar
etika publik

Indonesian public services have long been

infamous for their low performances,

vulnerability to political intervention,

endemic corruption and inefficiency.
(http://www.thejakartapost.com/news/2014/02/03/finally-a-new-civil-servicelaw.html#sthash.WnNqyJ6r.dpuf)

what do you think?

Apa itu
akuntabilitas?

Akuntabilitas :

amanah
pertanggung
jawaban

Accountability is a relationship between an actor

and a forum, in which the actor has an obligation
to explain and to justify his or her conduct, the
forum can pose questions and pass judgment, and
the actor may face consequences
Mark Bovens
Analysing and Assesing Accountability : A conceptual Framework, 2007

To be accountable?

an accountable

person :
be responsible for,
answerable for,
liable for
her/his own actions.

Aspek Akuntabilitas
Akuntabilitas adalah sebuah hubungan
Akuntabilitas berorientasi pada hasil (outcome)
Akuntabilitas membutuhkan adanya laporan
dan pelaporan
Akuntabilitas memerlukan konsekuensi
Akuntabilitas memperbaiki kinerja

Tingkatan
Akuntabilitas

Kepada siapa akuntabilitas ditujukan?

Akuntabilitas politik :Wakil rakyat & rakyat

Akuntabilitas legal :
Pengadilan

Akuntabilitas
Administratif :
Auditor, Pengawas

Akuntabilitas
Profesional :
Asosiasi
professional

Akuntabilitas Sosial :
NGO, interest group,
stakeholder lainnya

Obyek akuntabilitas?

Akuntabilitas Keuangan

Akuntabilitas Proses
dan Prosedur

Akuntabilitas
Produk/Hasil

Dimensi Mekanisme akuntabilitas

Akuntabilitas Kejujuran dan Hukum : Patuh
pada hukum dan peraturan yang berlaku
Akuntabilitas Proses : Kejelasan kualitas proses
Akuntabilitas program : kejelasan penentuan
tujuan
Akuntabilitas kebijakan : pertanggung jawaban
pencapaian tujuan (hasil)

Mengapa Akuntabilitas penting?

Lingkungan yang berubah (tuntutan good

governance)
meningkatkan kinerja organisasi

Menerapkan akuntabilitas kepada semua stakeholder-nya

Tanpa Akuntabilitas

Tanpa akuntabilitas

Mekanisme akuntabiltas :
bagaimana akuntabilitas diterapkan?

Mekanisme
Akuntabilitas
Birokrasi
Indonesia

Rencana
Kinerja
(Strategic Plan)

LAKIP (Laporan
Akuntabilitas
Kinerja
Instansi
Pemerintah)

Penetapan
Kinerja

Kontrak
Kinerja

Menciptakan Lingkungan Kerja yang Akuntabel

1. Kepemimpinan
2. Transparansi
3. Integritas
4. Tanggungjawab (Responsibilitas)
5. Keadilan
6. Kepercayaan
7. Keseimbangan
8. Kejelasan
9. Konsistensi

LANGKAH-LANGKAH MENCIPTAKAN FRAMEWORK

AKUNTABILITAS

Konteks Akuntabilitas PNS yang menjadi fokus

Meningkatkan transparansi & Akses Informasi (perwujudan
transparansi tata kelola keterbukaan informasi publik)
Menghilangkan praktek kecurangan dan perilaku korup
Penggunaan sumberdaya milik Negara yang sesuai dengan
peruntukannya
Penyimpanan & Penggunaan Data dan Informasi Pemerintah
Menyikapi konflik kepentingan

Evaluasi?
Apa yang telah kita bahas hari ini?
Apa yang telah kita dapat hari ini?