Nama : Ovilia Intan Doniar

Absen : 12

Kelas : 4K AKM

RESUME ARTIKEL

PERAN ETIKA DALAM ORGANISASI ABAD 21

Etika bisnis adalah subjek yang sangat didiskusikan dan diperdebatkan di perusahaan dan
dunia bisnis saat ini, serta di kalangan pendidikan dan akademik, Adapun penerapan nilai-
nilai etika dan moral pada proses, perilaku, dan kebijakan bisnis sehari-hari. Terdapat
parameter yang mempengaruhi tingkat luas dan sejauh mana etika yaitu globalisasi,
teknologi, aset tidak berwujud, manajemen bakat.

Faktor-faktor yang menghambat niat dan perilaku etis :

a. Meningkatnya persaingan
b. Tekanan untuk keuntungan dan pengembalian investasi
c. Korupsi politik
d. Nilai dan moral tidak dianggap penting oleh generasi muda
e. Harapan uang cepat dan keuntungan
f. Mengabaikan tanggung jawab sosial, kejujuran, dan integritas

Nilai adalah gagasan dan perasaan yang tertanam dalam yang dirinya sebagai perilaku
atau melakukan nilai-nilai tersebut. Penerapan praktik dan program etis di lingkungan
perusahaan dapat menjadi tantangan. Semua fungsi harus disertakan dalam proses desain dan
kebijakan juga harus berlaku untuk semua karyawan, sehubungan dengan orang yang
dipekerjakan, dipecat, serta menghormati dan privasi karyawan.

Pemimpin memiliki kewajiban moral untuk menciptakan lingkungan di organisasinya di

mana karyawan merasakan keamanan, integritas, dan kepercayaan. Ketika karyawan merasa
aman dan dihargai, mereka mencapai potensi mereka. Tujuannya adalah untuk melibatkan
semua pemangku kepentingan untuk beroperasi sedemikian rupa sehingga mereka mencapai
tujuan yang dinyatakan dan melakukannya dengan cara yang konsisten dengan nilai-nilai
yang lebih tinggi dari komunitas organisasi.
PRINSIP ETIKA

Pemangku kepentingan internal dan eksternal telah menekan organisasi untuk mendukung
praktik etis di dalam dan di seluruh organisasi mereka agar yang terakhir mempromosikan
prosedur dan praktik yang bertujuan untuk kebaikan dan keuntungan bersama.

Prinsip etika memiliki landasan nilai sosial; Dengan demikian keselarasan akan relevan
dengan hubungan sementara antisipasi interpersonal didefinisikan. Hasilnya, yang merupakan
organisasi etis, adalah yang paling memuaskan. Oleh karena itu, semua pihak yang terlibat
secara langsung maupun tidak langsung “diperlakukan dengan baik secara konsisten dan
muncul budaya etis.

Dalam membuat keputusan etis dengan berbagai teori pendekatan seperti : pendekatan
utilitarian, pendekatan hak, pendekatan kebaikan bersama, dan pendekatan kebajikan.

a. Pendekatan utilitarian menyatakan bahwa ketika ada tumpang tindih tindakan etis
yang dapat dilakukan, pilihan utama haruslah yang paling bermanfaat dan paling
tidak berbahaya bagi sejumlah besar individu yang terlibat.
b. Pendekatan hak menilai tingkat dan derajat hak yang dimiliki oleh pihak-pihak
yang terlibat atas suatu keputusan dan siapa yang memiliki hak paling
berpengaruh terhadap yang lain.
c. Pendekatan kebaikan masyarakat menganjurkan bahwa masyarakat dan
manfaatnya harus diarahkan kepada masyarakat secara keseluruhan.
d. Pendekatan kebajikan menargetkan kebajikan dan kualitas yang diinginkan dari
individu yang melakukan tindakan dan bagaimana dia dapat mencapai potensi
maksimalnya.

HUBUNGAN KEPEMIMPINAN ETIS DENGAN KINERJA KARYAWAN

Kepemimpinan etis mempromosikan transparansi filosofi bisnis organisasi dan

komunikasi praktik, prinsip, dan nilai perusahaan. Interaksi yang bertujuan terus-menerus
antara manajemen dan karyawan penting dalam promosi taktik etis, sambil bertujuan untuk
meningkatkan pertunangan. Promosi budaya organisasi, target untuk meningkatkan
keterlibatan yang mengarah pada produktivitas, inovasi, kinerja, profitabilitas, dan dengan
demikian kepuasan pelanggan membimbing institusi menuju kesuksesan organisasi.

Dengan adanya perubahan yang diakibatkan oleh globalisasi, para pemimpin etis
dipanggil untuk merancang aktivitas dan prosedur pelatihan untuk merangkul orang-orang ini
dan memasukkan mereka ke dalam organisasi mereka. Sementara itu, keistimewaan mereka
harus diperhitungkan saat kebijakan dan praktik dirancang. Namun, administrasi harus
mendapatkan yang terbaik dari masyarakat daripada mendapatkan yang terbaik dari mereka.

ETIKA DALAM PROFESI AKUNTANSI

Etika adalah tentang moralitas, dan bertindak dengan cara yang dibenarkan secara
moral. Faktor tunggal ini memiliki jejak di setiap bidang termasuk profesi akuntansi.
Pemikiran etis sehubungan dengan profesi akuntan mengacu pada kualitas seperti Integritas,
Kerahasiaan, Kompetensi Profesional dan Kehati-hatian, Objektivitas dan Perilaku
Profesional. Nilai-nilai atau prinsip-prinsip ini diterima secara umum dalam profesinya dan
karenanya, akuntan memiliki kewajiban untuk bertindak demi kepentingan publik dan karena
kemungkinan adanya konflik kepentingan antara manajemen dan pemegang saham. Akuntan
dalam praktik diharapkan menjadi salah satu praktisi yang paling etis karena mereka di satu
sisi menyiapkan dan di sisi lain memberikan jaminan atas akun-akun ini.

Etika adalah prinsip dan nilai yang digunakan oleh individu untuk mengatur tindakan dan
keputusannya. Etika sangat penting bagi profesi akuntansi. Kode etik yang dibutuhkan oleh
profesi akuntan

1. Integritas
Didefinisikan sebagai jumlah laporan wajar tanpa pengecualian yang diterbitkan atas
laporan.
2. Objektivitas
Didefinisikan sebagai keberadaan dan kepatuhan terhadap perintah dean etik internal
atau unit dalam suatu organisasi.
3. Perilaku Profesional
Didefinisikan sebagai tingkat kesadaran, kesadaran dan kepatuhan penipuan atau
skandal perusahaan. peraturan perundang-undangan yang mengatur profesi akuntan.
4. Kompetensi Profesional dan Kehatia-hatian
Didefiniskan sebagai frekuesni dimana seorang auditor secara akurat dan tepat
mendeteksi kesalahan dalam laporan keuangan.
5. Kerahasiaan

Profesi akuntan publik asing dapat dengan bebas masuk ke Indonesia dan bersaing
dengan akuntan publik lokal. Dalam menghasilkan laporan keuangan yang wajar, akuntan
publik wajib mengaudit laporan keuangan sesuai dengan standar akuntansi yang berlaku di
Indonesia. Akuntan publik adalah seseorang yang telah memiliki izin akuntan publik yang
diterbitkan berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Akuntan publik juga
dapat melakukan tugas di bidang jasa akuntansi, jasa perpajakan, jasa konsultasi, atau jasa
profesional sejenis untuk klien

Tujuan audit adalah untuk memberikan kepada pengguna laporan keuangan dari auditor
mengenai kewajaran laporan keuangan dalam semua hal yang material mengikuti kerangka
pelaporan yang berlaku. Seorang auditor dalam melaksanakan audit harus mematuhi aturan
seluruh Standar Audit dan ketentuan etika dalam merumuskan suatu opini.

Bukti audit yang cukup dan tepat dapat digunakan auditor untuk merumuskan opini yang
tepat, guna meningkatkan kualitas audit yang dihasilkan. Kualitas audit merupakan insentif
penting bagi para pendukung keuangan di pasar modal dengan alasan bahwa para pendukung
keuangan asing secara teratur menggunakan laporan keuangan yang telah diperiksa oleh
auditor sebagai alasan untuk pengaturan pada pilihan spekulasi. Kualitas audit penting untuk
diperhatikan karena kualitas audit yang tinggi akan membuat laporan keuangan yang
diperiksa dapat dipercaya oleh pengguna sebagai alasan pengambilan keputusan.

Etika auditor adalah ilmu menilai hal baik dan buruk, tentang hak dan kewajiban moral.
Seorang auditor yang berpegang teguh pada kode etik profesi dan berintegritas dalam
menjalankan profesinya tidak akan tunduk pada tekanan klien yang akan mempengaruhi
sikap dan pendapat auditor. Hal tersebut dapat memungkinkan auditor untuk merumuskan
opini audit berdasarkan bukti-bukti yang diperoleh untuk menghasilkan laporan audit yang
berisi temuan dan kesimpulan audit secara objektif dalam meningkatkan kualitas audit.

Kualitas audit adalah kemampuan seorang auditor dalam menyelesaikan komitmennya,

dimana suatu proses audit terkemuka untuk menemukan salah saji laporan keuangan dan
melaporkannya. Kualitas audit dapat menjadi hasil potensial dimana dalam melaksanakan
kewajibannya auditor diarahkan oleh standar audit dan kode etik yang signifikan bagi
akuntan publik. Berdasarkan Standard on Auditing (SA), auditor harus membangun prosedur
umum yang mencirikan tingkat, waktu, bantalan reviu, dan memberikan arahan untuk
kemajuan rencana audit.

Independensi auditing adalah pandangan yang adil dalam pelaksanaan pengujian,

penilaian hasil pemeriksaan, dan penyusunan laporan audit. Auditor harus memiliki sikap
independensi yang merupakan sikap tidak memihak kepada kepentingan siapapun dalam
memeriksa laporan keuangan yang disusun oleh manajemen. Faktor-faktor yang dapat
mempengaruhi independensi akuntan publik antara lain hubungan keuangan dengan klien,
jabatan dalam perusahaan, keterlibatan dalam bisnis yang tidak sesuai dengan klien dan tidak
konsisten, pelaksanaan jasa lain untuk klien audit, hubungan keluarga dan pribadi, remunerasi
atas jasa profesional, penerimaan barang atau jasa dari klien, penyediaan barang atau jasa
kepada klien.

Etika auditor merupakan prinsip moral yang harus dijadikan pedoman ketika seorang
auditor melakukan audit untuk menghasilkan audit yang berkualitas. Fungsi prinsip etika
bukan untuk menghasilkan aturan yang pasti, tetapi untuk menghasilkan pedoman bagi setiap
individu dalam melakukan sesuatu atau dalam pengambilan keputusan. Standar yang
diidentikkan dengan sifat-sifat kualitas pada umumnya diidentikkan dengan perilaku moral,
khususnya ketulusan, kejujuran, menjaga jaminan, keteguhan hati, kesopanan, benar-benar
fokus pada orang lain, memperhatikan orang lain, menjadi warga yang dapat diandalkan,
mencapai yang terbaik, dan tanggung jawab.

PENGARUH INDEPENDENSI AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT

Auditor tidak boleh mudah terpengaruh mengingat fakta bahwa auditor

menyelesaikan kewajiban pekerjaannya untuk kepentingan publik. Konsekuensinya auditor
tidak dibenarkan untuk berpihak pada kepentingan siapapun, karena bagaimanapun keahlian
khusus yang dimiliki oleh auditor sangat bagus jika kehilangan mentalitas otonomi yang
sangat vital, auditor akan cepat kehilangan disposisi untuk mengejar peluangnya penilaian
untuk meningkatkan kualitas audit.

PENGARUH ETIKA AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT

Kode etik dibuat untuk mengatur hubungan antara auditor dengan kolaboratornya,
auditor dengan atasannya, auditor dengan objek penilaiannya, dan auditor dengan public. Jika
profesi akuntan publik menerapkan prinsip-prinsip yang baik dalam pelaksanaan pekerjaan
audit, maka pada saat itu kepercayaan publik terhadap kualitas audit akan semakin tinggi. Hal
ini dapat menegaskan bahwa auditor yang menjalankan tugasnya sesuai dengan kode etik
yang telah ditetapkan akan menghasilkan kualitas audit yang tinggi.

PENGARUH PENGALAMAN AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT

Pengalaman auditor ditunjukkan dengan jam terbang auditor dalam melakukan

metodologi review yang diidentikkan dengan menawarkan sudut pandang atas laporan audit.
Pengalaman bagi auditor di bidang auditing berperan penting dalam memperluas informasi
dan keterampilan yang diperoleh auditor dari pendidikan formalnya sehingga kualitas audit
akan meningkat seiring bertambahnya pengalaman.

Auditor yang kurang berpengalaman akan melakukan lebih banyak kesalahan dalam
menangani pekerjaannya dibandingkan dengan auditor yang berpengalaman. Auditor
berpengalaman diputuskan untuk memiliki eksekusi yang lebih ideal dan lebih siap untuk
mengenali, memahami dan bahkan mencari tujuan misrepresentasi daripada auditor yang
tidak berpraktik, sehingga kualitas audit selanjutnya akan lebih unggul dari auditor yang tidak
berpraktik.

KEGAGALAN DALAM PROFESI AKUNTAN

Kesimpulan yang dapat dibuat untuk menghindari kegagalan sebagai profesi akuntan
bahwa prinsip dan nilai etika sangat diperlukan untuk memastikan kepercayaan dalam profesi
akuntansi. Pemangku kepentingan yang berbeda menempatkan kepercayaan mereka pada
akuntan dan auditor untuk memberi mereka gambaran yang adil dan benar tentang laporan
keuangan.

Nilai-nilai etika juga dikaitkan dengan nilai-nilai profesional dan pribadi akuntan dan
menginformasikan bahwa nilai-nilai tersebut membantu dalam pengambilan keputusan yang
jujur. Dilema etis dalam akuntansi hanya dapat dicegah melalui kepatuhan yang kuat dan
ketat terhadap standar akuntansi internasional dan nilai-nilai etika.

PROFESI DAN PERAN AKUNTANSI BERBASI AI

Menggunakan konteks akuntansi berbasis kecerdasan buatan (AI), fokus makalah ini
adalah pada aktor, peran dan tugas serta keterampilan terkait pada tingkat individu. Sistem
Akuntansi yang Sepenuhnya Otonomi adalah sistem akuntansi yang mencakup seluruh
perusahaan, sepenuhnya otonom, sadar diri, dan memperbaiki diri. Pusat sistem akuntansi
yang sepenuhnya otonomi adalah jaringan pembelajaran mendalam berbasis negara, multi-
fungsi, sebagai kecerdasan buatan (AI) yang mampu mensimulasikan secara holistik dan
berpotensi melampaui proses kognisi manusia dan pengambilan keputusan. AI ini mengelola
data dan peraturan terstruktur dan tidak terstruktur dari berbagai sumber dan memberikan
informasi yang tepat waktu.

Digitalisasi dianggap sebagai salah satu perubahan terbesar dan paling bertahan lama
dalam masyarakat saat ini, yang telah memengaruhi banyak bidang kehidupan kita. Robot
dan asisten AI telah ada di mana-mana dan mengubah cara kita bekerja dan hidup dengan
kecepatan yang meningkat. Teknologi mengotomatiskan proses kerja, teknologi digital
membuat dan memungkinkan untuk menggunakan sejumlah besar data yang kompleks dan
tepat waktu. Perusahaan menggunakan data yang dihasilkan oleh teknologi digital untuk
meningkatkan efisiensi serta akurasi dalam akuntansi.

Oleh karena itu, transformasi pekerjaan berbasis AI di bidang akuntansi tidak hanya
didorong oleh kemungkinan untuk mengotomatisasi proses kerja, yang telah terjadi selama
beberapa dekade terakhir, tetapi juga sebagian besar didorong oleh ketersediaan data yang
besar. Transformasi digital dari pekerjaan akuntansi membawa tidak hanya aktivitas
sederhana dan berulang tetapi pekerjaan kognitif yang sangat rumit diambil alih oleh
teknologi berbasis AI dan pekerjaan bergaji tinggi mungkin tidak ada lagi seperti sekarang
ini.

Dimasa depan perkembangan teknologi akan semakin pesat, sehingga akan

memungkinkan adanya gangguan parah dan dapat diperkirakan dalam akuntansi berbasi AI.
Dampak potensial pada profesi akuntansi memberikan perhatian khusus pada berbasis AI
yang dimana juga memberikan dan meningkatkan kebutuhan akan pekerja yang terampi dan
juga dapat menciptakan pekerjaan sebanyak yang digantikannya, sehingga membuka
beberapa peluang kerja yang sangat baik.

Perusahaan juga harus belajar menerapkan dan menggunakan AI secara benar dan
etis. Menggunakan AI untuk mendorong inovasi dan meningkatkan peran tradisional akan
meningkatkan produktivitas dan pekerjaan mereka secara keseluruhan daripada
menguranginya. Oleh karena itu, dampak terbesar AI tidak akan datang dari mengganti
pekerjaan dengan teknologi baru, tetapi dari mengubah apa yang dilakukan orang sehingga
menjadi tanggung jawab perusahaan untuk mengadopsi AI dalam siklus pembelajaran
berkelanjutan dan memposisikan diri untuk pertumbuhan.