SISTEM

PEMBAGIAN JASA
PELAYANAN
RSUD DR ADNAAN WD
PAYAKUMBUH

SUMBER JASA
PELAYANAN
TARIF UMUM
: DISESUAIKAN DENGAN JENIS PENDAPATAN

TARIF JKN
: MAK 35 % DARI TOTAL KLAIM
: DASAR PERHITUNGAN TARIF UMUM
KECUALI :
: PEMERIKSAAN DOKTER RJ & IGD JASA Rp 20.000
: RAWATAN KLS III = KLS II -> 40 %
: VISITE KLS III = KLS II -> 80 %

DISTRIBUSI INSENTIF
INSENTIF LANGSUNG
KEPADA

INDIVIDU ATAU KELOMPOK YANG

MENGHASILKAN 51 %
SISANYA 49 %

POS INSENTIF BERSAMA 38 %

INSENTIF LANGSUNG DIREKSI DANSTAF SEBESAR 6 %
INSENTIF LANGSUNG ADMIN 2 %
BIAYA KEBERSAMAAN 3 %

INSENTIF TIDAK LANGSUNG

SELURUH

PEGAWAI BERDASARKAN INDEXING

DISTRIBUSI INSENTIF LANGSUNG

DIREKSI DAN STAF DIREKSI
DIREKTUR UTAMA 37 %
DIREKTUR UMUM KEPEGAWAIAN DAN

DIREKTUR PELAYANAN PENUNJANG 15 %

KEPALA BAGIAN DAN KEPALA BIDANG 5.5 %

PROPORSI BESARAN JASA

DALAM TARIF RSU
Jenis
pelayanan

Jasa
pelayanan

dokter

Perawat

Pemeriksaa
n

75 %

25 %

Tind medis
poliklinik

80 %

20 %

Visite dokter

75 %

25 %

Tind medis
rawat inap

80 %

20 %

rawatan

50 %

50 %

Tind mandiri

100 %

Tind
kolaborasi

60 %

40 %

Tind

80 %

80 %

PROPORSI BESARAN JASA DALAM

TARIF RSU
JENIS
PELAYANAN
OPERASI
ANASTESI

JASA
PELAYA
NAN

DOKTER

PERAWAT/

70 %

30 %

70 %

30 %

PEMERIKSAA
N
IGD

75 %

25 %

TIND
KOLABORASI

50 %

50 %

TIND MEDIS

70 %

30 %

HEMODIALIS
A

50 %

40 %

Dr umum 10
%

PROPORSI BESARAN JASA DALAM

TARIF RSU
JENIS
PELAYANAN

JASA
PELAYA
NAN

DOKTER

PERAWAT/

Tind KB
Persalinan
tanpa tind
medis

40 %

60 %

Persalinan
dengan tind
medis

70 %

30 %

PROPORSI BESARAN JASA DALAM

TARIF RSU
JENIS
PELAYANAN
penunjang

JASA
PELAYA
NAN

DOKTER

UTDRS
USG

TENAGA
PENUNJAN
G
60 %

80 %

20 %

RO

60 %

40 %

LAB KLINIK

40 %

60 %

REHAB
MEDIK
VISITE

75 %

25 %

PEMERIKSAA
N

75 %

25 %

TIND TERAPIS
OLEH

25 %

75 %

40 % POS
BERSAMA

PROPORSI BESARAN JASA DALAM

TARIF RSU
JENIS
PELAYANAN

JASA
PELAYA
NAN

APOTEKER

FARMASI

10 %

35 %

GIZI

25 %

ASISTEN
APOTEKER
65 %

DOKTER
AHLI GIZI

AHLI GIZI

TENAGA
LAINYA DI
GIZI

7%

43 %

50 %

INSENTIF TIDAK
LANGSUNG
DI HITUNG BERDASARKAN :
BASIC INDEX : Di adopsi dari gaji pokok setiap Rp 100.000 gaji
pokok 1 satu Nilai index
Competensi index:
SD= 1
SMP = 2
SMA = 3
D1= 4
D3= 5
D4/ S1 = 6
S1 profesi drumum/drg/apt/ners = 7
S2 = 8
Dokter spesialis = 9
S3 /sub spesialis = 10

INSENTIF TIDAK
LANGSUNG
Risk Index : 4 grade
Grade 1 bekerja di adm perkantoran
Grade 2 drg, upat, ins gizi, rekam medis, ins
farmasi,
IPSRS, FISITERAPI POLIKLINIK,SOPIR AMBULANCE

Grade 3 R Inap, lab, bank darah, CSSD,

radiologi, brankarman IGD,POS,ICCU,NICU,

Peri, Endoskopi
Grade 4 IBS, ICU, IGD,laundri, KB, dr
fungsional, pengelola sampah medis, HD

Emergency index: 4 Grade

Emergency index
Grade 1 : Administrasi perkantoran
Grade 2 : adm keuangan shif malam, Gizi,

Laundry, Farmasi, Rawat Jalan, CSSD,

Radiologi, Rekam Medis, IPS-RS, drg, sopir,
ambulance, brankarman IGD, POS
Grade 3 : Rawat inap, laboratorium, UTD-RS,
HD, Endoskopi
Grade 4 : IBS, Peri, IICU, ICCU, NICU, IGD,
Semua dokter fungsional, Kamar bersalin

Position index
Index 1 Tidak memiliki jabatan/ staf
Index 2 Kasir
Index 3 Kepala ruangan, Kepala unit, kepala BKM,

Ka Diklat, Ben Penerima

Index 4 Kepala Instalasi, Kepala SMF, Kepala
Perawatan instalasi, Anggota SPI, Bendahara
pengeluaran
Index 6 waka kom medik
ketua kom kep, sekretaris SPI, Kabag/ kabid
Index 8 ketua kom medik, ketua SPI, Direktur
Index 10 Dirut

Performance index
Baik sekali
Baik
Sedang
Kurang

: 10
:8
:7
;5

Setelah dilakukan indexing di

lakukan rating yaitu :
Basic index
=
Competency index
Risk index
=
Emergency index
Position index
Performance index

rate 0,5
= rate 2
rate 2
= rate 2
= rate 2
= rate 3

Selanjutnya
Score : nilai individu yang merupakan

pengkalian dari index rating ( bobot)

Total Score individu : penjumlahan score
basic, kualifikasi, risk, emergency, position,
preformance index
Total score individu seluruh pegawai di
jumlahkan menjadi total score RS