PERATURAN BUPATI TEGAL NO. 41/2008 Tentang Remunerasi BLUD RSUD Dokter Soeselo Kabupaten Tegal PERATURAN DIREKTUR RSUD DOOKTER SOESELO NO.445/451/2008 Tentang tatalaksana sistem remunerasi BLUD RSUD Dokter Soeselo Slawi Kabupaten Tegal
TUJUAN
Memotivasi karyawan dengan memberikan upah yang wajar, imbalan yang layak, penghargaan atas prestasi dan kinerja sesuai dengan tingkat tanggung jawab dan tuntutan profesional dengan mempertimbangkan kemampuan keuangan
KEADILAN KESETARAAN
KEPATUTAN
KEBERSAMAAN AKUNTABILITAS
:
: memperkalikan kebersamaan seluruh karyawan : sesuai dengan ketentuan penatausahaan keuangan
TRANSPARANSI
1. Semua sumber jasa pelayanan baik dari pasien umum, askes, jamkesmas, jamkesda, jamsostek dan lain-lain menngunakan satu pola remunerasi 2. Jasa pelayanan yang tarifnya tidak sesuai dengan perbup didistribusikan dengan perhitungan prosentase proporsional 3. Jasa pelayanan Dokter tamu diterimakan lima puluh persen (50%) dari pola yang berlaku sisanya (35 %) untuk kebersamaan medis dan (15 %) untuk petugas di instalasi tersebut 4. Pola pembagian jasa pelayanan kebersamaan menggunakan sistem indexing 5. Jasa pelayanan pengantar pasien dan driver ambulans diberikan 100% untuk pelaksana 6. Pola pembagian kebersamaan medis dibagi rata untuk semua tenaga medis
BASIC SALARY : gaji, tunjangan, honorium tetap (tidak dipengaruhi pendapatan RS)
JASA MEDIS : jasa layanan yang dihasilkan oleh dokter spesialis, dokter umum, dan dokter gigi JASA KEPERAWATAN : jasa layanan yang dihasilkan oleh paramedis keperawatan berupa ASKEP TMNO
JASA PARAMEDIS NON KEPERAWATAN : jasa layanan yang dihasilkan oleh paramedis non keperawatan dilaboratorium, radiologi, rehabilitasi medik, bank darah, psikologi
JASA FARMASI : keuntungan obat maksimal 20% (10% operasional, 10% jasa layanan) JASA LAIN : jasa layanan yang dihasilkan dari jasa ambulance (driver/perawat), diklat, parkir
JASA MEDIS Fee for service Kebersamaan medis Direksi Manajemen Paramedis Instalasi Dewan Pemangku SHR Kebersamaan
JASA KEPERAWATAN
Fee for service Direksi Manajemen Instalasi Dewan Pemangku SHR Kebersamaan : 50 % : 9 % (7+2) :8% :2% :1% :1% : 29%
JASA NON KEPERAWATAN Fee for service Dokter PNK Direksi Manajemen Instalasi Dewan Pemangku SHR Kebersamaan : 30 % (25+5) : 20 % : 9 % (7+2) :8% :2% :1% :1% : 29%
JASA FARMASI
Dokter Farmasi Direksi Manajemen Instalasi Dewan Pemangku SHR Kebersamaan :5% : 25 % : 9 % (7+2) :8% :2% :1% :1% : 49 %
JASA LAIN
Diklat: - Pelaksanaan : 50 % - Direksi : 9 % (7+2) - Manajemen :8% - Instalasi :2% - Dewan Pemangku : 1 % - SHR :1% - Kebersamaan : 29%
A. Indexing Fungsional Basic Index indexing berdasar pada golongan dan masa kerja
Golongan
IA IB IC ID II A II B II C II D 1 1,5 2 2,5 3 3,5 4 4,5
Index
Masa Kerja
Index
3 Bulan 4 Tahun
5 8 Tahun 9 12 Tahun
1
1,5 2
13 16 Tahun
13 20 Tahun > 21 Tahun
2,5
3 3,5
1 2 3 4 5 6 7
8 9
pendidikan
Index
Position index
Jabatan
Staf
Bendahara pembantu non medis,kepala sopir, kepala satpam Bendahara pengelolaan dan penerimaan Staf paramedis non shift, non paramedis shift
Index
1 2 3 4 5 6 7 8
Paramedis shift
Penanggung jawab shift
Wakil Ka Ru, penanggung jawab poli dan gudang
Kepala Ruang
Risk index
Performance index
Proses peng pengemban gan sistem indexing
Emergency index
B. Indexing Struktural
I. Basic index A. Pendidikan DIII=1; DIV/S1=2; S2=2; S3=2,5 B. Golongan IIIB=1; IIIC=2; IIID=3 IVA=4; IVB=5; IVC=6; IVD=7; IVE=8 C. Masa kerja 2th=1; 3-4th=2; 5-6th=3;10th=4
B. Indexing Struktural
II. Kualifikasi/ capacity index - Pendidikan DIII=1; DIV/S1=1,5; S2=2; S3=2,5
III. Position index - Eselon
II=7; IIIA=5; IIIB=4; IVA=2; IVB=1
Nabila adalah seorang perawat dengan pendidikan DIII keperawatan, PNS dengan golongan II/d dengan masa kerja 8 tahun, melaksanakan tugas sebagai penanggungjawab shift di ruang kemuning, maka Nabila memiliki indexing sebagai berikut : -Index dasar 4,5 -Index Kompetensi 2,5 -Position index 5 -Index masa kerja 1,5 - Total Index adalah 13,5 Jasa pelayananan keperawatan yang diterima oleh Nabila adalah 13,5 : total index (7543) x Total jasa pelayanan keperawatan. Disamping itu nabila menerima jasa pelayanan dari fee for service sebesar 13,5 : total index ruangan x Jumlah fee for service ruangan. Disamping itu pada hari raya dan akhir tahun Nabila menerima bonus yang dibagi rata untuk seluruh karyawan RSUD Dokter Soeselo Slawi