TUJUAN

Salah satu upaya untuk meningkatkan Kinerja,

Produktifitas, Kesejahteraan dan Amal Sholeh
sesama pegawai Rumah Sakit
Azas - azas

a. Keadilan
Insentif Pelayanan diberikan sesuai dengan kontribusi dan tanggung
jawab terhadap pelayanan.

b. Ta’awun/saling menolong.

Insentif Pelayanan diberikan dengan tujuan untuk membangun rasa

kebersamaan seluruh pegawai
 c. Tawazzun/mempertimbangkan

Pemberian Insentif Pelayanan ini diharapkan dapat memberikan

manfaat sebesar-besarnya untuk Rumah Sakit dan Karyawan

d. Keterbukaan / Transparansi.

Sistem Penilaian dan Pembagian Insentif Pelayanan dilakukan secara

Terbuka / Transparan untuk seluruh pegawai Rumah sakit dan
tercatat oleh Administrasi Rumah Sakit
 IPP : Intensivitas Pelayanan Pasien

Ditentukan berdasarkan instalasi/unit yang lebih sering memberikan

pelayanan lebih intensif terhadap pasien.

NT : Nilai Tugas.

Ditentukan berdasarkan pegawai yang mengikuti sistem shift penuh,

sebagian atau non shift
URAIAN PENGHITUNGAN

BK = Bobot Kerja.

Ditentukan beban kerjanya mulai dari pegawai golongan paling bawah

dengan angka 1 (satu)dan selanjutnya kalipatan 5/lima .

NJ = Nilai Jabatan

Ditentukan dari jenis tugas dan tanggung jawab serta jabatan yang
diemban dari mulai pegawai dengan golongan paling bawah dengan
angka 5/lima selanjutnya kelipatannya hingga Jabatan Direktur.
CATATAN-CATATAN
1. Pejabat Struktural yang juga merangkap sebagai
tenaga Pelaksana Pelayanan maka Nilai Jabatan
(NJ) nya akan dikurangi 5 / lima Point disebabkan
sudah ada tambahan pendapatan dari peranannya
sebagai Tenaga Pelaksana Pelayanan.

2. Untuk Pegawai yang masih Berstatus Pegawai

Kontrak Maka, Pendapatan Insentif Jasa Pelayanan
yang diterima adalah ½ dari Perolehan Insentif
Pegawai Tetap di masing-masing Unitnya

3. Sisa Pembagian Insentif Jasa Pelayanan bulan ini

dapat di akumulatif kan di bulan berikutnya dan
berjalan terus-menerus
RUMUS PENGHITUNGAN

BK + NJ + IPP + NT = JUMLAH POINT.

JUMLAH POINT X JUMLAH KARYAWAN MASING-
MASING JABATAN, BIDANG/UNIT = TOTAL POINT

Jumlah keseluruhan JAPEL : TOTAL POINT = NILAI

RUPIAH DALAM SATU POINT NYA.

POINT MASING-MASING PEGAWAI YANG DIDAPAT X

POINT (DALAM RUPIAH) = INSENTIF @ PEGAWAI