pembahasan

Oleh : Dr SUSI HERAWATI, M.Kes

 TUJUAN REMUNERASI di RS

• Meningkatkan kinerja pelayanan di RS

• Memenuhi hak dan kewajiban antara RS dan pegawai

• Meningkatkan motivasi kerja pegawai, unit kerja dan organisasi RS.

 remunerasi

Unsur – unsur Pembayaran remunerasi terdiri atas;

Pay for Position (P1)

BASIC SALARY : gaji, tunjangan, honorium tetap (tidak dipengaruhi pendapatan RS)

Pay for performance (P2)

INSENTIVE : berupa jasa pelayanan, berdasarkan kinerja, dipengaruhi pendapatan RS

Pay for People (P3)

MERIT / BONUS : berdasarkan keuntungan RS, berupa asuransi , uang lembur dll
 Incentives

• Dasarnya adalah KEBIJAKAN, jadi bukan hak, seperti halnya gaji dan
tunjangan atau honorarium

• Sumber dana berasal dari Jasa pelayanan

 FALSAFAH REMUNERASI

• Penghasil uang akan mendapat insentif langsung dan diwajibkan

untuk memberikan kontribusi kepada seluruh karyawan

• Uang yang dihasilkan adalah akibat dari kerjasama tim dalam suatu
organisasi

• Kumpulan dari distribusi akan menjadi angka total dari sistem insentif
pada Pos Remunerasi
• Yang disebut adil adalah tidak sama rata.

• Berdasar kepada hasil kinerja masing masing individu

• Barang siapa menghasilkan produksi lebih tinggi pasti mendapat yang lebih besar

• Soft skill akan lebih besar dari hard skill

 METODE & BESARAN REMUNERASI tergantung RS
1. Fee for service
2 . Proporsional (Konversi)
Permenkes nomor 28 tahun 2014, maka tarif CBGs adalah tarif paket yang terdiri
dari komponen akomodasi, sarana, obat dan BHP serta jasa pelayanan. Besar
proporsi jasa pelayanan setinggi-tingginya adalah sebesar 44 % (PMK 28 / 2014).
3. Mixed
 TUNJANGAN KINERJA PEGAWAI
• DASAR : PP 12 /2019 tentang Pengelolaan Keuangan Daerah
• berbasis kinerja, bobot pekerjaan dan peringkat (grade) masing-masing
jabatan.
• Tiga unsur penilaian agar pegawai dapat menerima tunjangan kinerja
yaitu berdasarkan absensi elektronik atau kehadiran, kinerja atau
capaian kerja, dan disiplin pegawai
• Besaran TUKIN tergantung kesehatan dan kemampuan keuangan daerah
masing masing
 tentang pembagian remunerasi psikolog dan apoteker
masuk dalam medis ?,
Landasan dan kebijakan apa yg mendasari hal tsb
1. Apa yang dimaksud dengan CSR RS ?, sumber
dana dari mana ?
2. Apakah pegawai di RS RSUD Dr. Iskak
Tulungagung juga mendapatkan TUKIN selain
Jaspel ?
 KESIMPULAN
• Pemberian TUKIN tergantung dari wisdom daerah masing masing
Terima Kasih