Contoh cara Perhitungan Pembagian Jasa Pelayanan Kapitasi di Puskesmas

sebagai berikut :
1) Tentukan variabel penilaian.
Variabel ini berlaku umum dimana seluruh SDM di Puskesmas dinilai dengan
unsur-unsur penilaian yang sama, seperti : jabatan, pendidikan, pangkat
golongan, masa kerja, status kepegawaian, waktu datang, waktu pulang,
kehadiran
2)

Pembobotan variabel penilaian kinerja.

Pembobotan dan skoring terhadap unsur-unsur/variabel penilaian (butir 1), harus
sesuai dengan kesepakatan bersama, seperti :
a) Variabel jabatan
NO
JABATAN
BOBOT
1 Kepala Puskesmas
12
2 Kepala tata usaha
6
3 Penanggung jawab unit/Bendahara
5
4 Pelaksana dokter/dokter gigi
4
5 Pelaksana bidan/perawat
3
6 Perencana/Pelaksana Administrasi
2
7 Pelaksana keamanan/supir/cuci/masak
1
Pada kondisi dimana petugas kesehatan memiliki tugas/jabatan rangkap,
maka diambil kelompok dengan bobot yang paling besar.
b)

c)

d)

Variabel pendidikan
NO
PENDIDIKAN
1 Pasca sarjana kesehatan
2 Pasca sarjana umum
3 Sarjana kesehatan
4 Sarjana umum
5 Diploma 4
6 Diploma 3
7 Diploma 1
8 SPK/SMA/SMK
9 SMP sederajat
10 SD sederajat

BOBOT
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1

Variabel golongan
NO
1
2
3
4
5

BOBOT
5
4
3
2
1

Variabel masa kerja

GOLONGAN
IV
III
II
I
Non PNS

NO
1
2
3
4
5
6
7
e)

MASA KERJA
Lebih 30 tahun
25-29 tahun
20-24 tahun
15-19 tahun
10-14 tahun
5-9 tahun
1-4 tahun

Variabel status pegawai

NO
STATUS PEGAWAI
1
PNS
2
CPNS
3
PTT
4
Kontrak
5
Pekerja harian lepas (PHL)

BOBOT
7
6
5
4
3
2
1

BOBOT
5
4
3
2
1

f)

Variabel waktu datang

Pembobotan dilakukan dengan melihat waktu kedatangan masing-masing
SDM Puskesmas dalam satu bulan sesuai jam kerja yang telah ditetapkan.
.
NO
TERLAMBAT DATANG
BOBOT
1
0-2 kali
6
2
3-4 kali
5
3
5-6 kali
4
4
7-8 kali
3
5
9-10 kali
2
6
lebih 10 kali
1

g)

Variabel waktu pulang

Pembobotan dilakukan dengan melihat waktu kepulangan masing-masing
SDM Puskesmas dalam satu bulan sesuai jam kerja yang telah ditetapkan.
NO
CEPAT PULANG
BOBOT
1
0-2 kali
6
2
3-4 kali
5
3
5-6 kali
4
4
7-8 kali
3
5
9-10 kali
2
6
lebih 10 kali
1

h)

Kehadiran
Pembobotan dilakukan dengan melihat kehadiran masing-masing SDM
Puskesmas dalam satu bulan.
NO
1

TIDAK HADIR
0 kali

BOBOT
7

2
3
4
5
6
7
3)

4)

1 kali
2 kali
3 kali
4 kali
5 kali
Lebih 5 kali

6
5
4
3
2
1

Hitung jumlah bobot masing-masing SDM Puskesmas

Seperti :
PEKERJAAN
VARIABEL PENILAIAN
Jabatan penanggung jawab unit KIA
Pendidikan Diploma 4
Masa kerja 10 tahun
Status pegawai PNS
BIDAN
Waktu datang terlambat 1 kali
S
Waktu pulang selalu tepat waktu
Pernah tidak masuk 2 kali
TOTAL VARIABEL PENILAIAN

BOBOT
5
6
3
5
6
6
5
36

Hitung jasa pelayanan kapitasi untuk masing-masing SDM di Puskesmas

Cara penghitungan menggunakan formula :
Jasa
pelayanan

Total bobot
individu

Total bobot seluruh

SDM

Total Besar Jasa

Pelayanan Kapitasi
Tersedia

Contoh pemberian jasa pelayanan kapitasi untuk Bidan S, Am.Keb, dengan

hasil sebagai berikut :
Total bobot individu : 36
Total bobot seluruh SDM : 1.000
Total besar jasa pelayanan kapitasi tersedia (sesuai ketentuan butir A.1
surat edaran ini ) : Rp. 10.000.000
Maka jasa pelayanan kapitasi yang diterima Bidan S pada bulan tersebut :

36
1.000

Rp. 10.000.000

Rp.360.000

Penetapan variabel dan besar pembobotan disesuaikan dengan kondisi masingmasing daerah yang mengacu pada Keputusan Menkes R.I No.
857/Menkes/SK/X/2009 tentang Pedoman Penilaian Kinerja SDM Kesehatan di
Puskesmas dan akan diatur lebih lanjut dalam peraturan Bupati/Walikota.