WHAT ?

Model DISC dikembangkan pertama kali oleh Dr. William Moulton Marston, seorang alumnus Harvard University yang bertujuan menguji
individu dalam lingkungan atau dalam situasi spesifik. Dengan demikian model DISC mengungkapkan gaya perilaku (behavioral style) da
kecenderungan berperilaku dari seseorang dalam lingkungan tertentu.

DISC Adalah Dominance, Influence, Steadiness dan Compliance yang merupakan gambaran kecenderungan perilaku dari seorang indivi
ini dapat bermanfaat bagi penentuan atau pemilihan pekerjaan yang sesuai bagi perilaku individu tersebut. Misal seseorang yang berkep
D(Dominance) atau C (Compliance) akan mengalami kesulitan yang berat jika harus ditempatkan di posisi pemasasaran langsung ke kos
keduanya memiliki kelemahan dalam berhubungan dengan orang lain. akan jauh lebih mudah bagi seseorang dengan kepribadian I(influ
kekuatannya adalah menjalin hubungan dengan orang lain.

HOW ?

1. Isilah 20 pertanyaan pada tab Strengh dengan memilih "karakteristik yang sesuai" dengan cara memberi Huruf 'x' (kecil) dalam setiap

2. Isilah 20 pertanyaan pada tab Weakness dengan memilih "karakteristik yang sesuai" dengan cara memberi Huruf 'x' (kecil) dalam setia
3. Periksalah sekali lagi Jawaban dari setiap soal di tab Strengh & Weakness
4. Klik Tab Result untuk mengetahui hasil dari Karakteristik isian anda.

5. Presentase karakteristik terbesar adalah karakter utama anda, sedangkan presentase kedua terbesar adalah karakter sekunder anda.

6. Semakin dominan(besaran presentase) satu karakter dibandingkan yang lain, berarti semakin dominan karakter tersebut dalam diri an
7. Bacalah Hasil karakteristik anda pada tab "D" "I" "S" atau "C"

7. Bacalah Hasil karakter utama dan sekunder anda dan bayangkan dalam kehidupan sehari-hari anda, apakah benar ini adalah perilaku

8. Bacalah hasil karakter ketiga dan keempat anda dan tanyakan, apakah itu adalah perilaku yang anda hindari dalam kehidpan sehari-h
9. Selamat Mencoba

versity yang bertujuan menguji perilaku individua perilaku (behavioral style) dan

gan perilaku dari seorang individu. Gambaran

. Misal seseorang yang berkepribadian kuat di
pemasasaran langsung ke kostumer karena
ang dengan kepribadian I(influence) karena

eri Huruf 'x' (kecil) dalam setiap kotak disamping jawaban

mberi Huruf 'x' (kecil) dalam setiap kotak disamping jawaban

dalah karakter sekunder anda.

karakter tersebut dalam diri anda

pakah benar ini adalah perilaku anda.

ndari dalam kehidpan sehari-hari

Kharakteristik Kekuatan

Memberi Semangat

Berpendirian Teguh

Mau Mengalah

Penuh Pertimbangan

Periang

Cepat Puas

Perencana

Praktis

Rapi/ Teratur

10

Ramah Tamah

11

Berani/ Tidak Penakut

12

Penggembira

13

Idealis

14

Lincah/ Suka Membuka Diri

15

Perantara/ Penengah

16

Senang Berfikir

17

Pendengar yang baik

18

Mudah Menerima Saran

19

Perfeksionis/ Ingin Sempurna

20

Bersemangat/ Gembira

Isilah Kotak Jawaban dengan huruf ( x ) sesuai dengan dengan kepribadian anda yang paling sesuai. Setiap nomor hanya boleh diisi satu jawaban.

Berpetualang

Teliti

Suka Menggoda

Senang Membujuk

Suka merevisi

Pandai Bergaul

Senang Dibimbing

Suka Bersaing

Dihormati Orang Lain

Cenderung Menahan Diri

Peka/ Perasa

Percaya Diri

Sabar

Berfikir Positif

Spontan

Ketat pada Waktu

Sopan/ Hormat

Suka Bicara Terus Terang

Jujur

Suka Senda-gurau

Menyukai Kenikmatan

Diplomatis/ Berhati-hati

Konsisten/ Tidak mudah berubah

Berbudaya/ Terpelajar

Mandiri

Tidak Suka Menentang

Mampu Memutuskan

Sedikit Humor

Gemar Musik Lembut

Cepat Bertindak

Suka ngotot/ Kuat bertahan

Senang Bicara

Setia/ Tidak gampang berubah

Senang Membimbing

Suka Memimpin

Berfikir Matematis

Suka Mengijinkan/ Memperbolehkan

Produktif/ Menghasilkan

Berani/ Tidak gampang Takut

Berkelakuan Tenang/ Kalem

Mudah menyesuaikan Diri

Suka Kedamaian

Berkemauan Kuat

Suka Meyakinkan

Senang Menangani Masalah

Bersemangat

Suka Memuji/ Menyanjung

Pemalu

Optimis

Tegar/ Kuat Hati

Terperinci

Percaya Diri

Suka Memberi ilham/ Inspirasi

Tekun/ Ulet

Mudah Berbaur/ Bergaul

Bersikap Toleran

Lincah/ Bersemangat

Lucu/ Humoris

Terkenal Luas/ Populer

Berpendirian Tetap

Kharakteristik Kelemahan

Bicara Meriah/ Ramai

Kurang Disiplin

Pendiam

Rewel/ Ngomel yang tidak Perlu

Tidak Sabaran

Kurang Terkenal/ Tidak Populer

Keras Kepala

Sederhana

Mudah lupa diri

10

Polos/ Ceplas-ceplos

11

Kuatir/ Cemas

12

Terlalu Peka/ Sensitif

13

Banyak Ragu-ragu/ Sangsi

14

Gampang berubah/ Tidak Berpendirian Tetap

15

Tidak Rapi/ Berantakan

16

Lamban/ Amat berhati-hati

17

Penyendiri

18

Enggan/ Sering Ogah

19

Suka Membalas Dendam

20

Mudah Berkompromi/ Mengalah

Isilah Kotak Jawaban dengan huruf ( x ) sesuai dengan dengan kepribadian a

Isilah Kotak Jawaban dengan huruf ( x ) sesuai dengan dengan kepribadian anda yang paling sesuai. Setiap nomor hanya boleh diisi satu jawaban.

Bersikap Seperti Boss

Suka Malu-malu/ Suka Segan

Tidak Simpatik

Kurang Antusias/ Tidak Bergairah

Gampang Tersinggung

Suka Melawan/ Membantah

Suka Takut/ Kuatir

Pelupa

Tidak Merasa Aman/ Mantap

Sering Bimbang Memutuskan

Tidak Suka Melibatkan Diri

Sulit Diramalkan/ Sukar diduga

Serampangan/ Sembrono

Sulit Mengiklaskan/ Merelakan

Pesimis

Tinggi Hati/ Gengsi

Tanpa Arah/ Tujuan

Suka Berdebat/ Berbantah

Selalu berfikir jelek/ Sukar Percaya

Kasar/ Suka Menyerang

Menarik Diri/ Pendiam

Gila kerja

Tidak Bijaksana/ Tidak Taktis

Malu/ Segan

Tidak teratur/ Berantakan

Menguasai secara ketat

Tertutup/ Sulit Membuka Diri

Sukar Bertoleransi

Murung

Menggerutu/ Mengomel

Bandel

Berlagak/ Pamer

Suka Memerintah/ Menggurui

Malas/ Berat langkah

Sering Berprasangka

Cepat marah/ Emosi

Sering Gelisah/ Resah

Perlu Dorongan/ Bimbingan

Sering Mencela/ mengkritik

Senang Memanipulasi/ mengakali

Tanpa Ekspresi/ Datar

Tidak Mudah Memaafkan

Sering Mengulang-ulang

Tidak suka basa-basi

Suka Menyela/ Memotong Bicara Orang lain

Tidak Gampang Terpengaruh

Bimbang/ Ragu-ragu

Suka Membiarkan

Memisahkan Diri/ Lebih senang sendiri

Masa Bodo/ Tidak Perduli

Ingin Pujian/ Penghargaan

Banyak Bicara/ Monopoli percakapan

Murung/ Patah Semangat

Lalai/ Acuh tak Acuh

Manipulatif/ Memanfaatkan

Ragu-ragu/ Selalu Curiga

Suka Membual

Bingung/ Sulit Berkonsentrasi

Kurang berfikir panjang

Suka Berubah Pikiran

Strengh
0

+
0

Your Personality

Weakness
0

=
0

D
I
S
C

Result
D
I
S
C

0
0
0
0

Dominance
Potret Diri Anda
1. Bersaing
2. Cepat bertindak
3. Berani mengambil resiko
4. Menuntut sesuatu
5. Memerintah
6. Pemrotes
7. Rasional
8. Berorientasi pada tugas
9. Formal
10.Bergaya bisnis
11.Mandiri / tertutup
12.Disiplin
Tipe kepribadian Dominance

Anda memiliki tingkat ketegasan yang tinggi dan tingkat pengendalian yang tinggi (controlled). Ketegasan yang tinggi membuat anda me
akan kepentingan (sense of urgency) terhadap tugas yang membuat anda mejdai langsung (to the point)dan efisien (direct and efficient).
yang kuat (self-motivated) dan lebih suka bekerja secara bebas (independent). Melihat sikap anda seperti ini, orang lain akan cenderung
cocok untuk bekerja dalam suatu lingkungan yang memberikan kebebasan dan personal power, dimana hal ini akan membuat anda mam
(Dominance) dapat diklarifikasikan sebagai : Developer Pattern, Result Oriented Pattern, Inspiration Pattern, and Creative Pattern

Kecenderungan yang anda miliki:

Keinginan memperoleh hasil secara lansung ( cepat )
Cepat mengambil tindakan
Menerima atau menyukai tantangan, hal hal baru
Cepat membuat keputusan
Tidak atau kurang menyukai status quo
Memiliki tanggung jawab dan mengambil wewenang (taking authority)
Managing trouble adn solving problems

Perbaikan, peningkatan dan pengembangan yang dapat dilakukan:

Mempertimbangkan setuju dan tidak setuju
Memperhitungkan resiko
Menggunakan prinsip kehati hatian
Menciptakan lingkungan yang dapat diprediksi
Mempelajari fakta fakta
Berhati hati sebelum memutuskan

 Mengakui dan menghargai kebutuhan orang lain

Menerima tugas tugas atau pekerjaan yan sulit
Memahami bahwa anda membutuhkan bantuan orang lain ( kerja sama )
Mendasarkan teknik teknik pada pengalaman praktis
Kadang kadang menerima goncangan / kejutan ( shock therapy )
Bekerja sama dalam kelompok
Menyatakan / mengungkapkan alasan alasan dalam pengambilan keputusan / kesimpulan
Menyadari akan kesepakatan atau persetujuan yang ada
Membutuhkan lebih banyak relaksasi diri ( rileks dan menikmati kehidupan )

Kelebihan
To the Point (langsung)
Cepat membuat keputusan
Menyukai perubahan
Menetapkan banyak sasaran
Berani mengambil resiko
Inovatif, kompetitif, efisien
Menghargai waktu
Memiliki inisiatif untuk memulai suatu aktifitas
Mendobrak status quo
Memiliki prinsip (tidak mudah goyah)

Kekurangan
Suka melawan(menentang, mendebat)
Selalu tergesa - gesa
Cenderung melanggar peraturan
Cenderung melampaui wewenang
Tidak sabar dengan orang lain
Kurang suka mendengar pendapat orang lain
Mengambil alih banyak tugas
Kurang taktis dan diplomasi
Terlalu berfokus pada tugas
Kurang memperhatikan hubungan dengan orang lain

yang tinggi membuat anda memiliki kepribadian D (Dominance) manjadi kurang sabar melihat hasil, dengan kata lain ingin cepat memperoleh hasil, dan hal ini menimbul
an efisien (direct and efficient). Pengendalian diri anda yang kuat membuat anda menjadi bersikap individual, kurang terbuka kepada orang lain, namun hal ini menimbulk
ini, orang lain akan cenderung memandang anda sebagai seseorang yang tertutup, menuntut, suka bersaing dan ambisius. Anda memiliki type kepribadian D (Dominanc
al ini akan membuat anda mampu menghadapi tantangan yang akan menimbulkan kreatifitas dan energi yang positif bagi kemajuan diri anda sebagai seorang profesiona
n, and Creative Pattern

Lingkungan/ Pos

Kekuasaan
Kewibawaa
Kesempatan dan pencapaian dan pengemb
Lingkup oper
Jawaban langsung
Kebebasan dari pengendalian dan supervisi ( tidak ingin dikontrol oleh orang lain,
Aktifitas aktifitas ba

ngan

bat)

orang lain

dengan orang lain

oleh hasil, dan hal ini menimbulkan perasaan

g lain, namun hal ini menimbulkan motivasi diri
type kepribadian D (Dominance) akan lebih
nda sebagai seorang profesional. Tipe D

Lingkungan/ Posisi Yang Cocok:

Kekuasaan dan kewenangan

Kewibawaan dan tantangan
n dan pencapaian dan pengembangan individual
Lingkup operasional yang luas
Jawaban langsung ( direct answers )
ingin dikontrol oleh orang lain, bekerja mandiri )
Aktifitas aktifitas baru dan bervariasi

Influance
Potret Diri Anda
1. Kooperatif
2. Lambat bertindak
3. Menghindari resiko
4. Menerima
5. Tidak memerintah
6. Pendiam
7. Rasional
8. Berorientasi pada tugas
9. Formal
10.Bergaya bisnis
11.Mandiri / tertutup
12.Disiplin
Tipe kepribadian Influence

anda memiliki tingkat ketegasan yang tinggi dan tingkat keterbukaan yang tinggi. Tingkat keterbukaan yang tinggi membuat anda memilik
membuat anda menjadi antusias dalam melaksanakan tugas tugas. Namun dalam kenyataan anda lebih mementingkan hubungan pos
Counselor Pattern, and Appraiser Pattern.

Kecenderungan yang anda miliki:

Menghubungi orang lain
Membuat kesan yang menarik dan menyakinkan
Pandai berbicara dan mengemukakan pendapat
Menciptakan lingkungan yang bergairah
Membangkitkan antusiasme ( semangat )
Menghibur dan menjamu orang lain
Memandang orang dan situasi dengan optimisme
Berpartisipasi dalam kelompok
Perbaikan, peningkatan dan pengembangan yang dapat dilakukan:
Berkonsentrasi pada tugas (bekerja sama dengan orang orang yang lebih suka berhubungan dengan tugas daripada orang lain )
Memperhitungkan resiko
Menggunakan prinsip kehati hatian
Menciptakan lingkungan yang dapat diprediksi
Mempelajari fakta fakta
Berhati hati sebelum memutuskan

 Mengakui dan menghargai kebutuhan orang lain

Menerima tugas tugas atau pekerjaan yan sulit
Memahami bahwa anda membutuhkan bantuan orang lain ( kerja sama )
Mendasarkan teknik teknik pada pengalaman praktis
Kadang kadang menerima goncangan / kejutan ( shock therapy )
Bekerja sama dalam kelompok
Menyatakan / mengungkapkan alasan alasan dalam pengambilan keputusan / kesimpulan
Menyadari akan kesepakatan atau persetujuan yang ada
Membutuhkan lebih banyak relaksasi diri ( rileks dan menikmati kehidupan )

Kelebihan
Cepat membuat keputusan
Optimistik
Kreatif dalam solusi masalah
Memotifasi orang lain menuju sasaran
Memiliki rasa humor yang positif
Senang bekerja sama dalam tim
Mampu mengatasi konflik
Pandai berbicara (menjual ide)

Kekurangan
Impulsif (mengandalkan perasaan)
Tidak sistemetik
Kurang mampu menetukan sasaran secara baik
Terlalu mempercayai orang lain
Tidak memperhatikan sampai ke hal terperinci (detail)
Cenderung memberikan delegasi secara
berlebihan kepada orang lain
Pendengar situasional (tergantung apakah dia tertarik)

g tinggi membuat anda memiliki kepribadia I (Influence) menjadi lebih sosial, bersahabat, dapat menerima pendapat orang lain dan suka berkelompok. Sedangkan keteg
mementingkan hubungan positif dengan orang lain dibandingkan penyelesaian tugas tugas. Tipe I (Influence) dapat diklarifikasikan sebagai : Promoter Pattern, Persu

ugas daripada orang lain )

Lingkungan/ P

Popularitas da
Pengakuan publik ter
Keb
Aktivitas kelompok diluar pekerjaan
Hu
Kebebasan dari pengendalian (tidak ingin dikontrol dan hal hal y
Pembimbi

Suasana kerja ya

ngan
secara baik

l terperinci (detail)
ecara

apakah dia tertarik)

erkelompok. Sedangkan ketegasan yang tinggi

agai : Promoter Pattern, Persuader Pattern,

Lingkungan/ Posisi Yang Cocok:

Popularitas dan pengakuan sosial

Pengakuan publik terhadap kemampuan
Kebebasan berekpresi
vitas kelompok diluar pekerjaan atau tugas - tugas
Hubungan demokratik
k ingin dikontrol dan hal hal yang terlalu spesifik)
Pembimbingan dan pelatihan
Suasana kerja yang menyenangkan

Steadiness
Potret Diri Anda
1. Kooperatif
2. Lambat bertindak
3. Menghindari resiko
4. Menerima
5. Tidak memerintah
6. Pendiam
7. Mengandalkan Perasaan
8. Berorientasi hubungan sesama
9. Formal
10.Bergaya akrab
11.Terbuka
12.Tidak Disiplin
Tipe kepribadian Steadiness

Anda memiliki tingkat penerimaan yang tinggi dan tingkat keterbukaan yang tinggi. Orang orang yang memiliki tingkat penerimaan tingg
Orang tipe S (Steadiness) tidak menyukai perubahan atau ketidakpastian, sehingga mereka merencanakan tindakan secara berhati ha
tipe S (Steadiness) tampak kurang percaya diri, namun mereka memiliki tingkat keterbukaan yang tinggi untuk menerima orang lain yang
Pattern, Agent Pattern,Investigator Pattern.

Kecenderungan yang anda miliki:

Melaksanakan tugas secara konsisten terhadap hal hal yang dapat diprediksi
Menunjukan kesabaran
Mengembangkan ketrampilan khusus
Senang membantu orang lain
Menunjukan loyalitas
Menjadi pendengar yang baik
Menangani orang secara menyenangkan
Menciptakan lingkungan kerja yang stabil dan harmonis
Perbaikan, peningkatan dan pengembangan yang dapat dilakukan:
Berkonsentrasi pada tugas (bekerja sama dengan orang orang yang lebih suka berhubungan dengan tugas daripada orang lain )
Memperhitungkan resiko
Menggunakan prinsip kehati hatian
Menciptakan lingkungan yang dapat diprediksi
Mempelajari fakta fakta
Berhati hati sebelum memutuskan

 Mengakui dan menghargai kebutuhan orang lain

Menerima tugas tugas atau pekerjaan yan sulit
Memahami bahwa anda membutuhkan bantuan orang lain ( kerja sama )
Mendasarkan teknik teknik pada pengalaman praktis
Kadang kadang menerima goncangan / kejutan ( shock therapy )
Bekerja sama dalam kelompok
Menyatakan / mengungkapkan alasan alasan dalam pengambilan keputusan / kesimpulan
Menyadari akan kesepakatan atau persetujuan yang ada
Membutuhkan lebih banyak relaksasi diri ( rileks dan menikmati kehidupan )

Kelebihan
Dapat dipercaya (diandalkan)
Bekerja keras untuk suatu alasan
Pendengar yang ulung
Sabar & Empati
Mampu mendamaikan orang yang berkonflik
Senang bekerja sama dalam tim
Logika dan seksama (teliti)
Mampu membangun dan membina hubungan
jangka panjang dengan orang lain

Kekurangan
Tidak suka dikritik
Cenderung tidak menyukai perubahan
Kurang memiliki inisiatif untuk memulai aktivitas baru
Terlalu mempercayai orang lain
Cenderung tidak mampu menetapkan prioritas
Kurang sensitif terhadap hal hal yang kurang penting
Kurang teliti (kurang hati hati)

emiliki tingkat penerimaan tinggi tidak menunjukan tingkat energi yang cukup untuk bersikap tegas, sehingga anda tampak kurang tegas, lebih sabar, mendatar, tidak me
n tindakan secara berhati hati dan mendalam serta cenderung bekerja secara gigih dan terus menerus pada tugas tugas yang telah ditetapkan oleh mereka. Meskipu
ntuk menerima orang lain yang cenderung ditunjukan dalam keramah tamahan dan kemurahan hati. Tipe S (Steadiness) dapat diklarifikasikan sebagai : Specialist Patt

ugas daripada orang lain )

Lingkungan/

Popularitas d
Pengakuan publik t
K
Aktivitas kelompok diluar pekerja
H
Kebebasan dari pengendalian (tidak ingin dikontrol dan hal hal
Pembim
Suasana kerja

angan

an
ulai aktivitas baru

an prioritas
ang kurang penting

ebih sabar, mendatar, tidak menuntut dan tenang.

tetapkan oleh mereka. Meskipun orang orang
asikan sebagai : Specialist Pattern, Achiever

Lingkungan/ Posisi Yang Cocok:

Popularitas dan pengakuan sosial

Pengakuan publik terhadap kemampuan
Kebebasan berekpresi
ktivitas kelompok diluar pekerjaan atau tugas - tugas
Hubungan demokratik
ak ingin dikontrol dan hal hal yang terlalu spesifik)
Pembimbingan dan pelatihan
Suasana kerja yang menyenangkan

Compliance
Potret Diri Anda
1. Kooperatif
2. Lambat bertindak
3. Menghindari resiko
4. Menerima
5. Tidak memerintah
6. Pendiam
7. Rasional
8. Berorientasi pada tugas
9. Formal
10.Bergaya bisnis
11.Mandiri/tertutup
12.Disiplin
Tipe kepribadian Compliance

Anda memiliki tingkat peneriamaan yang tinggi dan tingkat pengendalian yang tinggi (controlled). Orang orang yang memiliki tingkat pe
pengendalian yang tinggi membuat anda bersikap individual, kurang terbuka kepada orang lain, namun hal ini menimbulkan motivasi diri
bentuk struktur dan peraturan peraturan dan berusaha untuk mencapai keakuratan dan ketelitian setinggi mungkin. Berdasarkan hal ini
sebagai : Objective thinker Pattern, Perfectionist Pattern, and Practitioner Pattern.

Kecenderungan yang anda miliki:

Mengikuti standar standar dan petunjuk petunjuk
Berkonsentrasi pada hal hal terperinci
Berpikir analitikal
Menjadi kaku atau formal ketika berhubungan dengan orang lain
Memeriksa keakuratan dan menganalisis kinerja secara kritis
Menggunakan pendekatan sistematik terhadap situasi atau aktivitas aktivitas

Perbaikan, peningkatan dan pengembangan yang dapat dilakukan:

Mendelegasikan tugas tugas penting
Cepat membuat keputusan
Menggunakan kebijakan kebijakan hanya sebagai petunjuk pelaksanaan tugas
Berkompromi dengan orang lain
Memulai dan memfasilitasi diskusi
Mendukung kerjasama

 Membuat perencanaan secara hati hati

Mengetahui deskripsi pekerjaan secara tepat
Menjadwalkan penilaian kinerja
Menerima umpan balik kinerja secara spesifik
Menghargai prestasi orang lain secara pribadi
Mengembangkan toleransi untuk menghadapi konflik

Kelebihan
Berfikir objektif
Hati-hati (teliti)
mempertahankan standar tinggi
Menanyakan hal hal yang benar
Ketrampilan diplomatik
Memberikan perhatian sampai terperinci (detail)
Logika dan seksama (teliti)
Menyelesaikan masalah mengikuti
langkah langkah rasional (ilmiah)

Kekurangan
Ragu-ragu dalam bertindak
Cenderung rewel, mempermasalahkan sampai
hal-hal detail
Cenderung bersikap bertahan (defensif)
bila dikritik
Memilih-milih orang yang seperti dirinya
Cenderung hanya memberikan isntruksi tanpa
berusaha menjelaskannya

orang yang memiliki tingkat penerimaan tinggi tidak menunjukan tingkat energi yang cukup untuk bersikap tegas, sehingga anda tampak kurang tegas dan bersikap reak
al ini menimbulkan motivasi diri yang kuat (self-motivated) dan lebih suka bekerja secara bebas( independent). Orang orang tipe C (Compliance) cenderung melihat keh
gi mungkin. Berdasarkan hal ini maka mereka menjadi lebih berhati hati dan menjadi sangat sensitif terhadap perubahan dan hal hal baru. Tipe C (Compliance) dapat

Lingkungan/

Ekspresi kinerja yang te

Nilai nila
Kesempatan untuk menunjukan
Pengendalian terhadap faktor faktor yang m
Kesempatan untuk
Pengakuan terhadap ketrampilan khusus be

angan

kan sampai

nsif)

inya
uksi tanpa

urang tegas dan bersikap reaktif. Namun tingkat

pliance) cenderung melihat kehidupan dalam
aru. Tipe C (Compliance) dapat diklarifikasikan

Lingkungan/ Posisi Yang Cocok:

Ekspresi kinerja yang terdefinisi secara jelas

Nilai nilai kualitas dan akurasi
Kesempatan untuk menunjukan keahlian (expertise)
terhadap faktor faktor yang mempengaruhi kinerja
Kesempatan untuk bertanya mengapa?
erhadap ketrampilan khusus beserta pencapaiannya

Tabel Len
No

Karateristik

D (Dominance)

Umum

Senang bersaing, cepat bertindak, berani mengambil resiko, menuntut/

meminta sesuatu,memerintah, pemrotes, mengambil keputusan berdasarkan
pertimbangan rasional, berorientasi pada tugas, bersikap formal / kurang
akrab, mandiri / tertutup, disiplin

Keinginan

Memiliki pengendalian (kontrol)

Kebutuhan emosional/
motivator utama

Rasa kepatuhan, pencapaian prestasi, penghargaan terhadap kemampuan,

menyukai tantangan, tindakan segera / cepat

Kekuatan utama

Memiliki kemampuan menguasai apa saja dengan segera, membuat

penilaian yang cepat dan tepat, kepribadian yang memerintah, bekerja
dengan pikiran bisnis, berbakat pemimpin, unggul dalam keadaan darurat,
berorientasi tujuan, pemikir logis, pengatur cepat, mengambil pengendalian,
dinamis, merangsang kegiatan, motivasional, berkeyakinan

Kelemahan utama

Terlalu suka memerintah, cepat marah, tidak memiliki toleransi, kecanduan

kerja, kasar, dan tidak bijaksana,banyak menuntut, bukan pemain tim (tidak
mau mendelegasikan tugas),mendominasi, otokratis/otoriter, tidak memiliki
perasaan, tidak sabaran,tidak mau menghargai orang lain,tidak mau
menyesal

Kekuatan utama dalam Langsung(to the point), cepat membuat keputusan, menyukai perubahan,
kepemimpinan
menetap- kan banyak sasaran, berani mengambil resiko, inovatif, kompetitif,
efisien, menghargai waktu, memiliki inisiatif untuk memulai suatu aktifitas,
mendobrak status quo, memiliki prinsip (tidak mudah goyah)

Kelemahan utama dalam Suka mendebat/ me- nentang,selalu ter -gesa-gesa, cenderung me-langgar
kepemimpinan
peraturan, cenderung me-lampaui wewenang, tidak sabar dengan orang
lain,kurang suka mendengar pendapat orang lain, mengambil alih banyak
tugas,kurang taktis & diplomasi, terlalu berfokus pada tugas,kurang
memperhatikan hubungan dgn orang

10

Kekuatan utama dalam

perilaku kerja

Organisator dan promotor yang handal, memilki intuisi tajam dan tegas
dalam mem- buat keputusan, cepat bertindak dan berani dalam keadaan
mendesak, memiliki daya ingat yang cepat dan tajam, mempunyai
kemampuan bertindak yang besar, berani meng- ambil resiko, mantap dan
konsisten(tidak ragu-ragu), sangat praktis dan efisien, mempengaruhi orang
lain untuk menjadi aktif, ber -orientasi pada target dan selalu berupaya giat
mancapai sasaran, dinamis dan menyukai lapangan, efisien dalam waktu
dan pembuatan keputusan

Kelemahan utama dalam Terlalu percaya diri sehingga tidak memperdulukan pendapat/ pandang -an
perilaku kerja
orang lain,licik dan suka menga -kali,berprasangka buruk/ curiga/ tidak
mudah percaya kepada orang lain, keras kepala(kepala batu), cepat bosan/
jemu terhadap hal-hal terperinci,kurang analitis,memaksa orang lain untuk
mengikuti jalan pikirannya, melelah- kan karena sulit merasa puas, memusatkan perhatian lebih banyak untuk kepentingan
yangefektif,
diyakini
paling
benarorang
dan paling
baik, sering
Kekuatan utama dalam gagasan/proyeknyasendiri
Pemimpin yang tangguh dan
pintar
menilai
lain, penggerak
terlalu cepat
menyimpulkandan
sesuatu(impulsif),
tidakhati
berhubungan dengan semangat
dan pendorong
motivasi memutuskan,
bagi orang lain,tidak
mudah berkecil
senang
dikendalikan/
dikontrol
danlebih
tidaktinggi,
suka menerima
kepemimpinan
orang lain
menghadapi
tokoh/ otoritas
yang
tidak mudah
takut/kuatir
lain atas
dirinya
trhadap situasi sulit dalamorang
memimpin
orang
lain/tim, tidak menuntut orang
lain mengerjakan apa yang tidak mampu dikerjakan

11

Kelamahan utama dalam Suka membuat keputusan untuk orang lain, ambisius dan ingin menguasai
berhubungan dengan orang lain, tega hati dan cenderung keras serta tajam,tidak mudah terharu,
orang lain
sombong/tinggihati dan ingin berkuasa, memperalat orang lain secara halus
untuk kepentingan diri sendiri, sulit memaafkan dan pendendam, cenderung
fanatik pada prinsip dirinya

12

Situasi kerja/ hubungan Bebas dan tidak didikte oleh orang lain,ada kekuasaan/ wewenang, aktivitas
yang disukai
dan kegiatan kerja yang bervariasi, tugas-tugas yang sulit dan menantang,
ada kesempatan untuk maju dan berkembang

13

Hobi

Memimpin, berorganisasi, bekerja keras, menghasilkan ide-ide/gagasn, olah

raga, mengatur/ membenahi sistem, mendidik dan melatih polotik,
kemiliteran

14

Paling cocok
berhadapan dengan tipe
orang yang :

Senang memperoleh jawaban langsung dan tidak berbelit-belit,berpegang

teguh pada prinsip, menekankan pada akal sehat atau logika yang kuat,
memberikan kebebasan/kesempatan untuk pencapaian prestasi pribadi

15

Perasaan takut kepada

Hal-hal yang terdesak waktu, kehilangan pengendalian/ kontrol atas apa

saja, kehilangan pekerjaan/ tidak dipromosikan, orang lain yang melawan/
tidak mendukung

16

Kekesalan pada

Hal-hal yang tidak pasti

17

Menjadi tertekan apabila

(stressor)

Kehidupan tidak terkendali dan orang lain tidak melakuakn pekerjaan

sebagaimana yang diinginkannya

18

Reaksi terhadap tekanan Memperketat pengendalian/ kontrol, bekerja lebih giat, berlatih lebih banyak,
(stres)
menyingkirkan orang-orang yang melanggar peraturan

19

Menyukai orang yang : Mendukung & patuh melihat segala hal menurut caranya, mau bekerja sama
dengan cepat, dan membiarkan mereka menerima penghargaan

20

Tidak menyukai orang

yang :

Malas dan tidak tertarik kepada pekerjaan, melawan wewenang mereka,

lebih suka mandiri, tidak loyal

21

Alasan mereka bernilai

dalam pekerjaan :

Karena mereka bisa menyelesaikan pekerjaan lebih banyak dari siapa pun
dalam waktu yang lebih singkat dan selalu tepat (lebih produktif)

22

Dapat lebih berprestasi

apabila :

Mereka membiarkan orang lain yang membuat keputusan, mendelegasikan

wewenang, menjadi lebih sabar, tidak mengharapkan agar setiap orang
menghasilkan sebanyak mereka

23

Sebagai pemimpin
mereka :

Memiliki perasaan alami untuk memimpin, firasat yang cepat tentang apa
yang akan berjalan, kenyakinan yang tuus akan kemampuan mereka untuk
mencapai prestasi

24

Cenderung mengawini

Orang bertipe kepribadian C (Compliance) yang secara diam-diam akan

patuh dan tidak melawan wewenang mereka

25

Dikenal melalui :

Cara pendekatan gerak cepat, merebut kendali/kontrol dengan cepat,

kepercayaan diri,sikap yang selalu gelisah dan menguasai

Tabel Lengkap Potret Kepribadian DISC

I (Influence)
Senang bersaing, cepat bertindak, berani mengambil resiko, menuntut/
meminta sesuatu,memerintah, pemrotes, mengambil keputusan berdasarkan
pertimbangan emosional / perasaan, berorientasi pada hubungan sesama,
bersikap informal/ akrab,terbuka,tidak disiplin

Bersenag - senang
Memperoleh perhatian, kasih sayang, persetujuan, pengakuan, dan
penghargaan, tampil sebagai pemeran, popularitas

Memiliki kemampuan berbicara apa, kapn dan diman saja dengan atau tanpa
informasi, memiliki kepribadian bergairah dan magnetis, optimis, memiliki
rasa humor, kemampuan bercerita, menghibur, mempesona, optimistis,
periang antusias, ramah, kreatif, menyukai orang lain

Tidak terorganisasi, tidak sistematik,tidak serius tentang hal apapun,

cenderung membesar besarkan (omong besar),tidak bisa mengingat
perincian, kurang bisa mengikuti sesuatu sampai tuntas, tidak disiplin,
mudah teralihkan peratiannya selalu mempercaya- kan kepada orang lain
untuk melaksanakan pekerjaan, terlalu mudah untuk ditipu, bersifat kekenak
kanakan (tidak dewasa)

Cepat membuat keputusan,optimistik, kreatif dalam solusi masalah,

memotivasi orang lain menuju sasaran, memiliki rasa humor yang positif,
senang bekerjasama dengan tim, mampu mengatasi konflik, pandai
berbicara ( menjual ide-ide)

Mengandalkan perasaan(impulsif), tidak sistematik, kurang mampu

menentukan sasaran secara baik, terlalu mempercayai orang lain, tidak
mem- perhatikan sampai hal-hal terperinci, cenderung memberikan delegasi
secara berlebihan kepada orang lain (lepas kontrol), pendengar situasional
(tergantung apakah dia tertarik)

Mampu memberikan kesan pertama yang baik, tidak menjemukan, berbakat

untuk mengurus dan tidak memerhatikan orang lain yang sedang
menghadapi kesulitan, mudah beradaptasi dan masuk dalam proyek baru,
mampu mengembangkan antusiasmedan gairah kerja, berani mengambil
resiko

Sering tidak teratur (tidak sistematik), tidak dapat diandalkan dalam hal
disiplindan ketepatan waktu, tidak ketat dalam disiplin diri, banyak
membuang waktu karena berbicara berlebihan, sangat berisiko menangani
pekerjaan yang bersifat segera dan berbatas waktu yang ketat (umumnya
tidak mampu menyelesai- kan pekerjaan itu, mudah bingung, kurang mampu
melihat sasaran jangka panjang( lebih berorientasi pada sasaran jangka
pendek),
memerlukan
banyak waktu
dan upaya
giatlain,
untuk
mengendalikan
Mudah
bergaul,
responsif/tanggap,
terhadap
orang
menyenangkan
dan
diritersenyum kepada orang lain, mudah
optimis, selalu bersikap bersahabatdan
memaafkan dan tidak pendendam, tulus dan bersikap apa adanya, baik hati
dan simpatik, berbicara dengan kehangatan yang sungguh-sungguh, mau
berbagi kegembiraaan dan kesedihan dengan orang lain

Suka mendominasi pembicaraan, kurang konsentrasi dan kurang mampu

mendengarkan orang lain, kurang memiliki kemauan yang kuat, memiliki
pendirian yang lemah, mendambakan pemujian dan pengakuan, menuntut
perhatian dari orang lain, memaafkan orang lain lalu melupakannya, banyak
bercerita dan melebih-lebihkan diri sendiri,suka omong kosong(membual),
suka berdalih dan mencari alasan-alasan atas kegagalan/
kelalaiannya,sering memberikan janji pasu serta lupa terhadap kewajiban
yang dijanjikan itu

Bergengsi/prestise, ada hubungan yang akrab, bebas dari pengawasan

orang lain,ada kesempatan menolonh dan memotivasi orang lain,ada
kesempatan untuk mengungkapkan ide-ide/ gagasan secara lisan

Berbicara di depan umum/publik, menjual barang(sales),

mendemonstrasikan sesuatu, bidang kesenian (arts), olah raga, memimpin,
memotivasi orang lain, menjadi orang tua yang baik

Demokratis dan bersahabat,bersedia dan senang bergaul di luar jam kantor,

terbuka dan ramah tamah,senang memuji dan mengakui kelebihan/
keunggulan orang lain, senang mengambil resiko

Kehilangan prestise, hidup teratur mengikuti waktu/ hal-hal yang sistematik

Rutinitas
Kehidupan tidak menyenangkan dan kehilangan perhatian dari orang lain

Meninggalkan pekerjaan, pergi belanja, mencari kelompok yang bergembira,

menciptakan berbagai dalih/ alasan, menyalahkan orang lain

Mendengarkan dan tertawa, memuji dan menyetujui

Mengkritik, tidak menanggapi humor mereka, tidak memandang bahwa

mereka humoris,

Karena memiliki banyak ide/ kreatifitas dan optimisme, menggembirakan/

menghibur orang lain

Mereka melakukan pengorganisasian, tidak berbicara terlalu banyak, dan

belajar menghargai waktu

Menggembirakan, membujuk dan mengilhami orang lain, memancarkan

pesona dan menghibur

Orang yang bertipe C (Compliance) yang sensitif dan serius

Kebiasaan berbicara terus- menerus, bersuara keras,mata bersinarsinar,tangan selalu digerak-gerakan,membuat pernyataan yang
berfariasi,kemampuan mudah bergaul

t Kepribadian DISC
S (Stediness)
Senang bekerja sama (kooperatif),lambat bertindak,menghindari / takut resiko
, menerima apa adanya, tidak memerintah, tidak suka protes / pasrah,
mengambil keputusan berdasarkan pertimbangan emosional/ perasaan,
berorientasi pada hubungan sesama, bersikap informal / akrab, terbuka, tidak
disiplin

Menghindari konflik, menjaga perdamaian

Memperoleh rasa hormat,merasa diri berharga,memperoleh dukungan
emosional,hubungan sosial,diterima/ disukai orang lain,memiliki keterlibatan

Memiliki keseimbangan, disposisi yang merata, memiliki rasa humor dan

kepribadian yang menyenangkan, mau bekerja sama,diplomatis, sabar,
mudah menyetujui dan menyenangkan, tidak menyinggung perasaan,
berorientasi tim, mampu mengendalikan emosi, memiliki kemampuan mendengarkan, penengah (mampu menjadi pendamai)

Tidak memiliki kepastian, menyem-bunyikan keinginan/ kemauan, terlalu

perasa, takut terhadap perubahan yang mendadak,tidak antusias, takut dan
khawatir,menkompromikan standar,tidak memotivasi diri, menunda nunda
pekerjaan,malas dan santai,terlalu mudah menerima, menolak masalah, pasif

Dapat dipercaya/ diandalkan, bekerja keras untuk alasan tertentu, pendengar

yang ulung, sabar dan empati, mampu mendamaikan orang-orang yang ber
-konflik, mampu membangun dan membina hubungan jangka panjang
dengan orang lain

Tidak suka dikritik, cenderung tidak menyukai perubahan, kurang memiliki

inisiatif untuk memulai aktifitas baru, cenderung tidak mampu menetapkan
prioritas, kurang sensitif terhadap hal-hal yang penting, kurang teliti (kurang
hati hati)

Mampu bekerja baik di bawah tekanan, praktis dan sederhana dalam sara
bekerja, konservatif dan stabil, rapi, tertib, teratur, membuat rencana sebelum
bekerja, memilki pengaruh untuk menstabilkan/ memantapkan lingkungan
dan tim kerja, pekerja yang andal

Lamban statis, terlalu berhati hati, pemimpin yang malas/ogah ogahan,

kurang memiliki motivasi diri, tidak tegas dan sulit untuk membuat keputusan,
terlalu melindungi diri sendiri dan takut salah, cenderung menghindari resiko,
selalu mengecilkan hati orang lain, menolak / takut pada perubahan, sangat
membuthkan jaminan dan kepastian, perlu banyak waktu untuk menyakinkan
dan menyetujui sesuatu
Menyenangkan dan bersahabar, memiliki banyak teman, memiliki daya
humor yang halus dan sopan memiliki pengaruh untuk melunakan/
menentramkan/ mendamaikan orang lain, setia dan mau berkorban untuk
teman/ orang lain, diplomatis dan mencintai kedamaian, suka mengalah,
penurut dan penerima, pendengar yang baik dan telaten, memberikan
nasihat hanya apabila diminta / diperlukan

Tidak mau melibatkan diri, tidak antusias, kurang bersemangat, keras kepala,
cenderung acuh tak acuh pada situasi maupun orang lain, berpikir terpuasat
pada diri sendiri(egosentris) dan kurang mengacu pada lingkungan diluar
dirinya, terlalu berhati hati pada sesuatu sehingga nampak bimbang/ raguragu, cenderung sangat hemat kearah pelit/kikir, suka membatasi diri, sering
diam-diam merasa unggul/ lebih dari pada orang lain

Spesialisasi(pekerjaan khusus), memiliki kesatuan dan identifikasi kuat dalam

kelompok, memiliki pola dan prosedur kerja yang mantap serta
menatap,memilkiki peraturan kerja dan standar/target yang jelas, lingkungan
kerja yang stabil dan akrab,situasi yang aman dan bersahabat

Pencinta keluarga dan orang tua yang penuh kasih sayang, senang
menyibukan diri di seputar rumah, mengelola keuangan, memberikan nasihat/
wejangan, mendidik dan melatih anak-anak dan remaja dekorasi rumah/
ruangan, memimpin dengan kelembutan, mengatur administrasi, merancang
busana (designer), melakukan tugas-tugas kesekretariatan, memasak,
diplomat, ilmuan

Santai, ramah dan bersahabat,memberikan waktu yang cukup untuk

beradaptasi terhadap situasi baru, suka melayani sebagai teman,
memberikan kebebasan untuk bekerja sendiri sesuai kreatifitas dan aspirasi
pribabdi, banyak bertanya tentang bagaimana, senang memberikan
dukungan/dorongan kepada orang lain, memberikan kejelasan tugas,
prosedur dan peraturan kerjayang jelas dan konsisten

Perubahan tiba-tiba, keharusan berurusan denga masalah pribadi yang

besar, di tinggalkan sendirian

Sifat tidak perasa

Kehidupan penuh perselisihan, kehilangan permohonan bantuan dari orang
lain, menerima tanggung jawab

Bersembunyi, menonton televisi, makan, melarikan diri dari kehidupan

(menyendiri)

Mau membuat keputusan, mengakui kekuatan dan memberikan penghargaan

kepada mereka

Terlalu memaksa, terlalu rewel dan mengharapkan banyak dari mereka

Karena mereka mau bekerja sama dan memiliki pengaruh yang

menyenangkan, menjaga perdamaian, menjadi penengah (pendamai) bagi
orang-orang yang bermusuhan, memecahkan masalah secara obyektif

Mereka menetapkan tujuan dan bisa memotivasi diri sendiri, bersedia

melakukan pekerjaan lebih banyak, bergerak lebih cepat, dapat menghadapi
masalah mereka sendiri sebaik mereka menangani masalah orang lain

Tetap tenang, santai dan teguh, disukai dan tidak menyinggung perasaan
orang lain, tidak menimbulkan kesulitan

Orang yang bertipe D (Dominance)karena memiliki kekuatan dan kepastian,

meskipun kemudian merasa bosan karena didesak-desak dan dipandang
rendah
Cara pendekatan yang tenang dan santai

C (Compliance)
Senang bekerja sama (kooperatif),lambat bertindak,menghindari / takut
resiko, menerima apa adanya, tidak memerintah, tidak suka protes / pasrah,
mengambil keputusan berdasarkan pertimbangan rasional, berorientasi pada
tugas, bersikap formal/ kurang akrab, mandiri/ tertutup, disiplin

Memperoleh hal / sesuatu yang benar

Memperoleh kemajuan,kestabilan, dukungan orang lain, ketepatan /
kebenaran

Memiliki kemampuan mengorganisasi dan menetapkan tujuan jangka

panjang, memiliki standar dan idealisme tinggi, memiliki kemampuan
analisys yang mendalam, berorientasi jadwal, menyukai tabel dan grafik,
selalu menahan emosi, serius, cerdas, pemikir, dengan kekuatan
pertimbangan akal besar

Mudah tertekan (stes) mudah digagalkan, terlalu perfeksionis, kaku, murung,

menarik diri, jarang tersenyum,pesimistis, mudah mencurigai orang lain,trlalu
perasa, suka mengingat pada hal hal yang negatif, terpuasat pada hal-hal
terperinci dan sepele, membutuhkan waktu lama untuk bertindak, terlalu
suka meng- kritik orang lain, terlalu misterius

Berpikir obyektif, hati-hati (teliti), mampertahankan standar tinggi,

menanyakan hal-hal yang benar, memberikan perhatian sampai terperinci,
menyelesaikan masalah mengikuti langkah-langkah rasional

Ragu ragu dalam bertindak, cenderung rewel, mem -permasalahkan

sampai hal-hal terperinci, cenderung bersikap bertahan (defensif) apabila
dikritik, cenderung hanya memberikan instruksi tanpa berusaha
menjelaskannya

Memiliki kencenderungan kuat untuk sempurna (perfeksionis), senang pada

pekerjaan rumit, terperinci, membutuhkan analisis,mendalam, teliti dan
bersungguh-sungguh, sangat tekun dan akurat, sangat cocok untuk
pekerjaan yang bersifat kreatif dan intelektual/ ilmiah, Memiliki disiplin diri
yang tinggi, tidak suka menunda pekerjaan dan spontan menyatu dengan
kesibukan tugas, tahan lama dalam berpikir (senang duduk), menyukai
kemapanan dan stabilitas, menyadari batas kemempuan diri

Tidak tegas dan sering mengambang, terlalu banyak teori dan tidak praktis,
cenderung menghindari resiko, terlalu banyak analisis, ragu-ragu untuk
memulai hal baru/ dan tidak inovatif, cenderung murung dan tidak bergairah,
memerlukan banyak waktu untuk memastikan dan memutuskan sesuatu,
memandang tugas sebagai beban yang membutuhkan pengorbanan dan
pelayanan yang tinggi
Dapat diandalkan, relaberkorban, setia dan tulus pada teman, hati-hati dan
mawas diri dalam berteman, mampu menghayati persahabatandan memiliki
perasaan dalam bertemen

Senang mencela terhadap ketidaksempurnaan orang lain, menginginkan

kesempurnaan/ kelengkapan dan menilai sesuatu menurut sistem nilaidan
ukuran dirinya sendiri, takut/ kuatir terhadap penilaian orang lain terhadap
dirinya, curiga dan tidak percaya pada orang lain,mudah tersinggung dan
sakit hati, pendendam dan cenderung membalas,menjadi sangat marah
apabila menyimpan dendam yang berkepanjangan, tidak menyukai kepada
orang yang menentang/ melawannya, sering tidak puas atas prestasi
kerjanya,sulit diajak bergaul

Tugas dan pekerjaan yang jelas, situasi kerja yang amandan tenang,memiliki
partisipasi kelompok,stabil, memiliki resiko kecil, pekerjaan yang
membutuhkan prencanaan, pemikiran, dan ketelitian

Senang dengan angka-angka,data dan informasi, mengelola

pembukan(akutansi), mengatur keuangan, mendidik dalam sains dan
teknologi, meneliti dan menemukan sesuatu, merancang ruangan/ bangunan
(arsitektur) pengamat/komentator,teoritikus/kritikus, teknisi/ montir,ahli filsafat

Memberikan rasa aman dan tentram, percaya diri dan bebas dari tekana
(stres), memberikan kejelasan tugas dan stabilitas kerja, menyajikan uraian
pekerjaan dan standar kerja yang terperinci, tidak terlalu menuntut resiko
yang besar dari suatu tindakan

Dikritik orang lain, membuat kesalahan, mengkompromikan standar-satandar

yang telah ditetapkan

Hal yang tidak bisa diramalkan

Ketidakpedulian dari orng lain dan standar tidak tercapai

Menarik diri, menekuni buku, menyerah, men -ceritakan masalah

Serius , cerdas, memiliki pemikiran mendalamdan yang akan

melangsungkan percakapan yang masuk akal (logik)

Tidak terorganisasi, pelupa, terlambat, suka berbohong tidak dapat

diramalkan

Karena memiliki daya analisis sampai hal-hal terperinci, mengikuti sampai

tuntas, memiliki satandar kerja yang tinggi, belas kasihan kepada orang yang
menderita

Mereka tidak menganggap kehidupan terlalu serius dan memaksa orang lain
menjadi sempurna (perfeksionis)

Mengorganisasikan dengan baik, peka terhadap perasaan orang lain,

memiliki kreatifitas yang mendalam, menginginkan kinerja yang berkualitas

Orang bertipe I (Influence) untuk membantu kepribadian dan keahlian sosial

mereka, namun kemudian mengurung orang bertipe I itu untuk mengikuti
jadwal mereka
Keseriusan,sifat perasa, cara pendekatan yang sopan, komentar yang
cenderung menyalahkan diri sendiri