TERM OF REFERENCE (TOR)

PROGRAM TALENT SCOUTING

UNTUK DOSEN PADA
PERGURUAN TINGGI NEGERI BARU
DAN PERGURUAN TINGGI NEGERI DI
WILAYAH TIMUR INDONESIA
TAHUN 2016

DIREKTORAT KUALIFIKASI SUMBER DAYA MANUSIA

DIREKTORAT JENDERAL SUMBER DAYA IPTEK DAN DIKTI
KEMENTERIAN RISET, TEKNOLOGI DAN PENDIDIKAN TINGGI
2016
1. LATAR BELAKANG

a. Dasar Hukum

Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2003 mengamanatkan dosen sebagai

tenaga pendidikan di perguruan tinggi harus mempunyai kualifikasi
minimum dan sertifikasi sesuai dengan jenjang kewenangan mengajarnya.
Selain itu, Permendikbud Nomor 42 Tahun 2007 tentang Sertifikasi Dosen,
secara tegas menyebutkan bahwa dosen harus memiliki strata pendidikan
minimal S2 untuk Program S1/Diploma dan minimal S3 untuk Program
Pascasarjana.

Selanjutnya, Peraturan Menteri Riset, Teknologi dan Pendidikan Tinggi

Nomor 15 Tahun 2015 tentang Organisasi dan Tata Kerja Kementerian
Riset, Teknologi dan Pendidikan Tinggi mengamanatkan Direktorat
Jenderal Sumber Daya Imu Pengetahuan, Teknologi dan Pendidikan Tinggi
(Ditjen SD Iptek-Dikti) untuk melaksanakan kebijakan di bidang
peningkatan kualifikasi sumber daya manusia ilmu pengetahuan, teknologi
dan pendidikan tinggi di dalam dan luar negeri.

b. Rasional Kegiatan

Sejak tahun 2008 hingga 2015, Ditjen SD Iptek-Dikti (d/h Ditjen

Pendidikan Tinggi) melaksanakan pemberian beasiswa pendidikan
pascasarjana luar negeri melalui skema pendanaan APBN-Rupiah Murni.
Kesempatan memperoleh beasiswa diberikan kepada para dosen tetap
perguruan tinggi negeri maupun swasta, di lingkungan Kementerian Riset,
Teknologi dan Pendidikan Tinggi (Kemristekdikti). Program ini merupakan
implementasi dari pilar peningkatan mutu pembangunan pendidikan.

Sejak tahun 2008 hingga tahun 2015, Ditjen Sumber Daya Iptek dan Dikti
telah berhasil mengirimkan lebih dari 4.700 orang dosen, calon dosen dan
tenaga kependidikan di perguruan tinggi negeri dan swasta di bawah
Kemristekdikti ke 34 negara di dunia untuk menempuh pendidikan lanjut S2
atau S3. Di samping itu, Ditjen Sumber Daya Iptek-Dikti juga telah
mengirimkan mahasiswa program pendidikan doktor (S3) dalam negeri
untuk melakukan Program Peningkatan Kualitas Publikasi
Internasional/PKPI (atau program magang Sandwich-Like) dalam rangka
meningkatkan kualitas penelitian dan publikasi internasional selama 4 - 9
bulan di berbagai perguruan tinggi di dunia.

Namun, data jumlah pelamar beasiswa pendidikan pascasarjana luar negeri

Ditjen SD Iptek-Dikti dari waktu ke waktu menunjukkan kecenderungan
menurun. Hasil analisis yang telah dilakukan terhadap kecenderungan
tersebut memperlihatkan adanya kelemahan-kelemahan yang dimiliki calon
pelamar sehingga menghambat keikutsertaan mereka dalam seleksi beasiswa
ke luar negeri, antara lain:

a. kemampuan bahasa Inggris;

b. komunikasi dan penulisan akademik;

2
 c. kemampuan mencari perguruan tinggi di luar negeri yang sesuai dengan
strategi pengembangan sumber daya dosen dan tenaga kependidikan;
d. kemampuan menyusun proposal penelitian; dan
e. kemampuan melamar dan menghadapi seleksi beasiswa.

Di samping itu, data tersebut juga menunjukkan adanya kesenjangan antara

pelamar beasiswa yang berasal dari Perguruan Tinggi Negeri (PTN) Baru
dan Perguruan Tinggi Negeri di wilayah timur Indonesia dibanding dengan
pelamar yang berasal dari perguruan tinggi yang besar dan telah mapan,
terutama yang berada dekat dengan pusat-pusat pendidikan tinggi Indonesia.
Penguatan sumber daya manusia pada PTN Baru dan wilayah timur
Indonesia merupakan salah satu program prioritas yang menunjang program
Nawa Cita yang dicanangkan oleh Presiden.

Dengan adanya Peraturan Presiden No. 10 tahun 2016 tentang dosen dan
tenaga kependidikan bagi 35 Perguruan Tinggi negeri (PTN) Baru, maka
penguatan sumber daya manusia pada PTN Baru merupakan keniscayaan
yang mendesak dilaksanakan. Dari pertimbangan tersebut di atas, Ditjen
Sumber Daya Iptek-Dikti menargetkan untuk memberikan pelatihan bagi
dosen-dosen tetap yang berkarya di perguruan-perguruan tinggi di PTN Baru
dan wilayah timur Indonesia. Tujuan pelatihan tersebut adalah untuk
meningkatkan kemampuan menulis proposal penelitian bagi para dosen dari
institusi tersebut.

Pelatihan menyusun proposal penelitian yang diberikan adalah pelatihan

dasar, dimana para peserta dibimbing secara bertahap dalam menulis
komponen-komponen proposal penelitian dalam bahasa Inggris, mulai dari
(1) pendahuluan; (2) perumusan masalah dan tujuan; (3) tinjauan pustaka;
(4) metodologi; (5) hasil yang diharapkan dan manfaat; hingga (6) menyusun
kerangka waktu penelitian.

Dengan pelatihan dasar yang diberikan diperkirakan para peserta sudah

terpola untuk memnyusun proposal penelitian yang baik, akan meningkatkan
kualitas dosen pada PTN Baru tersebut. Sehingga pada gilirannya, kualitas
pendidikan di perguruan tinggi PTN Baru tersebut akan meningkat. Hal ini
akan berdampak positif pada peningkatan kualitas lulusannya.

2. NAMA KEGIATAN

Kegiatan yang merupakan salah satu strategi untuk meningkatkan kualitas

SDM ilmu pengetahuan, teknologi dan pendidikan tinggi dan meningkatkan
partisipasi dosen, calon dosen, dan tenaga kependidikan tetap di lingkungan
Kemenristekdikti ini diberi nama "PROGRAM TALENT SCOUTING
UNTUK DOSEN PADA PERGURUAN TINGGI NEGERI BARU DAN
PERGURUAN TINGGI DI WILAYAH TIMUR INDONESIA TAHUN
2016".

3
3. TUJUAN KEGIATAN

Tujuan penyelenggaraan kegiatan Program Talent Scouting Tahun 2016 yang

dirancang ini meliputi:
a. Meningkatkan kualitas sumber daya manusia ilmu pengetahuan, teknologi
dan pendidikan tinggi di PTN Baru terkait;
b. Meningkatkan jumlah dosen tetap dari PTN Baru yang mampu melamar
untuk studi lanjut di luar negeri tahun 2017; dan
c. Menunjang program peningkatan kualitas penulisan ilmiah dari para
dosen pada PTN Baru sesuai dengan waktu dan sasaran yang ditentukan.

4. SASARAN KEGIATAN

Sasaran penyelenggaraan Program Talent scouting Tahun 2016 adalah:

a. Terjadi peningkatan angka partisipasi dosen tetap dari Perguruan Tinggi
Negeri Baru dan Perguruan Tinggi di Wilayah Timur Indonesia untuk
melamar dan melanjutkan studi lanjut ke luar negeri di tahun 2017 dan
berikutnya;
b. Terjadi peningkatan kualitas penulisan ilmiah bertaraf internasional di
kalangan dosen pada PTN Baru dan PTN di wilayah timur Indonesia; serta
c. Terjadi peningkatan kualitas sumber daya manusia ilmu pengetahuan,
teknologi dan pendidikan tinggi pada PTN Baru dan PTN di wilayah timur
Indonesia.

5. MANFAAT KEGIATAN

Manfaat penyelenggaraan kegiatan ini adalah:

a. Membantu dosen tetap di lingkungan Kemristekdikti dari PTN Baru dan
PTN di wilayah timur Indonesia dalam mempersiapkan diri untuk studi
lanjut ke luar negeri;
b. Memperbesar peluang keberhasilan dosen tetap di lingkungan
Kemristekdikti dari PTN Baru dan PTN di wilayah timur Indonesia yang
berminat menempuh pendidikan pascasarjana di luar negeri sesuai dengan
strategi pengembangan sumber daya dosen dari perguruan tinggi asalnya;
dan
c. Meningkatkan kualifikasi sumber daya manusia ilmu pengetahuan,
teknologi dan pendidikan tinggi di PTN Baru dan PTN di wilayah timur
Indonesia.

6. LUARAN DAN DAMPAK KEGIATAN

Luaran (output) dari kegiatan ini adalah:

a. Satu dokumen proposal penelitian yang akan diajukan untuk memperoleh
calon pembimbing, melamar ke perguruan tinggi di luar negeri serta
melamar beasiswa ke luar negeri;

Sedangkan dampak (outcome) dari kegiatan ini antara lain berupa:

4
 a. Tercapainya peningkatan jumlah dosen tetap dari PTN Baru dan PTN di
wilayah timur Indonesia yang melamar dan studi lanjut ke luar negeri di
tahun 2017 dan selanjutnya;
b. Tercapainya tujuan peningkatan kualifikasi sumber daya manusia ilmu
pengetahuan, teknologi dan pendidikan tinggi pada PTN Baru dan PTN di
wilayah timur Indonesia;
c. Terwujudnya internasionalisasi kualitas pengelolaan pendidikan di era
globalisasi.

7. WAKTU DAN TEMPAT PELAKSANAAN KEGIATAN

Kegiatan Talent Scouting untuk PTN Baru dan PTN di wilayah timur
Indonesia direncanakan dilaksanakan pada bulan September November
2016 di 10 (sepuluh) PTN Baru dan PTN di wilayah timur Indonesia, yang
tersebar di wilayah Kalimantan; Maluku; Sulawesi; Sumatera; dan Jawa,
dengan rincian sebagai berikut:

No Wilayah Nama PTN Baru

1. Kalimantan Utara Universitas Borneo Tarakan
2. Maluku Utara Universitas Khairun Ternate
3. Sulawesi Tenggara Universitas 19 November Kolaka
4. Sulawesi Utara Politeknik Negeri Nusa Utara
5. Lampung Institut Teknologi Sumatera
6. Jawa Barat Universitas Siliwangi Tasikmalaya
7. Jawa Tengah Universitas Tidar Magelang
8. Jawa Tengah Politeknik Negeri Cilacap
9. Jawa Timur Politeknik Negeri Banyuwangi
10. Jawa Timur Politeknik Negeri Madiun

Jadwal dan teknis pelaksanaan kegiatan akan ditentukan setelah berkoordinasi

dengan PTN Baru dan PTN di wilayah timur Indonesia tersebut di atas, dan
disesuaikan dengan jumlah pelamar pada masing-masing perguruan tinggi.
Informasi mengenai waktu dan tempat pelaksaan tersebut akan diumumkan di
laman http://sumberdaya.ristekdikti.go.id.

8. MATERI KEGIATAN DAN PEMATERI

Waktu Pemangku
No. Materi
(menit) Kepentingan

1 Menyusun Proposal Riset:

5
 Waktu Pemangku
No. Materi
(menit) Kepentingan

Narasumber &
a. Introduction 120
Peserta
Narasumber &
b. Problem Formulation & Objectives 120 Peserta

Narasumber &
c. Literature Study 120 Peserta

Narasumber &
d. Methodology 120 Peserta

Narasumber &
e. Expected Result & Time Frame 105 Peserta

2. Umpan Balik 30 Narasumber

TOTAL 615

9. JADWAL KEGIATAN

Hari ke- Jam Acara PIC

1 12.00 -13.30 Check-in dan pendaftaran peserta Panitia

Direktur/Kasubdit
13.30 - 13.45 Pembukaan Acara
Kualifikasi SDM

Penjelasan kegiatan program Kasubdit Kualifikasi

13.45 - 14.15
talent scouting 2016 SDM

Konsep Dasar Menyusun Narasumber

14.15 15.15
Proposal Penelitian Kualifikasi SDM
(1) Teknik Menyusun
Narasumber
15.15 16.15 Pendahuluan (Introduction)
Kualifikasi SDM
(2) PR menulis Pendahuluan

16.15 - Istirahat

6
Hari ke- Jam Acara PIC

Teknik Menyusun Perumusan

Narasumber
2 08.30 09.30 Masalah & Tujuan (Problem
Kualifikasi SDM
Formulation and Objectives)
Praktek Menulis Perumusan
09.30 10.30 Masalah & Tujuan (Problem Peserta
Formulation and Objectives)

10.30 10.45 Rehat

Teknik Menyusun Studi Narasumber

10.45 11.45
Literatur (Literature Studies) Kualifikasi SDM

11.45 13.00 ISHOMA

Praktek Menulis Studi Literatur

13.00 14.00 Peserta
(Literature Studies)

Narasumber
14.00 15.00 Teknik Menyusun Metodologi
Kualifikasi SDM

15.00 15.15 Rehat

15.15 - 16.15 Praktek Menulis Metodologi Peserta

16.15 Istirahat

Teknik Menyusun Hasil yg

diharapkan dan jadwal penelitian Narasumber
3 08.30 09.15
(Expected result and Time Kualifikasi SDM
frame)
Praktek Menulis hasil yg
diharapkan dan jadwal penelitian
09.15 10.15 Peserta
(Expected result and Time
frame)
Narasumber
10.15 11.15 Umpan Balik dari Narasumber
Kualifikasi SDM

Subdit Kualifikasi
11.15 11.30 Penutupan
SDM

7
10. PESERTA KEGIATAN

Pada setiap sentra kegiatan, peserta direncanakan berjumlah tidak lebih dari 30
(tiga puluh) orang, dengan persyaratan sebagai berikut:
a. Dosen tetap/calon dosen pada PTN Baru dan PTN di wilayah timur
Indonesia yang ditunjuk di lingkungan Kemristekdikti;
b. Mempunyai kemampuan bahasa Inggris (nilai TOEFL sekurang-
kurangnya 400 atau IELTS 4.5) yang masih berlaku (dua tahun sejak
tanggal terbit sertifikat);
c. Usia tidak lebih dari 46 (empat puluh enam) tahun pada saat melamar;
d. Belum memiliki gelar Doktor (S3);
e. Sudah menetapkan judul proposal riset yang akan ditulis; dan
f. Bersedia mengikuti pelatihan dari awal sampai akhir selama 3 (tiga) hari
dan membawa laptop sendiri.

11. PELAKSANA KEGIATAN

Pelaksana kegiatan Program Talent scouting untuk Dosen Pada PTN Baru dan
PTN di wilayah timur Indonesia Tahun 2016 adalah Direktorat Kualifikasi
Sumber Daya Manusia, Ditjen SD Iptek-Dikti.

Mekanisme pelaksanaan kegiatan meliputi:

a. Menjaring calon peserta yang memenuhi persyaratan melalui penanggung
jawab (person in-charge/PIC) yang ditunjuk pada PTN Baru dan PTN di
wilayah timur Indonesia;
b. Membuat basis data calon peserta yang telah memenuhi syarat sesuai
format pada Lampiran-1 dan melampirkan kelengkapan dokumen yang
dibutuhkan;
c. Memanggil calon peserta sesuai dengan sentra kegiatan berlangsung;
d. Melaksanakan kegiatan Program Talent scouting untuk Dosen pada PTN
Baru dan PTN di wilayah timur Indonesia Tahun 2016; dan
e. Membuat laporan pelaksanaan kegiatan Program Talent scouting untuk
Dosen pada PTN Baru dan PTN di wilayah timur Indonesia Tahun 2016.

12. PEMBIAYAAN KEGIATAN

Biaya operasional penyelenggaraan kegiatan Program Talent scouting untuk

Dosen pada PTN Baru dan PTN di wilayah timur Indonesia Tahun 2016 ini
ditanggung oleh Direktorat Kualifikasi Sumber Daya Manusia, Ditjen
Sumber Daya Iptek & Dikti. Adapun pelaksana kegiatan adalah Tim dan
Pengelola Beasiswa Pendidikan Pascasarjana Luar Negeri (BPP-LN) Ditjen
Sumber Daya Iptek dan Dikti tahun 2016 yang ditunjuk oleh Direktur
Kualifikasi Sumber Daya Manusia.

8
 LAMPIRAN-1

Daftar Peserta Program Talent scouting untuk Dosen pada PTN Baru dan PTN di wilayah timur Indonesia
Tahun 2016

Perguruan Tinggi Asal : __________________________________________

Status
Nilai Judul Riset
Tempat/ Kepegawaian Negara
No NIDN Nama Bidang Studi TOEFL/ Proposal yang akan
Tanggal Lahir (Dosen Tetap/ yang dituju
IELTS * ditulis
Calon Dosen)
1

10

11

12

9
 Status
Nilai Judul Riset
Tempat/ Kepegawaian Negara
No NIDN Nama Bidang Studi TOEFL/ Proposal yang akan
Tanggal Lahir (Dosen Tetap/ yang dituju
IELTS * ditulis
Calon Dosen)
13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

10
 Status
Nilai Judul Riset
Tempat/ Kepegawaian Negara
No NIDN Nama Bidang Studi TOEFL/ Proposal yang akan
Tanggal Lahir (Dosen Tetap/ yang dituju
IELTS * ditulis
Calon Dosen)
29

30

*Catatan : Mohon dilampirkan sertifikat TOEFL/IELTS yang masih berlaku

11