Penilaian Kinerja Perawat

Salah satu upaya penjagaan komitmen perawat terhadap kinerja adalah melakukan evaluasi
dan penilaianterhadap kinerja perawat. Walaupun bagi perawat yang sudah PNS ada
penilaian dengan DP3 yang dikenaldengan PDLT, tapi penilaian itu dirasa terlalu general.
Maka agar penilaian kinerja perawat dapat lebihoptimal, kami mengembangkan penilaian
dengan buku raport layaknya sekolah.

Dalam buku raport perawat yang dinilai setiap satu semester itu, ada beberapa indikator yang
dijadikanalat ukur yaitu :1.

Motivasi: Memiliki minat untuk melanjutkan pendidikan formal minimal S1 Keperawatan;

Datang aktif dalam kegiatan kegiatan ilmiah; Wajah cerah, senyum dan bersahabat; Berjalan
tegak, cepat danpandangan ke depan2.

Keterlibatan : Menjadi panitia kegiatan perawatan; Menjadi panitia kegiatan tingkat rumah
sakit;Menjadi team yang ada di perawatan3.

Tanggung jawab : Kesalahan identifikasi pasien; Kesalahan pemberian obat; Kejadian pasien
jatuh;Risiko Infeksi Nosokomial4.

Disiplin : Apel pagi; Jam datang; Jam pulang; Baju seragam5.

Kompetensi : Diagnosa Perawatan; Standar Operating Procedur; Rencana Kerja;6.

Loyalitas : Program rotasi; Program bidang; Program ruang; Hubungan dengan atasan7.

Tidak Tercela : Terlibat kasus etik; Complain pasien; Konflik dengan teman8.

Manajemen : Melakukan orientasi perawat baru, perawat magang dan mahasiswa; Membuat
programpengembangan staff; Melakukan penilaian kinerja; Melakukan manajemen tenaga;
Rapat koordinasi;Morning meeting; Ronde keperawatanKe delapan poin alat ukur, dinilai
setiap bulan dan kemudian direkap setiap satu semester. Khusus pinmanajemen, hanya
diberlakukan untuk menilai Kepala Ruang dan Supervisor.Penilaian dilakukan berjenjang,
yaitu Perawat Pelaksana dan Ketua Team dinilai oleh Kepala Ruang, KepalaRuang dan
Supervisor dinilai oleh Kasie/Kabid.Dengan penilaian seperti ini, diharapkan obyektifitas
penilaian terhadap staf perawatan yang dilakukanoleh Manajemen Perawatan, menjadi lebih
obyektif dan mengurangi like and dislike dalam setiap momentyang ada di perawatan semisal
pemilihan ketua team, pemilihan kepala ruang atau supervisor.