1

dr.Chindy Permata Sari

Puskesmas Wanggudu Raya, Kabupaten Konawe Utara

INDIKATOR PENILAIAN KINERJA PESERTA PIDI

Kinerja Peserta yang dipantau oleh pendamping meliputi:

◦ Kinerja profesional sesuai penugasan yang diberikan, dengan acuan Standar
Kompetensi Dokter Indonesia (SKDI 2012)
◦ Perilaku profesional sebagai sebagai bagian dari Standar Kompetensi Dokter
Indonesia (SKDI 2012)
◦ Pendamping melakukan pemantauan:
– Langsung
– Tidak langsung (berdasarkan laporan dan catatan)

Kinerja Peserta meliputi :

◦ Kinerja profesional
– UKP (capaian kasus, laporan kasus, presentasi kasus, Tindakan dan
keterrampilan medis)
– UKM (Program kesehatan puskemas meliputi P1 P2 dan P3 yakni ; Gizi, Kesga,
KesLing, Promkes, P2 dan Proyek mini.
◦ Perilaku profesional
– Etika Profesi
◦ Sikap dan perilaku peserta dalam pelaksanaan tugas sebagai dokter
(kedisplinan, kepatuhan terhadap peraturan, dll)
◦ Sikap dan perilaku peserta kepada pasien dan keluarganya
◦ Sikap dan perilaku peserta kepada sesama tenaga kesehatan di wahana
◦ Sikap dan perilaku peserta kepada masyarakat sekitar
– Hubungan antar personal

Indikator Penilaian Kinerja Profesional UKM meliputi:

1. Promosi Kesehatan :
a. Pemberdayaan masyarakat, Membina UKBM (2)
b. Advokasi, IKS Pra Sehat (6)
c. Penyuluhan (Gizi, kesling, P2P, TB, Jiwa, KIA, KB) (7)
d. Kemitraan :UKS (1)
2. Kesehatan Keluarga :
a. ANC (K1 – 3) (5)
b. IUD, Implant, Suntik, Pil KB(5)
c. Pengenalan IMD dan ASI Eksklusif (2)
3. Kesehatan Lingkunan :
a. “Bina Keluarga Sehat” (6)
b. belum memiliki air bersih
c. belum memiliki jamban keluarga
d. belum memiliki tempat pembuangan sampah sementara
e. tidak merokok
4. Gizi. :
a. Pemantauan tumbuh kembang balita (5)
b. Deteksi dini stunting (2)
c. Pemberian suplemen gizi (2)
5. P2P :
a. Imunisasi dasar, BIAS (5)
b. Tracing (2)
c. Penapisan tersangka TB (5)
2
dr.Chindy Permata Sari
Puskesmas Wanggudu Raya, Kabupaten Konawe Utara

INDIKATOR PENILAIAN KINERJA PESERTA PIDI

d. Pengobatan TB (5)

Target Kinerja UKM :

1. Laporan UKM
2. 1 Lporan Proyek mini / Evapro :
a. Kegiatan meliputi suatu proyek yang bertujuan identifikasi, analisis, atau
penyelesaian suatu masalah kesehatan masyarakat yang dihadapi oleh
Puskesmas tempat peserta magang
b. Cakupan kegiatan proyek mini:
i. Perencanaan
ii. Pelaksanaan
iii. Pelaporan
c. Proyek mini dilskukan oleh 1 orang
d. Di Presentasekan di PKM

Indikator Penilaian Kinerja Profesional UKP dan target Kinerja UKP, meliputi:
1. Wahana Rumah Sakit :
 Capaian kasus: 300 kasus (Medik, bedah, kebidanan, kegawatdaruratan, jiwa,
medicolegal)
 Laporan kasus: 4
 Presentasi kasus di forum ilmiah RS: 1
 Ketrampilan Medik (RS+PKM): 84
 Target kinerja UKP di RS:diselesaikan di RS
 Gender: 50% laki2,50% perempuan
 Usia:25-40% bayi/anak,40-60% dewasa,
 15-25% lansia

2. Wahana Puskesmas :
 Capaian kasus: 100,meliputi kasus layanan primer
 Laporan kasus: 1
 Presentasi kasus di forum ilmiah PKM: 1
 Ketrampilan Medik(RS+PKM):84
 Target kinerja UKP PKM dan UKM diselesaikan di PKM
 Gender: 50% laki2,50% perempuan
 Usia:25-40% bayi/anak,40-60% dewasa,
 15-25% lansia

3. Keterampilan Klinis :
 Memasang infus ,minimal 50x/setahun.
 Memasang kateter,minimal 5x/setahun
 Menjahit luka ,minimal 15x/setahun
 Melakukan Bedah Minor 10x/setahun
 Memasang NGT,minimal 2x/setahun
 Menolong partus normal,minimal 2x/th
3
dr.Chindy Permata Sari
Puskesmas Wanggudu Raya, Kabupaten Konawe Utara

INDIKATOR PENILAIAN KINERJA PESERTA PIDI

Indikator Penilaian Perilaku Profesional yang dievaluasi selama menjalani

program internsip meliputi:

1. Disiplin dan tanggung jawab : kepatuhan tata tertib dan penugasan wahana.
2. Kehadiran : tidak ada cuti, adanya izin dan izin wajib diganti sesuai tatatertib PIDI
3. Keaktifan argumentative positi : (dapat mengemukakan argumentasi yang
berdasar bukti EBM, dengan sikap yang baik dan professional)
4. Kemampuan bekerja dalam tim :
 Selalu dapat bekerjasama dengan seluruh petugas di wahana
 selalu bersikap kooperatif dan terbuka terhadap masukan
5. Tingkat partisipasi : Baik, dan senantiasa mengikuti kegiatan ilmiah dan non
ilmiah yang dilaksanakan di wahana
6. Pembagian dan pengaturan waktu :
 Selalu hadir tepat waktu
 selalu menepati jadwal penugasan
7. Tanggung jawab : menjaga amanah terpercaya dan menyelesaikan tugas dengan
baik
8. Komunikasi : berkomunikasi dengan baik kepada semua pihak, berbahasa yang
santun dan sopan
9. Kolaborasi : Bekerja sama baik dengan sejawat,tenaga kesehatan lain, pasien
dan masyarakat
10. Rendah hati dan mawas diri :
 memahami batasan kemampuan sesuai standar kompetensi dokter
 Konsultasi dan merujuk kepada pihak yang lebih kompeten.
11. Tenggang rasa dan empati :
 memperhatikan dan memahami kebutuhan pasien.
 Memahami beban tim dalam penyelesaian tugas dan pekerjaan

Tugas Pendamping pada Pemantauan Kinerja Peserta :

Pendamping sebagai fasilitator dan mentor harus memahami indikator kinerja peserta
agar dapat :
◦ Memantau capaian kinerja peserta
◦ Melakukan intervensi jika diketahui kinerja peserta belum tercapai
◦ Membantu peserta yang mengalami kendala/ hambatan untuk mencapai target
kinerja profesional yang ditentukan dalam PIDI

Cara mengukur capaian kinerja peserta PIDI :

Mengukur capaian kinerja dapat dilakukan dengan evaluasi yang dilakukan dengan
rekapitulasi capaian kasus yang dapat dilakukan per hari, minggu, bulan, di akhir stase
dan di akhir program. Dapat menggunakan table excel untuk melakukan penilaian.
Dengan menguraikan target capaian setiap bulan dalam persentase untuk
memudahkan.
Untuk evaluasi dapat dibuatkan 5 klasisfikasi kinerja peserta, yaitu :
1. Melebihi standar : >100%
2. Sesuai standar : 90%-100%
4
dr.Chindy Permata Sari
Puskesmas Wanggudu Raya, Kabupaten Konawe Utara

INDIKATOR PENILAIAN KINERJA PESERTA PIDI

3. Perlu perbaikan : 70%-<90%
4. Perlu dibentuk : 60%-<70%
5. Belum tampak ada perubahan : 0%-<60%