Hubungan Antara Penerapan Kesehatan Dan Keselamatan Kerja (K3)

Dengan Produktivitas Kerja Pada Karyawan Proyek PT. Waskita Karya

(Persero) Probolinggo

Dosen Pembimbing
Yunda Megawati, S.Psi., M.Psi.

Disusun Oleh:

Clara Lavenia Gyte S.

Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Brawijaya
Malang
claragyte@gmail.com

ABSTRAK
Keselamatan dan kesehatan kerja merupakan salah satu aspek
perlindungan tenaga kerja yang diatur dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun
2003. Kesehatan keselamatan kerja yang harus diterapkan kepada para karyawan
PT. Waskita memiliki tujuan yaitu untuk mengurangi biaya yang dikeluarkan
perusahaan apabila timbul kecelakaan kerja pada karyawan. Pekerjaan tersebut
menuntut produktivitas kerja tinggi sehingga dilakukan oleh tenaga kerja dengan
kondisi kesehatan yang prima dan menerapkan keselamatan kerja. Jenis penelitian
yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian eksplanatori yang bertujuan
untuk menjelaskan hubungan kausal pada variabel melalui pengujian hipotesis.
Data dikumpulkan melalui survei menggunakan kuisioner terhadap
karyawan proyek PT. Waskita Karya Probolinggo. Teknik sampling yang
digunakan adalah purposive sampling dengan hasil sebanyak 130 responden.
Hipotesis diuji dengan menggunakan analisis regresi berganda, hasil penelitian
menunjukkan bahwa kesehatan dan keselamatan kerja secara simultan
berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja (Y) dengan nilai signifikansi
sebesar 0,000. Sedangkan secara parsial, kesehatan dan keselamatan kerja juga
memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja (Y). Hasil analisis
determinasi juga menunjukkan bahwa 60,7% produktivitas kerja dapat dijelaskan
oleh kesehatan dan keselamatan kerja sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor
lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.

Kata kunci : kesehatan dan keselamatan kerja, produktivitas kerja, PT. Waskita
Karya
1. PENDAHULUAN
Perusahaan yang cenderung bergerak
dibidang pembangunan seperti di PT.
Waskita Karya merupakan perusahaan
dari Badan Usaha Milik Negara
(BUMN) yang tergolong sangat rentan
terhadap kecelakaan kerja. Oleh sebab
itu, diadakannya penerapan kesehatan
keselamatan kerja diharapkan dapat
mengurangi angka kecelakaan yang
dialami oleh para karyawan terutama di
PT. Waskita Karya. Keselamatan
kesehatan kerja menurut Mondy dan
Noe (2005) adalah perlindungan
karyawan dari luka-luka yang
disebabkan oleh kecelakaan yang terkait
dengan pekerjaan. Kesehatan
keselamatan kerja yang harus diterapkan
kepada para karyawan PT. Waskita
memiliki tujuan yaitu untuk mengurangi
biaya yang dikeluarkan perusahaan
apabila timbul kecelakaan kerja pada
karyawan. Perusahaan yang benar-benar
menjaga keselamatan dan kesehatan
karyawannya memiliki aturan tentang
keselamatan dan kesehatan kerja untuk
diterapkan oleh seluruh karyawan. Tidak
hanya aturan tentang kesehatan dan
keselamatan kerja yang diutamakan,
tetapi perlindungan tenaga kerja dari
bahaya yang dapat menyebabkan
kecelakaan dalam pekerjaan sangat
dibutuhkan oleh para karyawan supaya
merasa aman dan nyaman dalam
menyelesaikan pekerjaannya.
PT. Waskita karya yang sudah
memiliki penerapan kesehatan
keselamatan kerja yang sudah diatur dan
dijadikan standar dalam bentuk prosedur
Waskita K3 lingkungan mutu dan
pengaman (PWK3LMP) yang
dilaksanakan pada mulai tahun 2011
hingga di tahun 2013 sampai tahun 2016
ada perbaikan mengenai prosedur K3.
Terkadang, beberapa karyawan
cenderung kurang memperhatikan
ketentuan standar keselamatan kerja
yaitu dalam pemakaian peralatan
keamanan yang digunakan tidak optimal
oleh para karyawan. Misalnya, para
pekerja tidak mengenakan helm saat
bekerja dengan alas an helm tersebut
2
berat, terlalu besar, atau kurang nyaman
dipakai para pekerja. Para pekerja
terkadang tidak mengenakan kacamata
pelindung ketika menggunakan mesin
pemotong besi dengan alasan kacamata
tersebut tidak nyaman dipakai karena
terlalu besar dan tidak sesuai dengan
ukuran orang Indonesia pada umumnya,
atau alasan tidak dipakainya safety boot
karena terlalu berat. Tetapi dengan
dilakukannya penerapan kesehatan
Keselamatan Kerja sesuai aturan yang
dilaksanakan di PT.Waskita membuat
para karyawan sadar bahwa keselamatan
kerja sangat penting dalam bekerja
dengan bentuk penerapannya sudah
tertuang di kebijakan PT. Waskita Karya
yaitu mematuhi peraturan perundangan
dan persyaratan yang berlaku,
meningkatkan kinerja secara
berkesinambungan, mencegah cidera,
sakit akibat kerja, penceraman
lingkungan, dan terjadinya insiden
keamanan yang berdampak pada proses
bisnis. Hal tersebut dapat diketahui dari
diagram data pendukung angka
kecelakaan kerja PT. Waskita Karya dari
4 bulan terakhir tahun 2016 pada
periode September 2016 sampai
Desember 2016 di PT. Waskita Karya
Kabupaten Probolinggo, yaitu:
Presentase Angka
Kecelakaan
50%
Presentase
Angka
0%
Kecelakaan
Gambar 1. Diagram Presentase
angka kecelakann PT. Wakita Karya 4
periode (September hingga desember)
Berdasarkan diagram di atas
menjelaskan bahwa program K3 yang
telah dilaksanakan perusahaan PT.
Waskita Karya sudah berjalan. Hal itu
dapat dilihat dari menurunnya tingkat
insiden dari periode September 2016
hingga Desember 2016. Hal tersebut
dikarenakan PT. Waskita Karya
menerapkan kesehatan keselamatan
kerja. Idealnya, para karyawan dalam
bekerja juga harus mematuhi ketentuan
mengenai K3 antara lain mengatur
tentang pemakaian alat pelindung diri,
serta jaminan kesehatan untuk karyawan
yang harus terpenuhi dan keamanan
dalam bekerja yang harus diterapkan
oleh perusahaan sehingga para karyawan
diharapkan dapat melakukan pekerjaan
dengan aman dan nyaman (Ervino,
2005).
PT. Waskita juga menerapkan
kebijakan kesehatan keselamatan kerja
yang sudah dikembangkan yaitu dengan
melaksanakan Safety Induction, semua
karyawan maupun pengunjung proyek
wajib mengikuti induksi kesehatan
keselamatan kerja dan diberikan alat
pelindung diri yang telah diberikan oleh
perusahaan seperti, helm, rompi, dan
Safety Shoes. Tidak hanya melaksanakan
Safety Induction tetapi di PT. Waskita
juga mengikuti Safety Morning dimana
para karyawan setiap hari rabu briefing
mengenai pengontrolan alat K3 dan
evaluasi mengenai pelaksanaan
kesehataan keselamatan kerja di
lapangan. Jika dari salah satu karyawan
tidak menerapkan sesuai aturan
kesehatan keselamatan kerja (Tidak
memakai alat pelindung diri) maka,
karyawan yang melanggar akan
dikenakan denda sebesar Rp. 25.000,00.
PT. Waskita juga memiliki slogan K3
seperti, utamakan keselamatan, jangan
biarkan kecelakaan menghentikan kita,
bekerjalah dengan aman karena keluarga
anda menunggu di rumah, datang
selamat, bekerja selamat dan pulang
dengan selamat, bekerjalah dengan
selamat hari ini dan selamanya. Slogan
tersebut mengartikan bahwa para
karyawan harus berhati-hati dalam
menjaga keselamatan kerjanya. Terkait
dengan kebijakan yang sudah diambil
oleh PT. Waskita melalui penenerapan
kesehatan keselamatan kerja beberapa
karyawan masih mengeluhkan mengenai
alat K3 dikarenakan tidak nyamannya
memakai pelindung atau peralatan yang
digunakan. PT. Waskita juga
mengevaluasi keluhan dari tidak
3
nyamannya alat pelindung yang
digunakan pada beberapa karyawan.
Keluhan tersebut akan diambil dari
beberapa karyawan yang
dikomunikasikan di Safety Morning dari
PT. Waskita maupun dari sub kontraktor
ataupun mandor.
Keselamatan dan kesehatan kerja
merupakan salah satu aspek
perlindungan tenaga kerja yang diatur
dalam Undang-Undang Nomor 13
Tahun 2003. Menurut Malthis dan
Jackson (2002), tujuan keselamatan dan
kesehatan kerja (K3) mengarah pada
perlindungan dan kesejahteraan fisik
untuk mencegah terjadinya kecelakaan
atau cedera terkait dengan pekerjaan.
Penerapan keselamatan dan kesehatan
kerja pada perusahaan yaitu yang
pertama mencegah atau mengurangi
kecelakaan kerja, penyakit akibat kerja,
kebakaran peledakaan, dan pencemaran
lingkungan. Kedua mengamankan
mesin, pesawat, instalasi, peralatan
kerja, bahan baku, dan hasil produksi.
Ketiga menciptakan lingkungan dan
tempat kerja yang bersih, sehat, nyaman
dan aman. Serta yang terakhir
meningkatkan produktifitas kerja atas
dasar tingkat keselamatan kerja yang
tinggi. Pekerjaan dikatakan aman jika
apapun yang dilakukan oleh pekerja
tersebut, memiliki resiko yang mungkin
muncul dan dapat dihindari. Pekerjaan
dikatakan nyaman jika para pekerja yang
bersangkutan dapat melakukan
pekerjaan dengan perasaan nyaman.
Terjaminnya K3 oleh perusahaan
akan membuat karyawan merasa
nyaman dan mempunyai rasa memiliki
(sense of belonging) di perusahaan dan
rasa ikut bertanggung jawab (sense of
responsibility) terhadap pekerjaan yang
dihadapi, yang akan mempengaruhi
keterikatan (commitment) karyawan
terhadap kerja dan perusahaan. (Steers,
1988) menyebutkan bahwa komitmen
untuk menerapkan kesehatan
keselamatan kerja yang kuat dapat
membawa dampak positif, antara lain:
peningkatan prestasi kerja, motivasi
kerja, masa keja, produktifitas kerja, dan
karyawan lebih rajin masuk kerja
sehingga mengurangi absensi dan
menurunkan turn over. Perusahaan yang
benar-benar menjaga keselamatan dan
kesehatan karyawannya harus membuat
aturan tentang keselamatan dan
kesehatan kerja yang dilaksanakan oleh
seluruh karyawan dan pimpinan
perusahaan. Dari definisi tersebut,
perusahaan seharusnya menjaga mutu
kehidupan para karyawan dengan
memberikan jaminan terhadap
keselamatan dan kesehatan
karyawannya. Ketika mereka
melaksanakan pekerjaannya harus
dilakukan dengan cara menyesuaikan
aturan yang ada dan dalam lingkungan
K3 harus memenuhi syarat serta
menganggarkan alokasi dana untuk
pelaksanaan program K3. Pekerjaan
tersebut menuntut produktivitas kerja
tinggi sehingga dilakukan oleh tenaga
kerja dengan kondisi kesehatan yang
prima. (Sumamur, 2009).
Dari uraian di atas menunjukkan
adanya hubungan antara penerapan
kesehatan keselamatan kerja terhadap
produktivitas kerja karyawan. Secara
umum produktivitas diartikan atau
dirumuskan sebagai perbandingan antara
keluaran (output) dengan masukan
(input) Hasibuan (2003). Apabila
produktivitas naik hanya dimungkinkan
oleh adanya peningkatan efisiensi
(waktu, bahan, tenaga) dan sistem kerja,
teknik produksi, dan adanya peningkatan
keterampilan tenaga kerja. Menurut
Blunchor dan Kapustin yang dikutip
oleh Sinungan (1987), produktivitas
kadang-kadang dipandang sebagai
penggunaan intensif terhadap sumber-
sumber konversi seperti tenaga kerja dan
mesin yang diukur secara tepat dan
benar-benar menunjukkan suatu
penampilan yang efisiensi.
Tenaga kerja yang sehat akan
bekerja produktif, apabila produktivitas
kerja karyawan meningkat serta
mendukung keberhasilan perusahaan
dalam membangun dan membesarkan
perusahaannya. PT. Waskita.
Produktivitas memiliki dua dimensi
menurut (Sedarmayanti, 2001). Dimensi
pertama berkaitan dengan pencapaian
untuk kerja yang maksimal, dalam arti
pencapaian target yang berkaitan dengan
kualitas, kuantitas dan waktu.
Sedangkan dimensi kedua berkaitan
dengan upaya membandingkan masukan
realisasi penggunaan atau bagaimana
pekerjaan tersebut dilaksanakan untuk
meningkatkan produktivitas karyawan.
Dimensi tersebut dapat disimpulkan
bahwa keselamatan dan kesehatan kerja
berkaitan dengan produktivitas kerja
karyawan terutama di PT. Waskita
terlihat dari angka kecelakaan yang
sudah ada, sehingga adanya efek tingkat
kecelakaan kerja yang menurun di PT.
Waskita mempengaruhi produktivitas
para karyawan PT. Waskita.
Memperhatikan hal tersebut,
maka program K3 dan produktivitas
kerja karyawan menjadi penting untuk
dikaji, karena kedua faktor tersebut
dapat mempengaruhi produktivitas
perusahaan dalam tujuannya mencapai
visi dan misi perusahaan. Pada
penelitian ini bertujuan untuk
menganalisis hubungan antara
penerapan K3 dengan produktivitas para
karyawan proyek PT. Waskita karya.
2. Tinjauan Pustaka
Kesehatan Kerja
Kesehatan adalah yang merujuk
pada kondisi fisik, mental, dan stabilitas
emosi secara umum. Indvidu yang sehat
adalah yang bebas dari penyakit, cidera
serta masalah mental dan emosi yang
bias menggangu aktivitas manusia
normal umumnya. Variabel yang perlu
diperhatikan dalam kesehatan kerja yang
efektif adalah (Sedarmayati 2009) yaitu:
keadaan tempat lingkungan kerja, upaya
pemeliharaan kondisi fisik, upaya
pemeliharaan kondisi mental. Menurut
Bambang Swasto (2011), tujuan
program kesehatan kerja antara lain:
Sebagai alat untuk mencapai derajat
kesehatan tenaga kerja yang setinggi
tingginya, baik karyawan perusahaan,
petani, nelayan pegawai negeri atau
pekerja bebas. Sebagai alat untuk
meningkatkan produksi, yang
4
berlandaskan pada tingkat efisiensi
dan tingkat produktivitas kerja manusia.
efisiensi dan efektivitas. Berbeda dengan
Keselamatan Kerja
Keselamatan kerja merujuk pada
perlindungan terhadap kesejahteraan
fisik seseorang. Tujuan utama program
keselamatan kerja yang efektif di
perusahaan adalah mencegah kecelakaan
atau cedera yang terkait dengan
pekerjaan. (Mathis dan Jackson, 2002)
Timbulnya kecelakaan kerja dapat
menimpa pegawai dengan berbagai
sebab. Usaha menyediakan tempat yang
aman untuk bekerja, dan suatu proses
teratur yang berhubungan dengan usaha,
menentukan kondisi umum, dengan apa
dan bagaimana pekerjaan akan kondisi
umum, dengan apa dan bagaimana
pekerjaan akan dilaksanakan,
merupakan faktor penting untuk
menggerakkan para pegawai. Variabel
yang perlu diperhatikan dalam
keselamatan kerja yang efektif adalah
(Jackson, 2002), yaitu: tanggung jawab
dan komitmen perusahaan, kebijakan
dan disiplin keselamatan kerja, dan
pemakaian perlengkapan keselamatan
kerja.
Produktivitas Kerja
Produktivitas tenaga kerja
merupakan faktor penting bagi
keberhasilan dunia usaha dan
merupakan landasan bagi peningkatan
nyata bagi tenaga kerja. Seorang tenaga
kerja dikatakan produktif jika ia mampu
untuk menghasilkan suatu output yang
lebih banyak dari tenaga kerja yang lain,
untuk satuan waktu yang sama. Menurut
Byars dalam dalam Mulyono (2004)
produktivitas kerja merupakan hasil
keterkaitan antara usaha, kemampuan,
dan persepsi tugas. Produktivitas kerja
yang tinggi sebagai suatu langkah
menuju tercapainya tujuan organisasi.
Sedangkan Mulyono sendiri (2004)
dalam bukunya, menyatakan bahwa
produktivitas sebaiknya merupakan
perpaduan faktor sumber daya yang
5
dapat mempengaruhi terciptanya
produktivitas dengan tidak terlepas dari
model pengukuran yang ditawarkan
sebelumnya, Mulyono (2004) mencoba
menawarkan model pengukuran
produktivitas yang lain, dengan
mempertimbangkan kualitas, kuantitas
serta ketepatan waktu pengerjaan.
HIPOTESIS PENELITIAN
Berdasarkan latar belakang, rumusan
masalah, tujuan penelitian, dan dengan
mempertimbangkan dari sudut pandang
teori serta hasil penelitian terdahulu
maka diajukan hipotesis :
H1 : Terdapat Pengaruh simultan
kesehatan dan keselamatan Kerja
terhadap produktivitas karyawan PT.
Waskita Karya Probolinggo.
H2 : Terdapat Pengaruh variabel
Kesehatan kerja terhadap produktivitas
karyawan PT. Waskita Karya
Probolinggo.
H3 : Terdapat Pengaruh variabel
Keselamatan Kerja terhadap
produktivitas karyawan PT. Waskita
Karya Probolinggo.
METODE PENELITIAN
Jenis metode penelitian pada
penelitian ini adalah explanatory
research. Dalam penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif.
Objek Penelitian, Populasi dan
Sampel
Objek yang digunakan sebagai
objek penelitian yaitu Karyawan PT.
Waskita Karya Probolinggo. Populasi
yang dipilih ialah seluruh karyawan PT.
Waskita Karya Probolinggo dan
menggunakan sampel jenuh yang
ditentukan ialah sebanyak 130 sampel.
 Jenis & Teknik Pengumpulan Data
Penelitian ini menggunakan dua Hasil Regresi Linier Berganda
sumber data, yaitu data primer dan data
sekunder. Teknik mengumpulkan Tabel 1
informasi atau data dalam penelitian ini Hasil Uji Regresi Linier Berganda
dengan cara membagi kuesioner untuk
memperoleh data primer. Model Unstanda Standa
rdized rdized
Variabel Penelitian dan Definisi Coefficie Coeffic
Operasional Variabel nts ients
Variabel yang diteliti pada penelitian ini B Std. Beta t Si
adalah: Err g.
1. Dalam penelitian ini yang menjadi or
variabel independen adalah kesehatan
(X1) dan keselamatan kerja (X2), (const 0,8 0,1 4, 0,
2. Dalam penelitian ini yang menjadi ant) 38 91 38 00
variabel dependen adalah produktivitas 1 0
kerja (Y).
Keseh 0,3 0,0 0,365 4, 0,
atan 25 71 54 00
Metode dan teknik analisis data
Kerja 3 1
Metode yang dipakai untuk
Kesela 0,4 0,0 0,476 5, 0,
menguji instrumen penelitian yaitu uji
matan 51 76 92 00
validitas dan uji reliabilitas. Teknis
Kerja 3
analisis data yang digunakan yaitu uji
analisis regresi linear berganda dan uji
hipotesis. Sebelum dilakukan uji analisis
regresi linear berganda, maka peneliti Sumber : data primer diolah (2017)
menggunakan uji asumsi klasik yang
Variabel dependen pada hasil uji
terdiri dari uji normalitas, uji
regresi berganda adalah Produktivitas
heteroskedestisitas, uji multikolinearitas.
Kerja (Y) sedangkan variabel
independennya adalah Kesehatan Kerja
(X1) dan Keselamatan Kerja (X2).
HASIL PENELITIAN Model regresi berdasarkan hasil analisis
adalah:
Hasil Uji Instrumen Penelitian
Hasil uji validitas menunjukkan Y = 0,365 X1 + 0,476 X2 + e
bahwa seluruh item variabel yang
digunakan adalah valid, karena nilai Interpretasi model regresi di atas
signifikan < 0,05 dan nilai Rhitung > adalah sebagai berikut:
Rtabel. Sehingga item item tersebut
1 = 0,365
dikatakan valid dan dapat digunakan
Koefisien regresi ini menunjukkan
untuk mengukur variabel penelitian.
besarnya kontribusi yang diberikan
Hasil uji reliabilitas menunjukkan
variabel Kesehatan Kerja (X1) terhadap
bahawa seluruh variabel yang digunakan
Produktivitas Kerja (Y). Koefisien
memiliki nilai Alpha Cronbachs lebih
variabel Kesehatan Kerja (X1) yang
besar dari 0,6. Sehingga dinyatakan
bernilai positif artinya setiap
bahwa semua instrument penelitian yang
peningkatan variabel Kesehatan Kerja
digunakan telah reliable.
(X1) sebesar 1 satuan maka akan
meningkatkan Produktivitas Kerja (Y)

6
 sebesar 0,365 dengan asumsi variabel variabel Keselamatan Kerja (X2) secara
lain konstan. parsial memberikan pengaruh yang
2 = 0,476 signifikan terhadap variabel
Koefisien regresi ini menunjukkan Produktivitas Kerja (Y).
besarnya kontribusi yang diberikan
variabel Keselamatan Kerja (X2) Tabel 3
terhadap Produktivitas Kerja (Y). Model Sum of df Mean F Sig.
Koefisien variabel Keselamatan Kerja Squares Square
(X2) yang bernilai positif artinya setiap Regression 19,953 2 9,976 100,626 0,000
peningkatan variabel Keselamatan Kerja Residual 12,591 127 0,099
(X2) sebesar 1 satuan maka akan Total 32,544 129
meningkatkan Produktivitas Kerja (Y) Hasil Uji F
sebesar 0,476 dengan asumsi variabel Sumber : data primer diolah (2017)
lain konstan.
Berdasarkan hasil perhitungan pada
Hasil Uji Hipotesis tabel di atas, diperoleh Fhitung sebesar
100,626 (Sig F =0,000). Ftabel pada taraf
Variabel thitu Sig. ttabe Keteran nyata 5% dengan derajat bebas 2 dan
bebas ng t l gan 127 sebesar 3,07. Karena Fhitung > Ftabel
Kesehata 4,5 0,0 1,9 Signifik (100,626 > 3,07) dan Sig F < 5% (0,000
n Kerja 43 00 78 an < 0,05) maka Ho ditolak yang berarti
(X1) bahwa secara bersama-sama variabel
Keselam 5,9 0,0 1,7 Signifik Kesehatan Kerja (X1) dan Keselamatan
atan 23 00 8 an Kerja (X2) mempunyai pengaruh yang
kerja signifikan terhadap variabel
(X2) Produktivitas Kerja (Y).
Tabel 2
Hasil Uji T
Pembahasan terhadap variabel
Sumber : data primer diolah (2017)
Pembahasan Hasil Penelitian
Pengaruh secara Parsial
1. Variabel Kesehatan Kerja (X1)
Pada pengujian hipotesis variabel
Berdasarkan hasil regresi pada Tabel
Kesehatan Kerja (X1) diperoleh thitung
4.14, diketahui variabel keselamatan
sebesar 4,543 dengan nilai signifikansi
kerja (X2) mempunyai nilai coifficient
sebesar 0,000. Nilai statistik uji |thitung|
standardized yang lebih besar dari
tersebut lebih besar daripada ttabel (4,543
variabel kesehatan kerja (X1), yakni
> 1,978) atau nilai signifikansi lebih
sebesar 0,476. Hal ini berarti
kecil dari = 0,05 maka disimpulkan
keselamatan kerja (X2) memiliki
variabel Kesehatan Kerja (X1) secara
pengaruh yang positif dan kuat terhadap
parsial memberikan pengaruh yang
produktivitas kerja karyawan (Y).
signifikan terhadap variabel
Sehingga, apabila variabel keselamatan
Produktivitas Kerja (Y).
kerja mengalami peningkatan, hal ini
2. Variabel Keselamatan Kerja (X2) akan diikuti oleh peningkatan variabel
produktivitas.
Pada pengujian hipotesis variabel
Keselamatan Kerja (X2) diperoleh thitung Penelitian ini membuktikan bahwa
sebesar 5,923 dengan nilai signifikansi variabel independen yang terdiri dari
sebesar 0,000. Nilai statistik uji |thitung| variabel kesehatan kerja (X1) dan
tersebut lebih besar daripada ttabel (5,923 keselamatan kerja (X2) berpengaruh
> 1,978) atau nilai signifikansi lebih signifikan secara parsial terhadap
kecil dari = 0,05 maka disimpulkan

7
 variabel produktivitas kerja karyawan
proyek PT. Waskita Karya (Persero).
1. Kesehatan Kerja (X1) memiliki
pengaruh terhadap produktivitas kerja
karyawan
Kesehatan kerja memiliki pengaruh
yang signifikan terhadap produktivitas
karyawan. Hal tersebut ditunjukkan
dengan hasil sebesar 0,365 artinya
bahwa keadaan tempat lingkungan kerja,
upaya pemeliharaan kondisi fisik, dan
upaya pemeliharaan kondisi mental para
karyawan sangat berpengaruh karena
lingkungan kerja yang dimiliki harus
bersih dan kondisi ruangan kerja yang
tidak terlalu sesak supaya para karyawan
merasa nyaman pada saat bekerja.
Adanya kenyamanan karyawan terhadap
lingkungan fisik dan kondisi mental
seperti, hubungan antara sesama
karyawan, penerangan tempat kerja,
tingkat kebisingan, tingkat sirkulasi
udara, dan pemberian fasilitas kesehatan
dari perusahaan dapat juga
meningkatkan produktivitas kerja
karyawan (Sedarmayanti,2009).
Program kesehatan kerja yang baik dan
memenuhi syarat akan menguntungkan
pegawai secara material, karena pegawai
jarang absen, bekerja dengan lingkungan
yang lebih menyenangkan akan mampu
bekerja lebih lama berarti lebih
produktif serta alat untuk meningkatkan
produksi, yang berlandaskan pada
tingkat efisiensi dan tingkat
produktivitas kerja karyawan (Bambang
swasto, 2011).
2. Keselamatan Kerja (X2) memiliki
pengaruh terhadap produktivitas kerja
karyawan
Keselamatan kerja memiliki pengaruh
yang signifikan terhadap produktivitas
karyawan. Hal tersebut ditunjukkan
dengan hasil sebesar 0,476 artinya
bahwa keselamatan kerja merujuk pada
perlindungan terhadap kesejahteraan
fisik seseorang. Keselamatan kerja
secara tidak langsung juga
melaksanakan manajemen kesehatan
8
kerja. Hal ini didukung oleh teori Covan
yang menyebutkan bahwa keselamatan
kerja merupakan pengetahuan dan
metode untuk mengurangi angka
kecelakaan dan penyakit akibat kerja
(Tulus.W, 2002:14).
Variabel keselamatan kerja
mempunyai pengaruh bahwa
keselamatan berpengaruh dominan
terhadap produktivitas kerja karyawan
karena dengan adanya program
keselamatan yang baik dan memenuhi
syarat akan menguntungkan para
karyawan secara material, karena para
karyawan terkadang tidak menggunakan
peralatan keselamatan dan masih kurang
memahami metode/petunjuk dalam
bekerja sehingga secara keseluruhan
para karyawan mudah mengalami
resiko kecelakaan kerja. Adanya usaha
melakukan program keselamatan kerja
secara berkelanjutan dilakukan dengan
meningkatkan keselamatan kerja dan
secara tidak langsung mencegah
kecelakaan atau bahkan meningkatkan
prduktivitas kerja karyawan (Mathis dan
Jackson, 2002).
2. Pembahasan Hasil Penelitian
Pengaruh secara Simultan
Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa kesehatan kerja
(X1) dan keselamatan kerja (X2) secara
simultan berpengaruh signifikan
terhadap produktifitas kerja (Y) pada
karyawan PT. Proyek Waskita Karya
(Persero). Hasil penelitian menunjukkan
bahwa variabel bebas memberikan
kontribusi terhadap variabel terikat yaitu
produktivitas kerja sebesar 60,7%. Jadi
penelitian ini yang mempengaruhi
produktivitas kerja dipengaruhi variabel
bebas yang tidak diteliti sbesar 39,3%.
Pengaruh signifikan antara variabel
bebas kesehatan kerja (X1) dan
keselamatan kerja (X2) terhadap
variabel terikat produktivitas kerja dapat
dilihat dari nilai sig F sebesar 0,000
lebih kecil dibandingkan sebesar 0,05.
Dari penjelasan mengenai pengaruh
variabel, dapat diartikan bahwa
 produktivitas kerja secara simultan atau bahwa dengan menerapkan kesehatan
bersama-sama dipengaruhi oleh kerja secara indipenden, konsisten dan
kesehatan kerja (X1) serta keselamatan berkesinambungan, akan memberikan
kerja (X2). hasil yakni penurunan angka penyakit
akibat kerja dan akan meningkatkan
Penelitian ini sejalan dengan produktivitas perusahaan.
pendapat yang dikemukakan oleh
Bennet dan Romandang (2002) bahwa 2. Bahwa Keselamatan Kerja secara parsial
kesehatan kerja dan keselamatan kerja berpengaruh signifikan terhadap
yang tidak efisien dapat disebabkan oleh Produktivitas kerja karyawan. Dengan
adanya penerangan yang kurang sehat terbuktinya hipotesis II ini, maka dapat
dan pakaian perlengkapan yang tidak disimpulkan bahwa dengan menerapkan
selamat. Hal ini juga dapat manajemen keselamatan kerja secara
diinterpretasikan bahwa tingkat indipenden, konsisten dan
kesehatan kerja dan keselamatan kerja berkesinambungan, akan memberikan
bepengaruh signifikan terhadap hasil yakni penurunan angka kecelakaan
produktivitas kerja karyawan. Artinya kerja dan akan meningkatkan
semakin baik tingkat kesehatan kerja produktivitas kerja karyawan.
dan keselamatan kerja yang diterapkan
maka semakin baik pula produktivitas
karyawan, begitu sebaliknya hal ini 3. Bahwa penerapan Kesehatan dan
sesuai dengan teori yang dikemukakan Keselamatan Kerja berpengaruh secara
oleh (Hariandja, 2002) bahwa simultan terhadap Produktivitas kerja
peningkatan kesehatan dan keselamatan karyawan. Dengan terbuktinya hipotesis
kerja akan dapat meningkatkan III, dapat disimpulkan bahwa jika K3
produktivitas kerja karyawan diterapkan secara utuh, konsisten dan
perusahaan. berkesinambungan, akan mampu
memberikan suatu perlindungan dan
Berdasarkan hasil pembahasan
diatas, maka dapat disimpulkan apabila 4. kenyamanan bagi karyawan dalam
perusahaan ingin terjadi adanya bekerja, sehingga angka kecelakaan dan
peningkatan dalam produktivitas kerja penyakit akibat kerja dapat diturunkan
karyawan, maka perusahaan dapat lebih dan pada akhirnya produktivitas kerja
menfokuskan untuk melakukan karyawan meningkat.
peningkatan kualitas dalamkeselamatan
kerja. Karena hal ini akan lebih efektif 5. Bahwa Keselamatan kerja mempunyai
dan efisien, sebab secara tidak langsung pengaruh dominan terhadap
kualitas kesehatan kerja juga akan ikut Produktivitas kerja karyawan,
meningkat. dibandingkan variabel yang lain. Dapat
disimpulkan bahwa, kinerja tim Proyek
PT Waskita Karya (Persero)
KESIMPULAN DAN SARAN Probolinggo telah baik karena mampu
menciptakan rasa aman dan nyaman
Kesimpulan bagi seluruh pekerja dalam lingkungan
kerja. Sehingga dengan kenyamanan
1. Bahwa Kesehatan Kerja secara parsial yang telah diterima, karyawan mampu
berpengaruh secara signifikan terhadap bekerja secara optimal, sehingga
Produktivitas. Dengan terbuktinya produktivitas kerja karyawan dapat
hipotesis I ini, maka dapat disimpulkan meningkat.

9
 Saran apabila terjadi kecelakaan kerja,
memberikan pengarahan tata cara
a. Bagi perusahaan untuk dapat penggunaan peralatan berbahaya di
menciptakan, mempertahankan, bahkan perusahaan dan memberikan pelatihan
meningkatkan Produktivitas Kerja tata cara bekerja secara aman sehingga
karyawan, perusahaan perlu melakukan dapat menghindari terjadinya kecelakaan
pendekatan-pendekatan dan perhatian kerja.
terhadap karyawan, terutama dalam c. Perusahaan diharapkan untuk lebih
menerapkan program Kesehatan dan memperhatikan mengenai penempatan
Keselamatan Kerja (K3) karena terbukti peralatan kerja di perusahaan sesuai
bahwa K3 memiliki pengaruh yang kuat dengan ketentuan sehingga mampu
terhadap Produktivitas Kerja karyawan. mendukung kerja karyawan dan tidak
b. Bagi perusahaan diharapkan untuk membahayakan keselamatan karyawan.
memberikan pelatihan-pelatihan kepada
para karyawan dalam rangka untuk d. Bagi peneliti selanjutnya yang berminat
mendukung program kesehatan untuk melanjutkan penelitian ini
dan keselamatan kerja yang telah diharapkan untuk menyempurnakannya
ditetapkan. Langkah tersebut dilakukan yaitu dengan menggunakan variabel lain
dalam rangka untuk memberikan suatu yang berpengaruh terhadap produktivitas
memberikan keahlian kepada karyawan kerja karyawan, yang meliputi:
dalam penggunaan fasitas yang kompensasi, komunikasi, pendidikan,
disediakan oleh perusahaan. Bentuk- pelatihan dan variabel lain yang
bentuk pelatihan tersebut yaitu berpengaruh terhadap kinerja karyawan
memberikan pertolongan pertama sehingga penelitian tersebut dapat lebih
berkembang dan memperluas wawasan.

10
DAFTAR PUSTAKA Penelitian, Penerbit CV Alfa Betha,
Bandung

Tulus Winarsunu, (2008),

Dharmabumi Hemasari, (2001), Psikologi Keselamatan Kerja, Penerbit
Jaminan K3, Labour Education UMM, Malang.
Center, Bandung.
Drs Yarnest, M.M, (2003), Paduan
Gomes, Faustino Carduso, (2003). Aplikasi Statistik SPSS 11,
Manajemen Sumber Daya Penerbit DIOMA, Malang
Manusia, Penerbit Andi,
Jogjakarta Muh. Miraj (2014). Analisis
Penerapan Program Kesehatan
Dajan, Anto, (1996), Pengantar Motode Dan Keselamatn Kerja (K3)
Statistik Jilid 2. PT Pustaka Terhadap Peningkatan
LP3ES, Jakarta Produktivitas Kerja Karyawan
PADA PT. Amanah Finance
Christianti, Natali. (2009). Pengaruh Pusat Makassar (WISMA
Pelaksanaan Program K3 KALLA). Skripsi Fakultas
Terhadap Produktivitas Kerja Ekonomi Manajemen Universitas
(Studi Pada PT DOK dan Hassanuddin Makassar.
Perkapalan Surabaya). Skripsi.
Jurusan Manajemen Fakultas Sugiyono. (2006). Metode Penelitian
Ekonomi Universitas Brawijaya, Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.
Malang. Bandung: Alfabeta.

Ghozali, Imam. (2006). Analisis Prihadi Waluyo (2011). Analisis

Multivarte dengan Metode SPSS. Penerapan Program K3/5R di PT
Bandung. X Dengan Pendekatan Standar
OHSAS 18001 Dan Statistik Tes
Sumamur. (2002). Keselamatan Kerja U MANN-WHITNEY Serta
dan Pencegahan Kecelakaan. Pengaruhnya Pada Produktifitas
Penerpit Gunung Agung, Jakarta. Karyawan. Jurnal Standardisasi
Pusat Audit Teknologi Badan
Sedarmayati. (2009). Tata Kerja dan Pengkajian dan Penerapan
Produktivitas Kerja. CV Mandar Teknologi, Vol. 13, No. 3, Tahun
Maju, Bandung. 2011: 192 200.
Andi Siswanto, (2003), Pengaruh
Dr.Sumamur, (1987), Keselamatan
pelaksanaan Program K3
Kerja dan Pencegahan
terhadap Produktivitas Karyawan
Kecelakaan, Penerbit PT
PT PINDAD. Skripsi, Program
Seksama, Jakarta.
Studi Ilmu Administrasi, Sarjana
Dr.Sumamur, (1995), Higene Srata I, Universitas Brawijaya,
Perusahaan dan Kesehatan kerja, Malang
Penerbit PT Toko Gunung Agung,
Mulyono Mauled, (2004)., Penerapan
Jakarta.
Produktivitas Dalam Perusahaan.
Sugiyono, (2002), Statistika untuk Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.

11
12