MAKALAH

KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA

PENERAPAN K3 PT WASKITA KARYA (PERSERO)

DOSEN PENGAMPU

Muhammad Firmansyah S.T., M.T.

(198909112015041002)

Oleh:

Muhammad Anroyi Rahmanatha

(19108153100050)

PROGRAM STUDI TEKNIK LINGKUNGAN

FAKULTAS TEKNIK
UNIVERSITAS LAMBUNG MANGKURAT
2022
 KATA PENGANTAR

Puji syukur kami panjatkan atas kehadirat Tuhan Yang Maha Esa,
karena atas limpahan rahmat dan hidayah-Nya, makalah yang berjudul
“Penerapan K3 PT Waskita Karya (Persero) ” dapat saya selesaikan tepat
pada waktunya.
Sesuai dengan judul dari makalah ini, penulis harapkan makalah ini
dapat memberikan tambahan pengetahuan bagi mahasiswa/mahasiswa.
Seperti lazimnya sebuah makalah, tentunya makalah ini tidak luput dari
kekurangan. Kami mengharapkan kritik dan saran yang sifatnya
membangun dari pembaca untuk kesempurnaan makalah ini.

Banjarbaru, 1 Juni 2022

Penulis
 BAB I
PENDAHULUAN

A. Latar Belakang
Kelalaian atau suatu kejadian yang tidak disengaja yang berakibat
kecelakaan dalam suatu pekerjaan atau aktivitas dalam lingkup pekerjaan
menajdi faktor dimana munculnya sebuah K3. Setiap perusahaan seiring
berjalannya waktu dan perkembangan membuat perusahaan tersebut
membuat kebijakan agar pekerja mereka mendapatkan kenyamanan dan
keamanan dalam bekerja. Perkembangan K3 tentunya tidak hanya
difokuskan pada permassalahan K3 yang ada sebatas di lingkungan industri
dan pekerja saja.

Dalam Konteks aturan tentang Kesehatan dan keselamatan kerja ,

kita mengenal istilah K3. Kepanjangan K3 adalah Keamanan, Kesehatan,
dan Keselamatan Kerja. Dalam ruang lingkup kerja, untuk melindungi
tenaga kerja K3 ini diberlakukan. Materi K3 meliputi berbagai macam
aspek. K3 merupakan suatu aspek yang sangat penting diterapkan bagi
segala macam perusahaan, dimana hal tersebut juga telah termaktub
aturannya didalam UU Ketenagakerjaan tepatnya pada UU Nomor 13
Tahun 2003, pasal 87.

Penerapan aspek-aspek K3 mulai menyentuh segala sector aktifitass

kehidupan dan lebih bertujuan untuk menjaga harkat dan maartabat manusia
serta penerapan hak asasi manusia demi terwujudnya kualitas hidup yang
tinggi. Upaya ini tentu saja lebih banyak berotientasi kepada aspek perilaku
manusia yang merupakan perwujudan aspek-aspek K3. Dengan adanya
suatu sistem manajemen yang terjamin baik dari aspek input proses dan
output hal ini juga ditunjukkan dengan munculnya standar-standar
internasional seperti ISO 9000, ISO 14000 dan ISO 45001.

Penerapan K3 juga menjadi tolak ukur atau acuan dalam membuat

SOP (Standard Operating Procedures) agar perusahaan dapat
mengidentifikasi dan mengevaluasi bagian proses mana yang perlu
 diperbaiki untuk menghindari kecelakaan kerja. Para karyawan industri juga
harus diberi APD (Alat Pelindung Diri) yang berfungsi melindungi diri dari
sebagian atau seluruh potensi bahaya di tempat kerja. Disamping itu
Kesehatan dan Keselamatan Kerja di perusahaan harus diterapkan agar
karyawan dapat bekerja dengan aman, nyaman, serta dalam kondisi sehat.
Selain itu, bila K3 benar-benar diterapkan dengan maksimal akan
mengurangi kerugian fisik dan finansial bagi perusahaan dan karyawan.
Tantangan keselamatan dan Kesehatan kerja di zaman modern bagi
Indonesia bahkan lebih besar lagi Pada tahun 2012 saja, 9 pekerja
meninggal setiap harinya akibat kecelakaan kerja. Bahkan dunia
keselamatan kerja Indonesia baru saja dihantam oleh Tragedi Mandom dan
Tragedi Pabrik Petasan di Tangerang. Hal ini harusnya tidak membuat kita
cepat puas atas pencapaian keselamatan dan kesehatan kerja di Indonesia
dan selalu bersemangat untuk mengatasi tantangan yang ada ke depannya.
Itulah kenapa penerapan K3 khususnya pada perusahaan sangat perlu agar
terciptanya keamanan setiap pekerja nya maupun lingkungan sekitar
perusahaan tersebut

B. Rumusan masalah
1. Upaya apa yang diterapkan oleh PT Waskita Karya dalam penerapan K3
pada perusahaannya tersebut?

2. Bagaimana cara PT Waskita Karya menjadi perusahaan terbaik yang

berkomitmen dan mengimplementasikan keselamatan dan kesehatan kerja
(K3) yang mendapatkan banyak penghargaan dan diakui dunia?

3. Kegiatan seperti apa saja yang dijalankan oleh PT Waskita Karya dalam
mengatur sistem manajemen K3 ?
 BAB II
PEMBAHASAN

A. Upaya Penerapan K3 PT Waskita Karya

Safety leadership (kepemimpinan) dan nilai-nilai keselamatan sudah
menuju ke arah peningkatan berkelanjutan atau continuous improvement, dan
dari keseluruhan budaya aspek K3, secara keseluruhan/umum PT Waskita
Karya (Persero) Tbk menunjukkan level budaya K3 yang baik. Waskita
sendiri telah mengedepankan penerapan praktek/ pelaksanaan K3 sebagai ciri
khas sistem manajemen yang telah matang. Sebagai Badan Usaha Milik
Negara , Waskita Karya mengukuhkan perannya sebagai salah satu
kontraktor utama di Indonesia serta pengembang insfrastruktur/realti melalui
pendiri anak usaha yaitu PT Waskita Beton Precast, Pt Waskita Toll Road,
PT Waskita Karya Realty dan PT Waskita Karya Infrastruktur.
Penerapan K3 PT Waskita Karya tidak bisa diragukan lagi, sebagai
perusahaan yang bergerak dibidiang Kontruksi membuat Waskita Karya
mengedepankan K3 dan menjadikannya sebagai prioritas utama. Meraih
berbagai sertifikat dan penghargaan dunia mampu membuat PT Waskita
Karya mewujudkan budaya K3 Konstruksi dan Nasional. Level K3 yang
dimiliki PT Waskita Karya merupakan perusahaan teruji di lapangan maupun
administrasi atau level 4(Pro Active).
PT Waskita Karya juga menerapkan QHSE , penerapan QHSE di PT
Waskita Karya (Persero) Tbk telah mengikuti standar yang berlaku secara
internasional. PT Waskita Karya (Persero) Tbk mengikuti standar OHSAS
18001 untuk Sistem Manajemen K3 yang kemudian di tahun 2018
diperbaharui menjadi ISO 45001:2018, dan saat ini PT Waskita Karya
(Persero) Tbk sedang menjalankan proses untuk mendapatkan sertifikasi ISO
45001:2018. ISO 45001:2018 adalah standar internasional pertama di dunia
yang menetapkan persyaratan high level structure/struktur level tinggi
berdasarkan ISO GUIDE 83 (“annex SL”).
B. Pengimplementasian PT Waskita Karya Terhadap Penerapan K3
PT Waskita Karya mempunyai cara untuk meng iplementasikan
penerapan K3 pada setiap pegawai maupun lingkungannya. Waskita Karya
senantiasa meningkatkan awareness kepada pegawai, khususnya di Divisi
III untuk meningkatkan K3 yakni kedisiplinan, kesehatan, dan keselamatan
kerja. Dengan adanya pengimplementasian perilaku budaya K3 dengan
melibatkan peran aktif seluruh personil dan elemen dapat membuat PT
Waskita Karya menuju level tertinggi, yaitu tingkat World Class atau
Generative.
19 dimensi budaya aspek K3 yang menjadi implementasi, yaitu
Safety awareness, Teamwork, Pride & commitment, Excellency, Honesty,
dan Communication. Kemudian Leadership & supervision, Innovation,
Training, Procedure compliance, Safety effectiveness, Facilities.
Selanjutnya Selection & placement, Emergency, Risk management,
Application, Socialization, Involvement, Priority of safety. Dengan begitu
penerapan K3 di PT Waskita Karya sudah melalui dan hamper memenuhi
19 dimensi budaya aspek K3.
Sistem yang memfasilitasi proses implementasi beberapa sistem
manajemen yang dimiliki PT Waskita Karya secara lebih harmonis,
terstruktur dan efektif. Melalui standar ini, Waskita dipastikan akan selalu
menyediakan kerangka kerja yang kuat dan efektif untuk mengurangi risiko
di tempat kerja dan menciptakan tempat kerja yang aman dan sehat untuk
pekerja, subkontraktor, pemasok, pengunjung, dan tamu yang
memungkinkan untuk proaktif meningkatkan kinerja penuh.

C. Kegiatan K3 dalam sistem yang Diterapkan PT Waskita Karya

Melalui ISO 45001:2018 PT Waskita Karya meningkatkan sistem
manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja mereka sendiri. Dengan
adanya Pelatihan auditor internal ISO 45001:2018 Occupational Health
and Safety Management System membuat PT Waskita terdepan dalam
penerapan K3, hal ini juga membuat mereka diakui dunia dan meraih
banyak penghargaan. Kegiatan yang dilaksanakan PT Waskita Karya
tersebut sebagai peningkatan berkelanjutan kompetensi sumber daya
manusia internal auditor QHSE baik dari segi jumlah maupun kualitasnya
Dari hasil kegiatan tersebut PT Waskita Karya terdapat Lebih dari
30 personil calon auditor internal QHSE ini diharapkan mampu melakukan
self assessment rutin dalam mengendalikan kinerja QHSE yang unggul dan
zero accident atau incident injury free. Kegiatan tersebut juga merupakan
tahapan final menuju kegiatan audit internal rutin dan eksternal tahunan
integrasi sistem manajemen ISO 45001:2018, 9001:2015, dan 14001:2015
oleh SGS di triwulan 3 tahun 2019.
 BAB III
KESIMPULAN

PT Waskita Karya selalu mengedepankan penerapan K3 Melalui

berbagai kegiatan atau cara, dan ini seharusnya menjadikan contoh inovasi
untu perusahaan lainnya dalam menerapkan K3. Pentingnya kesejahteraan
pegawai atau pekerja membuat K3 memiliki kepentingan untuk setiap
peerusahaan. Disamping itu Jika sewaktu-waktu terjadi kecelakaan pada
karyawan yang mengancam keselamatan dan kesehatannya, maka
perusahaan wajib membayar kompensasi atas kejadian yang terjadi.
Kecelakaan terjadi saat karyawan sedang melakukan kewajibannya sebagai
seorang pekerja, sehingga apa yang terjadi pada mereka merupakan
tanggung jawab perusahaan.

Perusahaan membutuhkan suatu sistem yang dapat membantu

perusahaan melakukan manajemen pengeluaran dengan baik dan benar.
Memastikan dan memantau kinerja para karyawan adalah tugas perusahaan.
Perusahaan dapat menempatkan supervisor tiap divisi agar semua proses
produksi berjalan lancar tanpa hambatan dan dapat mengawasi kinerja
seluruh karyawan. Cara mudah dan praktisnya bisa dengan memanfaatkan
teknologi saat ini seperti kamera CCTV dan smart alarm system . Dengan
demikian, proses kerja tetap aman dan terkendali. Jika ada kejadian yang
tidak diinginkan bisa ditangani perusahaan dengan cepat dan efektif.
 DAFTAR PUSTAKA

Kanasecure.com, “Pentingnya Penerapan Keselamatan dan Kesehatan Kerja

(K3) di Perusahaan”, 22 Oktober . <Pentingnya Penerapan
Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) di Perusahaan | Kamera
CCTV - Mesin Absensi Sidik Jari Personalia Terbaik
(kanasecure.com) Cara Menulis Daftar Pustaka Dari Website -
Penerbit Deepublish> [Diakses, 1 Juni 2022]
Market.bisnis.com, “Komitmen Terhadap K3, Waskita Karya (WSKT)
Raih Penghargaan WSO”, 18 Agustus 2020. <Komitmen Terhadap
K3, Waskita Karya (WSKT) Raih Penghargaan dari WSO - Market
Bisnis.com> [ Diakses, 1 Juni 2022]
Qyusiconsulting.com, “Peran Waskita Karya Wujudkan Budaya K3
Konstruksi dan Nasional”, 29 Januari 2020. <Peran Waskita Karya
Wujudkan Budaya K3 Konstruksi dan Nasional | Qyusi Global
Indonesia (qyusiconsulting.com)> [Diakses, 1 Juni 2022]