TATA CARA MENGIKUTI

PENGEMBANGAN KOMPETENSI

No. : SOP/ /
Dokumen 35.07.103.102/2016
SOP No. Revisi :0
Tgl. Terbit :19 Januari 2016 UPTD PUSKESMAS
Halaman :1/2 PUJON
KABUPATEN dr. Wiwit Wijayati
MALANG Nip. 197501242006042015

1. Pengertian Tata cara mengikuti pengembangan kompetensi adalah rangkaian

kegiatan untuk melaksanakan upaya peningkatan pengetahuan,
keterampilan dan perilaku agar seseorang dapat menunjukkan kinerja
yang lebih baik baik
2. Tujuan Petunjuk kerja ini digunakan sebagai acuan dalam upaya Untuk
meningkatkan kompetensi karyawan
3. Kebijakan Keputusan Kepala UPTD Puskesmas Pujon
Nomor 440/ /KEP/35.07.103.102/2015 Tentang Tata Cara Mengikuti
Pengembangan Kompetensi
4. Referensi a. Pedoman Mutu
b. Program Tugas Belajar Sumber Daya manusia Kesehatan
Departemen Kesehatan RI Nomor 541/MENKES/PER/VI/2008
5. Prosedur A. Mengidentifikasi Kebutuhan Pelatihan
1. KTU menerima informasi kegiatan pengembangan
kompetensi yang akan diadakan.
2. KTU melaporkan kepada Kepala Puskesms
3. Kepala Puskesms menerima permintaan keikutsertaan
kegiatan pengembangan kompetensi dari KTU
4. Setelah disetujui, KTU membuat permohonan
keikutsertaan dalam kegiatan tersebut.
B. Mempersiapkan Kegiatan
1. Setelah mendapatkan persetujuan, Bagian Pengembangan
SDM membuat persiapan dari kegiatan tersebut, termasuk Surat
Tugas untuk pegawai yang diikutsertakan Melakukan Kegiatan
2. Pegawai yang diikutsertakan dalam kegiatan wajib mengikuti
kegiatan yang telah direncanakan tersebut.
3. Bagian Pengembangan SDM mencatat semua kegiatan
pengembangan kompetensi di dalam kolom riwayat kegiatan
pengembangan kompetensi dalam formulir Data Pegawai
C. Mengevaluasi Pelatihan
1. Paling lambat setelah 1 bulan, pegawai peserta kegiatan
membuat Laporan Dinas sebagai pertanggungjawaban ke
 TATA CARA MENGIKUTI
PENGEMBANGAN KOMPETENSI
UPTD
No. : SOP/ / dr. Wiwit Wijayati
PUSKESMAS Nip. 197501242006042015
PUJON Dokumen 35.07.103.102/2016
SOP No. Revisi :0
Tgl. Terbit : 19 Januari 2016
Halaman :2/2

Kepala Puskesmas.
2. Setelah menerima Laporan Dinas, atasan langsung pegawai
tersebut melakukan evaluasi terhadap pegawainya yang sudah
melakukan kegiatan
3. Hasil evaluasi ini menjadi pertimbangan dalam penilaian
tahunan pegawai
6. Unit Terkait Ka TU