ETN 8032 / K10

KOLEJ VOKASIONAL KLUANG

86000 KLUANG, JOHOR.

UNIT ELEKTRONIK
KERTAS KERJA 10
PROGRAM /
TEKNOLOGI ELEKTRONIK
PROGRAMME
KOD KURSUS /
ETN 8032
COURSE CODE
SEMESTER /
08 (LAPAN)
SEMESTER
NAMA KURSUS /
ETN 8032 OCCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH
COURSE NAME

STANDARD
K10 PREPARE HUMAN REQUIREMENT
KANDUNGAN /
CONTENT STANDARD

Pelajar-pelajar akan boleh:

10.1 Identify job scope

HASIL 10.2 Identify current and future manpower requirements
PEMBELAJARAN 10.3 Identify recruitment request
KURSUS /
COURSE OUTCOMES

NAMA PELAJAR /
STUDENT'S NAME
KELAS / CLASS
NO. KAD MARKAH :
PENGENALAN /IC NO.

TARIKH / DATE /100

NAMA PENSYARAH / TANDATANGAN /
PN ROSMAWATI BT MA’AROF SIGNATURE
LECTURER’S NAME

Disemak oleh; Disahkan oleh;

Disediakan oleh;

………………………………… ……………………………….. …………………………………………………...

(ROSMAWATI BT MA’AROF) (HASLINAH BINTI IBRAHIM )
Pensyarah Ketua Unit Elektronik

1/3
 ETN 8032 / K10

TAJUK MODUL ETN 8032 OCCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH

NO. DAN PERNYATAAN K10 PREPARE HUMAN REQUIREMENT

KOMPETENSI

TEMPAT : BENGKEL ELEKTRONIK TEMPOH : 3 JAM

NAMA : KELAS :

Sila jawab semua soalan di bawah.

1. Sebagai seorang penyelia, anda perlu tahu Akta Buruh atau lebih dikenali sebagai
Akta Pekerja 1955 yang hanya diaplikasikan di Malaysia. Beberapa terma yang diguna
pakai dalam Akta Pekerja 1955 adalah seperti dalam Jadual 1 di bawah.
Dapatkan Akta Pekerja 1955 dan lengkapkan Jadual 1 dengan maksud terma-terma
berikut :

Bil Terma Maksud

1. Kerja pembinaan

2. Kontrak perkhidmatan

3. Kontraktor

4. Pekerja

5. Pekerja Asing

6. Hari

Jadual 1
(18 markah)

2/3
 ETN 8032 / K10

2. Perancangan Tenaga Kerja juga dikenali sebagai Sumber Tenaga Manusia yang
berfungsi meletakkan sejumlah pekerja yang mencukupi pada sesuatu tempat.
Terdapat beberapa prosedur yang perlu dipatuhi semasa merancang keperluan
pekerja antaranya :

i. ………………………………………………………………………………………………………………………
ii. ………………………………………………………………………………………………………………………
iii. ………………………………………………………………………………………………………………………
iv. ………………………………………………………………………………………………………………………
( 4 markah )

3. Terdapat 4 langkah yang patut dipatuhi semasa merancang keperluan pekerja. Salah
satu daripada langkahnya ialah menganalisa jumlah pekerja semasa. Jelaskan apa
yang sepatutnya diambil perhatian semasa melaksanakan langkah ini.

i. ……………………………………………………………………………………………………………………….
ii. ……………………………………………………………………………………………………………………….
iii. ……………………………………………………………………………………………………………………….
iv. ……………………………………………………………………………………………………………………….
( 4 markah )

4. Perancangan keperluan pekerja bukan sahaja dapat menganalisa jumlah pekerja

semasa tetapi juga dapat meramal keperluan pekerja akan datang. Terangkan 3
kelebihan membuat perancangan tersebut.

i. ………………………………………………………………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………………………………………..
ii. ………………………………………………………………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………………………………………..
iii. ………………………………………………………………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………………………………………..
( 6 markah )

3/3