1

Contoh URAIAN JABATAN:

DINAS BINA MARGA DAN CIPTA KARYA PROVINSI JAWA TENGAH

1. NAMA JABATAN
Kepala Seksi Pengembangan Air Minum Dinas Bina Marga Dan Cipta Karya.

2. KODE JABATAN : 14.07.1.5.1

3. Kedudukan dalam Struktur Organisasi :

KEPALA DINAS
BINA MARGA

Sekretaris

Kabid Rancang Kabid Pel Jalan Wil Kabid Pel Jalan Wil Kabid Sarpras Permuk
Bangun dan was Timur Barat dan Bang Gedung

Kasi Rancang Kasi Pel Jalan Wil Kasi Pel Jalan Wil Kasi Pengembangan Air
Bangunan Timur 1 Barat 1 Minum

Kasi Pengawasan Kasi Pel Jalan Wil Kasi Pel Jalan Wil Kasi Pengembangan
Teknik Timur 2 Barat 2 Penyehatan Lingkungan

Kasi Pengelolaan
Aset
Kasi Adm Teknik Kasi Adm Teknik Kasi Tata Bangunan dan
Kebinamargaan
Timur Barat Jasa Konstruksi
dan
Keciptakaryaan

4. RINGKASAN TUGAS JABATAN

Menyusun bahan program kerja, kebijakan teknis, pengoordinasian,
pelaksanaan, pemantauan, evaluasi, dan pelaporan bidang pengembangan
air minum meliputi penetapan badan usaha pengelola air minum, sistem
penyediaan air minum, penyelesaian masalah, peningkatan kapasitas teknik dan
manajemen dan penetapan kebutuhan air baku.

5. RINCIAN TUGAS JABATAN

5.1 Menyusun rencana operasional kerja di lingkungan bidang
pengembangan air berdasarkan program kerja sekretariat daerah serta
petunjuk pimpinan sebagai pedoman pelaksanaan tugas;
1. Menelaah program kerja sekretariat daerah;
2. Merancang tahap-tahap pelaksanaan program kerja;
3. Merencanakan alokasi sumber daya yang dibutuhkan dalam
pelaksanaan program kerja;
4. Merumuskan kerangka acuan kerja sebagai panduan operasional dalam
pelaksanaan program kerja.
 2

5.2 Mempelajari dan menelaah peraturan perundang-undangan

mengenai pengembangan air minum sebagai pedoman pelaksanaan
tugas.
1) Membaca aturan
2) Meresum aturan
3) Mengkorelasikan dengan obyek kerja
4) Mencatat permasalahan yang kurang sesuai

5.3 Melaksanakan koordinasi dengan unit kerja …………., dengan

mengkoordinasikan tugas kepada badan usaha pengelola air minum dan
rekanan bidang air minum, guna singkronisasi dan kelancaran
pelaksanaan tugas.
1) Menyiapkan bahan koordinasi
2) Mengadakan rapat koordinasi
3) Mengadakan kontak melalui saran komunikasi
4) Mengkomunikasikan hasil koordinasi dengan pimpinan

5.4 Menyiapkan bahan perumusan kebijakan teknis pengelolaan air

minum untuk mencukupi kebutuhan air minum diwilayah rawan air
bersih.
1) Mengkaji regulasi yang masih relevan
2) Mempelajari permasalahan yang akan diatur
3) Mengonsep bahan
4) Menguji dan menvalidasi bahan

5.5 Menyiapkan bahan penetapan Badan Usaha Milik Daerah provinsi sebagai
penyelenggara sistem penyediaan air minum lintas kabupaten/kota untuk
pedoman pelaksanaan tugas.
1) Mengkaji regulasi tentang air minum
2) Mempelajari data Badan Usaha Milik Daerah yang akan ditetapkan
3) Menyiapkan bahan rapat koordinasi
4) Mengonsep rumusan penetapan Badan Usaha Milik Daerah sebagai
penyelenggara sistem penyediaan air minum

5.6 Mengelola penyelenggaraan sistem penyediaan air minum lintas

kabupaten/kota sehingga distribusi dan penyebaran air minum dapat
terkontrol dan terdeteksi setiap saat.
1) Menyelia pengumpulan data
2) Menyelia pengoperasian sistem
3) Mengontrol kinerja sistem
4) Mengecek keluaran sistem
5) Menyajikan data bagi pimpinan

5.7 Menyiapkan bahan dan melaksanakan mediasi masalah dan

permasalahan sistem penyediaan air minum lintas kabupaten/kota
sehingga kontinyuitas air minum terjaga dengan baik
1) Mendeteksi gejala permasalahan yang akan timbul
2) Melaksanakan pendekatan dengan fihak yang bermasalah
3) Menyediakan bahan rapat koordinasi
4) Melaksanakan mediasi bersama tim

5.8 Menyiapkan bahan pelaksanaan peningkatan kapasitas teknik dan

manajemen sehingga pengelolaan air minum berlangsung tanpa gangguan
dan terjadi peningkatan disegala bidang
1) Menyiapkan materi pelatihan
2) Menyiapkan administrasi pelatihan
3) Menyiapkan bahan rapat pra pelatihan
4) Melaksanakan kegiatan pelatihan
 3

5.9 Menyiapkan bahan pelaksanaan penetapan kebutuhan air baku sehingga

dipereoleh kepastian volume air minum dan kebutuhan anggaran.
1) Menyelia penyusunan bahan penetapan
2) Mengonsep perhitungan kebutuhan air minum dan anggaran
3) Menyiapkan bahan rapat koordinasi pra penetapan
4) Merumuskan rancangan penetapan

5.10 Menyiapkan bahan dan melakukan pengawasan penyelenggaraan

terhadap rekanan penyediaan air minum agar tidak terjadi penyimpangan
dan gangguan lainnya
1) Menyusun bahan pengawasan
2) Melakukan pengawasan
3) Mengevaluasi hasil pengawasan
4) Menyusun laporan hasil pengawasan
5) Mengonsep tindak lanjut hasil pengawasan

5.11 Mengevaluasi kinerja bawahan untuk memperoleh informasi tyerhadap

capaian kinerja bawahan
1) Mempelajari SKP bawahan
2) Mempelajari buku catatan penilaian
3) Melalukan penilaian bawahan
4) Mengkoordinasikan hsil penilaian dengan atasan

5.12 Melaporkan pelaksanaan tugas kepada atasan sebagai wujud

akuntabilitas dan pertanggungjawaban pelaksanaan tugas.
1) Menyusun bahan laporan
2) Mengonsep laporan
3) Menyampaikan laporan
5.13 Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh pimpinan, baik
lisan maupun tertulis sebagai ujud loyalitas dan kerjasama yang baik.
1) Memahami dan mencermati perintah atasan
2) Menyiapkan bahan pelaksanaan tugas
3) Melaksanakan tugas
4) Melaporkan hasil tugas
Uraian Tugas disusun dengan bentuk kalimat WHW / What, How, Why (How diujudkan
dalam bentuk rincian pelaksanaan tugas) dengan Urutan POAC.

6 WEWENANG
1. Meminta bahan rencana kegiatan bulanan.
2. Menentukan pilihan regulasi .
3. Menggunakan teknis koordinasi tugas.
4. Menentukan teknis perumusan bahan kebijakan teknis
5. Meminta bahan penetapan BUMD sebagai penyelenggara sistem
penyediaan air minum.
6. Menentukan sistem penyediaan air minum lintas kabupaten/kota.
7. Menentukan teknis mediasi masalah
8. Menentukan teknis peningkatan kapasitas teknik dan manajemen
9. Meminta bahan penetapan kebutuhan air baku.
10. Menegur pengelola sistem penyediaan air minum yang berpotensi
bermasalah
11. Menentukan nilai kinerja bawahan
12. Meminta bahan laporan pelaksanaan tugas.
13. Menolak pelaksanaan tugas non kedinasan lain.
(Wewenang= Hak/kekuasaan untuk mengambil sikap/tindakan dalam rangka
pelaksanaan tugas; Kata Kunci Wewenang terdiri dari: meminta, menolak, memberikan,
memutuskan, mengeluarkan, menggunakan, menentukan, menetapkan, menegur,
memotifasi, menilai dll)
 4

7 TANGGUNG JAWAB
7.1 Kebenaran rencana kegiatan bulanan.
7.2 Keakuratan regulasi yang dipilih.
7.3 Kesesuaian teknis pelaksanaan koordinasi.
7.4 Kebenaran bahan perumusan kebijakan teknis
7.5 Kebenaran Dokumen bahan penetapan BUMD sebagai penyelenggara
sistem penyediaan air minum.
7.6 Kesesuaian sistem penyediaan air minum lintas kabupaten/kota.
7.7 Ketepatan dalam mediasi masalah
7.8 Kelancaran pelaksanaan peningkatan kapasitas teknik dan manajemen
7.9 Kebenaran dokumen bahan penetapan kebutuhan air baku
7.10 Keefektifan dalam pengawasan sistem penyediaan air minum.
7.11 Kesesuaian nilai kinerja bawahan
7.12 Kebenaran laporan pelaksanaan tugas.
7.13 Kesesuaian pelaksanaan tugas kedinasan lain

(Tanggung jawab= Segala sesuatu yang harus dipertanggungjawabkan dalam

pelaksanaan tugas; Kata Kunci Tanggungjawab: keakuratan, kelancaran, kerahasiaan,
kebenaran, kesesuaian,ketepatan, keselamatan, kerapihan, keamanan, kualitas, kuntitas,
keutuhan, kelengkapan, keefektifan, kelayakan, keindahan, keharmonisan dll)

8 HASIL KERJA :
6.1 Rencana kegiatan bulanan (satuan: Dokumen)
6.2 Terfahaminya regulasi (satuan: Kegiatan).
6.3 Singkronisasi dan kelancaran pelaksanaan tugas (Satua: Kegiatan).
6.4 Bahan perumusan kebijakan teknis
6.5 Dokumen bahan penetapan BUMD sebagai penyelenggara sistem
penyediaan air minum (Satuan: Dokumen)
6.6 Teroperasionlnya sistem penyediaan air minum lintas kabupaten/kota
(satuan: Kegiatan)
6.7 Terkuranginya permasalahan sistem penyediaan air minum lintas
kabupaten/kota (satuan: Kegiatan)
6.8 Peningkatan kapasitas teknik dan manajemen (satuan: Kegiatan).
6.9 Dokumen bahan penetapan kebutuhan air baku (Satuan: Dokumen.
6.10 Terawasinya penyelenggaraan sistem penyediaan air minum (satuan:
Kegiatan)
6.11 Nilai kinerja bawahan
6.12 Laporan pelaksanaan tugas (Satuan: Dokumen).
6.13 Terlaksananya tugas kedinasan lain (satuan: Kegiatan).

(Hasil kerja berupa: Benda, Data/Informasi dan Jasa: Jika hasilnya benda langsung
disebutkan bendanya; Jika hasilnya data langsung disebut data/dokumen…....; jika
hasilnya Jasa maka kalimat kerja dirubah menjadi kata sifat dgn ciri Ter......)

9 BAHAN KERJA.
7.1Data Base Air Minum: untuk menyusun program
7.2Data BUMD pengelola air minum: untuk pengawasan pengelolaan air minum
7.3Peta Wilayah: untuk menghitung dan menetapkan distribusi dan pengembangan
7.4 Informasi permasalahan pengelolaan air minum: untuk bahan mediasi
7.5 Data pengguna dan calon pengguna: untuk bahan menghitung dan menetapkan
volume dan anggaran
7.6 Data kondisi SDM, Sarpras dan Sistem pengelolaan air minum: untuk program
peningkatan kapasitas
(sesuatu yg diproses menjadi hasil kerja)

8 PERANGKAT KERJA :
8.1 ATK: untuk mencukupi kebutuhan administrasi
8.2 Computer/Laptop: : untuk mencukupi kebutuhan administrasi
8.3 Internet: untuk mencukupi kebutuhan administrasi
 5

8.4 Telpon: untuk komunikasi secara cepat

8.5 Mobil: untuk operasional lapangan
8.6 Peraturan per-UU tentang Air Minum: untuk pedoman tugas
8.7 Program kerja dan Rencana kegiatan (RKA/RKO): untuk pegangan operasional
8.8 Disposisi pimpinan: untuk menentukan arah tugas
(sesuatu yg digunakan untuk memproses dan tidak melekat dengan hasil kerja)

9 HUBUNGAN JABATAN.
9.1 Badan usaha pengelola air minum; Dalam rangka Pengawasan pengelolaan air
minum
9.2 Rekanan pelaksana pembangunan air minum; Dalam rangka pembangunan
infrastruktur
(hubungan kerja yang dibutuhkan sesuai dgn tugas yg diampu dan bukan mewakili
pimpinan)

10 KEADAAN TEMPAT KERJA

Kadang-kadang di ruangan sejuk, luas dan tertutup, kadang-kadang di ruang terbuka,
suhu tidak menentu dan cuaca labil dalam rangka mengemban tugas tinjauan
lapangan.
(Keadaan tempat bekerja yang ideal untuk jabatan ini)

11 UPAYA FISIK
1 Berdiri lama dalam rangka tinjauan lapangan
2 Berjalan lama dalam rangka tinjauan lapangan
(upaya fisik yang banyak digunakan dalam melaksanakan tugas).

12 KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA

Tidak ada resiko kerja.
(penyakit, kecelakaan fisik atau tewas yang dapat ditimbulkan sebagai akibat
melaksanakan tugas, misalnya arsiparis beresiko terkena penyakit asthma).

13 SYARAT JABATAN
(Persyaratan minimal yang harus dipenuhi untuk jabatan ini; Bukan pegawai / orang yang
memangku jabatan ini)

13.1 PANGKAT:
III/b (Penata Muda TK I )
(Pangkat dan golongan minimal yang dapat menduduki jabatan
ini)

13.2 PENGETAHUAN:
13.2.1 Pengelolaan Distribusi Air (dalam rangka melaksanakan menajemen air minum)
13.2.2 Teknik Komunikasi (Dalam rangka mediasi mdan penyelesaian masalah)
(Pengetahuan yg diperoleh dari pendidikan formal / Diklat : Lihat Kamus)

13.3 KETERAMPILAN:
13.3.1 Mengkaji Potensi Sumber Daya Air
13.3.2 Menyusun Petunjuk Teknis Tentang pengelolaan air minum
13.3.3 Melakukan Negosiasi dan Mediasi
(Ketrampilan yg diperoleh dari Bintek/ Pelatihan : Lihat Kamus)

13.4 PENDIDIKAN:
S.1 Teknik Sipil / Arsitektur
(Pendidikan formal & JURUSAN yg diperlukan & yg sesuai dgn tugasnya)

13.5 KURSUS / PELATIHAN:

Managemen air bersih
(kursus pelatihan yang diperlukan untuk dapat menduduki jabatan ini)
 6

13.6 PENGALAMAN KERJA:

JFT/JFU teknik tinggi bidang air bersih 5 Th
(pengalaman melaksanakan tugas yg serumpun untuk mendukung jabatan ini)

13.7 BAKAT KERJA

13.7.1 Verbal : Kemampuan untuk memahami kata-kata dan
penggunaanya secarfa tepat dan efektif
13.7.2 Intelegensia : Kemampuan belajar secara umum
13.7.3 Ketelitian : Kemampuan menyerap perincian yang
berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tebel
(Bakat kerja: agar dipilih pada kamus Anjab yang sesuai dengan jabatan ini)

13.8 TEMPERAMEN KERJA:

13.8.1 D: Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung
jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau
merencanakan
13.8.2 P: Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan
dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan
pembuatan instruksi.
13.8.3 M: Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan
pengambilan peraturan, pembuatan, pertimbangan atau
pembuatan peraturan berdasarkan kriteria yang di ukur
atau yang dapat di uji
(Temperamen Kerja: agar dipilih pada kamus Anjab yang sesuai dengan
jabatan ini)

13.9 Minat Kerja :

13.9.1 Kewirausahaan (Ke): Aktifitas yang melibatkan kegiatan
pengelolaan/manajerial untuk pencapaian tujuan organisasi.
13.9.2 Sosial : Aktifitas yang bersifat sosial atau memerlukan
keterampilan berkomunikasi dengan orang lain
13.9.3 Convensional : Aktifitas yang memerlukan manipulasi data yang
eksplisit, kegiatan administrasi, rutin dan klerikal.

13.10 Upaya Fisik :

13.10.1 Duduk (dalam rangka Mengerjakan administrasi pengawasan)
13.10.2 Berbicara (dalam rangka mediasi dan penyelesaian masalah)
13.10.3 Mendengarkan (Dalam rangka mencari aklar permaalahan).

13.11 Kondisi Fisik :

13.11.1 Jenis Kelamin : Laki-laki/Perempuan
13.11.2 Umur : tidak ada syarat khusus
13.11.3 Tinggi Badan : tidak ada syarat khusus
13.11.4 Berat Badan : tidak ada syarat khusus
13.11.5 Postur Badan: tidak ada syarat khusus
13.11.6 Penampilan : tidak ada syarat khusus

13.12 Fungsi Pekerjaan :

13.12.1 Data : D2 : Menganalisis data
13.12.2 Orang : O1 : Berunding
13.12.3 Benda : -

14 Prestasi Kerja yang Diharapkan :

No Hasil Kerja Waktu SIFAT Volume Beban KEB

 7

penyel
PEK K PEG
(jam)
1. Rencana kegiatan Bl-an
5 1 5 0.0500
(100)
2. Terfahaminya regulasi Th-an
2 4 8 0.007
(1.200)
3. Singkronisasi dan kelancaran Bl-an
2 1 2 0.020
pelaksanaan tugas (100)
4. Dokumen bahan penetapan
BUMD sebagai penyelenggara 25 Th-an 5 125 0.104
(1.200)
sistem penyediaan air minum
5. Teroperasionlnya sistem
penyediaan air minum lintas 0.5 Hr-an 1 0.5 0.100
kabupaten/kota (5)
6. Terkuranginya permasalahan
sistem penyediaan air minum 10 Bl-an 1 10 0.100
lintas kabupaten/kota (100)
7. Peningkatan kapasitas teknik Th-an
50 2 100 0.083
dan manajemen (1.200)
8. Dokumen bahan penetapan Th-an
25 1 25 0.021
kebutuhan air baku (1.200)
9. Terawasinya rekanan penyelengg Mg-an
5 1 5 0.200
penyediaan air minum (48)
10. laporan pelaksanaan tugas Bl-an
5 1 5 0.050
(Satuan: Dokumen). (100)
11. Terlaksananya tugas kedinasan Bl-an
1 1 1 0.010
lain (100)
0.745
Kebutuhan Pegawai = orang

Tingkat Efisiensi Jabatan = 0,745 : 1 = 0,75 (Cukup)

CATATAN:

1 Th = 12 Bln
1 Th = 48 Minggu
1 Th = 240 Hari

1 Th = 1.200 jam
1 Bl = 100 jam
1 Minggu = 25 Jam
1 Hari = 5 Jam