6. Mempertahankan perubahan.
Perubahan diperluas, mungkin membutuhkan struktur kekuatan untuk
mempertahankannya.
7. Mengakhiri hubungan saling membantu.
Perawat sebagai agen berubah, mulai mengundurkan diri dengan harapan orang-orang
atau situasi yang diubah sudah dapat mandiri.
D. Teori Havelock
Teori ini merupakan modifikasi dari teori Lewin dengan menekankan perencanaan yang
akan mempengaruhi perubahan.
Enam tahap sebagai perubahan menurut Havelock adalah:
1. Membangun suatu hubungan.
2. Mendiagnosis masalah.
3. Mendapatkan sumber-sumber yang berhubungan.
4. Memilih jalan keluar.
5. Meningkatkan penerimaan.
6. Stabilitasi dan perbaikan diri sendiri.
E.Teori Spradley
Spradley menegaskan bahwa perubahan terencana harus secara konsisten dipantau untuk
mengembangkan hubungan yang bermanfaat antara agen berubah dan sistem berubah.
Berikut adalah langkah dasar dari model Spradley yaitu:
1. Mengenali gejala.
2. Mendiagnosis masalah.
3. Mrnganalisa jalan keluar.
4. Memilih perubahan.
5. Merencanakan perubahan.
6. Melaksanakan perubahan.
7. Mengevaluasi perubahan.
8. Menstabilkan perubahan.