TABEL PENILAIAN KINERJA STAF MEDIS BARU

RS. ................................

Nama Staf Medis :

Penilai :
Instalasi / Unit :

No KINERJA
Perilaku A B C D E
1 Disiplin (kehadiran tepat waktu)
2 Partisipasi (ikut serta memberi masukan)
3 Argumentasi (Rasionalitas)
4 Tanggung jawab (misalnya, mengisi rekam medis)
5 Kerjasama (tenggang rasa, tolong menolong, tanggap)
Klinis
6 Ilmu Pegetahuan (mempunyai ilmu yang memadai dan mampu
menerapkannya)
7 Keterampilan medis klinis (keterampilan klinis yang memadai
termasuk anamnesis dan pemeriksaan jasmani, dinilai melalui
audit medis
8 Kemampuan mengatasi kegawatan medis
(kemampuan bertindak cepat tanggap mengatasi
kegawatdaruratan sekaligus menyadari keterbatasannya)
9 Kemampuan prosedural (kemampuan menyelesaikan tindakan
medis)
Komunikasi
10 Kemampuan berkomunikasi efektif (dengan pasien,
keluarganya, sejawat dan staf klinik)
11 Kemampuan bekerja dalam tim (kerjasama dengan semua unsur
di dalam maupun di luar klinik
Kepribadian dan Profesionalisme
12 Tanggungjawab profesional (kejujuran, keandalan)
13 Menyadari keterbatasan (merujuk, konsultasi pada saat yang
tepat
14 Menghargai kepentingan dan pendapat pasien (menjelaskan
semua pilihan tindak medis yang dapat dilakukan dan
membiarkan pasien/keluarganya memilih yang terbaik untuk
pasien ybs)
15 Pengelolaan rekam medis (selalu menulis data medis secara
benar dan baik dalam rekam medis)
Keterangan :
A = 80 – 100
B = 70 – 79
C = 60 – 69
D = 50 – 59
E = < 49

Diketahui,

Komite Medik Penilai

(...........................................) (.............................................)