PEMERINTAH KABUPATEN KONAWE SELATAN

BADAN LAYANAN UMUM DAERAH (BLUD)

RUMAH SAKIT KONAWE SELATAN
Jl.Poros Andoolo. No.1 – email : rsud.konawe_selatan@yahoo.com

PERATURAN DIREKTUR
BADAN LAYANAN UMUM DAERAH (BLUD)
RUMAH SAKIT KABUPATEN KONAWE SELATAN
NOMOR :

TENTANG
PEDOMAN REKRUITMEN STAF

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA

DIREKTUR BLUD RUMAH SAKIT KABUPATEN KONAWE SELATAN,

Menimbang : a. bahwa guna meningkatkan mutu pelayanan kesehatan

serta efektifitas dan efisiensi pendayagunaan tenaga di
BLUD Rumah Sakit Konawe Selatan perlu dilakukan
rekruitmen staf;
b. bahwa dalam rangka pengawasan dan kelancaraan
penerimaan staf baru diperlukan langkah-langkah pokok
rekruitmen staf BLUD Rumah Sakit Konawe Selatan;
c. bahwa sehubungan dengan maksud huruf a dan b
diatas, perlu ditetapkan dengan Surat Keputusan
Direktur Badan Layanan Umum Daerah Rumah Sakit
Konawe Selatan.

Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang

Ketenagakerjaan;
2. Undang-undang Nomor 36 Tahun 2009 tentang
Kesehatan
3. Undang - Undang Nomor 44 Tahun 2009 tentang Rumah
Sakit (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2009
Nomor 153, Tamabahan Lembaran Negara Republik
Indonesia Nomor 5072);
4. Peraturan pemerintah Nomor 32 tahun 1996 tentang
tenaga kesehatan (lembaran negara tahun 2996 nomor
49,Tambahan Lembaran Negara 3937;
5. Peraturan Pemerintah Nomor 23 Tahun 2005 tentang
Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum Daerah
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2005
Nomor 48, Tambahan Lembaran Negara Republik
Indonesia Nomor 4502);
6. Peraturan Pemerintah Nomor 58 Tahun 2005 tentang
Pengelolaan Keuangan Daerah (Lembaran Negara
Republik Indonesia Tahun 2005 Nomor 140, Tambahan
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4578);
7. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor
1199/MENKES/PER/X/2004 Tentang Pedoman
Pengadaan Tenaga Kesehatan Dengan Perjanjian Kerja
Di saran Kesehatan Milik Pemerintah;
8. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 59 Tahun 2007
tentang Perubahan Atas Peraturan Menteri Dalam Negeri
Nomor 13 Tahun 2006 Tentang Pedoman Pengelolaan
Keuangan Daerah;
9. Peraturan Daerah Kabupaten Konawe Selatan Nomor 10
Tahun 2007 tentang Urusan Pemerintah Yang Menjadi
Kewenangan Pemerintah Kabupaten Konawe Selatan
(Lembaran Daerah Kabupaten Konawe Selatan Tahun
2007 Nomor 10);
10. Peraturan Daerah Kabupaten Konawe Selatan Nomor 4
Tahun 2010 tentang Pembentukan Organisasi dan Tata
Kerja Lembaga Teknis Daerah Kabupaten Konawe
Selatan (Lembaran Daerah Kabupaten Konawe Selatan
Tahun 2007 Nomor 6);
11. Peraturan Daerah Kabupaten Konawe Selatan Nomor 11
Tahun 2016 tentang Perubahan atas Peraturan Daerah
Kabupaten Konawe Selatan Nomor 1 Tahun 2009 tentang
Pokok-Pokok Pengelolaan Keuangan Daerah (Lembaran
Daerah Kabupaten Konawe Selatan Tahun 2016 Nomor
11);
12. Peraturan Daerah Kabupaten Konawe Selatan Nomor 5
Tahun 2017 tentang Penetapan Anggaran Pendapatan
dan Belanja Daerah (APBD) Kabupaten Konawe Selatan
Tahun Anggaran 2018 (Lembaran Daerah Kabupaten
Konawe Selatan Tahun 2017 Nomor 5);
13. Peraturan Bupati Konawe Selatan Nomor 47 Tahun 2017
tentang Penjabaran Anggaran Pendapatan dan Belanja
Daerah (APBD) Kabupaten Konawe Selatan Tahun
Anggaran 2018 (Berita Daerah Kabupaten Konawe
Selatan Nomor 47 Tahun 2018);
14. Keputusan Bupati Konawe Selatan Nomor 090/25
Tanggal 4 Januari 2017 tentang Penetapan Direktur
BLUD Rumah Sakit Konawe Selatan
 MEMUTUSKAN :

Menetapkan :KEPUTUSAN DIREKTUR BLUD RUMAH SAKIT KONAWE

SELATAN TENTANG REKRUITMEN STAF DI BLUD RUMAH
SAKIT KONAWE SELATAN

BAB I
KETENTUAN UMUM

Pasal 1

Dalam keputusan ini yang dimaksud dengan:

1. Rumah Sakit adalah institusi pelayanan kesehatan yang
menyelenggarakan pelayanan kesehatan perorangan secara paripurna
yang menyediakan pelayanan rawat inap, rawat jalan dan gawat darurat.
2. Pasien adalah setiap orang yang melakukan konsultasi masalah
kesehatannya untuk memperoleh pelayanan kesehatan yang diperlukan,
baik secara langsung maupun tidak langsung di rumah sakit.
3. Staf Klinis adalah tenaga kesehatan yang memberikan asuhan langsung
kepada pasien.
4. Staf Non Klinis adalah tenaga kesehatan yang tidak memberikan asuhan
langsung kepada pasien.
5. Tim Kredensial adalah tim yang ditunjuk sebagai penguji/penilai
mutu/kualitas calon staf yang menjadi peserta.

BAB II
RUANG LINGKUP REKRUITMEN STAF
SYARAT DAN KUALIFIKASI

Pasal 2
Persyaratan dan Kualifikasi Rekruitmen Staf di BLUD Rumah Sakit Konawe
Selatan adalah:
1. Persyaratan dan kualifikasi untuk dokter umum/gigi atau dokter
spesialis:
a. Bersertifikasi, memiliki SIP dan pengalaman minimal 1 tahun
b. Lulus tes tulis, wawancara tim kredensial, dan dinyatakan sehat
melalui pemeriksaan kesehatan.
2. Persyaratan dan kualifikasi untuk tenaga keperawatan:
a. D-3 Keperawatan/ Profesi Ners (sesuai kebutuhan)
b. Bersertifikat dan berpengalaman
c. IPK minimal 2,75
d. Dapat berkomunikasi dengan baik
e. Lulus tes tulis, wawancara tim kredensial, dan dinyatakan sehat
melalui pemeriksaan kesehatan.
3. Persyaratan dan kualifikasi untuk tenaga bidan:
a. D-3 Kebidanan
b. Bersertifikat dan berpengalaman
c. IPK minimal 2,75
d. Dapat berkomunikasi dengan baik
e. Lulus tes tulis, wawancara tim kredensial, dan dinyatakan sehat
melalui pemeriksaan kesehatan.
4. Persyaratan dan kualifikasi untuk tenaga analis kesehatan:
a. D-3 Analis Kesehatan
 b. Bersertifikat dan berpengalaman
c. IPK minimal 2,75
d. Dapat berkomunikasi dengan baik
e. Lulus tes tulis, wawancara tim kredensial, dan dinyatakan sehat
melalui pemeriksaan kesehatan.
5. Persyaratan dan kualifikasi untuk tenaga radiografer:
a. D-3 Akademi Teknik Rontgen
b. Bersertifikat dan berpengalaman
c. IPK minimal 2,75
d. Dapat berkomunikasi dengan baik
e. Lulus tes tulis, wawancara tim kredensial, dan dinyatakan sehat
melalui pemeriksaan kesehatan.
6. Persyaratan dan kualifikasi untuk tenaga non klinis:
a. D-3, S1, atau S2 (sesuai kebutuhan)
b. Bersertifikat dan berpengalaman
c. IPK minimal 2,75
d. Dapat berkomunikasi dengan baik
e. Lulus tes tulis, wawancara tim kredensial, dan dinyatakan sehat
melalui pemeriksaan kesehatan.

KRITERIA PENILAIAN
Pasal 3

Kriteria Penilaian Rekruitmen Staf BLUD Rumah Sakit Konawe Selatan

meliputi tes tertulis, tes wawancara, dan tes kesehatan.

Pasal 4

Kriteria Penilaian Tes Tertulis sebagaimana dimaksud pada Pasal 3 yang

diperuntukkan bagi calon staf klinis dan staf non klinis adalah:
a. Soal Objektif (SO)
Jumlah jawaban yang benar x 10
Jumlah total soal objektif

b. Soal Subyektif (SS)

Jumlah jawaban yang benar x 10
Jumlah total soal subyektif
Kemudian nilai SO dijumlah dengan nilai SS menjadi nilai akhir tes tulis

Pasal 5
Kriteria Penilaian Tes Wawancara sebagaimana dimaksud pada Pasal 3
meliputi:
1. Tes Wawancara oleh Komite Keperawatan/ Komite Medik
2. Tes Wawancara oleh Tim Kredensial
3. Tes Wawancara oleh Unit Pelayanan Masing-Masing

Pasal 6
Kriteria Penilaian Tes Wawancara bagi calon staf sebagaimana yang dimaksud
pada Pasal 5 adalah:
1. Penampilan (fisik) terdiri dari:
a. Kerapian dan cara berbusana
b. Cara berkomunikasi (merespon pembicaraan)
2. Keprofesian:
a. Pengetahuan profesi dan manajerial
b. Pengalaman
c. Pelatihan/seminar
d. Keahlian/kecakapan diluar profesi
3. Etika
 a. Sopan santun
b. Komunikasi dengan pimpinan, rekan sejawat, pasien dan keluarga
pasien
c. Sikap
d. Kepedulian
e. Komitmen
f. Ketepatan waktu
g. Kedisiplinan
h. Kerja sama

BAB III
KEBIJAKAN

Pasal 7
Calon staf yang dinyatakan lulus seleksi menandatangani Surat Perjanjian
Kerja Sama dan tidak menuntut untuk diangkat menjadi Pegawai Negeri Sipil.

Pasal 8
Staf BLUD Rumah Sakit Konawe Selatan yang dinyatakan lulus seleksi berhak
atas honorarium.

Pasal 9
Staf BLUD Rumah Sakit Konawe Selatan yang dinyatakan lulus seleksi
berkewajiban menaati semua peraturan yang ada di BLUD Rumah Sakit
Konawe Selatan.

BAB IV
TATA LAKSANA

Pasal 10
Pengumpulan data ketenagaan adalah:
a. Penyampaian nota dinas dari Kepala Seksi Administrasi Umum dan
Keuangan ke seluruh unit kerja/unit pelayanan tentang kebutuhan
tenaga berdasarkan tupoksi unit kerja/unit pelayanan.
b. Penggabungan data dari nota dinas dengan data kebutuhan tenaga yang
disampaikan secara aktif dari unit kerja/unit pelayanan untuk
kemudian ditabulasi.

Pasal 11
Analisis kebutuhan tenaga berdasarkan tupoksi unit kerja/unit pelayanan
adalah:
a. Melakukan inventaris semua tugas dan fungsi yang ada di setiap unit
kerja.
b. Menghitung kebutuhan tenaga dengan pertimbangan bahwa setiap
fungsi tidak harus dikerjakan oleh satu petugas melainkan tergantung
pada kondisinya dan harus memperhatikan prinsip efektif efisien.

Pasal 12
Analisis pengadaan adalah:
a. Membuat tabulasi kebutuhan, meliputi jumlah dan jenis tenaga
b. Mengajukan tabulasi tersebut ke Direktur BLUD Rumah Sakit Konawe
Selatan dan melakukan konfirmasi pendanaan kepada bagian keuangan.
c. Direktur menetapkan jumlah dan jenis tenaga yang akan direkrut.

Pasal 13
Persiapan rekruitmen adalah
a. Penetapan dan pembentukan tim kredensial untuk melaksanakan
proses rekruimen.
 b. Membuat pengumuman penerimaan karyawan.
c. Surat panggilan bagi pelamar.
d. Menyusn jadwal rekruitmen.

Pasal 14
Seleksi administrasi adalah
a. Memeriksa kembali dan mengidentifikasi data pelamar menurut
kualifikasi jenis ijazah.
b. Menyusun data pelamar dalam daftar menurut kelompok jenis ijazah
c. Pemanggilan bagi pelamar yang lolos seleksi

Pasal 15
Pelaksanaan tes tertulis adalah:
a. Persiapan naskah tes tertulis oleh Tim Kredensial.
b. Penyusunan naskah tes tertulis dilakukan oleh Tim Kredensial Rumah
Sakit dengan komposisi materi sesuai dengan formasi masing-masing.
c. Distribusi naskah tes tertulis

Pasal 16
Tim kredensial bertugas melakukan tes wawancara dan memberikan penilaian
sesuai kriteria penilaian yang telah ditentukan.

Pasal 17
Ketua Tim Kredensial melaporkan hasil pelaksanaan tes tertulis dan tes
wawancara kepada direktur.

Pasal 18
Pengumuman hasil seleksi:
a. Nama-nama peserta tes rekruitmen yang dinyatakan lulus diumumkan
di papan pengumuman.
b. Calon staf yang telah dinyatakan lulus untuk selanjutnya wajib
mengikuti tes kesehatan.
c. Calon staf yang lulus tes kesehatan harus mengikuti pembekalan ddan
orientasi.

BAB V
DOKUMENTASI

Pasal 19
Seluruh proses rekruitmen staf didokumentasikan dalam file kepegawaian
masing-masing staf.

BAB VI
KETENTUAN PENUTUP

Pasal 20
Keputusan direktur ini mulai berlaku pada tanggal ditetapkan

Ditetapkan di : Andoolo
Pada tanggal : 1 Maret 2018

Direktur,

dr. Boni Lambang Pramana, M.Kes

Pembina, Gol. IV/a
NIP. 19770619 200604 1 015