Mukhlis Sa’duddin Alwi – 43115110018

3 Definisi Coaching menurut para ahli:

1. Jarvis (2004) : mendefinisikan Coaching sebagai pengembangan keterampilan

dan pengetahuan seseorang, sehingga kinerja mereka akan
membaik, dan mengarah pada pencapaian tujuan organisasi.

2. Withmore (1996) : memandang Coaching sebagai cara dan alat peningkatan kinerja
strategis, yang berusaha untuk membuka potensi.

3. Kinlaw (2000) : mendifinisikan Business Coaching sebagai percakapan alami

yang mengikuti proses diprediksi dan mengarah pada kinerja
yang unggul, komitmen terhadap perbaikan yang berkelanjutan,
dan hubungan positif.

Semuanya memiliki pendekatan yang berbeda-beda meskipun sama-sama memiliki maksud dan
arti yang sama. Namun menurut saya yang paling cocok diterapkan adalah definisi dari Jarvis
(2004) karena pada prakteknya Coaching merupakan pengembangan keterampilan dari suatu
arahan pemimpin kepada anggotanya sehingga segala pengetahuan yang dimiliki oleh anggota
tersebut menjadi terarah dan membaik mengikuti arahan yang diberikan dengan tujuan
pencapaian target organisasi sesuai yang diharapkan. Arahan tersebut juga harus dilandasi
dengan pengawasan pada jangka waktu tertentu agar tetap sejalan dan pada pasca
implementasinya dilakukan evaluasi sehingga output dari arahan tersebut dapat dilakukan
pengendalian sesuai target organisasi.