Keorganisasian:

Mengembangkan Budaya
Organisasi yang Sehat
Membahas mengapa keorganisasian penting, menentukan visi dan tujuan
organisasi, serta struktur organisasi dan peran anggota.

by Ahmad Mubarok
Pengelolaan Sumber Daya dan
Anggaran
Manajemen Sumber
Daya Manusia
Memastikan karyawan memiliki
keterampilan, pengetahuan, dan
pengalaman yang diperlukan
untuk mencapai tujuan
organisasi.
Perencanaan Anggaran
Menentukan alokasi uang untuk
membiayai kegiatan organisasi
dan memastikan
penggunaannya efektif.
Manajemen Proyek
Membuat rencana proyek serta
menyusun tim untuk
menyelesaikan proyek sesuai
dengan waktu dan anggaran
yang telah ditetapkan.
Membangun Budaya Organisasi yang
Sehat
1 Transparansi dan 2 Kerja Sama dan
Komunikasi
Terbuka
Membangun
kepercayaan dengan
mengadopsi pola pikir
terbuka, terus menerus
mengomunikasikan
harapan, dan memberi
umpan balik secara jelas.
3 Penghargaan dan
Timwork Peningkatan
Kinerja
Mendorong kolaborasi
antar tim dan anggota, Memberikan
serta membentuk penghargaan untuk
kebijakan dan praktik kinerja yang baik dan
yang mendorong meningkatkan kinerja
kerjasama. melalui pelatihan dan
pengembangan yang
terarah.
Proses Pengambilan Keputusan dalam
Organisasi

1 Identifikasi Masalah

Mendeteksi masalah atau kesempatan

baru yang dapat memengaruhi
Penyusunan Alternatif 2 keberhasilan organisasi.
Keputusan

Mengembangkan alternatif tindakan

untuk menyelesaikan masalah atau
3 Analisis dan Pertimbangan
memanfaatkan kesempatan baru
Alternatif
tersebut.
Mengevaluasi konsekuensi setiap
alternatif untuk memutuskan tindakan
Pelaksanaan Keputusan 4 apa yang terbaik bagi organisasi.
Menentukan rencana tindakan dan
mengimplementasikan solusi terbaik
yang sudah diputuskan.
Evaluasi dan Pengembangan Organisasi

Membuat Tujuan Melakukan Evaluasi Menetapkan

Kinerja Kinerja Rencana Aksi

Menentukan tujuan dan Mengevaluasi kinerja Mendefinisikan tindakan

indikator kinerja untuk dengan menggunakan yang diperlukan untuk
mengukur keberhasilan indikator yang telah menangani isu-isu yang
suatu program atau ditetapkan untuk teridentifikasi dalam
kegiatan. mengidentifikasi proyek evaluasi kinerja.
yang memerlukan
perhatian dan perbaikan.
Pentingnya Keorganisasian
Kerja Sama yang Efektif
Organisasi yang baik
membangun tim yang solid dan
terkoneksi untuk
memaksimalkan kinerja dan
capaian.
Ambisi Karir
Keorganisasian membantu
karyawan memahami harapan
dan target organisasi sehingga
mereka dapat merencanakan
dan mencapai ambisi karir
mereka.
Pertumbuhan
Keuangan
Organisasi yang baik mampu
mengelola keuangan dengan
baik dan merencanakan
pertumbuhan keuangan secara
berkelanjutan.
Menentukan Visi dan Tujuan Organisasi

Tujuan

Mengarahkan tindakan organisasi dan

memecah visi menjadi tujuan yang spesifik dan
terukur.

1 2 3

Visi Strategi

Menjelaskan arah dan tujuan sensitif waktu Merupakan rencana tindakan yang dipilih
jangka panjang organisasi dan menjadi acuan organisasi untuk mencapai tujuan yang telah
untuk tujuan dan strategi organisasi. ditetapkan.
Struktur Organisasi dan Peran Anggota

Hirarki Organisasi Deskripsi Kerja Team Building

Menggambarkan struktur Merinci tugas dan tanggung Merupakan kegiatan yang

internal organisasi dari level jawab setiap anggota membantu membangun tim
paling atas hingga paling berdasarkan departemen atau yang solid dan terkoneksi untuk
bawah. posisi dalam organisasi. meningkatkan produktivitas dan
kinerja.