SKRIPSI
Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memenuhi Persyaratan
Mencapai Gelar Kesarjanaan S-1
Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Katolik Soegijapranata Semarang
Disusun oleh :
NIM : 10.30.0095
JURUSAN MANAJEMEN
2014
i
HALAMAN MOTTO DAN PERSEMBAHAN
berusaha keras
(Aeschylus)
v
HALAMAN PERSETUJUAN SKRIPSI
NIM : 10.30.0095
Jurusan : Manajemen
Pembimbing
ii
HALAMAN PENGESAHAN SKRIPSI
Disusun Oleh :
NIM : 10.30.0095
Telah dipertahankan dihadapan pada tim penguji pada tanggal : 28 Februari 2014
Tim penguji
Mengetahui :
Plt. Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Katolik Soegijapranata
NPP : 058.1.1995.170
iii
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Nim : 10.30.0095
Jurusan : Manajemen
iv
KATA PENGANTAR
Pada kesempatan yang berbahagia ini puji dan syukur peneliti haturkan
kehadirat Tuhan Yang Maha Esa yang telah melimpahkan segala berkat rahmat dan
anugrah-Nya, peneliti akhirnya berhasil menyelesaikan skripsi yang
berjudul:“PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PADA PT POS INDONESIA (KANTOR POS
BESAR YOGYAKARTA)”
1. Tuhan Yang Maha Esa, selama ini selalu memberikan kelancaran dan
kemudahan dalam menyelesaikan skripsi ini.
2. Prof. Vincent Didiek Wiet Aryanto, Ph.D, selaku dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Katolik Soegijapranata Semarang.
3. Ibu Ch.Trihardjanti N.,SE.MSi, selaku Dosen Pembimbing yang dengan
penuh kesabaran dan perhatian telah memberikan bimbingan, saran,
petunjuk,serta waktu luangnya kepada peneliti sehingga peneliti dapat
menyelesaikan skripsi ini.
4. Bapak Thomas Budi Santoso. EDD. dan Bapak Rudy Elyadi, SE.MM selaku
Dosen Penguji yang telah memberikan saran dan membantu kelancaran
pelaksanaan ujian pra skripsi dan ujian skripsi ini.
5. Seluruh karyawan dan pimpinan PT Pos Indonesia (Kantor Pos Besar
Yogyakarta) terimakasih atas dukungan, kerjasama dan telah meluangkan
waktunya untuk mengisi kuesioner bagi kepentingan skripsi ini.
vii
6. Kedua orang tuaku, kakakku, dan keluarga di Yogyakarta yang telah
memberikan dukungan moril dan materil serta tidak henti-hentinya berdoa
sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini.
7. Seorang yang spesial Jacklando Kurnia Nanlohy yang selalu sabar dan telah
memberikan semangat serta dukungan dalam menyelesaikan skripsi ini.
8. Sahabat-sahabatku, Septi dan Eva serta teman-temanku yang tidak bisa
disebutkan satu persatu yang selalu membantu dan memberikan dukungan
dalam menyelesaikan skripsi ini.
9. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu yang telah membantu
sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini.
Peneliti
viii
DAFTAR ISI
ABSTRAK ..................................................................................................... vi
ix
2.2.1 Pengertian DisiplinKerja ................................................................ 15
x
3.7.1 Analisis Deskriptif ......................................................................... 37
xi
DAFTAR GAMBAR
xiii
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu ...................................................................... 19
Tabel 3.6 Hasil Pengujian Validitas Variabel Disiplin Kerja (Putaran 2) ..... 33
Tabel 4.1 Gambaran Umum Responden Jenis Kelamin dan Usia ................ 45
Tabel 4.3 Gambaran Umum Responden Usia dan Lama Kerja .................... 47
xii
ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah : (1) Untuk menganalisis persepsi karyawan
mengenai motivasi, disiplin kerja dan kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia
(Kantor Pos Besar Yogyakarta). (2) Untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja
terhadap kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia (Kantor Pos Besar
Yogyakarta).(3) Untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja
karyawan pada PT Pos Indonesia (Kantor Pos Besar Yogyakarta).(4) Untuk
menganalisis pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada
PT Pos Indonesia (Kantor Pos Besar Yogyakarta).
Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan tetap yang bekerja di
PT Pos Indonesia (Kantor Pos Besar Yogyakarta) yaitu 55 karyawan. Jenis data
yang digunakan adalah data primer. Metode pengumpulan data dengan menyebar
kuesioner. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis
deskriptif dan inferensial (regresi linier berganda).
Dari hasil analisis dan pembahasan dapat ditarik keimpulan bahwa :
(1)Persepsi karyawan mengenai motivasi, disiplin kerja dan kinerja termasuk dalam
kategori tinggi pada PT Pos Indonesia (Kantor Pos Besar Yogyakarta). (2) Tidak ada
pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap kinerja pada PT Pos Indonesia
(Kantor Pos Besar Yogyakarta). (3) Ada pengaruh positif dan signifikan disiplin
kerja terhadap kinerja pada PT Pos Indonesia (Kantor Pos Besar Yogyakarta).
(4)Ada pengaruh positif dan signifikan motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja
pada PT Pos Indonesia (Kantor Pos Besar Yogyakarta).
vi