2 SAFETY FIRST
11 Golden Rules PT Berau Coal
Kerja Hebat, Kerja Selamat
Bekerja di operasional pertambangan memiliki tingkat
resiko yang tinggi, resiko kecelakaan tersebut berpotensi
menyebabkan kerugian biaya, peralatan, bahkan kehilang-
an nyawa. Namun segala bentuk resiko bisa diantispasi
dengan selalu menimalisir potensi bahaya (hazard) dengan
manajemen keselamatan (safety). Yang pasti perlu diingat,
keselamatan adalah hak Anda!!
GEAFRY NECOLSEN
P
rogram kerja HSE PT. Berau
Coal tahun 2014, diantarnya me-
lakukan kajian “fatal risk hazard
audit”, yang dilakukan oleh Ian
Mc Donnel dari Independent Risk
Management Services Australia di Bulan Mei 2014
lalu. Rekomendasi dari audit adalah membuat
golden rule untuk menumbuhkan fokus terha-
dap budaya keselamatan kerja pada pekerjaan
yang memiliki resiko bahaya tinggi.
Dengan latar belakang itulah, OHS Departemen
bersama Serikat Pekerja, ERG &HSE Training De-
partement, HRO Departemen, PR Departement dan
Operasional merumuskan aturan aturan yang dite-
tapkan sebagai Berau Coal Golden Rule. Dalam meru-
muskan BC Golden Rule ini menggunakan data data
kecelakaan yang berakibat mati dan hilang hari kerja
yang pernah terjadi di PT. Berau Coal sendiri mau-
pun yang terjadi di perusahaan tambang lainnya dan
beberapa golden rule yang diterapkan di perusahaan
tambang di nasional maupun global.
Konsep penetapan aturan BC Golden Rule yang
digunakan team perumus ini adalah bahwa atur-
an tersebut harus fokus terhadap kegiatan yang
ketika dilanggar akan mengakibatkan kematian
bagi pekerja.
Sanksi yang diterapkan disetiap aturan adalah
hasil rembukan dan kesepakatan team perumus.
Sanksi BC Golden Rule ini baru akan diterapkan
setelah tahap sosialisasi selesai dilakukan kepa-
da seluruh pekerja BC dan kontraktor. Masa sosi-
alisasi ini disepakati satu tahun setelah peluncur-
an yang akan direncanakan tanggal 22 Januari
2015 pada saat HSE Committee Meeting Level 1.
Sanksi yang ditetapkan memang cukup te-
gas, yaitu peringatan terakhir dan pemutusan
hubungan kerja. Tujuannya adalah untuk me-
SPKEP Mendukung Golden Rule
Menanggapi tentang aturan baru 11 Safety Golden Rules, Ketua Serikat Pekerja (SPKEP) priode 2012-2014, Apri-
bowo Rossiyanto mengungkapkan dukungan terhadap keberadaan aturan tersebut. “SPKEP Mendukung golden
rule, tetapi metode investigasinya harus diperkuat.” Tegasnya.
Golden rule bersikap tegas dan dapat berbuntut pada Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) jika di langgar. Konse-
kuensi tegas tersebut untuk tegaknya aturan dan keselamatan pekerja, Apriwibowo menekankan,“Untuk itu harus
ada tim dari serikat saat investigasi pelanggaran golden rule”.
numbuhkan budaya keselamatan kerja kepada
seluruh pekerja supaya fokus terhadap 11 aturan
kerja yang memiliki resiko bahaya tinggi. Diha-
rapkan dengan adanya Golden Rule ini, semua
pekerja akan hati hati dalam melakukan peker-
jaan yang memiliki resiko bahaya tinggi dan ter-
wujudnya zero LTI dan Zero Fatalitiy di seluruh
wilayah kerja PT. Berau Coal dan Kontraktor.
H. Gatot Budi Kuncah-
yo, Kepala Teknik Tambang
(KTT) BC, saat ditemui di
ruangnya (15/12) mengata-
kan, “Dasar dari dibuatnya
Golden Rules untuk menja-
ga keselamatan kerja karya-
H. Gatot Budi wan di wilayah operasional
Kuncahyo
Kepala Teknik PT Berau Coal. Kita belajar
Tambang (KTT) dari pengalaman kecelaka-
PT Berau Coal
an fatal yang terjadi, Golden
Rules itu untuk mencegahnya.”
Lebih lanjut Gatot menekankan pentingnya Gol-
den Rule untuk serius dijalankan, “komitmen untuk
menjaga dan melaksanakan prosedur keselamatan
kerja harus dua arah. Dari karyawan dan perusa-
haan. Nah, Golden Rule ini salah satu wujud komit-
men kita untuk menerapkan tetap bekerja selamat
dan lancarnya operasional tambang kita”.
“saya berharap karyawan menjalankan dan men-
taati sebelas aturan Golden Rules ini, demi kebaikan
dan keselamatan kerja bersama”, ungkap Gatot.
Golden Rules,
Patuhi atau Mengundurkan Diri!
Louis Paerong, OHS De-
partement Head PT Berau
Coal mengatakan penting-
nya mematuhi 11 Aturan
Golden Rules. Dia menyata-
kan Golden Rules wajib di-
patuhi atau mengundurkan
Louis Paerong
OHS Departe-
Diri, daripada mengalami
ment Head kecelakaan fatal, mending
PT Berau Coal
mengundurkan diri sebe-
lum celaka. Terdengar kejam, namun semua di-
lakukan demi menjaga keselamatan bagi pekerja
itu sendiri.
“Karena itu, dalam golden rules ini, jika ada satu
prosedur saja yang tidak diikuti, sanksinya sangat
KILASBerau
berat, bisa sampai dengan pemecatan. Karena apa?
Karena resiko yang ditanggung terlalu besar, kita
bisa saja kehilangan nyawa pekerja,” kata Louis.
“Contohnya orang bekerja di ketinggian, saat
pekerja bekerja di tempat ketinggian tidak menggu-
nakan full body harness saat jatuh bisa menimbulkan
kematian. Itu sebabnya kita cantumkan dalam golden
rules, kita wajibkan pekerja menggunakan full body
harness saat bekerja di ketinggian,” kata Loius sambil
mencontohkan salah satu point dalam Golden Rules.
Golden rules disusun berdasarkan pengalaman
yang terjadi di lingkungan kerja PT Berau Coal dan
dari luar. Misalnya, ada kejadian di perusahaan
lain, ada karyawan yang meninggal karena tergilas
roda alat berat, PT Berau Coal akan segera meng-
ambil langkah antisipasi agar kejadian seperti itu
tidak terjadi di wilayah kerja PT Berau Coal.
Dengan Golden Rules itu, menurut Louis, pe-
kerja dipaksa untuk mengikuti aturan. Kesannya
memang ‘kejam’ tapi aturan yang memaksa ini
diharapkan mampu memunculkan budaya sa-
fety. Setelah budaya itu terbentuk, maka akan
memunculkan kesadaran diri.
Penting untuk Anda ingat, Keselamatan ada-
lah kebutuhan semua orang, bukan karena atur-
an. “Keluarga kita membutuhkan kita pulang
dalam keadaan selamat. Pola pikir mematuhi
aturan safety karena kewajiban, maka potensi ke-
celakaan kerja selalu mengincar. Tetapi jika kita
menganggap keselamatan adalah hak kita, maka
akan timbul kesadaran diri, bahwa keselamatan
adalah sebuah kebutuhan,” tutupnya.
Apribowo R
KILASBerau SAFETY FIRST 5

Kiat Tim BMO Area 1

Menjaga Keselamatan dan Kesehatan Kerja di Tambang
KILAS BERAU - “Janji Begems, Saya Berjanji, Melaksanakan Berau
Coal Green Mining System, Demi Terwujudnya Keselamatan, Kesehat-
an Kerja dan Kelestarian Lingkungan”, Ujar Mando Sirait mengucap-
kan Janji Begems yang diikuti serempak peserta Safety talk Binungan
Mining Operation (BMO).
KEGIATAN Safety talk yang biasanya jadi rutinitas setiap hari Rabu
di BMO, Rabu pagi ini menjadi istimewa, karena Pekerja Tambang
BMO bisa bertemu langsung dan mendapat motivasi safety dari Presdir
Berau Coal – Amir Sambodo. Ditengah jadwal padat selama bertugas
di Berau, nahkoda Berau Coal ini menyempatkan diri ikut Safety Talk
BMO (22/10) Tepat pukul 07.30 kegiatan Safety Talk dimulai, seluruh
karyawan dengan Alat Pelindung Diri (APD) berkumpul membentuk
barisan yang rapi.
“Efisiensi, Produktifitas, Inovasi dan tetap mengutamakan Safety ada-
lah kunci menjalankan perusahaan dan tetap bertahan dikondisi harga
Batubara rendah, langkah strategis harus dilakukan, bersama kita bisa
menghadapi tantangan ini”, ucap Amir Sambodo ditengah kegiatan Safety
Talk di Lapangan Tempat Berkumpul office BMO. “Efisiensi diseluruh lini
operasional sangat diperlukan untuk mendorong produktifitas, oleh kare-
na itu setiap departemen harus mampu melakukan inovasi / terobosan
baru guna meningkatkan nilai tambah operasional perusahaan ini dengan
tetap mengutamakan prinsip Kesehatan, Keselamatan Kerja, dan Kelesta-
rian Lingkungan (K3L)”, tambah Amir.
“Kami senang, Pak Amir menyempatkan hadir di safety talk BMO,
kami bisa mendapat arahan keselamatan secara langsung,” ujar Na-
nang, Wakil Kepala Teknik Tambang BMO Area 1 sambil mengendarai
mobil yang kami tumpangi di jalan hauling tambang. Selama per-
jalanan punggawa BMO Area 1 ini menceritakan beberapa program
yang menjadi fokus kerjanya di tambang saat ini, dalam upaya me-
ningkatkan Keselamatan dan Kesehatan Kerja. Diantaranya adalah
memastikan jalan hauling sesuai dengan desain dan spesifikasinya,
minimal memiliki lebar 3,5 kali dari unit terbesar yang melewatinya,
elevasi maksimal 3%, secara rutin kami melakukan penyiraman, mem-
buat drainase di kedua sisi jalan, tidak ada daerah dengan pandangan
terhalang (blindspot), dan membuat rambu-rambu lalulintas. “Selain
itu kami juga mengupayakan adanya rest area di beberapa lokasi, dan
melakukan perawatan jalan secara berkala,”tambah pria berperawakan
tinggi langsing tersebut.
Selanjutnya untuk pekerjaan di lokasi front penambangan, minimal
disiapkan 1 orang pengawas lengkap dengan radio komunikasi. Peng-
awas harus memastikan tidak ada batuan menggantung atau rontokan
batuan pada lereng tambang. Pengawas juga harus memastikan infil-
trasi air di permukaan lereng terkendali. Di area front penambangan dengan mempertimbangkan dua hari curah hujan tertinggi. Dimensi
disiapkan penerangan untuk membantu jarak pandang di malam hari. drainase dapat mengalirkan debit air dan kecepatan air diatur sehingga
Untuk kegiatan di area land clearing pengawas harus memiliki kartu tidak terjadi endapan yang dapat menyebabkan erosi. Nanang menam-
ijin pengawas land clearing dan dilengkapi radio komunikasi. Bagi bahkan “Kami selalu berkonsultasi dan menjalankan rekomendasi dari
operator chainsaw wajib memiliki kartu izin mengoperasikan pera- hydrogeology engineer, sehingga secara teknis pembangunan drainase
latan (kimper). Pengawas harus memonitor batas area, yang ditandai sesuai dengan spesifikasinya”.
dengan pita survey serta memastikan area aman dari kondisi rawa, Untuk memastikan program diatas berjalan sesuai dengan prosedur,
lumpur, pohon mati, sarang lebah dan jarak aman antar unit. kegiatan inspeksi K3L secara berkala juga dilakukan. Sehingga setiap
Untuk kegiatan di area disposal, diwajibkan adanya petugas dum- potensi kecelakaan bisa di identifikasi sejak dini. Keberhasilan mene-
ping yang dilengkapi kartu petugas dumping. Radio dan senter pe- rapkan budaya safety ini terlihat dari safety performance BMO Area 1
nerangan harus tersedia, jika pekerjaan dilakukan pada malam hari. selama kurun waktu Oktober 2014 hanya terjadi 3 Kecelakaan kategori
Selain itu lebar dumping point, kemiringan permukaan, elevasi, dan nearmiss, 5 property damage, 1 fire case dan 1 first aid. “Berkat kerja
tinggi jenjang individu juga diatur sesuai dengan prosedur Begems. keras dan usaha dari seluruh lini operasional, sampai dengan saat ini
Satu hal yang tidak kalah penting adalah sistem drainase di tam- kami dapat bekerja dengan aman dan pulang dengan selamat sampai
bang. Drainase ini harus disesuaikan dengan rencana penambangan di rumah,” ujar Nanang mengakhiri pembicaraan.
6 SAFETY FIRST KILASBerau

Sabet Gelar Runner Up di Debut Kompetisi

Tim Rescue Berau Coal Raih 2 Emas dan 1 Perak
KILAS BERAU - Tim Rescue Berau Coal baru
pertama kali mengikuti gelaran Indonesian Fire
and Rescue Competition. Ajang yang dilaksana-
kan dari 22 hingga 29 November 2014 tersebut
bertempat di Health Safety Environment (HSE)
Training Center Pertamina Sungai Gerong, Pa-
lembang. Tak disangka dalam 8 kategori yang
diperlombakan, tim rescue perusahaan tam-
bang batubara PKP2B di Kabupaten Berau ter-
sebut meraih 2 emas dan 1 perak.
Dari 8 kategori perlombaan yakni : Hydro
Carbon Fire Fighting, High Angle Rescue,Under
Water Rescue, Collapse Structure Search and Res-
cue, Structure Fire Fighting, Confined Space Res-
cue, Fireman Competency Test, dan Firefighter
Fitness Drill; tim rescue Berau Coal meraih juara
pertama/ emas untuk lomba Hydro Carbon Fire
Fighting dan Firefighter Fitness Drill, serta juara laran Indonesia Fire and Rescue Competition ”Selain itu, emas yang diperoleh dari lomba
kedua/ perak untuk lomba Under Water Rescue. dengan Indonesia Fire and Rescue Challenge, Firefighter Fitness Drill mencatatkan waktu terce-
Dengan perolehan 2 emas dan 1 perak, maka dan selain itu, perlombaan challenge (tantang- pat yakni 18 menit terpaut 10 menit dari peserta
otomatis menghantarkan tim rescue dari peru- an) diadakan setiap tahun, sedangkan competi- pertama, dan tim rescue Berau Coal mampu me-
sahaan yang pernah menjadi tuan rumah pe- tion (kompetisi) tidak setiap tahun. lewati tim rescue yang digandang-gandang mam-
nyelenggara Indonesia Fire and Rescue Challe- H. Gatot Budi Kuncahyo selaku Kepala Teknik pu menjuarai kategori lomba ini dikarenakan tim
nge ke-14 di 2011 ini menduduki posisi runner Tambang PT Berau Coal yang turut hadir dalam rescue tersebut dilatih oleh marinir,” ujar Gatot
up atau juara kedua dari seluruh penilaian per- acara penutupan Indonesia Fire and Rescue Com- saat ditemui di ruang kerjanya belum lama ini.
lombaan yang diikuti tersebut. Andi Henry Ac- petition mengatakan kebanggaannya terhadap Dalam penyelenggaran ajang kompetisi keti-
hmad selaku Emergency Rescue Section Head tim rescue Berau Coal yang mampu memperoleh ga kali ini, tim rescue Berau Coal berkompetisi
PT Berau Coal mengatakan harapannya kepada 2 medali emas dan 1 medali perak. Harapannya dengan 12 tim rescue dari perusahaan lainnya
tim rescue Berau Coal untuk tetap giat berlatih dengan semakin majunya teknologi penyelamat- yakni PT Adaro, PT Freeport Indonesia, PT Bu-
dan tidak besar kepala atas capaian prestasi ini, an di dunia pertambangan dapat menjadi perha- kit Asam, PT Nusa Halmahera Minerals, PT To-
serta selalu rendah diri. tian pemerintah pusat yakni Kementrian Energi tal E&P Indonesie, PT Indominco Mandiri, PT
Henry menambahkan dengan keikutsertaan- dan Sumberdaya Mineral (ESDM), serta senanti- Meares Soputan Mining, PT Dharma Henwa,
nya pertama kali pada ajang kompetisi ini, ter- asa berperan aktif dalam komunitas yang sudah PT Petrosea, PT Payton Energy, PT Pertamina 1
lihat beberapa rekan rescue Berau Coal masih kuat ini dan turut serta dalam perlombaan untuk dan PT Pertamina 2.
kurang percaya diri saat berlomba ditambah meningkatkan kemampuan para tim rescue. Sekilas info yang didapat bahwa Indonesia
masih minimnya peralatan yang dimiliki sesuai ”Dalam ajang kompetensi ini, tim rescue Fire and Rescue Competition dilaksanakan oleh
dengan jenis perlombaan. Tapi Alhamdulillah, Berau Coal hanya terpaut perolehan 1 medali Dewan Indonesia Fire and Rescue Challenge/
tim rescue Berau Coal mampu tampil baik bah- emas dengan tim rescue yang menjadi juara Competition bekerjasama dengan Badan SAR Na-
kan dari beberapa tim yang diunggulkan untuk umum,”tambah Gatot. Yang cukup menonjol sional (BASARNAS) dan Kementerian ESDM se-
kategori lomba tertentu. pada lomba Hydro Carbon Fire Fighting yak- bagai ajang evaluasi penyelenggaraan Indonesia
Tim rescue yang berlomba digelaran kompe- ni pemadaman pada fuel tank yang terbakar Fire and Rescue Challenge. Kali pertama diada-
tisi ini tidak boleh disaksikan oleh tim rescue lebih besar resikonya dialami oleh perusahaan kan pada Juli 2004 di Pusat Latihan Keterampilan
lain jadi benar-benar bertumpu pada kemam- minyak akan tetapi Berau Coal yang notabene Tenaga Kebakaran (PUSLATKAR) Ciracas-Jakar-
puan dari masing-masing tim rescue tersebut. perusahaan tambang batu bara mampu meraih ta, kemudian yang kedua pada November 2007 di
Hal tersebutlah yang membedakan antara ge- emas untuk kategori lomba ini. Senipah-Kutai Kartanegara.
“Para pemenang yang disebutkan, mohon dapat mengambil souvenir di Public Relation Dept”
Pemenang Berau Coal Safety Quiz Edisi NOVEMBER 2014
No Nama Perusahaan Site Dept

1 Rizkiawan Ardhanantyo PT Berau Coal HO Management Reporting

2 Herry Rachmadsyah PT Berau Coal SMO Geotechnic & Hydrology
3 Tri Novianko PT Berau Coal LMO SHIPPING
4 Yulius Karaeng PT Berau Coal CPP SUARAN BMO 1
5 Suryo Hadi Irawan PT.HBB SGI SMO
“Para pemenang yang disebutkan, mohon dapat mengambil souvenir di Public Relation Dept”

Berau Coal Safety Quiz : Dapatkan 5 souvenir bagi 5 orang pertama

Mau seperti teman kita sebelumnya? Gampang, klik link ini dan jawab pertanyaannya https://www.surveymonkey.com/s/KB-DES14
 8 ECO FRIENDLY KILASBerau

Inovasi Revegetasi
Lahan Tambang
Semanggen, Tanaman
Penutup Tanah yang
Bersahabat
KILAS BERAU - Setelah sebuah lokasi sele-
sai ditambang, proses reklamasi segera dila-
kukan, lubang tambang ditutup segera de-
ngan lapisan batuan penutup (over burden), Foto 1. Profil daun, bunga dan biji tanaman semanggen “Desmodium
setelahnya dihampar lapisan top soil, tanah triflorum”
warna kecoklatan yang mengandung unsur
hara, proses revegetasi segera dimulai.
Pada tahap awal revegetasi di site tam-
bang PT Berau Coal (PT BC), penanaman
tanaman penutup tanah (cover crop) sangat
Muhammad Masyhuri dibutuhkan. Tanaman ini berfungsi mengi-
Enviro Hydroseeding kat tanah sehingga mengurangi erosi pada
Subsection Head
lahan bekas tambang. Selain itu, peran yang
lain untuk mengembalikan iklim mikro ta-
nah dan menjaga unsur hara yang ada.
Semanggen (Desmodium triflorum), tanaman jenis kacang – kacangan,
cepat tumbuh dan merambat menutupi lahan dalam kurun waktu yang
singkat. “Semanggen kami pilih karena efektif menutup area revegetasi,
dan bersahabat dengan tanaman lain, tidak melilit, dan tidak membunuh
tanaman perintis yang kita tanam”, ujar Muhammad Masyhuri, Enviro
Hydroseeding Subsection Head, Environment Dept BC.
Masyhuri menambahkan tanaman semanggen memiliki bentuk daun men-
jari 3 helai setiap tangkai (triflorum) dengan lebar sekitar 1 cm, bentuk biji sangat
kecil sekitar 1-2 mm, bunga berwarna ungu, setiap ruas batang mempunyai akar Foto. Sumber tanaman Desmodium site BMO yang hidup pada lahan
yang disebut stolon dan dapat tumbuh serta berkembang biak. Semanggen me- over burden.
miliki kemampuan tumbuh dan adaptasi yang baik, dengan teknik stek batang
dan penanaman biji, memudahkan untuk pengembangbiakan.
Saat ini, tanaman semanggen diujicobakan pada demplot seluas 3000
meter persegi di areal revegetasi OPD B1 di site Sambarata BC dan areal
IPD C6, IPD K dan OPD E di site Binungan seluas 2000 meter persegi.
Inovasi tim enviro BC tersebut sejalan dengan semangat efisiensi segala
lini yang dicanangkan BC, Dari sisi perawatan, penggunaan tanaman se-
manggen sebagai tanaman penutup tanah mengurangi biaya perawatan.
“Karena Semanggen tidak melilit tanaman sisipan, tidak perlu pemotongan
lilitan pada tanaman perintis dan sisipan”, tutup Masyhuri. (JIS/FSO)

Tujuh Manfaat yang Didapat dalam

Pengembangan Semanggen
1. Tanaman ini mempunyai daya adaptasi yang bagus yakni
mampu hidup pada tanah marginal (pH 3-5) dan kondisi material
over burden serta batuan scorea.
2. Mudah dikembangbiakkan dengan stek batang dan biji.
3. Cepat tumbuh (fast growing), pertumbuhan batangnya 7-10 cm
per minggu.
4. Memiliki protein yang tinggi sangat bagus untuk pakan ternak.
5. Penyebaran akarnya cukup cepat 5-10 cm per bulan dengan bin-
til akar (rhizobium) berfungsi mengikat nitrogen di udara bebas.
6. Nitrogen yang diikat membantu pertumbuhan tanaman lainnya.
7. Sifat tanaman merambat dan tidak melilit, sehingga mengurangi Foto. Perakaran Desmodium triflorum yang tumbuh 10-15 cm perbulan,
biaya perawatan tanaman revegetasi. tanda merah adalah bintil akar.
KILASBerau
Manis Jeruk dari Rantau Panjang
Masyarakat Rantau Panjang Kembangkan Jeruk Asli Kaltim Bersama
Agribusiness Development PT Berau Coal
Potensi perkebunan, khususnya jeruk semakin
diminati oleh para petani jeruk Rantau Panjang,
Kabupaten Berau. Rohdi Sama, salah satu petani
jeruk Rantau Panjang saat ditemui pada 28/11
lalu di kebun jeruk miliknya, mengatakan dirinya
memimpikan suatu saat Rantau Panjang menjadi
kampung sentra jeruk.
TAPI kini, impian itu telah menjadi kenyata-
an, buktinya Rantau Panjang dijadikan obyek
studi banding para petani jeruk dampingan
salah satu perusahaan tambang batu bara di
Bulungan, Kalimantan Utara.
“Saya yakin dengan apa yang kami usa-
hakan, suatu hari kampung kami menjadi
produsen jeruk untuk Kalimantan Timur,”
ujar pria yang akrab dipanggil Roni tersebut.
Selain menjadi obyek studi banding, Roni
menambahkan bahwa dirinya dan 39 petani
jeruk Rantau Panjang lainnya telah mampu
memproduksi bibit jeruk sendiri.
Dengan memanfaatkan teknik penanaman
okulasi mata entres serta menjualnya kepada
para petani jeruk lainnya. Sebelum berkecim-
pung di budidaya jeruk, pada 2003, Roni per-
nah berusaha menernakan ayam petelur.
Namun karena kesulitan pakan, ayam-ayam
petelur miliknya tidak berproduksi sehingga ia
terpaksa menjual ayam petelur miliknya demi
mencukupi kebutuhan sehari-hari. Pada 2007,
pria yang juga memimpin Gabungan Kelom-
pok Tani (Gapoktan) Sehati Tunas Mekar, dike-
nalkan dengan jeruk siam, rambutan dan durian
oleh PT Berau Coal (BC) melalui Yayasan Dhar-
ma Bhakti Berau Coal (YDBBC).
Dari kesemua komoditas tersebut, Roni ber-
pendapat, jeruk siamlah yang paling menggi-
urkan. Sekali panen, satu pohon jeruk siam
bisa menghasilkan 50-60 kilogram (Kg) de-
ngan harga pasaran Rp 10 ribu per Kg.
Pada 2010, BC mulai mengenalkan
dan memberi bibit jeruk keprok bor-
neo prima kepada Gapoktan Sehati
Tunas Mekar untuk mulai dibudida-
yakan, hal ini merupakan salah satu
upaya mendukung gerakan pena-
naman varietas lokal yang digalakkan
oleh Dinas Pertanian Kabupaten Berau.
Saat dikenalkan varietas jeruk asli Kali-
mantan Timur tersebut, pria asal Nusa
Tenggara Barat ini bersama 39
anggota Gapoktan-nya, awal-
nya ragu dapat membu-
didayakan jeruk keprok
borneo prima. Namun
CSR 9
paada tahun 2011, Gapoktan Sehati Tunas keproknya. Roni menambahkan, kedepannya
Mekar mulai membibit sendiri jeruk keprok ia dan Gapoktan-nya akan memegang pema-
borneo prima di lahan mereka. sarannya sendiri dengan menjual langsung
“Saat melihat hasil sementara buahnya, ke pasar tidak melalui para tengkulak yang
saya tidak ragu lagi. Kami perkirakan, jika se- membeli jeruk dari petani dan menjualnya
mua kebun anggota Gapoktan berbuah, kami dengan harga tinggi.
bisa menjadi produsen jeruk keprok borneo Dari manisnya berkebun jeruk inilah, Roni
prima, dan pasti untungnya lebih besar kare- mampu menghidupi keluarganya tanpa keku-
na buahnya lebih besar dari jeruk siam,” kata rangan sedikitpun. Meski demikian, dia dan
ayah empat anak itu. kelompoknya tak pelit berbagi kesuksesan.
Beruntung, mereka memiliki lahan yang luas Selain menjual hasil panen, Roni juga me-
sehingga mampu memproduksi buah jeruk layani pembelian bibit jeruk. “Dan kalau ada
yang sangat banyak, masing-masing anggota yang ingin belajar bertani jeruk, kami siap
Gapoktan ini memiliki lahan seluas 1 hektar. untuk berbagi ilmu,” tandasnya. Bagi yang
Selain Roni, ada juga Siri, petani jeruk Ran- berminat untuk membeli bibit jeruk, buah
tau Panjang lainnya. Siri telah berhasil lebih jeruk maupun sharing pelatihan dapat meng-
dahulu membudidayakan jeruk keprok bor- hubungi 085247097179 (Rohdi).
neo prima. Walaupun kebunnya tergolong ke- Sementara itu, Muhammad Fathoni, Agri-
cil, hanya memiliki sekitar 40 pohon, namun business Development Officer PT Berau Coal,
satu pohonnya mampu menghasilkan 40 kilo- menambahkan selain pendampingan, Berau
gram sekali panen. Coal juga membantu pelatihan untuk para
“Bayangkan jika 40 pohon dikalikan 40 kilo- petani jeruk Rantau Panjang bekerjasama
gram sudah 1,6 ton jeruk keprok borneo prima dengan Balai Penelitian Tanaman Jeruk dan
yang dihasilkan, lumayan untuk menambah Buah Subtropika, Batu, Malang.
penghasilan” ujar pria yang sudah memasuki
usia senja namun masih aktif berkebun.
Keberhasilan Roni, Siri dan rekan-rekan pe-
tani jeruk Gapoktan-nya bukan didapat secara
instan, setelah dilakukan persemaian bibit se-
kitar 9 bulan, pohon-pohon jeruk ini memer-
lukan waktu sekitar 2 tahun untuk mengha-
silkan buah jeruk siam perdana. Sedangkan
jeruk keprok borneo prima membutuhkan
waktu sekira 3-4 tahun.
Selain harus bersabar hingga pohon jeruk
menghasilkan buah, kendala lain yang di-
hadapi adalah hama dan penyakit yang bisa
membuta pohon mengalami pembusukan
hing- ga ke akar. “Kalau su-
dah terserang penya-
kit ini, pohon jeruk
pasti mati. Tapi berkat
pelatihan dan pendam-
pingan PR Berau Coal
selama ini, kami mam-
pu mengatasinya” ujar
Roni sambil memperli-
hatkan hasil buah jeruk
10 OUR HEALTH
Hindari Penyakitnya, Bukan Orangnya!
KILAS BERAU
- AIDS ( Acquired
Immunodeficiency
Syndrome) Merupa-
kan kumpulan ber-
bagai gejala penya-
kit akibat turunnya
kekebalan tubuh
yang disebabkan
oleh infeksi virus
dr.Aris HIV (Human Immu-
nodeficiency Virus).
Infeksi virus HIV
secara perlahan menyebabkan tubuh kehi-
langan kekebalan (imunitas).
Karena sistem kekebalan tubuh ini me-
lemah, akibatnya berbagai penyakit akan
mudah masuk ke dalam tubuh. Bahkan, pe-
nyakit-penyakit yang tadinya tidak berbaha-
ya akan menjadi bahaya bagi tubuh (infeksi
oportunistik). Menurut data Centers for Di-
sease Control and Prevention (CDC), pada
tahun 2009 angka perkiraan diagnosis infeksi
HIV di 40 negara bagian di Amerika adalah
17,4 orang per 100.000 penduduk.
Kasus AIDS pertama di Indonsia ditemukan
pada tanggal 5 April 1987 di Bali pada seorang
wisatawan Belanda. Hingga bulan November
1991 telah dilaporkan ke Departemen Kese-
hatan sejumlah 16 kasus AIDS, yakni 12 dari
Jakarta, 2 dari Bali dan 2 dari Surabaya. Semua
penderita adalah pria, sedangkan 6 diantara-
nya ialah orang berkewarganegaraan asing
(Belanda, Kanada, Perancis, Amerika Serikat,
Jerman). Virus HIV pada umumnya terdapat
didalam 4 cairan tubuh manusia, yaitu: Cairan
darah, Cairan sperma, Cairan vagina dan Air
susu Ibu.
Menurut data Centers for Disease Control and
Prevention (CDC), pada tahun 2009 angka per-
kiraan diagnosis infeksi HIV di 40 negara ba-
gian di Amerika adalah 17,4 orang per 100.000
penduduk.
Sementara, di Kabupaten Berau tahun 2014
ini tercatat ada 31 orang penderita HIV/AIDS.
Secara umum, terdapat 2 sub tipe virus HIV :
HIV-1 dan HIV-2. Sebagian besar infeksi HIV
di dunia disebabkan oleh HIV-1 karena spesies
virus ini lebih virulen dan lebih mudah menular
dibandingkan HIV-2. Sedangkan, HIV-2 keba-
nyakan masih terkurung di Afrika barat. Pada
umumnya gejala yang muncul akibat terinveksi
HIV-1 maupun HIV-2 sulit untuk dibedakan.
Penularan
1. Hubungan seksual
2. Ibu ke anak (transmisi perinatal)
3. Penggunaan jarum atau alat suntik yang
terkontaminasi
4. Tatoo
Sementara, ludah, gigitan nyamuk, dan
kontak sehari-hari (berjabat tangan, tereks-
pos batuk dan bersin dari penderita HIV,
menggunakan toilet, kolam renang, alat
makan bersama dan berpelukan) menurut
CDC (Centers for Disease Control and Preven-
tion) aktivitas tersebut tidak mengakibatkan
penularan HIV. Karena itu, hindari penya-
kitnya, bukan penderitanya. Untuk mence-
gah penularan HIV/AIDS, sebaiknya anda
mengenali media penyebarannya sebagai
langkah pencegahan.
Tanda-tanda Seorang Tertular HIV
Sebenarnya tidak ada tanda-tanda khusus
yang bisa menandai apakah seseorang telah
tertular HIV, karena keberadaan virus HIV
KILASBerau
sendiri membutuhkan waktu yang cukup
panjang (5 sampai 10 tahun hingga menca-
pai masa yang disebut AIDS). Adanya HIV
di dalam darah bisa terjadi tanpa seseorang
menunjukan gejala penyakit tertentu dan ini
disebut masa HIV positif.
Bila seseorang terinfeksi HIV untuk pertama
kali dan kemudian memeriksakan diri dengan
menjalani tes darah, maka dalam tes pertama
tersebut belum tentu dapat dideteksi adanya
virus HIV di dalam darah. Hal ini disebabkan
kaena tubuh kita membutuhkan waktu sekitar
3 - 6 bulan untuk membentuk antibodi yang
nantinya akan dideteksi oleh tes darah tersebut.
Masa ini disebut window period.
Secara umum, tanda-tanda utama yang
terlihat pada seseorang yang sudah sampai
pada tahapan AIDS adalah :
1. Berat badan menurun lebih dari 10%
dalam waktu singkat
2. Demam tinggi berkepanjangan (lebih
dari satu bulan)
3. Diare berkepanjangan (lebih dari satu
bulan)
4. Batuk berkepanjagan (lebih dari satu
bulan)
5. Kelainan kulit dan iritasi (gatal)
6. Infeksi jamur pada mulut dan tenggo-
rokan.
7. Pembengkakan beberapa kelenjar getah
bening di seluruh tubuh, seperti di bawah
telinga, leher, ketiak dan lipatan paha.
Klinik PT Berau Coal buka selama 24 jam
untuk penanganan kesehatan Pekerja Berau
Coal dan Keluarga.
Telp 0554 – 2027271
KILASBerau OUR HEALTH 11
Secara umum, tanda-tanda utama yang terlihat pada sese-
orang yang sudah sampai pada tahapan AIDS adalah :
1. Berat badan menurun lebih dari 10% dalam waktu
singkat
2. Demam tinggi berkepanjangan (lebih dari satu
bulan)
3. Diare berkepanjangan (lebih dari satu bulan)
4. Batuk berkepanjagan (lebih dari satu bulan)
5. Kelainan kulit dan iritasi (gatal)
6. Infeksi jamur pada mulut dan tenggorokan.
7. Pembengkakan beberapa kelenjar getah bening di
seluruh tubuh, seperti di bawah telinga, leher, ketiak
dan lipatan paha.

Saat ini deteksi HIV dapat melalui :

1. Voluntary Counseling and Testing (VCT) yaitu seca-
ra sukarela datang ke tempat pelayanan pemeriksa-
an HIV-AIDS.
2. Provider Initiated Testing and Counseling (PITC)
yaitu petugas melakukan screening terhadap indivi-
du yang dicurigai HIV-AIDS.

Pencegahan
Tiga jalur utama (rute) masuknya virus HIV ke dalam
tubuh ialah melalui
1. Hubungan Seksual,
2. Persentuhan (paparan) dengan cairan atau jaring-
an tubuh yang terinfeksi,
3. Ibu ke janin atau bayi selama periode menjelang
kelahiran (periode perinatal).

Hubungan seksual
Mayoritas infeksi HIV berasal dari hubungan seksual
tanpa pelindung antarindividu yang salah satunya terke-
na HIV. Hubungan heteroseksual adalah modus utama
infeksi HIV di dunia. Bukti terbaik saat ini menunjukan
bahwa penggunaan kondom yang lazim mengurangi ri-
siko penularan HIV sampai kira-kira 80% dalam jangka
panjang, walaupun manfaat ini lebih besar jika kondom
digunakan dengan benar dalam setiap kesempatan.
Pada bulan Desember tahun 2006, penelitian yang meng-
gunakan uji acak terkendali mengkonfirmasi bahwa sunat
laki-laki menurunkan risiko infeksi HIV pada pria hetero-
seksual Afrika sampai sekitar 50%. Diharapkan pendekat-
an ini akan digalakkan di banyak negara yang terinfeksi
HIV, walaupun penerapannya akan berhadapan dengan
sejumlah isu sehubungan dengan budaya setempat.
Kontaminasi cairan tubuh terinfeksi
Pekerja kesehatan yang menjalani prosedur alat pe-
lindung diri, seperti mengenakan sarung tangan lateks
ketika menyuntik dan selalu mencuci tangan, dapat
membantu mencegah infeksi HIV. Semua organisasi
pencegahan AIDS menyarankan pengguna narkoba un-
tuk tidak berbagi jarum dan bahan lainnya (seperti alat
suntik, kapas, dan lain-lain).

Penularan dari ibu ke anak

Penelitian menunjukkan bahwa bedah caesar dan nyusui anak mereka. Pada tahun 2005, antaranya terjadi di Afrika. Dari semua
pemberian susu formula pada bayi mengurangi peluang sekitar 700.000 anak di bawah umur 15 anak yang diduga kini hidup dengan
penularan HIV dari ibu ke anak (mother-to-child trans- tahun terkena HIV, terutama melalui pe- HIV, 2 juta anak (hampir 90%) tinggal di
mission). ibu yang terinfeksi HIV disarankan tidak me- nularan ibu ke anak; 630.000 infeksi di Afrika Sub Sahara.
12 People Development
Kiat Pengembangan
Diri di Tempat Kerja
Menjadi Seorang Pembelajar
KILAS BERAU - Hampir semua pekerjaan memerlukan keahlian dan ke-
terampilan tertentu, misalkan bekerja di bagian MIS Department PT Berau
Coal, pekerja yang bergelut di dunia Teknologi Informasi ini (TI) ini ditun-
tut untuk selalu memperbarui ilmu dan pengetahuannya karena perkem-
bangan teknologi yang sangat pesat sehingga harus selalu upgrade skills
ilmu TI untuk mengembangkan keahliannya.
Pengembangan keahlian terkait erat dengan pengembangan diri untuk
meraih kemajuan performa kerja dan kesuksesan. Pengembangan Diri un-
tuk mencapai kesuksesan bisa dari berbagai aspek, bisa aspek kualitas diri
(sikap, passion dan mental), finansial, karir, dan lain sebagainya.
Dari semua aspek, faktor yang penting dan bisa Anda kendalikan adalah
pengembangan kualitas diri. Kualitas diri tergantung dari Anda, sikap positif
dan passion terhadap sebuah karya pekerjaan, Anda sendiri yang menentu-
kan. Kualitas diri tidak dapat dibentuk dengan instan, semua harus dilalui
dengan proses yang tepat. Bagaimana caranya untuk terus mengembangkan
diri, berikut beberapa cara praktis yang bisa kita lakukan.
1. Menjadi Pembelajar, selalu Meningkatkan Ketrampilan dan Kemampuan.
Jika ingin berkembang, Anda harus selalu siap berubah, selalu mening-
katkan kemampuan dan ketrampilan. Baik itu kemampuan teknis pekerja-
an maupun soft skill atau kecakapan insani yaitu berupa pengembangan si-
kap dan karakter diri atau kemampuan berhubungan dengan manusia lain.
Satu dari kecakapan insani yang penting adalah ketrampilan manageri-
al, komunikasi kerja, kepemimpinan, membangun jaringan, atau pengem-
bangan personal. Salah satu cara meningkatkan kedua kemampuan ini
adalah memposisikan diri selalu menjadi pembelajar, terus belajar secara
berkelanjutan, belajar dari kesalahan, kemudian perbaiki diwaktu depan,
dan berkembang menjadi semakin lebih baik dihari depan. Proses pembel-
ajaran bisa dilakukan secara otodidak, belajar dari pengalaman kerja, baik
pengalaman sendiri atau orang lain. Cara lain dengan memperbanyak
referensi melalui membaca, ikut seminar, atau ikut program training yang
sudah disiapkan perusahaan.
Memposisikan diri sebagai seorang pembelajar akan sangat bermanfaat
untuk kehidupan Anda, tidak hanya saat ini tetapi dimasa yang akan datang.
2. Baca Buku
Untuk mengembangkan diri, hal pertama yang harus berkembang ada-
lah dari sisi mindset atau pola pikir. Mindset atau pola pikir adalah fondasi
dasar kesuksesan. Banyak cara yang bisa digunakan untuk menanamkan
mindset sukses dalam diri, salah satunya adalah dengan membaca buku
pengembangan diri yang berkualitas.
Membaca (khususnya buku pengembangan diri) dapat membuka wa-
wasan dan pengetahuan. Sebuah buku dapat menjelaskan pandangan, opi-
ni, dan kiat sukses seseorang secara mendalam. Nah, apa jenis buku yang
cocok untuk pengembangan diri? Tentu saja buku-buku yang berbau mo-
tivasi, kesuksesan, atau psikologi populer. Anda bisa memilih buku yang
paling tepat untuk kebutuhan Anda.
3. Menyikapi Perubahan dan Berani Mencoba Hal Baru.
Jika ada sesuatu yang terjadi pada diri Anda, dan hal tersebut di luar
kendali dan kemampuan dalam menentukan hasilnya, namun dibalik hal
itu, Anda masih bisa mengatur dan menentukan sikap yang dipilih terha-
dap kejadian tersebut. Anda akan menjadi tuan dari perubahan, mendapat
manfaat positif dan bukan jadi korbannya.
Perubahan memang alami terjadi, baik sadar maupun tidak. Sikap berani
dan siap menghadapi perubahan lah yang menentukan baik atau buruknya
terhadap diri. Bahkan perubahan bisa dimulai dari diri sendiri, dengan be-
KILASBerau
rani mencoba hal baru, keluar dari rutinitas, dan berani menjadi lebih kreatif.
Dalam dunia bisnis yang trend-nya selalu berubah, sehingga menuntut
karyawan untuk lebih flexible dan dinamis. Karyawan selalu dituntut le-
bih kreatif dan produktif dengan segala keterbatasan yang ada.
4. Jaga Kesehatan dengan Rajin Olahraga
Tubuh yang sehat dan kuat adalah modal untuk pengembangan diri.
Mengembangkan diri bukan soal mental saja, tetapi juga soal fisik. Contoh-
nya, saat pulang kantor tubuh anda selalu loyo dan gampang lelah, boro –
boro baca buku untuk pengembangan diri, tentunya Anda lebih memilih
tidur atau istirahat.
Memiliki komitmen olahraga penting untuk menjaga kebugaran dan ke-
sehatan diri, yang paling gampang adalah tidak memanjakan diri, lakukan
kegiatan fisik, luangkan waktu minimal 20 menit setiap hari untuk terus
bergerak, cara yang paling mudah dan murah adalah berjalan atau naik
turun tangga.
Kalau Anda bekerja di HO Berau Coal - Tanjung Redeb, anda mendapat
keistimewaan lebih, karena Anda dapat membiasakan diri berangkat ke kan-
tor dengan sepeda / bike to work , karena kantor HO cukup ideal dijangkau
menggunakan sepeda dari manapun seputaran kota Tanjung Redeb.
5. Sharing dan Terbuka dengan Teman Kerja
Anda bisa bertanya kepada teman Anda, bagaimana performa Anda
akhir-akhir ini. Mintalah masukan dengan pikiran terbuka. Saat meminta
masukan dari teman Anda, lakukanlah dengan natural jangan membuat
teman Anda merasa canggung dengan pertanyaan Anda.
Dalam situasi ini Anda harus siap menerima masukan negatif (jika ada).
Sebalikya, ketika Anda mendapatkan masukan yang positif, tetaplah ber-
sikap bersahaja, jangan tinggi hati. Semua masukan dari teman Anda akan
menjadi bahan evaluasi.
Anda bisa memulai dengan bertanya kepada rekan kerja tentang prestasi
kerja Anda selama ini. Misalnya, apa yang dia rasakan saat bekerja sama
dengan Anda? Apakah dia merasa nyaman atau tidak? Dengan demikian,
Anda bisa mengevaluasi kinerja Anda. Masukan ini sangat bagus untuk
perbaikan Anda di masa depan dan menyadarkan Anda bahwa Anda su-
dah memiliki perubahan ke arah yang positif.
6. Mentoring rekan kerja yang lebih junior dari Anda.
Mentoring sebenarnya adalah proses untuk “akselerasi kedewasaan”. Akse-
lerasi Kedewasaan ini berupa proses kemauan berbagi ketrampilan, kemam-
puan dan pengetahuan untuk junior kerja Anda, tentunya hal tersebut akan
bermanfaat positif terhadap kinerja team Anda dan juga diri Anda sendiri.
Secara langsung menciptakan komunitas pembelajar didalam team kerja
yang anda miliki, ketika Anda berbagi pengetahuan, anda pun pasti akan
menuntut diri untuk selalu berkembang dan belajar supaya terus bisa ber-
bagi dengan junior kerja anda.
Itulah beberapa cara yang bisa Anda gunakan untuk mengembangkan
kualitas diri. Proses pengembangan diri adalah proses seumur hidup, seti-
ap waktu setiap saat adalah kesempatan kita untuk meningkatkan kualitas
diri kita. Dengan terus berusaha meningkatkan kualitas dan pengembang-
an diri, akan menjadi modal untuk membantu pencapaian dalam karir dan
kesuksesan anda.
KILASBerau SOSIALITA 13

Berau Coal English Club

Kiat Bisa Bahasa Inggris dengan
Paksa Diri untuk Terbiasa
Terlihat asyik Vina dan Emy saling curhat tentang kehidupan di Sing-
kuang Cafe, kegiatan yang biasa namun dilakukan dengan cara yang diluar
kebiasaan, oleh dua karyawati Internal Audit Departemen PT Berau Coal
(BC) aktivitas tersebut biasanya dilakukan dalam bahasa Indonesia, namun
kali ini dilakukan dalam bahasa Inggris, itulah sebagian segmen kegiatan
pertemuan rutin Berau English Club (BCEC).

B
CEC atau oleh para anggotanya dilafalkan sebagai “BE-
CEK”, supaya gampang dan lebih mudah diingat, me-
rupakan klub bahasa Inggris yang diinisiasi sekelompok
anak muda pekerja BC di Berau, setiap anggotanya di-
dorong untuk bebas mengekspresikan diri menggunakan
bahasa Inggris tanpa perlu merasa malu ataupun takut salah.
Klub pembelajar yang memiliki moto Speak like an American, Work
like an Indonesian (Berbicara seperti orang Amerika, bekerja seperti
orang Indonesia) ini rutin melakukan pertemuan setiap minggunya.
Digelar tiap hari sabtu malam pukul 19.00 wita di kafe-kafe yang dipi-
lih sesuai kesepakatan para anggota yang hadir di acara sebelumnya.
Pertemuan antar anggota BCEC ini untuk peningkatan kemampuan
tata bahasa dan membiasakan diri dan melatih kemampuan berbicara
bahasa Inggris. Pertemuan tersebut juga sengaja dibuat dalam situasi
yang tidak formal dan berpindah tempat pertemuan agar setiap peser-
ta merasa nyaman dan tidak merasa malu atau ragu untuk berbicara
bahasa Inggris.
Emyliana Manurun, salah satu anggota BCEC yang rutin mengha-
diri pertemuan BCEC tanpa absen tersebut merasakan manfaat yang
didapat dari kegiatan sosialita ini. “Sekarang jadi lebih percaya diri deh
berbicara bahasa Inggris sejak bergabung dengan BCEC” ujar perem-
puan berambut pendek sebahu tersebut. Menariknya, menurut Emy,
dengan pertemuan BCEC ini, link pertemanan antar divisi yang ada di
Berau Coal juga menjadi lebih kuat.
Secara terpisah, saat ditemui di ruang kerjanya (3/12), Merita atau
akrab disapa Mey ini menuturkan bahwa ide membentuk BCEC ber-
mula dari obrolan ringan dua orang yang berniat mengembangkan
kemampuan bahasa Inggrisnya dengan memanfaatkan trainer baha-
sa Inggris yang didatangkan untuk kebutuhan melatih kemampuan
berbahasa Inggris baru bagi karyawan golongan IV C atau setingkat
section head up.
Merasa hal ini juga menjadi kebutuhan bagi beberapa karyawan
yang ada di Berau Coal, Mey bersama sekelompok anak muda pekerja
BC akhirnya membentuk BCEC pada 22 Agustus 2014. Klub yang saat
ini mandiri didanai dari patungan anggotanya tersebut, bersifat ter-
buka dan memiliki tujuan untuk memfasilitasi pekerja BC yang ingin
memfasihkan kemampuan berbahasa Inggrisnya, karena bahasa Ing-
gris jadi kebutuhan dasar dalam industry tambang Batubara.
Klub yang saat ini memiliki anggota sekira 40 orang tersebut, berasal
dari karyawan BC dan juga kontraktor mitra kerja, mewajibkan para
anggotanya untuk berbicara dalam bahasa inggris saat antar sesama
anggotanya berdiskusi dari masalah pekerjaan hingga kehidupan pri-
badi. Adapun anggota yang melanggar pemakaian bahasa Indonesia
akan dikenai denda Rp 100,- per kata. Alah bisa karena biasa, hal inilah
yang menjadi konsep utama didirikannya BCEC. “Yakinlah, paksa diri
untuk terbiasa berbahasa Inggris setiap hari, kemampuan berbahasa
Inggris pasti bisa dan lancar” ujar Mey
Tak hanya bertemu dan berdiskusi dengan bahasa Inggris, klub ter-
sebut juga telah memiliki silabus pembelajaran dan materi-materi agar
proses pembelajaran tetap terarah dan memberikan hasil yang baik.
Selain itu, BCEC juga memiliki news letter bulanan yang diterbitkan
bagi para anggota BCEC, berisi resume pertemuan yang dilakukan,
materi grammar atau pengetahuan bahasa inggris lainnya yang dapat
meningkatkan pengetahuan mereka.
Kedepannya, klub pembelajar BCEC tersebut berharap mendapat
perhatian perusahaan berupa mentor resmi pengajar bahasa Inggris
yang mampu mengasah kemampuan bahasa Inggris mereka setiap
sabtu atau dilakukan lebih dari seminggu sekali, dukungan tersebut
akan bermanfaat bagi peningkatan kapasitas dan kualitas berbahasa
Inggris. (EDS/FSO)
Kilas Berau menerima tulisan atau artikel terkait komunitas, klub
hobby, kegiatan arisan dept atau kegiatan unik lainya dilingkungan
kerja PT Berau Coal dan kontraktor mitra kerja. untuk pengiriman atau
liputan hubungi Juhri Selamet - juhri.selamet@beraucoal.co.id