Oleh
Anggota Kelompok :
B. Rumusan Masalah
1. Apa saja komponen utama dari sikap?
2. Seberapa konsistenkah sikap itu?
3. Apa perilaku selalu mengikuti sikap?
4. Apa sikap kerja yang utama?
5. Bagaimana Sikap karyawan dapat diikuti?
6. Apa Arti penting dari sikap terhadap keberagaman di tempat kerja?
7. Seberapa puas individu dengan pekerjaan mereka?
8. Apakah yang menyebabkan kepuasan kerja?
9. Pengaruh dari karyawan yang tidak puas dan puas di tempat kerja?
C. Tujuan Penulisan
Tujuan penulisan makalah ini adalah sebagai berikut :
1. Sebagai pemenuhan tugas kelompok mata kuliah Perilaku Organisasi.
2. Sebagai bahan bacaan dan referensi tambahan bagi pihak-pihak yang
membutuhkannya
BAB II
PEMBAHASAN
A. SIKAP
1. Pengertian Sikap
Sikap adalah pernyataan evaluatif, baik yang menyenangkan maupun tidak
menyenangkan terhadap objek, individu, atau peristiwa. Untuk benar-benar
memahami sikap, kita harus mempertimbangkan karakteristik fundamental
mereka.
Sikap memiliki ciri-ciri sebagai berikut :
a. Sikap tidak dibawa sejak lahir
Berarti manusia dilahirkan tidak membawa sikap tertentu pada suatu
objek. Oleh karenanya maka sikap terbentuk selama perkembangan
individu yang bersangkutan. Karena terbentuk selama perkembangan maka
sikap dapat berubah, dapat dibentuk dan dipelajari. Namun
kecenderungannya sikap bersifat tetap.
b. Sikap selalu berhubungan dengan objek
Sikap terbentuk karena hubungan dengan objek-objek tertentu, melalui
persepsi terhadap objek tersebut.
c. Sikap dapat tertuju pada satu objek dan sekumpulan objek
Bila seseorang memiliki sikap negatif pada satu orang maka ia akan
menunjukkan sikap yang negatif pada kelompok orang tersebut.
d. Sikap itu dapat berlangsung lama atau sebentar
Jika sikap sudah menjadi nilai dalam kehidupan seseorang maka akan
berlangsung lama bertahan, tetapi jika sikap belum mendalam dalam diri
seseorang maka sikap relaatif dapat berubah.
e. Sikap mengandung perasaan atau motivasi
Sikap terhaadap sesuaatu akan diikuti oleh perasaan tertentu baik positif
maupun negatif. Sikap juga mengandung motivasi atau daya dorong untuk
berperilaku.
2. Apa saja komponen utama dari sikap?
Ada tiga komponen utama dari sikap yang lebih dikenal dengan komponen ABC,
yaitu:
a. Komponen Affection (Afektif), segmen emosional atau perasaan suka atau
tidak suka terhadap obyek sikap.
b. Komponen Behaviour (Perilaku), yang menyatakan niat untuk atau
berperilaku dalam cara tertentu terhadap seseorang atau sesuatu.
c. Komponen Cognitive (Kesadaran), segmen opini dimana komponen ini
menyatakan keyakinan dari sikap.
Contohnya dalam sebuah perusahaan terdapat seorang pemimpin yang otoriter
atau “keras”. Maka para bawahannya akan memiliki sikap yang berbeda-beda.
Ada yang bersikap positif, ada juga yang bersikap negatif. Mereka yang bersikap
positif biasanya loyal terhadap pemimpin tersebut.
Karena mereka menyukai pemimpin tersebut, dan sadar dan yakin bahwa hal
tersebut digunakan untuk mendidik mereka. Sehingga mereka berperilaku patuh
dan taat terhadap pemimpinnya. Sedangkan mereka yang bersikap negative akan
berperilaku cenderung melawan dan berontak terhadap pemimpinnya.
a. Kepuasan kerja (jobs satisfaction) adalah suatu perasaan positif tentang pekerjaan
seseorang yang merupakan hasil dari sebuah evaluasi karakteristiknya.
a. komitmen afektif, adalah perasaan emosional untuk organisasi dan keyakinan dalam
nilai-nilainya.
b. komitmen berkelanjutan, nilai ekonomi yang dirasa dari bertahan dalam suatu
organisasi bila dibandingkan dengan membandingkan organisasi tersebut.
c. dan komitmen normative, kewajiban untuk bertahan dalam organisasi untuk alasan-
alasan moral atau etis.
b. Descriptive Survey
Motivasi
Sikap
Perilaku individu
Persepsi
Kepribadian
Pembelajara
n
Kemampuan
http://priscaholi-perilakuorganisasi.blogspot.co.id/2014/03/nilai-sikap-dan-kepuasan-
kerja.html, diakses tanggal 12 maret 2016