Anda di halaman 1dari 3

SISTEMATIKA PENULISAN MAKALAH TREATMENT dan REMEDIAL

Pendahuluan (maksimal 2 halaman)


Dalam pendahuluan, penulis menjelaskan adanya kesenjangan antara fakta (apa yang
ada ) dengan apa yang seharusnya. Penulis menampilkan fakta-fakta yang dapat
berupa pengalaman pribadi, pengalaman orang lain, data lapangan, data penelitian
sendiri atau orang lain. Data dan/fakta tersebut kemudian dibandingkan dengan apa
yang seharusnya (standar). Apa yang seharusnya dapat diambil dari teori dan konsep
yang dapat diperoleh di buku teks dan jurnal, peraturan, sasaran-sasaran yang harus
dicapai dalam rencana strategis, dan visi misi organisasi.
Contoh menemukan masalah penelitian adalah misalnya dalam peraturan kepegawaian
sebuah kantor ditetapkan bahwa pegawai harus datang ke kantor pukul 07.30 setiap
pagi dan pulang pukul 15.30. Kemudian sebagai peneliti Anda melakukan pengamatan
dengan mencatat atau melihat daftar absensi, ternyata bahwa terdapat misalnya 20%
pegawai datang di atas pukul 07.40. Anda berarti telah menemukan masalah bahwa
terdapat 20% pegawai yang datang terlambat.

Setelah itu lakukan identifikasi factor-faktor penyebab munculnya masalah utama


penelitian, dalam contoh adalah keterlambatan pegawai. Hasil identifikasi ini kemudian
Anda tuliskan dalam bentuk kalimat pernyataan. Misalnya Penyebab keterlambatan
pegawai diduga adalah jarak tempat tinggal pegawai yang jauh dari kantor. Mungkin
Anda akan mengindentifikasi banyak variable penyebab munculnya masalah utama.
Untuk itu Anda perlu melakukan pembatasan. Misalnya Anda menemukan 5 penyebab,
karena keterbatasan waktu Anda memiliki 2 penyebab utama saja. Tuliskan semua
secara sistematis, runtut, dan dengan kaidah penulisan yang benar. Sebutkan pula
sumber data Anda.

Setelah itu tetapkan tujuan penelitian/atau penulisan Anda, misalnya ingin menemukan
penyebab keterlambatan pegawai.

Kajian Teori (maksimal 3 halaman)


Teori yang Anda kaji adalah teori yang berkaitan dengan masalah utama
penelitian/penulisan. Dalam contoh ini adalah masalah kinerja pegawai (keterlambatan
pegawai). Oleh karena itu konsep dan teori yang Anda tuliskan adalah konsep/teori
yang berhubungan dengan kinerja/ keterlambatan pegawai. Carilah 4-5 pendapat ahli
tentang kinerja pegawai, kemudian bandingkan pendapat-pendapat tersebut, apa yang
kesamaan dan perbedaan dari pendapat-pendapat mereka. Pada bagian akhir Anda
mengemukakan pendapat Anda tentang konsep/teori dengan kalimat Anda sendiri
berdasarkan hasil Anda membandingkan. Hasil-hasil penelitian sejenis akan
memberikan penguatan atau membantah konsep ataut teori yang Anda kaji. Hasil akhir
dari kajian ini adalah Anda memiliki definisi tentang variable yang akan Anda dan
indikator dari variable yang akan Anda teliti. Variabel dan indikator yang Anda tuliskan
akan menjadi panduan Anda dalam menyusun instrument pengumpulan data dan
sekaligus pembahasannya.

ajp, 2 juni 2016 Page 1


Metodologi (maksimal 1 halaman)
Dalam subbab metodologi ini, berdasarkan tujuan penelitian yang telah Anda tetapkan,
tuliskan data apa yang akan Anda kumpulkan (terkait dengan variable dan indikator
yang Anda rumuskan pada bagian akhir kajian teori). Siapa sumber datanya (bisa
orang, bisa juga dokumen, bisa juga jurnal, dsb.), jumlahnya berapa. Dengan cara apa
Anda menetapkan sumber data tersebut, dimana sumber data tersebut berada.
Kemudian pada bagian akhir sampaikan cara Anda kan mengolah datanya, misalnya
cukup dengan mendeskripsikan data temuan saja, atau membandingkan dengan data
temuan yang lain, atau Anda akan mengolah data dengan teknik pengolahan data yang
lebih canggih. Sesuaikan dengan tujuan penelitian dan kemampuan Anda dalam
mengolah data.

Temuan dan Pembahasan (Maksimal 5 halaman)


Pada subbab Temuan dan Pembahasan Anda memaparkan data temuan Anda.
Pemaparan dapat dalam bentuk tabel, bagan, atau deskripsi temuan Anda. Prinsip
dalam pembahasan ini adalah Anda melakukan analisis terhadap data yang Anda
peroleh dengan teori/konsep yang telah Anda kemukakan dalam subbab Kajian Teori.
Lakukan analisis secara sistematis sesuai dengan indikator yang Anda gunakan.

Analisis adalah kegiatan mengurai, membedakan, memilah sesuatu untuk digolongkan dan
dikelompokkan kembali menurut kriteria tertentu kemudian dicari kaitannya dan ditafsirkan
maknanya. Dalam pengertian yang lain, analisis adalah sikap atau perhatian terhadap
sesuatu (benda, fakta, fenomena) sampai mampu menguraikan menjadi bagian-bagian,
serta mengenal kaitan antarbagian tersebut dalam keseluruhan. Analisis dapat juga
diartikan sebagai kemampuan memecahkan atau menguraikan suatu materi atau informasi
menjadi komponen-komponen yang lebih kecil sehingga lebih mudah dipahami.
(sumber: http://www.pengertianahli.com/2014/08/pengertian-analisis-apa-itu-analisis.html,
diunduh tanggal 2 Juni 2016 pukul 2.48 WIB)

Kesimpulan Saran (Maksimal 1 halaman)


Anda menyimpulkan hasil pembahasan dalam bentuk kesimpulan setiap indikator yang
Anda analisis maupun kesimpulan umumnya.
Lalu berdasarkan kesimpulan Anda menyampaikan saran. Pemberian saran umumnya
diberikan kepada bagian yang lemah berdasarkan kesimpulan.

Daftar Pustaka

Penulisan daftar pustaka seperti ini:

Buku:

Robbins, Stephen P., and Timothy A. Judge. Organizational Behavior (12th ed.). New
Jersey: Pearson Education, 2011.

Dokumen:

ajp, 2 juni 2016 Page 2


Universitas Terbuka. Rencana Strategis 2010 -2021, Rencana Operasional 2010-2013
(versi Penyempurnaan). Jakarta: Universitas Terbuka, 2010.

Sumber online:

Tsuchiya, Shigehisa. A search for new methodology to create a learning organization.


http://www.systemdynamics.org/conferences/1999/ PAPERS/PARA163.PDF.
(diakses 20 Juni 2010).

Teknik penulisan kutipan:

Sementara itu menurut Robbins dan Judge (2011: 542), komponen utama
pengembangan SDM adalah employee selection, training, and performance
management.

ajp, 2 juni 2016 Page 3