8

INTERVIEW
KESALAHAN
FATAL

Penulis :

Teddy Diego
Career Coach
CEOPT TerminalHRDKarir Indonesia
Professional Trainer

Follow me : @teddy.diego teddy.diego1 teddydiego Teddy Diego

 PROSES REKRUTMEN PERUSAHAAN

SELEKSI CV SELEKSI CV

INTERVIEW atau PSIKOTES

PSIKOTES INTERVIEW

Seperti yang kita tahu INTERVIEW adalah SALAH SATU PROSES rekrutmen karyawan.

Pada tahap ini, sebagian besar pelamar merasa kesulitan saat harus berhadapan langsung dengan
HRD. Mungkin salah satunya kamu... ya kamu.. J

Follow me : @teddy.diego teddy.diego1 teddydiego Teddy Diego

Kamu akan mengalami serangan PANIK, GROGI, BLANK, TAKUT SALAH JAWAB
saat interview akan dimulai bahkan sampai proses interviewnya selesai.

Pernah ngalamin kan ???

Follow me : @teddy.diego teddy.diego1 teddydiego Teddy Diego

 Dan selalu ada TANDA TANYA BESAR dipikiran
kamu saat pulang ke rumah :

‘’Tadi ada yang kurang gak ya ?

Jawabanku udah bener belum ya ?

Lolos gak ya …?

Follow me : @teddy.diego teddy.diego1 teddydiego Teddy Diego

 Alasan
Mendasar
PELAMAR TIDAK LOLOS
Dalam INTERVIEW

Follow me : @teddy.diego teddy.diego1 teddydiego Teddy Diego

 PERTAMA
Kamu TIDAK 100% GAGAL,
HANYA TIDAK COCOK dengan kualifikasi yang dibutuhkan perusahaan saat itu.

Follow me : @teddy.diego teddy.diego1 teddydiego Teddy Diego

 KEDUA
Kamu TIDAK 100% GAGAL,

HANYA ADA KANDIDAT LAIN yang lebih baik dari kamu saat itu.

Follow me : @teddy.diego teddy.diego1 teddydiego Teddy Diego

 Oleh sebab itu…
JANGAN PERNAH MENYERAH !
Tidak berarti gagal di 1 perusahaan, Hasilnya akan sama di perusahaan yang lain

Follow me : @teddy.diego teddy.diego1 teddydiego Teddy Diego

Apa yang DINILAI HRD saat Interview ?

Follow me : @teddy.diego teddy.diego1 teddydiego Teddy Diego

1. PENAMPILAN

Follow me : @teddy.diego teddy.diego1 teddydiego Teddy Diego

Follow me : @teddy.diego teddy.diego1 teddydiego Teddy Diego
2. SIKAP

Follow me : @teddy.diego teddy.diego1 teddydiego Teddy Diego

3. Kejujuran
4. Kesesuaian Jawaban
5. Konsistensi

Follow me : @teddy.diego teddy.diego1 teddydiego Teddy Diego

6. SKILL SET YANG SESUAI DENGAN POSISI

Follow me : @teddy.diego teddy.diego1 teddydiego Teddy Diego

 SUDAH PUNYA SEMUA ? GOOD !
Jika belum kam u bisa m em esan nya LANGSUNG disini :

https://terminalhrd.com/ebook

PELAJARI setiap ebooknya DENGAN PERLAHAN untuk m em perm udah kam u

MEMAHAMI dan LOLOS dari proses REKRUTMEN perusahaan.
8 KESALAHAN
FATAL
INTERVIEW
Kesalahan Fatal #1 – DATANG TERLAMBAT

Follow me : @teddy.diego teddy.diego1 teddydiego Teddy Diego

Menandakan kamu TIDAK “PREPARE” alias tidak siap untuk terjun ke dunia kerja.
Perusahaan ingin punya karyawan yang On Time karena setiap prosedur kerja
pasti punya batasan waktu yang harus bisa kamu patuhi.

Follow me : @teddy.diego teddy.diego1 teddydiego Teddy Diego

 Kamu juga dianggap TIDAK PUNYA KOMITMEN, karena dalam dunia kerja,
komitmen terhadap janji, deadline atau waktu dan pelayanan bisa menjadi pondasi
kepercayaan bagi sebuah bisnis agar sukses meraih hati pelanggan.

Follow me : @teddy.diego teddy.diego1 teddydiego Teddy Diego

SOLUSI :
1. Biasakan LAKUKAN SURVEI jika lokasi interview tidak begitu kamu
ketahui letaknya.
2. Jika kamu sudah mendapatkan gambaran lokasi interview, UKUR JARAK
& WAKTU TEMPUH yang diperlukan untuk mencapai lokasi.
3. Targetkan HADIR 30 MENIT SEBELUM interview dimulai.

Follow me : @teddy.diego teddy.diego1 teddydiego Teddy Diego

Kesalahan Fatal #2 – PENAMPILAN SEADANYA

“Don't judge the book by it's cover”

TIDAK BERLAKU
dalam proses Interview

Follow me : @teddy.diego teddy.diego1 teddydiego Teddy Diego

Penampilan termasuk potongan rambut, aksesoris, pakaian & celana, serta
sepatu, bahkan kesesuaian warna pakaian dan kerapihan

Follow me : @teddy.diego teddy.diego1 teddydiego Teddy Diego

 Perhatikan penampilan
Para Teller & CS berikut

Follow me : @teddy.diego teddy.diego1 teddydiego Teddy Diego

Contoh: Jika kamu dipanggil interview misalnya oleh sebuah bank…
Berpakaianlah layaknya seorang pegawai bank.

KUNCI :
Gunakan PAKAIAN YANG SESUAI PROFESI yang kamu lamar.

Minimal gunakan pakaian dengan standar formal baik atasan maupun

bawahannya.

Berpenampilan sebaik mungkin :

1. Gunakan dress code yang disyaratkan (jika ada)
2. Gunakan warna senada dengan simbol perusahaan akan lebih memukau.
Contoh : Melamar ke Pertam*na dengan pakaian bernuansa merah atau biru
3. Hindari keringat dan bau badan saat akan interview

Follow me : @teddy.diego teddy.diego1 teddydiego Teddy Diego

Kesalahan Fatal #3 – MINIM INFORMASI

Follow me : @teddy.diego teddy.diego1 teddydiego Teddy Diego

 Seringkali saat interview pelamar ditanya "Anda tahu perusahaan kami?"
Ada yang langsung menjawab "Kurang tahu", "Hmmm...", "Produksi otomotif bukan ya?"
atau diam sambil lirik kanan-kiri / garuk kepala / mengatupkan bibir / geleng-geleng.

Apa kamu salah satunya ???

Follow me : @teddy.diego teddy.diego1 teddydiego Teddy Diego

Mungkin karena pelamar terlalu bahagia atau sebaliknya terlalu panik atau bahkan
terlalu sibuk banyak panggilan interview dalam 1 hari yang sama, jadi tidak sempat
mempelajari latar belakang perusahaan yang dilamar.

Parahnya kadang masih ada yang salah menyebut nama perusahaan yang
didatanginya… J

Apa kamu begitu ? Selamat kamu masuk kategori yang dianggap TIDAK PUNYA
INISIATIF, bahkan bisa saja HRD menganggap kamu MEREMEHKAN
PERUSAHAAN tersebut karena tidak peduli pada perusahaan yang memanggil
kamu untuk interview.

JANGAN SAMPAI TERJADI YA !!!

Karena kalau sudah begini, siap-siap nama kamu termasuk yang tidak akan
dipanggil lagi untuk selanjutnya.

Follow me : @teddy.diego teddy.diego1 teddydiego Teddy Diego

Solusi :

Biasakan CARI INFORMASI tentang PERUSAHAAN yang mengundang interview, jangan hanya cari

alamatnya saja! Cari situs resminya jika ada, baca minimal menu "About Us" atau "Tentang Kami" di

halaman utama websitenya. Kamu akan temukan GAMBARAN UMUM BISNIS nya, SEJARAH BISNIS,

POSISI & JUMLAH CABANG bahkan PRESTASI dan BERITA TERBARU dari perusahaan tersebut.

Catat dan ingat-ingat minimal perusahaan tersebut bergerak dibidang apa, sudah berapa lama berdiri,

sudah ada berapa cabang, ada dimana kantor pusatnya, produk atau jasanya apa, apakah kamu pernah

menggunakan produk/jasa tersebut dan perhatikan informasi tambahan lain yang bisa kamu ingat.

Follow me : @teddy.diego teddy.diego1 teddydiego Teddy Diego

Kesalahan Fatal #4 – TIDAK TAHU POTENSI DIRI

Follow me : @teddy.diego teddy.diego1 teddydiego Teddy Diego

Tidak sedikit pelamar yang ketika interview kurang mampu menjual skill. Padahal HRD

banyak memberi pelamar kesempatan untuk menggunakan kalimat menjual.

Contohnya pertanyaan "Sebutkan kelebihan Anda...“

Banyak pelamar TIDAK SIAP dan MENJAWAB SEADANYA saja contoh :

bisa komputer, pekerja keras, rajin, siap bekerja di posisi apapun, tekun, disiplin, bisa

bekerja dalam tim, dsb

Follow me : @teddy.diego teddy.diego1 teddydiego Teddy Diego

HRD menunggu kamu menjawab dengan penuh keyakinan dan dari setiap jawaban HRD
berharap bisa kamu ”KAITKAN" kelebihan dengan posisi yang sedang kamu lamar.

SOLUSI :
CARI TAU JOBDES dari posisi yang kamu lamar, lalu SESUAIKAN DENGAN
KELEBIHAN KAMU, yang bisa digunakan untuk bekerja di posisi tersebut.

STOP !!! Hindari kata atau pilihan kalimat

yang sama persis dengan teks di iklan lowongan kerja.

Follow me : @teddy.diego teddy.diego1 teddydiego Teddy Diego

Kesalahan Fatal #5 – GAGAL MENUTUPI KELEMAHAN

Siapa yang menjawab pertanyaan "Sebutkan kelemahan Anda..." dengan :

ü Saya sering terlambat

ü Saya pelupa
ü Saya orang yang sensitif
ü Saya temperamental
ü Saya Egois
ü Saya mudah mengantuk
ü Saya cepat bosan
ü Saya orang yang tidak bisa ditekan
ü Saya tidak suka orang yang kerjanya lambat

Ayo mengaku saja.., J

Follow me : @teddy.diego teddy.diego1 teddydiego Teddy Diego

 Cara menjawab pertanyaan ini dan banyak pertanyaan

sulit lainnya saya tulis di Ebook Premium saya :

"Kunci 100 Jawaban Berkualitas

Pertanyaan Interview“
Cara mendapatkannya bisa kamu temukan di

https://terminalhrd.com/ebook

Menutupi BERBEDA dengan berbohong !

Dalam interview kamu harus bisa MENUTUPI KELEMAHAN DENGAN KELEBIHAN

Atau

PILIH KELEMAHAN YANG ADA SOLUSI nya, sehingga kelemahanmu tidak

menggantung begitu saja (terkesan pasrah dengan kelemahan yang dimiliki).

Follow me : @teddy.diego teddy.diego1 teddydiego Teddy Diego

 Coba Jawab Pertanyaan ini :

Apakah Perusahaan mau menerima karyawan yang PELUPA atau EGOIS atau TEMPERAMEN
atau SERING TERLAMBAT atau SULIT BEKERJA DALAM TEKANAN…… dsb ???

TENTU SAJA TIDAK !!!

Follow me : @teddy.diego teddy.diego1 teddydiego Teddy Diego

Kesalahan Fatal #6 – TIDAK PUNYA KALIMAT KONTRIBUSI

Apa itu kalimat kontribusi ?

Adalah kalimat yang menunjukkan KEINGINAN BESAR
untuk bergabung dan berkembang bersama perusahaan.

Follow me : @teddy.diego teddy.diego1 teddydiego Teddy Diego

Kalimat Kontribusi biasanya berkaitan dengan pertanyaan

“Apa yang akan Anda lakukan jika diterima di perusahaan kami

?”

atau

“Kenapa kami harus menerima Anda di perusahaan kami ?”

Sebagai contoh pembuka kalimat kontribusi :

ü Jika saya diterima, maka saya akan .,,
ü Setelah saya diterima bekerja, saya akan ...
ü Saya akan melakukan ... apabila saya diterima bekerja diperusahaan ini

silahkan rangkai kalimat kontribusi masing-masing ya... :)

KUNCI :
ü Tunjukkan bahwa kamu memiliki kemampuan yang dibutuhkan oleh
perusahaan
ü Hindari kalimat mengemis karena akibatnya kamu bisa gagal
ü Jawab dengan sikap yang penuh semangat dan antusias

Follow me : @teddy.diego teddy.diego1 teddydiego Teddy Diego

Kesalahan Fatal #7 – TERLALU FOKUS PADA GAJI

Follow me : @teddy.diego teddy.diego1 teddydiego Teddy Diego

 Hindari memikirkan gaji yang akan kamu terima di awal interview.
Tidak berarti kamu tidak boleh pilih-pilih, tapi FOKUS-kan jawaban interview kamu pada
MENJUAL SKILL / KEAHLIAN dan tunjukkan SIKAP ANTUSIAS untuk bekerja.

Follow me : @teddy.diego teddy.diego1 teddydiego Teddy Diego

Jika kamu FRESH GRADUATE atau baru memiliki pengalaman di posisi entry level,
HRD tidak suka pada pelamar yang bekerja hanya untuk uang.
HRD menyukai yang bekerja untuk membangun perusahaan dan fokus untuk
mengembangkan karir.

Beda halnya jika kamu sudah ber-PENGALAMAN dan memiliki jabatan minimal di
posisi middle management, membahas uang bukan hal yang dilarang

Follow me : @teddy.diego teddy.diego1 teddydiego Teddy Diego

 Tunjukkan bahwa kamu adalah ORANG YANG TEPAT
dan HARGA yang kamu tawarkan SEBANDING dengan SKILL yang kamu miliki

Follow me : @teddy.diego teddy.diego1 teddydiego Teddy Diego

Kesalahan Fatal #8 – TIDAK PUNYA VISI BERKARIR

Follow me : @teddy.diego teddy.diego1 teddydiego Teddy Diego

 VISI
Adalah rencana, tindakan,
motivasi, impian JANGKA
PANJANG

MISI
Adalah CARA atau LANGKAH
untuk mewujudkan visi

Follow me : @teddy.diego teddy.diego1 teddydiego Teddy Diego

 Pertanyaan ini sering diajukan oleh HRD

Apa VISI & MISI kamu ?

Dan jawaban yang sering diterima adalah…
- Ingin punya usaha sendiri
- Ingin bisa kuliah lagi
- Ingin punya rumah sendiri
- Ingin membantu keuangan keluarga
- Dsb

Perhatikan… yang dimaksud oleh pertanyaan ini adalah VISI & MISI
Dalam KARIR PROFESIONAL yang saat ini kamu sedang lamar.

Contohnya melamar sebagai Marketing

VISI saya adalah mampu memberikan peningkatan penjualan yang signifikan untuk
perusahaan. Sementara MISI saya yaitu memetakan tindakan-tindakan yang selama
ini sudah diambil perusahaan dan melakukan evaluasi terhadap cara-cara terbaik
untuk meningkatkan penjualan, serta saya harus terus berinovasi menemukan cara-
cara baru untuk bisa menjual sebanyak mungkin.

Follow me : @teddy.diego teddy.diego1 teddydiego Teddy Diego

 SELAMAT BELAJAR & TERIMA KASIH

Follow me : @teddy.diego teddy.diego1 teddydiego Teddy Diego

 LENGKAPI EBOOK KAMU

Untuk m em pelajari sem ua kiat LOLOS TAHAP REKRUTMEN

PESAN SEKARANG JUGA m elalui link dibawah ini :

https://terminalhrd.com/ebook

Follow me : @teddy.diego teddy.diego1 teddydiego Teddy Diego