LEADERSHIP COMMUNICATION

ASSIGNMENT
( APPLICATION 5.1 EXECUTIVE SUMMARY HUGE COMPUTER COMPANY)

Kelompok 1:
Devina Araminta ( 436774 )
Jessica Febilian Saragih ( 432634 )
Rachel Widyaningrum ( 436843 )
Rizky Almazeina ( 436855 )
Yunto Satrio ( 436882 )
 EXECUTIVE SUMMARY
SOLUSI TERBAIK TERKAIT BENEFITS BAGI KARYAWAN HUGE COMPUTER COMPANY

Huge Computer Company (HCC) adalah sebuah nama perusahaan dari hasil merger dua perusahaan, yaitu Huge Company (HC) dan
Computer Company (CC). Kami selaku konsultan diminta oleh COO HCC untuk melakukan observation dan assessment, bagaimana
perlakuan dan solusi terbaik terkait benefits dan rencana pensiun bagi karyawan HCC.

Pembahasan

Berikut summary deskripsi beserta kelebihan dan kekurangan dari perusahaan HC dan CC:

Huge Company (HC) Computer Company (CC)

- Perusahaan besar dan mapan - Perusahaan baru

- Leader Company selama 20 tahun terakhir - Salah satu dari 100 Top Companies di US

- 22,000 employees (3,500 engineers) - 8,000 employees (2,000 engineers)

- Karyawan relatif mapan (usia 30 - 40 tahun) - Karyawan relatif berusia muda

- Annual Benefits per employee $ 20,000 - Annual Benefits per employee $26,000

Item Huge Company (HC) Computer Company (CC)

Kelebihan - Tunjangan Medical (Life Insurance & Dental) - Entertainment (Paket Liburan & Fitness Center)

- Program Pensiun - Rewards Creativity

Kekurangan Tidak ada survey kepuasan karyawan Kurang fokus pada program jangka panjang seperti program
pensiun

Kesimpulan dan Rekomendasi /Saran

Jika melihat dari benefits yang diterapkan oleh kedua perusahaan (HC dan CC), sebenarnya ada nilai positif yang bisa dimanfaatkan
oleh HCC yaitu manajemen dapat melakukan benchmarking dan melakukan kombinasi benefits dari kedua perusahaan. Dari informasi
yang diperoleh dapat kami tarik kesimpulan bahwa HC lebih menerapkan long term benefits seperti medical benefit, sedangkan CC
lebih menerapkan entertainment benefits. Oleh karena itu kami memberi saran pada perusahaan HCC untuk mengambil win-win
solution dimana benefits karyawan HCC akan menggunakan average annual benefits per karyawan dari dua perusahaan (HC dan CC).
Hal ini agar HCC dapat menerapkan prinsip going concern atau kelangsungan bisnis. Berikut summary perhitungannya:

Item HC CC Total (Merge)

Number of employee 22,000 8,000 30,000
Annual Benefits peremplyoyee $20,000 $26,000 $46,000

Total Benefits per annual $440,000,000 $208,000,000 $648,000,000

Average Annual Benefits per Employee (after merge) $21,600