Company Profile

TRUSTCO Berdiri sejak 1998

Alamat Kantor :
 Talavera Office Park Lt.28 Jl.TB Simatupang Kav. 22-26, Cilandak Jaksel
 TRUSTCO Jl.Melati II/106 Jatiwarna, Pondok Melati – Bekasi 17415
 Telefax: 021 8499-2559. Email: trustco.jakarta@gmail.com
 Website: www.trustco.or.id
NO DOKUMEN NOMOR
1 Akte Pendirian No. 5 Tgl 16 Juni 2005.
Notaris Elvina Maisyarah, SH.
2 Akte Perubahan 1 No. 35 Tgl 27 April 2009.
Notaris Irma Bonita, SH
Akte Perubahan 2 No. 45 Tgl 25 April 2014.
Notaris Irma Bonita, SH
3 Surat Keterangan Talavera Office Park Lt.26 Jl. TB
Domisili Perusahaan Simatupang Kav. 22-26 Rt.001/001 Cilandak
Barat, Cilandak Jakarta
4 NPWP Nama PT. TRUSTCO CIPTA MADANI
No: 02.143.000.4-016.000
Talavera Office Park Lt.26 Jl. TB
Simatupang Kav. 22-26 Rt.001/001 Cilandak
Barat, Cilandak Jakarta
5 Surat Izin Usaha Nama PT. TRUSTCO CIPTA MADANI
Perdagangan (SIUP) No: 15873-04/PM/P/1.824.271
Besar Berlaku sampai dengan : 06 Mei 2019
6 Tanda Daftar Nama : PT. TRUSTCO CIPTA MADANI
Perusahaan Perseroan No. 09.03.1.70.47484
Terbatas Pokok Kegiatan: Jasa Konsultasi Manajemen
Berlaku sampai dengan : 13 Oktober 2020
7 Rekening Perusahaan PT TRUSTCO CIPTA MADANI
(atas nama) Bank Mandiri Cab. Pondok Gede
No. 129-0005212325
Mandiri 129 00 0546617-8 an Sri Ismayati
BCA 687 021 3385 an Sri Ismayati
8 Alamat Perusahaan Talavera Office Park Lt.26 Jl. TB
Simatupang Kav. 22-26 Rt.001/001 Cilandak
Barat, Cilandak Jakarta
Alamat Surat - Jl Melati II/ 106 RT.001 RW.009 Jatiwarna
Menyurat Pondok Melati - Bekasi 17415
9 Komunikasi & Tlp fax 021 – 8499 2559.
Informasi Kantor Email: trustco.jakarta@gmail.com
Pusat Web: www.trustco.or.id.
Apud Kusaeri (HP 0811 837 550)
B.S. Wibowo (HP 082112731114)
Nofi Ernawati (HP 0856 9167 5181)
Sri Ismayati (HP 0821 1441 9777)
10 Social Media Facebook : trustcojkt
Instagram : @trustco.jkt
Twitter : @trustcojkt
Youtube : TRUSTCO Cipta Madani

1
FASILITATOR TRUSTCO Jakarta

Trainer Full Time

 B.S. Wibowo, SKM. MARS. MM. CPHR
 M. Apud Kusaeri, S.Pd. M.Si
 M. Rosiman, S.Si
 Agus Abdurrahman, S.Ag
 Bemby Yasyam, M.Psi. Psikolog
 Sri Ismayati, SE. M.Si
Trainer Part Time
 Giri Susilo, SS. MM
 Syaiful Rabbani, S.Kom
 Kholid S Rabbani, S.Kom
 Sutoro, MM
 Aang Kunaifi, ST., M.Si
 Sarah Halimah, M.Psi. Psikolog
 Izzudin Abdurrahman, S.Pd
Trainer Partnership
 Ir. Abdul Wahid, M.Eng. PhD.
 Dr. Budi Mulyadi, S.Kep. M.Kep. Sp. Kom.
 Dr. Eng. M. Arif Budiyanto, ST. MT.
 Dr. Syarif Hidayat, SST, M.Kes.
 Dr. Supriyanto, ST. MSc.
 Dr. Ir Dody Prayitno, M.Eng
 Rosyida Permatasari, PhD.

2
TRUSTCO cabang
Koordinator
 Sumatera
 Lampung : Ir. Samsu Rizal,.M.P (085382004875)
 Palembang : Hardi Ali Bandarwi, S.Si (085268468521)
 Pekanbaru : Tahidin, S.Pt. MM (082173104847)
 Padang : Paljariati Yusral, S.Pd. (081374682536)
 Pematang Siantar : Fredy Marulak, S.Ag (081362356424)
 Bengkulu : Iip Aripin, SP. M.T.Pd (085384029374)
 Banten dan Jawa Barat
 Bandung : Dedi Hermawan, S.Psi,. MM (081572231775)
 Cirebon : Budiman, SKM. M.Si (081320730654)
 Jawa Tengah, DIY dan Jawa Timur
 Semarang : Solikin (085640750440),
Ahid, S.Psi,. M.Psi (081393585274)
 DIY : Dr. Setyabudi, MM (081578004072)
 Surabaya : Akhmad Arqom (081335369498)
 Malang : Eko Andi S., S.T. M.T, Ph.D (085851555080)
 Kalimantan dan Indonesia Timur
 Pontianak : Hamdani, SE (082254270012)
 Banjarmasin : Hendra, SE. ME (08174819326)
 Samarinda : Abdul Rohim, SP (081253888836)

3
SDM sebagai
PONDASI ORGANISASI
 Persaingan bisnis semakin hari semakin kompetitif, sehingga perusahaan harus
mampu menyiapkan SDM yang memiliki kapabilitas dan kredibilitas.
Perusahaan manapun telah menetapkan target-target perusahaan yang
menantang, hal ini disebabkan perusahaan ingin mendapatkan kesuksesan,
keuntungan dan market share yang lebih luas.
 Masa depan perusahaan (PROSPECT) berupa keuntungan finansial dan non
finasial, kemakmuran dan terus berkembang adalah wilayah imajinasi, impian
dan keyakinan. Untuk dapat mewujudkan impian tersebut dibutuhkan
sejumlah persiapan, program, dan kompetensi dalam pesaing.
 Dalam pendekatan balanced scorecard, bahwa prospek (PROSPECT)
perusahaan dapat terwujud, hanya jika perusahaan tersebut memiliki sejumlah
keuntungan (PROFIT). Keuntungan perusahaan dapat berupa indikator
keuangan dan non keuangan. Keuntungan yang telah diperoleh digunakan
untuk membayar atau mewujudkan impian masa depan perusahaan.
 Perusahaan akan mendapatkan sejumlah keuntungan, hanya jika mampu
menghasilkan produk (PRODUCT) yang diminati dan dibeli oleh pelanggan.
Infikator jumlah pembelian, loyalitas pelanggan, dan pasar yang semakin luas
membuat profit perusahaan akan semakin meningkat.
 Perusahaan akan dapat memiliki produk yang kompetitif, bermutu dan
diminati oleh pelanggan membutuhkan proses bisnis (PROCESS) yang efektif,
efisien, dan komitmen (customer need). Perusahaan harus bekerja dengan zero
defects dan zero reject, memenuhi standar mutu, terus melakukan inovasi
serta memiliki keunggulan.
 Proses bisnis yang unggul akan dapat terwujud, jika tersedia sejumlah sumber
daya yang sesuai dengan kebutuhan. Sumber daya yang pertama dan utama
adalah sumber daya manusia (PEOPLE). Keunggulan SDM terletak pada
kekuatan spiritual, emosional, intelektual, fisik, manajemen diri dan kekuatan
sosial (keluarga, tim). Jika SDM kuat, hebat dan tepat, maka perusahaan akan
tumbuh dan berkembang. Konsep pengembangan SDM TRUSTCO adalah “HR
development based on principle, value and believe.”
 Mari terus mengelola keseimbangan People, Process, Product dan Profit.

4
Membangun SDM :
HR Development based on principle, value, and believe

 Sepanjang perjalanan dinamika kehidupan dan pengembangan sumber

daya manusia, ternyata banyak ide yang menjadi inspirasi. Inspirasi tentang
bagaimana mengembangkan sumber daya manusia, serta kemanakah kami
harus berkonsentrasi dan berkembang. Kami melihat dunia ini telah
mengalami sebuah transisi paradigma dan transisi realitas dengan
dihadapkan pada: transisi demografi, transisi gaya hidup, transisi budaya
global, transisi teknologi, transisi epidemologi dan perubahan paradigma
global lainnya, semua itu dirangkum dalam kaidah PESTEL.

 Akibat kondisi di atas, dunia pekerjaan dihadapan dengan kompetisi,

tantangan, perubahan yang tidak menentu, dan kondisi yang komplek. Kami
berkeyakinan, bahwa para pekerja profesional yang sukses harus memiliki
kapasitas empat kekuatan dasar atau kami menyebut sebagai 4 kekuatan
dasar (empat bulatan simbol TRUSTCO) untuk masa depan, yaitu :
Kekuatan Moral-Spiritual (Spiritual Power),
Kecerdasan Emosional (Emotional Power),
Kecerdasan Inteletual (Intelectual Power),
Kekuatan Fisik (Physical Power).
 Dengan empat kekuatan dasar tersebut, maka para pekerja harus memiliki
kemampuan mengelola hidupanya (self management), mengelola
hubungan sosial dalam tim, membekali kemampuan profesional untuk
meningkatkan produktivitas dalam melayani pelanggan dan mengelola
masyarakat, dalam bentuk :
Kerja Ikhlas (Spiritual)
Kerja Mawas (Emosional)
Kerja Cerdas (Intelektual)
Kerja Keras (Fisik-Kesehatan)
Kerja Tuntas (Self Management)
Kerja Selaras (Tim)
Kerja Kualitas (Profesional)
Kerja Welas (Masyarakat)

5
JATIDIRI TRUSTCO
Keberadaan kami

 Kami adalah sebuah lembaga yang bernama

LEMBAGA MANAJEMEN TERAPAN TRUSTCO atau
yang disingkat LMT TRUSTCO
 Kami adalah sebuah lembaga yang mempunyai
perhatian di bidang manajemen, khususnya
manajemen SDM yang bersifat praktis dan
bermanfaat. Kami adalah kumpulan SDM trainer
yang saleh, pemimpin dan profesional. Kami
berkumpul tidak memandang latar belakang,
kami berkumpul memahami kemajemukan dan
terikat karena satu nilai, value dan keyakinan
yang satu: Kebenaran dan teknologi akan
menjawab permasalahan dan mewujudkan
impian dan keyakinan.
 Kami adalah ikatan SDM yang mempunyai
dedikasi, dengan ciri-ciri yang tercermin pada :
Visi, Misi, Jargon, Fungsi, Budaya Ikatan,
Komitmen Kerja, Komitmen Mutu Dan Pelayanan
Kami

6
JATIDIRI TRUSTCO
Visi, Misi, Jargon dan Falsafah

 VISI: Mewujudkan SDM yang berakhlak mulia,

mandiri dan bermanfaat untuk diri, keluarga,
institusi, masyarakat, bangsa dan dunia.
 MISI: Kami mengembangkan sumber daya manusia
dengan berbasis pada potensi spiritual, emosional,
intelektual dan fisik untuk dapat mengelola dan
memanfaatkan teknologi untuk merubah masa
depan menuju masyarakat madani.
 JARGON: “Live and Get Success with TRUST. FOUR
FACTORS FOR YOUR FUTURE. HR development
based on principle, value and believe“
 FALSAFAH: Kami akan selalu beramal dengan KHAS,
yaitu: Kerja Ikhlas (Kekuatan Spiritual), Kerja Mawas
(Kekuatan Emosional), Kerja Cerdas (Kekuatan
Intelektual), Kerja Keras (Kekuatan Fisik), Kerja
Tuntas (Kekuatan Manajerial), Kerja Selaras
(Kekuatan Kepemimpinan dan Tim), Kerja Kualitas
(Kekuatan Profesional), dan Kerja Welas (Kekuatan
Sosial Masyarakat). Itulah falsafah untuk
mewujudkan cita-cita kami dari kesalehan pribadi
menuju masyarakat madani.

7
JATIDIRI TRUSTCO
Nama dan Logo

 Nama T.R.U.S.T.C.O bermakna True,

Responsible Unique Sacrifice dan

Technology untuk mengantisipasi Condition

Change Competitive Challenge

Opportunities

 Pemberian nama tersebut mencerminkan 4 ranah

dasar manusia, yaitu TRUE = SQ atau kekuatan
spiritual yang di dapat dengan menggunakan
pemahaman yang benar terhadap EQ dan IQ,
RESPONSIBLE = EQ atau kecerdasan emosional.
UNIQUE = creative - IQ atau kecerdasan intelektual,
SACRIFICE = PQ atau kekuatan fisik yang menjadi
tumpuan dinamika amal operasional dan
TECHNOLOGY yang bermakna kita akan mampu
merealisasi 4 kekuatan kita dengan sempurna jika
memiliki teknologi. Condition, Change, Competitive
dan Challenge yang bermakna perubahan ,
kompetisi dan tantangan dunia dan akherat, apabila
konsidi tersebut dapat diatasi dengan konsep
(TRUST) maka Anda akan mendapatkan
Opportunities atau peluang (keuntungan,
kesuksesan)

8
MENU LAYANAN TRUSTCO
 Indoor Training
 Outdoor Training (Outbound) & Paintball
 Layanan Psikologi
 Konsultasi Manajemen Pengembangan SDM &
Organisasi
 Event Organizer

9
INDOOR & OUTDOOR TRAINING
PELAYANAN KAMI

INDOOR TRAINING
 TRAINING PENGEMBANGAN POTENSI DIRI :
Character Building Training, Achievement
Motivation Training, Self Improvement Training,
Emotional Self Therapy, Quantum Learning, Speed
Reading, Magic Memory, Creative Thinking, Strong
Mind & Healthy Life.
 TRAINING PENGEMBANGAN SINERGITAS TIM : The
Power of Team, Effective Communication, Smart
Presentation, Smart Family, Success With Stress
 TRAINING PENGEMBANGAN KAPASITAS INSTITUSI :
Balanced Scorecard, Service Excellence, Mentoring
Skill, 5S, Training for Trainer.
OUTDOOR TRAINING
 OUTBOUND GAME (Low Impact, Middle Impact &
High Impact)
 PAINTBALL GAME (War Game, High Security Game,
Deer Hunter Game)
 MENYEWAKAN ALAT PAINTBALL. RAFTING,
ADVENTURE.

10
PSIKOLOGI & KONSULTAN
PELAYANAN KAMI

PSIKOLOGI
 ASESSMENT PSIKOLOGI: Untuk keperluan:
Recruitment, Placement, Promosi, Evaluasi
Karyawan
 PENELITIAN PSIKOLOGI: Penelitian yang berkaitan
dengan Persepsi Sosial
 PEMETAAN TALENT: Psikometri, Biometri
KONSULTAN
 Pengembangan SDM
 Identifikasi Kebutuhan Pelatihan
 Pengembangan Budaya Organisasi
 Knowledge Management

11
MULTIMEDIA & EVENT ORGANIZER
PELAYANAN KAMI

MULTIMEDIA
 CD Interaktif Pengembangan Diri, Tim, dan Institusi
 CD Pendidikan & Pembelajaran
 CD Materi Pembelajaran Keislaman
 Pembuatan dan Design E-Learning
 Pembuatan dan Design CD Pendidikan & Company
Profile
 Training Multimedia
 Penerbitan Buku SDM
EVENT ORGANIZER
 Indoor Training Organizer
 Outdoor/Outbound Training Organizer
 Family Gathering & Employee Gathering

12
KLIENT KAMI
INSTANSI PEMERINTAHAN
 Kementerian Agama  ANRI
 Kementerian Pertanian  BKKBN
 Kementerian Perindustrian  Badan Pusat Statistik (BPS)
 Kementerian Keuangan (Dirjen  Pemprov DKI
Pajak, Dirjen Bea Cukai, Setjend,  Pemprov Sumut
PPSDM, LPDP)  Pemprov Kalsel
 Lembaga Administrasi Negara  Pemprov Kaltim
 Kementerian PUPR  Pemprov Kalteng
 Kementerian Kesehatan  Pemkot Padang
 Kejaksaan RI  Pemkot Depok
 Mahkamah Agung  Pemkot Bontang
 Kementerian Pendidikan  Pemkab Sukabumi
Nasional
 Pemkab Bekasi
 Kementerian Perhubungan
 Pemkot Bekasi
 Kemenko Ekuin
 Pemkab Kampar Riau
 Kementrian Pemuda dan
 Pemkot Bogor
Olahraga
 Pemkot Cirebon
 Kementerian Pariwisata
 DPRD (Subang, Bekasi,
 Kementerian Kelautan dan
Samarinda, Bogor,
Perikanan
Kalbar,dll)
 BPOM RI
 Perum Bulog
 BNN RI
 PAM Jaya, AETRA, dan
 BPK RI PALYJA
 Komisi Yudisial  Kerajaan Negeri Kelantan
 Badan Informasi Geospasial  dll
 Badan Kepegawaian Negara

13
KLIENT KAMI
PROFESIONAL
 PT Telkom Indonesia  PT Johnson
 PT Rekayasa Industri  Hotel Sofyan Jakarta
 PT IKPT  PT Chevron Pekanbaru
 PT Sarinah  PT Satelindo
 PT Miwon Bandar Lampung  PT Pertamina
 PT Matsushita Gobel Bekasi  PT DENSO
 PT ASTRA,Tbk  PT Artajasa
 PT Krakatau Steel Cilegon  PT Lintasarta
 PLN PJB  PT Sumatra Timber Utama
 PT Garuda Indonesia Damai
 PT Angkasapura  PT Arkadia
 PT Toppan  PT Agung Sedayu Group
 PT Telkomsel  PT Wanaasri Fajarindo
 PT Indosat  PT TOA Galva Industries
 PT Excelkomindo  PT Sumco
 PT Surveyor Indonesia  PT Cibubur Utama (Cibubur
 PT Gulf Indonesia Resources Junction)
 PT Komatsu  PT Bumi Hutani Lestari
 PT TOTAL E&P Balikpapan  PT Citra Marga Nusa Pala
 PT SANYO  PT Denali
 PT Kimia Farma  PT Bristol-Myers Squibb
Indonesia
 PT BW Internasional
 PT Teijin  PT Jasa Marga
 PT Takaful Keluarga  PT Petrochina
 PT Pembangunan Perumahan  dll
 PT Reins Marindo Indonesia

14
KLIENT KAMI
RUMAH SAKIT, SERIKAT PEKERJA &
UNIVERSITAS
RUMAH SAKIT UNIVERSITAS
 RS MATA AINI JAKARTA  UNIV. INDONESIA (UI)
 RSI BANDUNG  UNJ
 RS HAJI JAKARTA  UNIV MERCUBUANA
 RS HERMINA BEKASI  UNIV MUHAMMADIYAH
 RSI CEMPAKA PUTIH JAKARTA JAKARTA
 RSI PONDOK KOPI JAKARTA  ITB
 APOTIK RSCM  UNIV. PADJAJARAN
 RS BUDI KEMULIAAN  UNIV. DIPONEGORO
JAKARTA  IPB
 RSCM PUSAT JANTUNG  UNIV. GAJAH MADA (UGM)
 RSI SUKABUMI  UNILA
 RSUD KAB. KLATEN  UNIV. JAMBI
 RSUD KOTA DEPOK  UNIV. ANDALAS (UNAND)
 RSU BANYUMAS  UNSYIAH ACEH
 dll.  UNSRI
SERIKAT PEKERJA  UNIV. BENGKULU
 PT DENSO CORP.  UNAIR
 PJB PLN PUSAT SURABAYA  ITS
 PT SURVEYOR INDONESIA  UNIV. TANJUNGPURA
 PT ASTRA INTERNASIONAL  POLTEKKES JAKARTA
 PT SUMCO  UIN MALIKI MALANG
 dll.  dll.

15
PUBLIKASI BUKU

 Human Capacity Building SHOOT (Sharpening Our Concept

and Tool TRUSTCO : Kiat Praktis Manajemen Pengembangan
SDM)
 Budaya Kerja PNS PUPR Dalam Reformasi Birokrasi
 Cerita Penuh Makna : Kumpulan Cerita Tentang Spiritual
Kerja, Tekad, & Motivasi, Kreativitas & Inovasi, serta
Kerjasama & Harmoni dalam Kehidupan
 Menata Budaya Membangun Peradaban Kota Padang
Tercinta
 Membangun (kembali) Indonesia kita : Manusia, Negara,
dan Peradaban
 Manajemen Pelayanan Radiologi : Membangun Budaya dan
Kepemimpinan Dalam Pelayanan
 Peran Ulama Dalam Membangun Masyarakat Berbudi Luhur
 Manajemen Pengembangan Budaya Kerja Mahasiswa Saat
Praktek Kerja Lapangan di Rumah Sakit
 Motivasi : Meraih Kebaikan dan Sukses
 Manajemen Pengembangan Aset Manusia Untuk Masa
Depan Bangsa
 Membangun Warga Kota Bontang Berbudi Luhur
 Membangun Budaya Sumatera Utara Bangkit : Tekun
Berkarya, Hidup Sejahtera, Mulia Berbudaya.
 Dll.

16
TERIMA KASIH

17