Jawaban

1. Jelaskan yang anda ketahui mengenai sumber daya manusia?

Individu produktif yang bekerja sebagai penggerak suatu organisasi, baik itu di dalam institusi
maupun perusahaan yang memiliki fungsi sebagai aset sehingga harus dilatih dan dikembangkan
kemampuannya. 

2. Ada berapa tahap rekrutmen di Unit SDM RS Jantung Jakarta?

Tahap 1 : Seleksi Administratif

Tahap 2 : Tes Tulis (Uji Kompetensi dan Papikostik)

Tahap 3 : Praktikum (Sesuai profesi)

Tahap 4 : Negosiasi Gaji

Tahap 5 : Medical Check Up

Tahap 6 : Pengumuman Kelolosan kepada kandidat dan pemberitahuan keaktifan

sebagai karyawan

3. Tolong gambarkan struktur organisasi di Unit anda lengkap dengan jabatan dan nama pegawainya

Direktur Utama
Dr. dr. Jusuf Rachmat, Sp.B., Sp. BTKV (K)., MARS

Dir Keuangan Dan Operasional

Kusno Wasito, S.E

Manajer Administrasi, SDM Dan Diklat

Tri Budi Santoso, S.H.,M.H

PENANGGUNG JAWAB PENANGGUNG JAWAB

ADMINISTRASI UMUM DAN SDM PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
Listya Febriani Eka Putri, S.E Ns. Mustika Dewahyuni, S.Kep

Sekertaris
Vina Risty Anggraeni

Administrasi Kepegawaian
Afridita Yulianty, SE
Mardiansyah

Rekrutmen
Setyaningsih, SKM, MM
4. Ada berapa Direksi di Rumah Sakit Jantung Jakarta? Sebutkan nama beserta gelarnya
 Direktur Utama : Dr. dr. Jusuf Rachmat, Sp.B., Sp. BTKV (K)., MARS
 Direktur Keuangan Dan Operasional : Kusno Wasito, S.E
 Direktur Pelayanan Medik Dan Keperawatan: dr. Idrus Dilawar
 Manajer Administarasi dan Diklat : Tri Budi Santoso, S.H., M.H
 Manajer Keuangan Dan Akuntansi : Agus Mawardin, S.E., M.Sc
 Manajer Teknik Dan Pemeliharaan : (Plt) Iman Eka Putra
 Manajer Sistem Informasi Manajemen RS : Kunto Adji, A.Md
 Manajer Logistik Dan Aset : Diane Veras, A.Md
 Manajer Pelayanan & Penunjang Medik : dr. Adisti Indah Lestari, MARS
 Manajer Keperawatan : Ns. Indah Cristiani Simanjuntak, S.Kep
 Manajer Pelayanan Pasien : Riky Aprian, S. Kep
 Manajer Humas dan Pemasaran : dr. Ayunda Shinta Nurarliah

5. Dokumen apa saja yang harus disediakan oleh kandidat saat awal masuk bekerja?
 Pas Foto 4X6
 KTP
 NPWP
 CV
 Surat Lamaran
 Kartu Keluarga
 Buku Nikah (Jika sudah menikah)
 Fotocopy ijazah
 Fotocopy transkip nilai
 Paklaring
 Sertifikat (jika ada)
 STR (sesuai profesi)

6. Bila ada calon kandidat yang tidak datang atau tidak hadir saat interview, apa yang anda lakukan
dan bagaimana anda menjelaskannya pada user dari unit terkait?

Jika ada kandidat yang tidak datang ketika interview, yang saya lakukan adalah menghubungi
kandidat 10 menit sebelum tes atau interview dimulai. Lalu jika kandidat tidak ada konfirmasi
ketika dihubungi langkah selanjutnya menghubungi user terkait dan menjelaskan bahwa kandidat
yang sudah diseleksi tidak hadir dan akan dicari penggantinya dan mengganti tes atau interview di
hari lain.

7. Apa saja hal hal yang harus ada di dalam iklan lowongan pekerjaan?
 Kualifikasi kandidat seperti pendidikan, umur
 Waktu kerja
 Penempatan
 Bagi profesi kesehatan harus memiliki STR
 Karakteristik kemampuan dalam bekerja
8. Hal apa saja yang diperhatikan saat screening lamaran kandidat?
 Gaji yang diharapkan kandidat (jika melalui jobstreet)
 Pengalaman kerja (lama kerja, jobdesk pekerjaan ditempat lama)
 Pendidikan kandidat
 Skill yang harus dimiliki kandidat

9. Apa yang anda lakukan bila ada calon pegawai baru yang akan bergabung namun pada saat hari H
tidak datang?

Menghubungi kandidat terlebih dahulu untuk mengetahui alasan tidak datang bergabung pada
hari H, jika kandidat memiliki urusan yang sangat mendesak maka akan saya bantu konfirmasi
kepada user terkait tapi jika kandidat tersebut tidak ada konfirmasi sama sekali, maka saya akan
menghubungi user dan memohon maaf atas kejadian tersebut dan segera akan mencari pengganti

10. Apa alat psikologi yang digunakan untuk proses seleksi di RS Jantung Jakarta? Dan apa fungsinya?

Psikogram, tes yang dilakukan melalui ujian papikostik dan hasilnya akan dievaluasi melalui
aplikasi tersebut. Tes tersebut bertujuan untuk menggambarkan kepribadian kandidat