PUSAT PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

KETENAGALISTRIKAN, ENERGI BARU, TERBARUKAN, DAN KONSERVASI

ENERGI
 DASAR HUKUM
UNDANG-UNDANG
• Undang Undang Nomor 30 Tahun 2009 tentang Ketenagalistrikan.
• Undang Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah.
PERATURAN PEMERINTAH
• Peraturan Pemerintah Nomor 14 Tahun 2012 tentang Kegiatan Usaha Penyediaan Tenaga Listrik.
• Peraturan Pemerintah Nomor 62 Tahun 2012 tentang Usaha Jasa Penunjang Tenaga Listrik.
PERATURAN PRESIDEN
• Peraturan Presiden Nomor 8 Tahun 2012 tentang Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia
PERATURAN MENTERI
• Peraturan Menteri ESDM Nomor 46 Tahun 2017 tentang Standardisasi Kompetensi Tenaga Teknik
Ketenagalistrikan.
• Peraturan Menteri ESDM Nomor 38 Tahun 2018 tentang tentang Tata Cara Akreditasi dan
Sertifikasi Ketenagalistrikan.

KEPUTUSAN DIREKTUR JENDERAL

• Keputusan Direktur Jenderal Ketenagalistrikan Nomor 475K/24/DJL.4/2016 Tahun 2016 tentang
Pedoman Penilaian Kesesuaian Persyaratan Umum Lembaga Sertifikasi Kompetensi.
• Keputusan Direktur Jenderal Ketenagalistrikan Nomor 447K/24/DJL.4/2017 Tahun 2017 tentang
Pedoman Standar Kompetensi Tenaga Teknik Ketenagalistrikan Untuk Asesor Ketenagalistrikan.
• Keputusan Direktur Jenderal Ketenagalistrikan Nomor 217K/24/DJL.4/2018 Tahun 2018 tentang
2
Metodologi Sertifikasi Kompetensi Ketenagalistrikan.
 PEDOMAN SKTTK
KEPUTUSAN DIREKTUR JENDERAL
1. Keputusan Direktur Jenderal Ketenagalistrikan Nomor 11/20/DJL/1/2018 tanggal 23 Januari
2018 tentang Pedoman Standar Kompetensi Tenaga Teknik Ketenagalistrikan Di Bidang
Pembangkit Tenaga Listrik;
2. Keputusan Direktur Jenderal Ketenagalistrikan Nomor 12/20/DJL/1/2018 tanggal 23 Januari
2018 tentang Pedoman Standar Kompetensi Tenaga Teknik Ketenagalistrikan Di Bidang
Transmisi Tenaga Listrik;
3. Keputusan Direktur Jenderal Ketenagalistrikan Nomor 13/20/DJL/1/2018 tanggal 23 Januari
2018 tentang Pedoman Standar Kompetensi Tenaga Teknik Ketenagalistrikan Di Bidang
Distribusi Tenaga Listrik;
4. Keputusan Direktur Jenderal Ketenagalistrikan Nomor 14/20/DJL/1/2018 tanggal 23 Januari
2018 tentang Pedoman Standar Kompetensi Tenaga Teknik Ketenagalistrikan Di Bidang
Instalasi Pemanfaatan Tenaga Listrik;
5. Keputusan Direktur Jenderal Ketenagalistrikan Nomor 15/20/DJL/1/2018 tanggal 23 Januari
2018 tentang Pedoman Standar Kompetensi Tenaga Teknik Ketenagalistrikan Di Bidang
Penjualan Tenaga Listrik;
6. Keputusan Direktur Jenderal Ketenagalistrikan Nomor 16/20/DJL/1/2018 tanggal 23 Januari
2018 tentang Pedoman Standar Kompetensi Tenaga Teknik Ketenagalistrikan Untuk
Pengelolaan Low Rank Coal Pada Pengoperasian Pembangkit Listrik Tenaga Uap;
7. Keputusan Direktur Jenderal Ketenagalistrikan Nomor 17/20/DJL/1/2018 tanggal 23 Januari
2018 tentang Pedoman Standar Kompetensi Tenaga Teknik Ketenagalistrikan Untuk Pekerjaan
Jaringan Tenaga Listrik Tegangan Menengah Dalam Keadaan Bertegangan; dan
8. Keputusan Direktur Jenderal Ketenagalistrikan Nomor 18/20/DJL/1/2018 tanggal 23 Januari
2018 tentang Pedoman Standar Kompetensi Tenaga Teknik Ketenagalistrikan Untuk Pekerjaan
Jaringan Tenaga Listrik Tegangan Tinggi dan Tegangan Ekstra Tinggi Dalam Keadaan 3
Bertegangan.
 150 kV
INDUSTRI

PLTA
PLTD
PLTP 20 kV
PLTG BISNIS
PLTU TRAFO GI TRAFO GI
PLTGU RUMAH
20/150 kV 150/20 kV
220 V
PUBLIK
TRAFO SOSIAL
DISTRIBUSI

PEMBANGKITAN TRANSMISI/DISTRIBUSI PEMANFAATAN

Instalasi tenaga listrik tenaga listrik terdiri atas:
1. Instalasi penyediaan tenaga listrik, meliputi:
a. Instalasi pembangkit tenaga listrik;
b. Instalasi transmisi tenaga listrik; dan
c. Instalasi distribusi tenaga listrik.
2. Instalasi pemanfaatan tenaga listrik, meliputi:
a. Instalasi pemanfaatan tegangan tinggi;
b. Instalasi pemanfaatan tegangan menengah; dan
c. Instalasi pemanfaatan tegangan rendah.

4
KESELAMATAN KETENAGALISTRIKAN
Setiap usaha ketenagalistrikan wajib
memenuhi ketentuan
Keselamatan ketenagalistrikan
(Andal, Aman & Ramah Lingkungan)
Setiap peralatan dan Setiap instalasi tenaga listrik
pemanfaat tenaga listrik yang beroperasi wajib
wajib memenuhi ketentuan memiliki Sertifikat Laik
Standar Nasional Indonesia Operasi.

Setiap badan usaha

Setiap tenaga teknik dalam
penunjang tenaga listrik
usaha ketenagalistrikan wajib
wajib memiliki sertifikat
memiliki sertifikat kompetensi
Badan Usaha

Setiap kegiatan usaha

ketenagalistrikan wajib memenuhi
ketentuan yang disyaratkan dalam
peraturan perundang-undangan
5
di bidang lingkungan hidup
 KESELAMATAN KETENAGALISTRIKAN …(2)

Andal bagi instalasi merupakan kondisi instalasi tenaga listrik

ANDAL beroperasi secara berkesinambungan sesuai mutu yang
dipersyaratkan.

Aman bagi instalasi merupakan kondisi instalasi tenaga listrik

bebas dari resiko kerusakan akibat ketidaknormalan operasi
dan gangguan.
AMAN Aman dari bahaya bagi manusia dan makhluk hidup lainnya
merupakan kondisi instalasi tenaga listrik bebas dari bahaya
listrik, bahaya mekanik, bahaya termal, dan bahaya kimia
terhadap manusia dan makhluk hidup lainnya.

Ramah lingkungan merupakan kondisi instalasi tenaga listrik

memenuhi ambang batas medan listrik dan medan magnet, baku
RAMAH mutu emisi, nilai ambang batas bising, dan baku mutu limbah sesuai
LINGKUNGAN ketentuan perundang-undangan yang berlaku.

6
STANDAR KOMPETENSI

Standar Kompetensi Ketenagalistrikan adalah rumusan suatu kemampuan yang

dilandasi oleh pengetahuan, keterampilan dan didukung sikap serta
penerapannya di tempat kerja yang mengacu pada unjuk kerja yang
dipersyaratkan.

PENGETAHUAN KETERAMPILAN

SIKAP

KOMPETEN

7
KLASIFIKASI KOMPETENSI
TENAGA TEKNIK KETENAGALISTRIKAN
1. Konsultansi, 4. Pemeliharaan, dan
Jenis
2. Pembangunan & Pemasangan, 5. Pengoperasian.
Pekerjaan
3. Pemeriksaan & Pengujian,

Bidang

Keterangan:
Sub PLTU/G/GU Kit = Pembangkit
Bidang /P/A/MH/D TET, TT, GI TM, TR TT, TM, TR Tran = Transmisi
/N/EBT Dis = Distribusi
Man = Pemanfaatan

Pengemasan Okupasi Jabatan

8
9
PENERAPAN KESELAMATAN KETENAGALISTRIKAN
Setiap peralatan dan pemanfaat
tenaga listrik wajib memenuhi
ketentuan Standar
Nasional Indonesia
Setiap tenaga teknik dalam usaha
ketenagalistrikan wajib memiliki
Sertifikat Kompetensi
Tenaga Teknik
Ketenagalistrikan
Setiap usaha
ketenagalistrikan wajib
memenuhi ketentuan
Keselamatan
Ketenagalistrikan Setiap instalasi tenaga listrik yang
beroperasi wajib memiliki
Sertifikat Laik Operasi.
Setiap badan usaha penunjang
tenaga listrik wajib memiliki
Sertifikat Badan
Usaha sesuai (klasifikasi
dan kualifikasi)
Setiap kegiatan usaha ketenagalistrikan
wajib memenuhi
ketentuan yang disyaratkan dalam
peraturan perundang-undangan
di bidang Lingkungan Hidup
 JENJANG KUALIFIKASI KETENAGALISTRIKAN
JKK - KKNI

Jenjang Kualifikasi Ketenagalistrikan S3

adalah kerangka penjenjangan S2 9

Sp
Kualifikasi Kompetensi yang dapat S1
D4 8
menyandingkan, menyetarakan, dan D3

mengintegrasikan antara bidang

D2 7
D1
pendidikan dan bidang pelatihan SMA
6
kerja serta pengalaman kerja dalam SMP

rangka pemberian pengakuan 5

kompetensi kerja sesuai dengan
4
struktur pekerjaan ketenagalistrikan
berdasarkan KKNI. 3

1
10

UJI
KUALIFIKASI KOMPETENSI KETENAGALISTRIKAN
1. Kualifikasi Kompetensi Ketenagalistrikan menetapkan level Okupasi Jabatan.
2. Okupasi Jabatan adalah kedudukan yang menempatkan tugas, wewenang,
hak dan tanggung jawab yang melekat pada seorang dalam suatu satuan
organisasi atau bidang pekerjaan.
3. Okupasi Jabatan mengemas beberapa Standar Kompetensi, ke dalam:
a. Kompetensi Inti; dan
b. Kompetensi Pilihan.
Tenaga Teknik JKK Asesor Ketenagalistrikan

Ahli Utama Level 9

Ahli Madya Level 8
Ahli muda Level 7 Asesor Utama

Teknisi/Analis Utama Level 6 Asesor Madya

Teknisi/Analis Madya Level 5 Asesor Muda
Teknis/Analis Muda Level 4
Operator/Pelaksana Utama Level 3
Operator/Pelaksana Madya Level 2
Operator/Pelaksana Muda Level 1 11
CONTOH JABATAN
TENAGA TEKNIK KETENAGALISTRIKAN
Jenjang Kualifikasi Ketenagalistrikan
Level Kompetensi
Okupasi Jabatan Contoh Jabatan Struktural

Mampu membantu pelaksanaan tugas

1 Pelaksana Muda Pembantu/Helper
2 Pelaksana Madya Tukang/Operator
3 Pelaksana Utama Mandor/Foreman
4 Teknisi Muda Supervisor
Asisten Manager/
5 Teknisi Madya
Superintenden/Supervisor Senior
6 Teknisi Utama Manager/Kepala Area
Senior Manager/Spesialis
7 Ahli Muda
Engineer
8 Ahli Madya Kepala Divisi/General Manager
sederhana yang rutin
Mampu melaksanakan tugas tertentu
sesuai SOP
Mampu memimpin tim kerja tertentu
sesuai SOP
Mampu melakukan pengawasan pada 1
(satu) kelompok kerja
Mampu melakukan pengawasan beberapa
kelompok kerja
Mampu mengelola untuk mengambil
keputusan atas operasional unit kerjanya
Mampu menyiapkan SOP untuk
melaksanakan kegiatan operasional
Mampu memecahkan permasalahan dan
modifikasi operasional

9 Ahli Utama Direktur Mampu membuat kebijakan dan strategi

 PRINSIP SERTIFIKASI
KOMPETENSI KETENAGALISTRIKAN
Valid, artinya menilai harus sesuai dengan persyaratan penilaian,
dan bukti-bukti yang dikumpulkan harus mencukupi
serta terkini dan asli.
Reliabel, artinya penilaian bersifat konsisten yang dapat
menghasilkan kesimpulan yang sama walaupun
dilakukan pada waktu, tempat dan Asesor
Kompetensi yang berbeda.
Fleksibel, artinya penilaian dilakukan dengan metoda yang
disesuaikan dengan kondisi Pemohon Sertifikat
Kompetensi yang memenuhi persyaratan minimal
yang diberlakukan.
Adil, artinya dalam penilaian Pemohon Sertifikat Kompetensi
tidak boleh ada diskriminasi dan keberpihakan.
Pemohon Sertifikat Kompetensi harus diperlakukan
sama sesuai dengan metoda yang dipersyaratkan. 13
METODOLOGI SERTIFIKASI
KOMPETENSI KETENAGALISTRIKAN
Uji Tulis

Uji Praktek
Uji Kompetensi dan/atau
Observasi

Uji Lisan atau

Wawancara

Perpanjangan

Sertifikasi
Kompetensi
Ketenagalistrikan
Penyetaraan

Penilaian Penyesuaian
Portofolio

Vokasional

14
Sertifikasi Ulang
METODOLOGI SERTIFIKASI KOMPETENSI KETENAGALISTRIKAN
• ISTILAH & DEFINISI
• TENAGA TEKNIK KETENAGALISTRIKAN (TTK) YANG SELANJUTNYA DISINGKAT
TENAGA TEKNIK ADALAH PERORANGAN YANG BERPENDIDIKAN DI BIDANG
TEKNIK DAN/ATAU MEMILIKI PENGALAMAN KERJA DI BIDANG
KETENAGALISTRIKAN.;

• KOMPETENSI ADALAH KEMAMPUAN TENAGA TEKNIK ATAU ASESOR UNTUK

MENGERJAKAN SUATU TUGAS DAN PEKERJAAN YANG DILANDASI OLEH
PENGETAHUAN, KETERAMPILAN, DAN SIKAP KERJA SESUAI DENGAN STANDAR
YANG DITETAPKAN.
SERTIFIKAT KOMPETENSI ADALAH BUKTI PENGAKUAN FORMAL TERHADAP KLASIFIKASI
DAN KUALIFIKASI ATAS KOMPETENSI TENAGA TEKNIK DI BIDANG KETENAGALISTRIKAN.;

UJI KOMPETENSI ADALAH TATA CARA UNTUK MENGUKUR KOMPETENSI PESERTA UJI
KOMPETENSI SECARA TULISAN, LISAN, PRAKTEK DAN OBSERVASI.;

STANDAR KOMPETENSI TENAGA TEKNIK KETENAGALISTRIKAN YANG SELANJUTNYA

DISINGKAT SKTTK ADALAH ATURAN, PEDOMAN, ATAU RUMUSAN SUATU KEMAMPUAN
YANG DILANDASI OLEH PENGETAHUAN, KETERAMPILAN DAN DIDUKUNG SIKAP SERTA
PENERAPANNYA DITEMPAT KERJA YANG MENGACU PADA PERSYARATAN UNJUK KERJA,
YANG DIBAKUKAN BERDASARKAN KONSENSUS PEMANGKU KEPENTINGAN.;
JENJANG KUALIFIKASI KETENAGALISTRIKAN SELANJUTNYA DISINGKAT JKK ADALAH
KERANGKA PENJENJANGAN KUALIFIKASI KOMPETENSI YANG DAPAT
MENYANDINGKAN, MENYETARAKAN, DAN MENGINTEGRASIKAN ANTARA BIDANG
PENDIDIKAN DAN BIDANG PELATIHAN KERJA SERTA PENGALAMAN KERJA DALAM
RANGKA PEMBERIAN PENGAKUAN KOMPETENSI KERJA SESUAI DENGAN STRUKTUR
PEKERJAAN KETENAGALISTRIKAN BERDASARKAN KKNI.

• OKUPASI JABATAN KETENAGALISTRIKAN YANG SELANJUTNYA DISINGKAT OKUPASI

JABATAN ADALAH KEDUDUKAN YANG MENEMPATKAN TUGAS, WEWENANG, HAK
DAN TANGGUNG JAWAB YANG MELEKAT PADA SESEORANG DALAM SUATU SATUAN
ORGANISASI ATAU BIDANG PEKERJAAN.
 KOMPONEN UJI KOMPETENSI KETENAGALISTRIKAN
• 1. OKUPASI JABATAN
• OKUPASI JABATAN YANG DISUSUN BERDASARKAN JENJANG KUALIFIKASI
KETENAGALISTRIKAN HARUS MENJADI ACUAN PEMETAAN PERAN JABATAN SESEORANG
DALAM MELAKSANAKAN PEKERJAANNYA.

• OKUPASI JABATAN DISUSUN DALAM 3 (TIGA) KLASTER UTAMA YANG MASING-MASING

KLASTER UTAMA TERDAPAT 3 (TIGA) KUALIFIKASI KOMPETENSI, YAITU:

Klaster Utama Okupasi Jabatan

Kualifikasi Kompetensi
Operator atau Pelaksana
Analis atau Teknisi
Ahli
(Kualifikasi Kompetensi)
Operator atau Pelaksana Muda
Operator atau Pelaksana Madya
Operator atau Pelaksana Utama
Analis atau Teknisi Muda
Analis atau Teknisi Madya
Analis atau Teknisi Utama
Ahli Muda
Ahli Madya
Ahli Utama
2. STANDAR KOMPETENSI TENAGA TEKNIK KETENAGALISTRIKAN (SKTTK)

• KEMASAN SKTTK DALAM OKUPASI JABATAN TERDAPAT:

• KOMPETENSI INTI, MERUPAKAN KOMPETENSI YANG HARUS DIMILIKI DALAM
MELAKSANAKAN PEKERJAAN.

• KOMPETENSI PILIHAN, MERUPAKAN KOMPETENSI PILIHAN DARI BEBERAPA

KOMPETENSI YANG DISESUAIKAN DENGAN JENIS PEKERJAAN.

SKTTK yang berupa kompetensi inti dan kompetensi

pilihan disusun dalam 1 (satu) paket uji kompetensi.
3. TIM UJI KOMPETENSI

• TIM UJI KOMPETENSI MERUPAKAN ASESOR KOMPETENSI YANG WAJIB MEMILIKI

SERTIFIKAT ASESOR KOMPETENSI SESUAI DENGAN KLASIFIKASI BIDANG YANG DIUJI.;
• TIM UJI KOMPETENSI BERJUMLAH 3 (TIGA) ORANG ATAU 5 (LIMA) ORANG SESUAI
KEBUTUHAN PELAKSANAAN UJI KOMPETENSI.;
• KUALIFIKASI KOMPETENSI DARI ASESOR KOMPETENSI, YAITU:

• ASESOR KOMPETENSI MUDA;

• ASESOR KOMPETENSI MADYA; DAN
• ASESOR KOMPETENSI UTAMA.
4. PEMOHON SERTIFIKAT KOMPETENSI
5. TEMPAT UJI KOMPETENSI
6. JABATAN DAN SOP/IK
7. PESERTA UJI KOMPETENSI
22
 JOB SAFETY ANALYST (JSA) Nomor:

Konstruksi R Tertutup Alat Angkat Kerja Panas Penggalian Diketinggian Lainnya

Lokasi Tanggal:

FORMAT JSA, JOB SAFETY ANALYST DESKRIPSI KEGIATAN UJI KOMPETENSI Jenis Peralatan

Mesin
Listrik
Peralatan Tangan

Job Safety Analisis (JSA) merupakan dokumen Lantai Licin Bahaya Alat Listrik
POTENSI BAHAYA
Ketinggian Lingkungan Ramai Percikan Besi Panas

analisa keselamatan pekerjaan untuk Bahaya Kebakaran

Percikan Palu
Kagagalan Alat
Objek Berayun
Pekerjaan Terdekat
Sambungan Pipa
Beban Berat
Tangga yang Kokoh
Leburan Besi Panas
Asap

memastikan bahwa potensi bahaya yang ada Radioaktif

Jalan Darurat
Gas
Jepit/Perangkap
Pihak Ketiga
Orang Tanpa Ijin
Berangin
Benturan Benda
Benda Tajam
Bising

pada saat pelaksanaan uji kompetensi telah

Polusi Alam Bahaya Cedera Gelap (Malam) Salah Komunikasi Vibrasi/Getaran
Debu Tersandung/Jatuh Cuaca Buruk Terhantam Benda

diidentifikasi, telah dilakukan upaya

Kegagalan Peralatan Salah Penyetelan Ergonomic Lantai Berlubang
Kagagalan Struktur Keseleo Kejatuhan Material Tepian Bangunan

Tindakan Keselamatan lain yang diperlukan

pencegahan dan pengendalian risikonya Selalu mengingatkan untuk tetap menggunakan APD dalam setiap pekerjaan

ALAT PERLINDUNGAN DIRI

Helm Keselamatan Sarung Tangan Katun Tali Keselamatan
Sepatu Keselamatan Sarung Tangan Karet Masker
Kacamata Keselamatan Sarung Tangan Kulit Pelindung Pendengaran
Pelindung Muka/Las Baju Kulit
Kacamata Debu Rompi Keselamatan

PESERTA UJI KOMPETENSI

Saya menyatakan dalam keadaan SEHAT. Saya juga mematuhi ketentuan Keselamatan Ketenagalistrikan (K2) dan
segala persyaratan yang diberlakukan (jika tidak setuju berikan alasan pada kolom keterangan)
Nama Tandatangan Hari & Tanggal Keterangan

PENANGGUNG JAWAB KEGIATAN

Ketua Tim Uji Kompetensi Penanggung Jawab Tempat Uji Kompetensi

Nama Tandatangan Nama Tandatangan

23
Pelaksanaan Uji Kompetensi dilaksanakan seperti ketentuan di atas untuk periode

dari: sampai:
 JOB SAFETY ANALYST (JSA) Nomor:

Konstruksi R Tertutup Alat Angkat Kerja Panas Penggalian Diketinggian Lainnya

Lokasi Tanggal:

DESKRIPSI KEGIATAN UJI KOMPETENSI Jenis Peralatan

Mesin
Listrik
Peralatan Tangan

POTENSI BAHAYA
Lantai Licin Bahaya Alat Listrik Ketinggian Lingkungan Ramai Percikan Besi Panas
Bahaya Kebakaran Kagagalan Alat Pekerjaan Terdekat Beban Berat Leburan Besi Panas
Percikan Palu Objek Berayun Sambungan Pipa Tangga yang Kokoh Asap
Radioaktif Gas Pihak Ketiga Berangin Benda Tajam
Jalan Darurat Jepit/Perangkap Orang Tanpa Ijin Benturan Benda Bising
Polusi Alam Bahaya Cedera Gelap (Malam) Salah Komunikasi Vibrasi/Getaran
Debu Tersandung/Jatuh Cuaca Buruk Terhantam Benda
Kegagalan Peralatan Salah Penyetelan Ergonomic Lantai Berlubang
Kagagalan Struktur Keseleo Kejatuhan Material Tepian Bangunan

Tindakan Keselamatan lain yang diperlukan

Selalu mengingatkan untuk tetap menggunakan APD dalam setiap pekerjaan

ALAT PERLINDUNGAN DIRI

Helm Keselamatan Sarung Tangan Katun Tali Keselamatan
Sepatu Keselamatan Sarung Tangan Karet Masker
Kacamata Keselamatan Sarung Tangan Kulit Pelindung Pendengaran
Pelindung Muka/Las Baju Kulit
Kacamata Debu Rompi Keselamatan

PESERTA UJI KOMPETENSI

Saya menyatakan dalam keadaan SEHAT. Saya juga mematuhi ketentuan Keselamatan Ketenagalistrikan (K2) dan
segala persyaratan yang diberlakukan (jika tidak setuju berikan alasan pada kolom keterangan)
Nama Tandatangan Hari & Tanggal Keterangan

PENANGGUNG JAWAB KEGIATAN

Ketua Tim Uji Kompetensi Penanggung Jawab Tempat Uji Kompetensi

Nama Tandatangan Nama Tandatangan

Pelaksanaan Uji Kompetensi dilaksanakan seperti ketentuan di atas untuk periode

dari: sampai:
 BERITA ACARA PEMERIKSAAN TEMPAT UJI KOMPETENSI

Pada hari ini, ………… tanggal …………… bulan ………….. tahun …………………. (xx,
bulan, zzzz) telah dilakukan pemeriksaan Tempat Uji Kompetensi untuk pelaksanaan
FORMAT BAP-
BAP-TUK, uji kompetensi ……… (tulis asesi (TT/AK) serta bidang dan/atau subbidang yang diuji) ………….

BAP TEMPAT UJI KOMPETENSI Pemeriksaan Tempat Uji Kompetensi berdasarkan Surat Perintah Tugas Nomor
SPT/………………………. tanggal ………………… yang diterbitkan oleh
………………………….. yang menugaskan Tim Uji Kompetensi dengan Ketua:
Nama : ___________________________________________________
Okupasi Asesor : ___________________________________________________

atas permohonan:
Nama : ___________________________________________________
Institusi/Perusahaan (*) : ___________________________________________________
Surat Nomor : __________________________________________________ _
Tanggal : ___________________________________________________

untuk melaksanakan uji kompetensi pada:

Hari : ___________________________________________________
Tanggal : ___________________________________________________
Tempat Uji Kompetensi : ___________________________________________________
___________________________________________________
pemetaan potensi bahaya sesuai JSA telah dilakukan dan hasil pemeriksaan Tempat
Uji Kompetensi (TUK) sebagai berikut:

Penilaian
Okupasi Kelengkapan Sarana dan
No Kode SKTTK Kesesuaian
Jabatan Prasarana TUK
(Ya/Tidak)
1 (tulis okupasi (tulis kode SKTTK yang
jabatan yang dipilih dari asesi atau
dipilih dari asesi asesi peraga)
atau asesi
peraga)

2 (tulis okupasi (tulis kode SKTTK yang

jabatan yang dipilih dari asesi atau
dipilih dari asesi asesi peraga)
atau asesi
peraga)

dst

Demikian Berita Acara Pemeriksaan ini dibuat untuk keperluan uji kompetensi

Pemohon/Pemilik TUK (*) Tim Uji Kompetensi

… (Nama Institusi/Perusahaan) … ..… (Nama LSK) ..…

tandatangan & stempel tandatangan

… (Nama) …. … (Nama) ….
... (Jabatan) …. Ketua Tim Uji Kompetensi
Catatan:
(*), disesuaikan

25
FORMAT BAP-
BAP-KPUK
BERITA ACARA PEMERIKSAAN KESESUAIAN PESERTA UJI KOMPETENSI

26
TAHAPAN UJI KOMPETENSI
 TAHAPAN UJI KOMPETENSI
• PELAKSANA ATAU OPERATOR, DAN ANALIS ATAU TEKNISI MUDA :
• UJI TULIS WAKTUNYA ADALAH 90 MENIT, SOAL UJI TULIS TERDIRI DARI :
• SOAL ESAI, 10 (SEPULUH) SOAL;
• SOAL PILIHAN GANDA, 10 (SEPULUH) SOAL;
• SOAL BENAR - SALAH, 10 (SEPULUH) SOAL;
• SOAL MENJODOHKAN, 10 (SEPULUH) SOAL;
• SOAL MEMBERIKAN LABEL, 10 (SEPULUH) SOAL.

• UJI PRAKTEK, MEMPERAGAKAN PEKERJAAN SESUAI DENGAN TUGAS JABATAN DAN

SOP (IK) YANG DIBANDINGKAN DENGAN OKUPASI JABATAN DAN SKTTK.
• UJI LISAN, MENGGALI LEBIH DALAM KEMAMPUAN SESUAI DENGAN UJI TULIS DAN
UJI PRAKTEK.
ANALIS ATAU TEKNISI MADYA DAN UTAMA
• 1. UJI TULIS TERDIRI DARI:
• SOAL ESAI, 10 (SEPULUH) SOAL
• SOAL STUDI KASUS SESUAI DENGAN PERAN JABATAN, 1 (SATU) SOAL

• 2. UJI OBSERVASI, MEMAPARKAN SOAL STUDI KASUS PERAN JABATAN.

• 3. UJI LISAN, MENGGALI LEBIH DALAM KEMAMPUAN SESUAI DENGAN SOAL

UJI TULIS DAN UJI OBSERVASI
AHLI
• UJI TULIS, SOAL STUDI PEMBAHARUAN SISTEM TENAGA LISTRIK;
• UJI OBSERVASI, MEMAPARKAN SOAL STUDI PEMBAHARUAN SISTEM TENAGA
LISTRIK; DAN
• UJI LISAN, MENGGALI LEBIH DALAM KEMAMPUAN SESUAI DENGAN SOAL UJI
TULIS DAN UJI OBSERVASI
•
31
PENILAIAN HASIL UJI KOMPETENSI

• PENILAIAN HASIL UJI KOMPETENSI MERUPAKAN KESIMPULAN UJI KOMPETENSI

DARI REKAPITULASI HASIL UJI TULIS, UJI PRAKTEK DAN/ATAU UJI OBSERVASI
DAN UJI LISAN YANG MENYATAKAN PESERTA UJI KOMPETENSI KOMPETEN
(KP) ATAU BELUM KOMPETEN (BK) SESUAI PERSYARATAN OKUPASI JABATAN
DAN SKTTK
 Format PUT-TT.1
Penilaian Uji Tulis Tenaga Teknik
(Pelaksana/Operator Muda, Madya, Utama atau Analis/Teknisi Muda)

33
 Format PUP-TT.1
Penilaian Uji Praktek Tenaga Teknik
(Pelaksana/Operator Muda, Madya, Utama atau Analis/Teknisi Muda)

34
 Format PUL, Penilaian Uji Lisan
(Pelaksana/Operator Muda, Madya, Utama atau Analis/Teknisi Muda)

35
Format HUK, Hasil Uji Kompetensi

36
 UMPAN BALIK

Umpan Balik harus disampaikan oleh Tim Uji Uji

Kompetensi kepada Peserta
Kompetensi yang Belum Kompeten (BK) setelah penilaian
hasil uji kompetensi. Umpan Balik juga dapat diberikan oleh
Tim Uji Kompetensi kepada Peserta Uji Kompetensi yang
Kompeten (KP).
 PEMBERIAN UMPAN BALIK
Nama Peserta Uji Kompetensi

Okupasi Jabatan

1. Kode Okupasi Jabatan

Format PUB, Pemberian Umpan Balik 2. Nama Okupasi Jabatan

Standar Kompetensi Tenaga Teknik Ketenagalistrikan (SKTTK)

No. Kode SKTTK Nama SKTTK

Kompetensi 1.
Inti 2.
sesuai
kan
No. Kode SKTTK Nama SKTTK

Kompetensi 1.
Pilihan 2.
sesuai
kan
Kompeten
Hasil Uji Kompetensi Diusulkan
Belum Kompeten
Umpan Balik

Skill/Keterampilan

Knowledge/Pengetahuan

Attitude/Sikap/Prilaku

Tanda Tangan

Peserta Uji Kompetensi Ketua Tim Uji Kompetensi

Saya menerima/tidak menerima
hasil Uji Kompetensi

tandatangan tandatangan

.... (Nama Peserta Uji Kompetensi) ... .... (Nama Ketua Tim Uji Kompetensi) ...
Tindak Lanjut Umpan Balik
Untuk Belum Kompeten, Banding atau lainnya

38
 BANDING
1. PESERTA UJI KOMPETENSI DAN PEMOHON PERPANJANGAN SERTIFIKAT KOMPETENSI YANG DINYATAKAN
BELUM KOMPETEN, DAPAT MELAKUKAN BANDING SETELAH DITERIMA PEMBERITAHUAN TERTULIS DARI LSK
LSK--TT
ATAU LSK
LSK--A.
2. PENYELESAIAN BANDING OLEH LSK
LSK--TT ATAU LSK
LSK--A HARUS DILAKUKAN SECARA KONSTRUKTIF DAN NETRAL
DALAM JANGKA WAKTU PALING LAMA 14 (EMPAT BELAS) HARI KERJA SEJAK PERMOHONAN BANDING
DITERIMA.

3. DALAM HAL PENYELESAIAN BANDING, DINYATAKAN TETAP BELUM KOMPETEN MAKA DAPAT DINYATAKAN
KOMPETEN, JIKA:

a. TENAGA TEKNIK KETENAGALISTRIKAN:

 MENGIKUTI PENDIDIKAN VOKASI/KETERAMPILAN ATAU PELATIHAN DAN DINYATAKAN LULUS; ATAU
 MENGIKUTI UJI KOMPETENSI ULANG DAN DINYATAKAN LULUS.
b. ASESOR KETENAGALISTRIKAN:
MENGIKUTI UJI KOMPETENSI ULANG DAN DINYATAKAN LULUS.
 BANDING

Nama Peserta Uji Kompetensi

Tanggal Uji Kompetensi

Okupasi Jabatan

Format Banding
1. Kode Okupasi Jabatan

2. Nama Okupasi Jabatan

Standar Kompetensi Tenaga Teknik Ketenagalistrikan (SKTTK)

No. Kode SKTTK Nama SKTTK

Kompetensi 1.
Inti 2.
sesuai
kan
No. Kode SKTTK Nama SKTTK

Kompetensi 1.
Pilihan 2.
sesuai
kan
Ketua
Tim Uji
Anggota
Kompetensi
Anggota

Jawablah dengan YA atau TIDAK untuk pertanyaan berikut: Jawaban

Apakah Anda telah dijelaskan proses Banding?

Apakah Anda telah dijelaskan proses ulang Sertifikasi Kompetensi?

Apakah Anda bersedia dibantu orang lain dalam proses banding?

Banding ini diajukan atas rekomendasi Belum Kompeten pada:

Banding ini diajukan atas alasan:

Tandatangan Peserta Uji Kompetensi: _________________ Tanggal :

40
 PAKTA INTEGRITAS

• PAKTA INTEGRITAS MERUPAKAN SURAT PERNYATAAN KOMITMEN YANG

MENUNJUKKAN ITIKAD BAIK UNTUK BERTANGGUNGJAWAB DAN MENJALANKAN
TUGAS SEBAGAI PENGGUNA SERTIFIKAT KOMPETENSI SESUAI DENGAN
KETENTUAN PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN KETENAGALISTRIKAN.
•
 PAKTA INTEGRITAS

Saya yang bertandatangan di bawah ini:

Nama : _______________________________________

Format Pakta Integritas NIK (Nomor Induk Kependudukan) : _______________________________________

Alamat : ______________________ _________________
: _______________________________________

dengan ini menyatakan komitmen dalam penggunaan Sertifikat Kompetensi,

yaitu:
1. memenuhi ketentuan keselamatan ketenagalistrikan;
2. memenuhi ketentuan ruang lingkup sertifikat kompetensi;
3. menghindari penyalahgunaan sertifikat kompetensi;
4. memberikan keterangan, baik lisan maupun tulisan, apabila ada pengaduan
yang menyangkut diri saya ataupun organisasi di bawah tanggung jawab saya;
dan
5. ketika melaksanakan pekerjaan, selama pelaksanaan, dan bahkan setelah
penyelesaian pekerjaan, saya tidak akan membiarkan situasi apapun yang
bertentangan dengan berfungsinya sistem integritas.

Demikian komitmen dalam Pakta Integritas ini saya buat dengan sesungguhnya.
Atas pelanggaran komitmen yang saya nyatakan dalam Pakta Integritas ini, Saya
bersedia dikenakan sanksi moral, sanksi administrasi, serta tuntutan ganti rugi
dan pidana sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

....(tempat)..., ....(tanggal).....

tandatangan & materai

....(Nama Lengkap)

42
 SERTIFIKAT KOMPETENSI
1. SERTIFIKAT KOMPETENSI DITERBITKAN BERDASARKAN OKUPASI JABATAN
SESUAI JENJANG KUALIFIKASI KETENAGALISTRIKAN.

2. SERTIFIKAT KOMPETENSI BERLAKU UNTUK JANGKA WAKTU SELAMA 3

(TIGA) TAHUN DAN DAPAT DIPERPANJANG.

43
 LAMPIRAN2
• LAMPIRAN 1 : DOKUMEN PERMOHONAN SERTIFIKAT KOMPETENSI
• A. FORMAT PP-1.1, PERMOHONAN PERORANGAN
•
B. FORMAT PP-1.2, DAFTAR RIWAYAT HIDUP
C. FORMAT PP-1.3, OKUPASI JABATAN
D. FORMAT PP-1.4, PENILAIAN MANDIRI
 2. DOKUMEN PERMOHONAN INSTITUSI
A. FORMAT PI-1.1, PERMOHONAN INSTITUSI
B. FORMAT PI-1.2, DAFTAR PEMOHON SERTIFIKAT KOMPETENSI
STANDAR KOMPETENSI TENAGA TEKNIK KETENAGALISTRIKAN
(SKTTK
SKTTK)) BIDANG PEMBANGKIT TENAGA LISTRIK

1.KONSULTANSI,
1.K 4. PEMELIHARAAN, DAN
2.PEMBANGUNAN & PEMASANGAN, 5. PENGOPERASIAN.
2.P
3.PEMERIKSAAN & PENGUJIAN,
3.P
PEDOMAN STANDAR KOMPETENSI TENAGA TEKNIK KETENAGALISTRIKAN PADA
PEKERJAAN PENGOPERASIAN PEMBANGKIT TENAGA LISTRIK
PENGEMASAN KUALIFIKASI JABATAN

• PELAKSANA MUDA,
• PELAKSANA MADYA,
• PELAKSANA UTAMA,
• TEKNISI/ANALIS MUDA
• TEKNISI/ANALIS MADYA
• TEKNISI/ANALIS UTAMA
• AHLI MUDA
• AHLI MADYA
• AHLI UTAMA
 PELAKSANA UTAMA PENGOPERASIAN PLTD
D.35.114.01.KUALIFIKASI.3.KITLTD

Kemungkinan Jabatan
- Operator senior lokal peralatan Mesin Diesel - Generator PLTD
Besar
- Operator senior lokal Unit PLTD Kecil
PENGERTIAN PLTD
• PEMBANGKIT LISTRIK TENAGA DIESEL (PLTD) ADALAH PEMBANGKIT YANG MENGGUNAKAN
MESIN DIESEL SEBAGAI PENGGERAK MULA (PRIME MOVER). DIMANA PRIME MOVER
MERUPAKAN ALAT YANG BERFUNGSI MENGHASILKAN ENERGI MEKANIS YANG DIPERLUKAN
UNTUK MEMUTAR GENERATOR.

• PLTD MERUPAKAN SUATU INSTALASI PEMBANGKIT LISTRIK YANG TERDIRI DARI SUATU UNIT
PEMBANGKIT DAN SARANA PEMBANGKITAN.
UNIT PLTD ADALAH KESATUAN PERALATAN
PERALATAN22 UTAMA DAN ALAT BANTU SERTA
PERLENGKAPANNYA YANG TERSUSUN DALAM HUBUNGAN KERJA
KERJA,, MEMBENTUK
SYSTEM UNTUK MENGUBAH ENERGI YANG TERKANDUNG DIDALAM BAHAN
BAKAR MINYAK MENJADI TENAGA MEKANIS DENGAN MENGGUNAKAN MESIN
DIESEL SBG PENGGERAK UTAMANYA & SETERUSNYA TEBAGA MEKANIS TSB
DIUBAH OLEH GENERATOR MENJADI TENAGA LISTRIK
LISTRIK..

• MACAM2 BAHAN BAKAR PLTD

 KOMPONEN PERLENGKAPAN PLTD & FUNGSINYA

BAGIAN2 UTAMA PLTD ADALAH

ADALAH:: KEPALA SILINDER, BLOK MESIN,
KARTER (CARTER/OIL PAN) & GENERATOR

Engine Block dan Cylinder Head

CYLINDER
CYLINDER IALAH LUBANG-LUBANG DI BLOCK ENGINE. CYLINDER
MEMPUNYAI BEBERAPA FUNGSI DAN TUGAS YAITU:
• RUMAH UNTUK PISTON.
• RUANG UNTUK PEMBAKARAN.
• MENERUSKAN PANAS KELUAR DARI PISTON.

Cylinder
ENGINE BLOK (BLOK MESIN) BERFUNGSI UNTUK:
TEMPAT KEDUDUKAN LINER & POROS ENGKOL;
TEMPAT KOMPONEN DISATUKAN;
RANGKA UTAMA MESIN

RANGKA MESIN) BERFUNGSI UNTUK:

UNTUK MENDUKUNG SEMUA BAGIAN2 MESIN YANG HARUS DAPAT
MENAHAN LENDUTAN/LENGKUNGAN AKIBAT BERAT BEBAN
KOMPONEN MESIN
TRANSMISION GEAR (RODA GIGI PENGATUR)
BED PLATE (LANTAI MESIN), BERFUNGSI UNTUK:
SEBAGAI PENYANGGA UTAMA SELURUH BAGIAN MESIN DAN
GENERATOR UNTUK MEMUDAHKAN PENEMPATANYA
PERALATAN TAMBAHAN (ALAT BANTU) PADA INSTALASI
MESIN DIESEL
 KOMPONEN KOMPONEN PENTING MESIN DIESEL PLTD

• 1. MESIN/ MOTOT
• MERUPAKAN KOMPONEN DASAR DARI MESIN YANG MEMPERKUAT DAYA. MESIN
TSB DIKOPEL DIRANGKAI LANGSUNG DENGAN GENERATOR
 KEUNGGULAN DAN KEKURANGAN PLTD

• 1. KEUNGGULAN
2. KEKURANGAN
S.O.P