Abstrak

Semua organisasi memiliki tugas merawat untuk memastikan bahwa karyawan dan orang lain
yang dapat dipengaruhi oleh usaha perusahaan yang tetap aman setiap saat. Makalah ini
membahas latar belakang praktik kesehatan dan keselamatan kerja (K3) di Nigeria, dan sorotan
pentingnya mitigasi tantangan K3 yang diidentifikasi dari moral, hukum, keuangan dan dimensi
lainnya. Dalam konteks Nigeria, kebutuhan untuk memperkuat kesehatan dan keselamatan
masalah manajemen (HSM) dicontohkan dari laporan berulang pesawat yang tidak
menyenangkan. Kecelakaan di industri penerbangan, tingginya tingkat kecelakaan kendaraan
bermotor, banyak kasus kematian karena keracunan di sektor mineral padat, sering terjadi
bencana di Bumi. Sektor minyak bumi yang timbul dari tumpahan minyak, vandalisme pipa serta
kecelakaan yang melibatkan tanker minyak bumi. Manajemen masalah ini yang lebih efektif dan
efisien adalah sine qua non untuk upaya industrialisasi ekonomi. Terhadap latar belakang HS
yang masih ada undang-undang di Nigeria, beberapa alasan atas seringnya pelanggaran standar
dan norma K3 oleh operator diidentifikasi sebagai suap dan korupsi dalam sistem, 'Nigeria
Faktor ', pendanaan yang tidak memadai dari lembaga pemantauan, rendahnya tingkat
pendidikan karyawan serta masalah pengangguran yang terus-menerus di negara ini. Sambil
merekomendasikan cara untukmengurangi kelemahan OHS di lembaga Nigeria, tugas dan
tanggung jawab relative pemangku kepentingan dalam bisnis K3 diidentifikasi. Makalah ini
diakhiri dengan mencatat pentingnya lingkungan HSM jantan untuk pembangunan ekonomi
secara keseluruhan dan industrialisasi bangsa.

Kata kunci: Kesehatan dan Keselamatan Kerja, Masalah Manajemen, Ekonomi Industrialisas

Halaman 1
European Scientific Journal edisi April 2013 vol.9, No.12 ISSN: 1857 - 7881 (Cetak) e - ISSN 1857- 7431
154
EKSPLORASI KESEHATAN DAN KESELAMATAN
MASALAH MANAJEMEN DALAM UPAYA NIGERIA UNTUK
INDUSTRI
Enaruna Ehimwenma Idubor, PhD
Pengadilan Negeri Edo, Kota Benin, Nigeria
Michael D. Oisamoje, PhD
Universitas Benson Idahosa, Kota Benin, Nigeria
Abstrak
Semua organisasi memiliki tugas merawat untuk memastikan bahwa karyawan dan orang lain
yang
dapat dipengaruhi oleh usaha perusahaan yang tetap aman setiap saat. Makalah ini membahas
latar belakang praktik kesehatan dan keselamatan kerja (K3) di Nigeria, dan sorotan
pentingnya mitigasi tantangan K3 yang diidentifikasi dari moral, hukum, keuangan
dan dimensi lainnya. Dalam konteks Nigeria, kebutuhan untuk memperkuat kesehatan dan
keselamatan
masalah manajemen (HSM) dicontohkan dari laporan berulang pesawat yang tidak
menyenangkan
Kecelakaan di industri penerbangan, tingginya tingkat kecelakaan kendaraan bermotor, banyak
kasus
kematian karena keracunan di sektor mineral padat, sering terjadi bencana di Bumi
sektor minyak bumi yang timbul dari tumpahan minyak, vandalisme pipa serta kecelakaan yang
melibatkan
tanker minyak bumi. Manajemen masalah ini yang lebih efektif dan efisien adalah sine qua non
untuk upaya industrialisasi ekonomi. Terhadap latar belakang HS yang masih ada
undang-undang di Nigeria, beberapa alasan atas seringnya pelanggaran standar dan norma K3
oleh operator diidentifikasi sebagai suap dan korupsi dalam sistem, 'Nigeria
Faktor ', pendanaan yang tidak memadai dari lembaga pemantauan, rendahnya tingkat
pendidikan karyawan
serta masalah pengangguran yang terus-menerus di negara ini. Sambil merekomendasikan cara
untuk
mengurangi kelemahan OHS di lembaga Nigeria, tugas dan tanggung jawab relatif
pemangku kepentingan dalam bisnis K3 diidentifikasi. Makalah ini diakhiri dengan mencatat
pentingnya lingkungan HSM jantan untuk pembangunan ekonomi secara keseluruhan dan
industrialisasi bangsa.
Kata kunci: Kesehatan dan Keselamatan Kerja, Masalah Manajemen, Ekonomi Industrialisasi

Halaman 2
European Scientific Journal edisi April 2013 vol.9, No.12 ISSN: 1857 - 7881 (Cetak) e - ISSN 1857- 7431
155
pengantar
Banyak bangsa di dunia telah berupaya untuk melakukan industrialisasi sementara yang lain
mendorongnya
sampai di sana karena manfaat besar yang diperoleh dari industrialisasi. Proses dari
Singkatnya, industrialisasi menggambarkan transisi dari masyarakat agraris ke industri
masyarakat; pergeseran dari negara konsumen ke negara produsen; dan sebuah gerakan dari
ketergantungan pada metode kasar pembuatan teknologi canggih dan ide zaman jet.
Ada beberapa prasyarat tertentu bagi negara mana pun untuk berhasil melakukan
industrialisasi. Ekonomis
ahli teori telah mendaftarkan ini sebagai pemerintahan yang stabil, sektor pertanian yang sangat
produktif,
pasar yang berfungsi, dan tenaga kerja berkemampuan besar. Yang cukup menyedihkan, sifat-
sifat ini
sebagian besar kurang di Nigeria. Ekonom Rusia Gerschenkron (1962) dalam teorinya
menyatakan hal itu
negara-negara industri akan memiliki beberapa kualitas yang membedakan mereka dari yang
sudah ada
negara industri. Kualitas-kualitas ini termasuk: pertumbuhan industri yang cepat dan intens
output, penekanan pada barang-barang produsen sebagai lawan dari barang-barang konsumen,
tekanan pada skala besar
pabrik dan perusahaan, ketergantungan pada pinjaman teknologi dan mungkin bantuan keuangan
dari luar negeri; pentingnya pemerintah sebagai penggerak pembangunan industri,
penyebaran ideologi yang mendukung industrialisasi, dan peran pasif pertanian.
Nigeria sebagai negara berusaha sangat keras untuk menjadi industri tetapi tidak muncul
sebagian besar kualitas negara industri seperti dijabarkan di atas. Sebagai industrialisasi
negara, Nigeria sangat bergantung pada investasi asing, beberapa di antaranya
yang datang dalam bentuk bisnis manufaktur yang dipromosikan oleh perusahaan asing. Banyak
perusahaan tersebut tertarik untuk beroperasi di Nigeria karena sejumlah alasan. Alasan ini
antara lain meliputi: pasar tenaga kerja besar yang murah, sumber daya alam yang melimpah, a
pasar besar untuk produk jadi mereka, struktur hukum yang lemah dan kurangnya ketat
penegakan langkah-langkah kesehatan dan keselamatan, yang memungkinkan pelanggaran keji
terhadap mereka
Pengukuran.
Proses industrialisasi datang dengan beberapa masalah aneh yang jika tidak benar
ditangani dapat menyebabkan kerusakan tidak hanya pada lingkungan tetapi juga bagi para
pekerja. Faktanya
Namun tetap bahwa sebanyak negara berusaha untuk industri, struktur dan
peraturan perundang - undangan harus dibuat dan diberlakukan untuk memastikan kesehatan dan
keselamatan
pekerja tidak dikompromikan.
Meskipun mungkin benar bahwa organisasi ada untuk tujuan utama menghasilkan laba
dalam jangka panjang, mereka juga menyadari bahwa kesehatan, keselamatan dan kesejahteraan
mereka
karyawan tidak dapat dipisahkan dari keberlangsungan eksistensi efektif mereka. Karenanya
organisasi

Halaman 3
European Scientific Journal edisi April 2013 vol.9, No.12 ISSN: 1857 - 7881 (Cetak) e - ISSN 1857- 7431
156
lebih tertarik pada kesejahteraan karyawan mereka tidak hanya sebagai cara untuk melindungi
garis keuntungan mereka tetapi juga karena undang-undang tertentu telah diberlakukan untuk
memastikan hal itu
organisasi memberi karyawan mereka lingkungan yang aman untuk bekerja.
Manajemen Kesehatan dan Keselamatan adalah bidang yang berkaitan dengan memastikan
keselamatan,
kesehatan dan kesejahteraan orang yang terlibat dalam pekerjaan atau pekerjaan. Lebih jauh juga
untuk melindungi
rekan kerja, anggota keluarga, pengusaha, pelanggan, pemasok, komunitas terdekat, dan lainnya
anggota masyarakat yang terkena dampak oleh lingkungan kerja ( Ferris dan Buckley,
2006).
Dari hal tersebut di atas, jelas bahwa tanggung jawab adalah pada manajemen untuk dicegah
kecelakaan dan menghilangkan bahaya kesehatan dan keselamatan untuk meminimalkan
penderitaan para korban
karyawan dan dengan demikian untuk meminimalkan kerugian mereka sendiri. Eksekutif
Kesehatan dan keselamatan
(2000) memperkirakan bahwa di Inggris saja, sekitar 500 orang terbunuh setiap tahun
dan beberapa ratus ribu orang terluka atau menderita sakit karena pekerjaan. Dalam sebuah
ekonomi industri seperti Nigeria di mana tidak ada data akurat dan hukum tidak
Jika diberlakukan, angkanya mungkin lebih tinggi. Laporan surat kabar berlimpah di Nigeria
industri
kecelakaan di pabrik-pabrik terutama dimiliki oleh ekspatriat yang tidak dilengkapi dengan
buruk
standar keselamatan yang tidak akan ditoleransi di tempat lain. Kecelakaan ini telah
menyebabkan kematian,
amputasi anggota badan dan cacat tetap pekerja. Karena tingkat rendah
kepatuhan terhadap aturan dan kurangnya penegakan aturan-aturan itu, perusahaan nyaris tidak
kehilangan
apa pun. Dalam banyak kasus, kompensasi tidak dibayar dan karena pengangguran bruto, maka
pekerja tidak dapat memprotes karena ada banyak orang lain yang menunggu untuk
menggantikan mereka.
Latar Belakang Program Keselamatan dan Kesehatan
Somers and Somers (1984) menelusuri awal mula gerakan keselamatan modern
sekitar tahun 1912 dengan kongres koperasi pertama dan organisasi Keselamatan Nasional
Dewan. Pada saat itulah undang-undang kompensasi pekerja negara diberlakukan
yang membebankan tanggung jawab finansial kepada pemberi kerja untuk memberikan
kompensasi kepada personil yang terluka
pada pekerjaan serta untuk membayar biaya rawat inap. Dewan Keamanan Nasional
juga mulai melakukan kampanye sensitisasi untuk mendidik pengusaha tentang yang
tersembunyi dan
biaya tidak langsung kecelakaan dan penyakit terkait industri. Ini membuka mata majikan
bahwa mengoperasikan pabrik yang tidak aman itu mahal dan bahwa keselamatan itu bisnis yang
baik. Di sini minat
majikan dan karyawan bertepatan karena karyawan tidak mau terluka dan
majikan tidak mau menanggung biaya cedera karyawan.
Perhatian utama dari gerakan ini adalah untuk mengenalkan publik dengan fakta itu
ada dalam bisnis insiden tinggi kecelakaan dan penyakit yang disebabkan oleh industri. Itu

Halaman 4
European Scientific Journal edisi April 2013 vol.9, No.12 ISSN: 1857 - 7881 (Cetak) e - ISSN 1857- 7431
157
kemajuan yang dicapai dalam pengurangan kecelakaan industri dan penyakit telah dikaitkan
dengan
humanitarianisme bisnis. Flippo (1984) menyatakan bahwa menjaga kehidupan manusia adalah
tujuan
yang tidak memerlukan penjelasan dan bahwa ekonomi banyak berhubungan dengan gerakan
keselamatan.
Pentingnya Kesehatan dan Keselamatan di Tempat Kerja
Penting untuk ditekankan bahwa baik karyawan maupun pemberi kerja adalah pemangku
kepentingan yang setara
dalam upaya mempertahankan standar kesehatan dan keselamatan yang tinggi di tempat
kerja. Karena itu
sangat penting untuk mempertimbangkan alasan mengapa penting untuk mempertahankan
standar kesehatan yang tinggi dan
keamanan.
Tanggung Jawab Moral dan Hukum Pengusaha
Menurut Armstrong (2003), eliminasi atau setidaknya meminimalkan kesehatan dan
risiko bahaya keselamatan adalah tanggung jawab moral dan hukum dari pemberi kerja. Seorang
pegawai
seharusnya tidak dibebani dengan tanggung jawab berat terus-menerus khawatir tentang
risiko cedera atau kematian di tempat kerja. Ini memiliki implikasi besar bagi kinerja
pekerja. Adalah logis untuk mengasumsikan bahwa seorang karyawan yang terus-menerus takut
akan keselamatannya
akan tidak seimbang secara psikologis dan mungkin tidak dapat memberikan yang terbaik untuk
pekerjaan yang ada. Saya t
juga dapat menyebabkan pergantian pekerja yang tinggi dengan masalah yang menyertainya.
Alasan ekonomi
Pemerintah telah menyadari bahwa kecelakaan industri dan penyakit mengakibatkan
kerugian bagi negara (melalui pembayaran kesejahteraan bagi penyandang cacat, biaya
perawatan dan kerugian tersebut
layanan karyawan). Organisasi itu sendiri juga mengalami kerugian dalam hal
biaya litigasi, denda yang dikenakan pada mereka, ganti rugi ganti rugi, kehilangan produksi,
kehilangan barang
akan dari karyawan dan pemangku kepentingan lainnya. Ini, tentu saja lebih jelas di masyarakat
di mana aturan dan peraturan dipatuhi dan sanksi ditegakkan ketika tidak.
Penderitaan Karyawan
Karyawan yang terkena penyakit atau kecelakaan terkait pekerjaan sangat menderita. Ini
dapat diterjemahkan menjadi kehilangan atau pengurangan pendapatan bagi mereka dan
tanggungan mereka. Bahkan ketika
ada kompensasi dari majikan, karyawan dapat dinonaktifkan secara permanen atau
mati.
Sanksi Hukum
Biasanya ada sanksi hukum terkait dengan tidak menjaga kesehatan dan
standar keselamatan, yang dapat diberlakukan dalam hukum perdata atau pidana. Ini biasanya
suatu fungsi
badan pengawas diberlakukan untuk tujuan tersebut. Suatu organisasi perusahaan pada akhirnya
mungkin
menyadari bahwa biaya ketidakpatuhan mungkin sangat besar untuk melanggar batas atas
margin keuntungan organisasi.

Halaman 5
European Scientific Journal edisi April 2013 vol.9, No.12 ISSN: 1857 - 7881 (Cetak) e - ISSN 1857- 7431
158
Undang-Undang Kesehatan dan Keselamatan Kerja di Nigeria
Nigeria sebagai anggota PBB telah mengadopsi konvensi dan
rekomendasi dari Organisasi Perburuhan Internasional. Selain Nigeria di atas
memiliki undang-undang perburuhannya sendiri sebagaimana tercantum dalam undang-undang
Federasi Nigeria (2004). Dalam
UU Perburuhan L1 berdasarkan hukum Nigeria, Menteri Tenaga Kerja memiliki wewenang
untuk membuat peraturan
untuk kesehatan, keselamatan dan kesejahteraan pekerja di tempat kerja. The Factories 'act pada
tahun 2004, the
Undang-undang kompensasi pekerja tahun 1987 dan undang-undang keselamatan, kesehatan dan
kesejahteraan pekerja tahun 2012
adalah dokumen penting yang bertujuan melindungi kesehatan dan keselamatan pekerja
Nigeria. Di
selain itu, Kementerian Federal Tenaga Kerja dan Produktivitas dan Institut Nigeria di Nigeria
Profesional Keselamatan juga memiliki fungsi pengawasan.
Tugas dan Tanggung Jawab Pengusaha
Sebagai indikasi keseriusan yang sekarang melekat pada pemerintah Nigeria ke
perlu meminta pertanggungjawaban majikan atas kesalahan mereka sehubungan dengan
kesehatan dan keselamatan
masalah, RUU Ketenagakerjaan baru disahkan pada 2012. Pedro (2012), melaporkan bahwa
RUU tersebut disahkan
adalah konsekuensi dari laporan Komite Bersama tentang Ketenagakerjaan, Perburuhan dan
Produktivitas, Kesehatan dan Pendirian dan Layanan Publik disajikan kepada Senat Nigeria.
RUU ini, RUU Tenaga Kerja, Keselamatan, Kesehatan dan Kesejahteraan (2012) memiliki
sanksi lebih keras untuk
pelanggar. RUU ini memungkinkan Negara untuk membebani organisasi perusahaan dan
perusahaan
direktur pelanggaran pidana di mana tindakan organisasi atau tidak bertindak mengakibatkan
hilangnya
kehidupan dan properti.
Meski daftarnya tidak lengkap, berikut adalah beberapa poin penting itu
menunjukkan tugas dan tanggung jawab majikan.
saya.
Majikan terikat pada berbagai undang-undang kesehatan dan keselamatan untuk menyediakan
untuk semua karyawannya di semua lokasi kerja, lingkungan kerja yang bebas dari
bahaya yang diketahui yang menyebabkan atau yang dapat menyebabkan kematian, cedera serius
atau
penyakit.
ii.
Majikan bertanggung jawab kepada karyawannya atas cedera yang diakibatkan kegagalan
berolahraga dengan hati-hati.
aku aku aku.
Majikan diharapkan mematuhi standar keselamatan dan kesehatan yang dibuat
oleh badan pengatur yang tepat, kegagalan untuk melakukan hal tersebut menyediakan baik
untuk sipil maupun
hukuman pidana yang harus ditegakkan dengan kuat oleh otoritas yang sesuai.
iv.
Majikan juga berada di bawah kewajiban untuk memberi karyawannya brankas yang masuk akal
alat dan peralatan yang diperlukan dalam kinerja pekerjaan tertentu. Itu
majikan tidak berkewajiban untuk menyediakan alat, mesin, atau alat yang paling aman atau
terbaik.
 Halaman 6
European Scientific Journal edisi April 2013 vol.9, No.12 ISSN: 1857 - 7881 (Cetak) e - ISSN 1857- 7431
159
v.
Menurut Pomeroy (1997) , tugas lain dari majikan adalah untuk mempekerjakan seorang
jumlah karyawan yang kompeten untuk tugas tersebut. Dia harus berolahraga
perawatan yang wajar dalam memilih dan mempertahankan karyawan yang kompeten, dan dia
bertanggung jawab
untuk setiap cedera yang disebabkan oleh kegagalan untuk melakukannya. Dia juga harus
memberikan yang cukup
jumlah karyawan untuk melakukan tugas atau layanan tertentu.
vi.
Majikan harus memberikan instruksi khusus kepada karyawannya tentang hal yang tidak biasa
bahaya yang khas pada bisnis. Aturan ini berlaku untuk laten dan asing
bahaya yang diketahui oleh tuannya sendiri, atau tentang hal itu, dengan olahraga
atau perawatan biasa, ia seharusnya memiliki pengetahuan.
vii.
Majikan diharuskan untuk memajang poster yang menginformasikan hak-hak pekerja kepada
karyawan
dan tanggung jawab terkait bahaya keselamatan dan kesehatan. (Middemist, Hilt dan
Greer, 1983)
Pelanggaran Kesehatan dan Keselamatan Kerja di Nigeria
Seperti yang telah dinyatakan sebelumnya ada hukum dan peraturan tentang pekerjaan
kesehatan dan keselamatan di Nigeria tetapi cukup menyedihkan tingkat kepatuhan terhadap
aturan-aturan itu
buruk di beberapa tempat. Meskipun semuanya baik dan bagus untuk membuat hukum, hukum
itu tidak berguna
jika mereka tidak dipatuhi, mereka tidak dapat ditegakkan atau ditegakkan hanya secara pasti
keadaan, untuk orang-orang tertentu.
Beberapa dari banyak pelanggaran kesehatan dan keselamatan di Nigeria diperiksa secara
singkat
di bawah:
Jam tindakan pelayanan
Undang-undang ini menetapkan bahwa tidak ada karyawan dari angkutan umum yang bergerak
dalam kereta yang bergerak
(transportasi komersial) harus bekerja lebih dari 16 jam berturut-turut, dalam waktu 10 jam
sesudahnya, atau dalam 8 jam, setelah 16 jam kerja dalam 24 jam. Ini menyiratkan bahwa
pengemudi harus dalam 24 jam antara 8-10 jam istirahat. Sayangnya, ini tidak benar
dengan banyak perusahaan transportasi Nigeria terutama yang terlibat dalam pengangkutan. Di
sini driver
dapat mengemudi tanpa henti dengan hanya beberapa jam istirahat disambar baik di kendaraan
mereka, di bawah
trailer atau di perusahaan pekerja seks komersial.
Biasanya tidak ada ketentuan oleh perusahaan untuk tempat istirahat yang nyaman bagi mereka
driver yang berada di antara stasiun. Hasil dari keadaan yang tidak menguntungkan ini adalah itu
memiliki pengemudi di setir yang tidak cukup istirahat, tidak waspada secara mental dan fisik
dan yang menggunakan narkoba mencoba untuk tetap terjaga, dengan refleks mereka tumpul
serius.

Halaman 7
European Scientific Journal edisi April 2013 vol.9, No.12 ISSN: 1857 - 7881 (Cetak) e - ISSN 1857- 7431
160
Hal yang sama juga berlaku untuk beberapa industri di mana pekerja harus melakukan shift
ganda untuk lebih banyak
membayar tanpa memperhatikan kesehatan mereka. Tingkat kecelakaan biasanya
tinggi. Sedihnya, bukan hanya itu saja
pekerja beresiko tetapi mereka menempatkan orang lain dalam bahaya yang sama juga.
UU Alat Keselamatan
Undang-undang menyatakan itu ilegal untuk digunakan oleh operator umum yang terlibat dalam
perdagangan antar negara
mesin atau mobil tanpa peralatan dan peralatan keselamatan tertentu. Ada sebuah
ditetapkan denda karena melanggar tindakan ini. Meskipun Komisi Keamanan Jalan Federal
(FRSC)
dan sampai batas tertentu berbagai kantor inspeksi kendaraan negara telah berusaha
memproduksi kewarasan di Indonesia
Dalam hal ini, masih banyak yang harus dilakukan. Pelanggar paling mencolok dari tindakan ini
termasuk yang lunak
kendaraan distribusi minuman dari beberapa perusahaan multinasional.
Kendaraan-kendaraan ini terpantau mengalami kerusakan di tempat-tempat canggung dengan
serius
menghalangi arus lalu lintas yang bebas, atau mereka bahkan masuk ke rumah-rumah penduduk
karena rusak
rem dan transmisi serta ban usang usang sehingga menyebabkan kecelakaan yang tak
terhindarkan
menyebabkan hilangnya nyawa dan harta benda yang tidak perlu.
Penyebab jelas lainnya dalam hal ini adalah kendaraan yang digunakan oleh dealer khususnya
mereka
terlibat dalam pengangkutan kayu. Kendaraan yang tidak dirawat dengan baik ini mengeluarkan
asap tebal dan gelap
di jalan TOL yang sangat menghalangi penglihatan pengguna jalan lain dan berakibat fatal
kecelakaan lalu lintas jalan. Selain itu, asap tebal yang dipancarkan oleh kendaraan ini adalah
sumber utama
karbon monoksida, gas beracun dengan bahaya kesehatan yang serius bagi mereka yang
menghirupnya.
Penyediaan tempat kerja yang aman
Salah satu persyaratan oleh hukum dari pemberi kerja adalah untuk menyediakan tempat yang
aman
bagi karyawan untuk bekerja. Sayangnya, ada banyak kasus di Delta Niger di mana para
karyawan berada
diculik, dilukai dan dibunuh semua atas nama pekerjaan. Surat kabar melaporkan serangkaian
serangan dan pemerkosaan terhadap dokter wanita di Rumah Sakit Pendidikan Universitas Lagos
(LUTH)
yang memicu aksi mogok oleh para dokter yang meminta perlindungan yang lebih baik pada
tahun 2008 (Ale, 2012;
Ogundimu, 2012).
Juga telah dilaporkan ada kasus staf dari Power Holding Company di Jakarta
Nigeria (PHCN) rupanya tersengat listrik karena mereka tidak dilengkapi dengan
alat dan peralatan keselamatan yang tepat diperlukan untuk melakukan pekerjaan
mereka. Beberapa pekerja lapangan PHCN memiliki
bahkan telah dihukum mati karena pemadaman listrik oleh massa yang marah. Dalam sejarah
baru-baru ini, seorang wanita
Guru digantung di Nigeria Utara, mayat dan mobilnya terbakar karena dia tidak mengizinkan
selingkuh dalam ujian. Semua ini memiliki implikasi negatif yang serius untuk
kinerja dan moral karyawan. Hal ini pada gilirannya dapat menyebabkan situasi sulit yang dapat
terjadi
secara negatif mempengaruhi kesehatan mereka.

Halaman 8
European Scientific Journal edisi April 2013 vol.9, No.12 ISSN: 1857 - 7881 (Cetak) e - ISSN 1857- 7431
161
Konvensi 183
Konvensi Organisasi Buruh Internasional di mana Nigeria adalah: a
anggota, menyatakan bahwa cuti hamil sekarang 16 minggu, bukan 12 minggu. Nigeria telah
meratifikasi
dan mengadopsi konvensi ini secara prinsip dan tertulis tetapi belum dipopulerkan atau
diimplementasikan bahkan di banyak instansi pemerintah.
Pengusaha untuk menjaga kesejahteraan karyawan
Undang-undang yang mengatur tenaga kerja sebagaimana diabadikan dalam konstitusi Nigeria
sangat menekankan
fakta bahwa pengusaha harus berhati-hati dalam menjaga kesejahteraan karyawan mereka.
Suatu waktu di bulan Juli 2007, Surat Kabar utama di Nigeria melaporkan bahwa pejabat
Nasional
Badan Pelarangan Lalu Lintas Orang (NAPTIP) menangkap dua pria Tiongkok yang
memiliki dan mengoperasikan toko roti di distrik Wuse di ibukota Federal Abuja karena
mengurungnya
pekerja di dekat oven dan tidak memberi mereka akses ke air minum. Apa yang akan terjadi di
kasus kebakaran ketika majikan Cina mereka tidak ada, lebih baik dibayangkan. Itu
pekerja tidak diberi waktu istirahat oleh majikan Cina mereka untuk memperoleh hasil maksimal
produktivitas dari mereka (Daily Trust, 2007). Ini jelas merupakan pelanggaran terhadap
Universal
Deklarasi Hak Asasi Manusia (UDHR). Itu juga melanggar bagian 34 ayat 1 (b) dan 1
(C) Konstitusi 1999 Republik Federal Nigeria yang menyatakan masing-masing itu
“Tidak seorang pun harus ditahan dalam perbudakan perbudakan” dan bahwa “Tidak seorang
pun akan dituntut untuk melakukannya
melakukan kerja paksa atau kerja wajib ”. UDHR yang merupakan pernyataan dasar
internasional
hak yang tidak dapat dicabut dan tidak dapat diganggu gugat dari semua manusia mengakui hak
setiap orang
pribadi manusia untuk kebebasan, kebebasan dari perlakuan kejam dan kebebasan dari
perbudakan '(BBC,
2013)
Beberapa tahun sebelum ini (tepatnya tahun 2002), ada kebakaran tengah malam di India
Pabrik plastik terletak di Ikorodu, Lagos tempat semua karyawan Nigeria dibakar
kematian karena mereka dikunci oleh karyawan India mereka (The Nigerian Voice, 2011).
Sedihnya, Cina dan India adalah anggota PBB yang pasal 23 UDHR
mempertahankan, “Setiap orang memiliki hak untuk bekerja, untuk bebas memilih pekerjaan dan
untuk adil dan
kondisi kerja yang menguntungkan dan perlindungan terhadap pengangguran ”(UDHR, 2008).
Sayangnya daftar ini terus berlanjut dan setelah kemarahan publik awal dan protes atas
insiden, tidak ada substansial yang terdengar tentang masalah itu sampai yang lain terjadi dan
referensi
dibuat untuk acara masa lalu tersebut.
Mengingat semua hal di atas, bagian selanjutnya membahas kondisi aneh itu
memungkinkan pelanggaran kesehatan dan keselamatan kerja semacam itu di Nigeria dan di
sebagian besar negara berkembang
negara, dan apa yang perlu dilakukan untuk secara radikal mengubah tren peristiwa yang tidak
menguntungkan ini.

Halaman 9
European Scientific Journal edisi April 2013 vol.9, No.12 ISSN: 1857 - 7881 (Cetak) e - ISSN 1857- 7431
162
Kondisi Itu Membantu Pelanggaran Kesehatan dan Keselamatan Kerja di Nigeria
Sejumlah kondisi bertanggung jawab atas tingginya tingkat pelanggaran pekerjaan
peraturan kesehatan dan keselamatan. Ini dibahas di bawah ini .
Kurangnya Referensi Peradilan yang Ketat
Menurut Pusat Sumber Daya Dampak Hak Asasi Manusia (HRIRC, 2009) kurangnya
referensi yudisial yang ketat berarti kepatuhan HAM tidak cukup melekat
hukum nasional, seperti hukum perburuhan, undang-undang non-diskriminasi, hak kesehatan dan
keselamatan di Indonesia
perusahaan.
Nigeria seperti banyak negara berkembang lainnya menjadi sasaran represi dan
pemerintahan yang tidak demokratis untuk waktu yang lama. Ini mungkin menjelaskan
keengganan dan ketidakmampuan pada
bagian dari pemerintah untuk menegakkan kepatuhan terhadap persyaratan demokrasi hak asasi
manusia.
Struktur Hukum yang Lemah
Struktur hukum yang berlaku di Nigeria lemah dalam hal penafsiran dan
aplikasi hukum. Ketika Perusahaan melanggar undang-undang perburuhan, hukuman atas
pelanggaran tersebut
sangat liberal untuk organisasi-organisasi ini. Misalnya, di bawah Pekerja
Undang-Undang Kompensasi sebagaimana diabadikan dalam konstitusi 1999 (bagian 4),
hukuman karena melanggar
persyaratan bahwa majikan harus memastikan setiap pekerja yang dipekerjakannya menentang
Cidera atau kematian adalah: “dengan hukuman untuk pelanggaran kedua atau selanjutnya yang
setara dengan
premi yang dibayarkan untuk tahun yang bersangkutan sehubungan dengan jumlah pekerja yang
dipekerjakan
olehnya atau jumlah N2, 000 mana yang lebih besar ”. Hanya baru-baru ini bahwa keselamatan
tenaga kerja,
RUU kesehatan dan kesejahteraan tahun 2012 telah mengkaji tingkat atas beberapa pelanggaran
hingga denda
N500, 000 untuk perorangan atau N2m dalam hal organisasi perusahaan. Tangkapan di sini
adalah
bahwa ini hanya dapat ditegakkan atas persidangan dan hukuman. Berapa banyak dari kasus-
kasus seperti itu yang diadili
bahkan, tidak berbicara tentang keyakinan? Dalam kebanyakan kasus, undang-undang lama
hampir tidak ditegakkan liberal
mereka, jadi perubahan yang dibutuhkan bukanlah hukum yang lebih ketat tetapi hukum yang
dapat ditegakkan.
Korupsi dan Suap
Ini mungkin masalah terbesar dalam pelanggaran kesehatan dan keselamatan kerja di Indonesia
Nigeria. Tindakan Pabrik misalnya dengan jelas menetapkan kriteria yang harus dipenuhi oleh a
menginginkan organisasi tetapi seringkali standar tidak terpenuhi namun perusahaan memiliki
lisensi
dikeluarkan oleh badan pengawas untuk beroperasi. Lisensi mengandaikan bahwa semua
persyaratan
telah terpenuhi dan semua peralatan dan fasilitas yang dibutuhkan disediakan. Selama inspeksi
tahunan
fasilitas, beberapa perusahaan yang beroperasi di bawah kondisi standar disertifikasi oke
berulang kali pada pembayaran suap.
Aspek lain dari hal ini adalah bahwa sebagian besar dari perusahaan-perusahaan ini termasuk
dalam peringkat tinggi
pejabat pemerintah atau teman dan kerabat mereka. Oleh karena itu bahkan ketika petugas
inspeksi

Halaman 10
European Scientific Journal edisi April 2013 vol.9, No.12 ISSN: 1857 - 7881 (Cetak) e - ISSN 1857- 7431
163
siap untuk melakukan pekerjaannya dengan cara yang benar, ia mungkin sering memiliki
"pesanan dari atas"
mencegah sanksi ditempatkan pada perusahaan yang bersalah.
Kurangnya Tanggung Jawab Perusahaan dan Akuntabilitas
Banyak perusahaan yang beroperasi di Nigeria adalah perusahaan multinasional dan mereka
memiliki undang-undang
yang mengatur operasi mereka di negara induknya. Namun, saat beroperasi di Nigeria
mereka dengan mudah melupakan undang-undang itu dan beroperasi dengan kekurangan
korporat
tanggung jawab dan akuntabilitas. Fakta bahwa praktik-praktik jahat tertentu ditoleransi,
bahkan diterima di Nigeria tidak boleh mencegah perusahaan multinasional ini menjadi
bertanggung jawab secara sosial seolah-olah mereka berada di negara induknya.
Tingkat Pendidikan Tenaga Kerja Rendah
Semakin banyak industri padat karya seperti pertanian, pertambangan, dan konstruksi yang besar
tenaga kerja, yang sebagian besar berpendidikan rendah. Kurangnya pendidikan yang memadai
biasanya
mencegah tenaga kerja dari sepenuhnya memahami implikasi bekerja di tempat yang berbahaya
kondisi. Bahkan ketika mereka melakukannya, mereka tidak dapat secara efektif mengumpulkan
kekuatan yang tidak hanya
menuntut tetapi juga mendapatkan kondisi kerja yang lebih aman.
Pengangguran
Tingkat pengangguran di Nigeria sangat mengkhawatirkan sehingga orang-orang siap
bekerja di bawah kondisi yang tidak manusiawi dan tidak aman hanya untuk memiliki
pekerjaan. Ini juga berlaku
implikasi mengapa mereka tidak dapat mendorong untuk kondisi kerja yang lebih baik. Mereka
menghitung
mereka sendiri beruntung karena bahkan memiliki pekerjaan di tempat pertama begitu gelisah
untuk bekerja lebih aman
kondisi bukan prioritas bersama mereka. Mereka tidak memiliki keamanan kerja seperti
kebanyakan dari ini
perusahaan mempekerjakan mereka sebagai staf kontrak atau sebagai pekerja biasa.
Catatan Hak Asasi Manusia yang Menekan dan Tidak demokratis
Nigeria telah dinilai oleh PBB sebagai salah satu negara dengan salah satunya
pelanggaran hak asasi manusia terburuk. Dalam kondisi seperti itu, maka tidak mengherankan
untuk melihatnya
peraturan kesehatan dan keselamatan kerja yang akan menguntungkan karyawan tidak
ditegakkan
dan mereka yang melanggar undang-undang kesehatan dan keselamatan lolos begitu saja atau
dengan tamparan di pergelangan tangan
paling banyak.
Standar Kesehatan dan Keselamatan Kerja Nasional yang Lemah
Standar kesehatan dan keselamatan kerja di Nigeria lemah karenanya bahkan ketika
ada beberapa kepatuhan terhadap peraturan keselamatan dan kesehatan, itu dianggap berlebihan
pada kenyataannya kepatuhan hanya memenuhi persyaratan minimum.
Kurangnya Kemauan Politik (Faktor Nigeria)
Nigeria sebagai negara selalu pandai merumuskan rencana tetapi masalahnya adalah
biasanya dalam implementasinya. Undang-undang perburuhan Nigeria meskipun bukan yang
terbaik, dengan caranya sendiri
faktor-faktor tertentu yang patut dipuji tetapi umumnya disebut sebagai faktor Nigeria
membuatnya cukup

Halaman 11
European Scientific Journal edisi April 2013 vol.9, No.12 ISSN: 1857 - 7881 (Cetak) e - ISSN 1857- 7431
164
tidak mungkin efek positif dari hukum dapat dirasakan. Menurut Omoregie (1998) ini
alasan termasuk, kurangnya data yang memadai, kekurangan dalam hukum itu sendiri dan
metode
penegakan hukum, iklim politik yang tidak stabil sebagai akibat dari seringnya perubahan dalam
pemerintahan dan
karenanya dalam kebijakan, kurangnya kemauan politik baik di pihak pemerintah dan warga
negara dan
ketidakdisiplinan sosial-politik, gangguan ekonomi dan kelembagaan yang tak terduga
kelemahan.
Kurangnya Informasi dan Statistik yang Memadai
Ini adalah masalah nyata karena sebagian besar statistik dan informasi yang kami harus kerjakan
berasal dari negara industri. Ini memiliki efek membuat kesehatan kerja dan
masalah keamanan terlihat sebagai masalah barat. Di mana statistik ada di Nigeria, biasanya
tidak dapat diandalkan
karena biasanya didasarkan pada satu sektor atau pada satu bagian negara. Kedua, karyawan
biasanya tidak memiliki informasi yang relevan tentang efek yang bekerja dalam kondisi
berbahaya
dapat memiliki kesehatan mereka dan karenanya tidak ada agitasi bersama untuk kesehatan dan
keselamatan yang lebih baik
kondisi di tempat kerja.
Biaya berbisnis di Nigeria
Pengusaha di Nigeria dihadapkan dengan banyak masalah unik dalam upaya menjalankannya
bisnis. Paling sering daripada tidak, ia harus menyediakan listrik untuk bisnisnya dengan sangat
tinggi
biaya, menyediakan air sendiri dan kadang-kadang membangun jalan bermotor ke tempat
usahanya.
Semua ini sangat meningkatkan biaya melakukan bisnis dan setelah menghabiskan banyak uang
untuk itu
infrastruktur yang seharusnya disediakan oleh Pemerintah, ia mulai mengambil jalan pintas
dalam penyediaan
tempat kerja yang aman bagi karyawannya.
Dimensi Budaya
Secara umum, budaya yang lazim di suatu tempat berjalan jauh dalam menentukan bagaimana
hal-hal
akan selesai. Beberapa organisasi memiliki budaya keselamatan atau budaya pemeliharaan dan
kecelakaan akan sangat diminimalkan di sana daripada di organisasi yang tidak. Kedua,
budaya, tradisi dan norma yang ada di masyarakat juga memainkan peran utama dalam cara
orang memandang
kecelakaan di tempat kerja. Di sebagian besar Nigeria, kematian religius memengaruhi
kepercayaan orang. Untuk
misalnya kepercayaan bahwa jika Tuhan atau makhluk superior tidak memungkinkan kecelakaan
terjadi, itu
tidak akan, dapat menyebabkan orang tidak mengambil pedoman keselamatan seserius yang
seharusnya.
Kecelakaan bukannya dikaitkan dengan kecerobohan dan peralatan yang rusak (dalam banyak
kasus)
dikreditkan ke nasib, penyihir dan penyihir. Alih-alih tindakan pengamanan yang memadai untuk
diambil dan a
lingkungan kerja yang aman disediakan, beberapa pengusaha menghasilkan ritual jimat
berdasarkan
takhyul.

Halaman 12
European Scientific Journal edisi April 2013 vol.9, No.12 ISSN: 1857 - 7881 (Cetak) e - ISSN 1857- 7431
165
Kekurangan Tenaga Kerja Profesional
Menurut Departemen Federal Tenaga Kerja dan Produktivitas (2010), beberapa
keterbatasan yang mereka hadapi saat ini adalah kurangnya tenaga kerja profesional dan
pekerjaan
petugas kesehatan dan keselamatan dalam pelayanan. Kecuali jika lebih banyak tangan
digunakan, situasinya mungkin
tetap demikian untuk waktu yang lama untuk datang.
Pelatihan Staf yang Tidak Memadai
Bahkan ketika sebuah organisasi termasuk Kementerian Federal Tenaga Kerja dan Produktivitas
memiliki staf yang memadai, kinerja dan produktivitas staf biasanya akan a
fungsi tingkat keterampilan dan keahlian mereka. Tingkat keahlian dan keahlian di sisi lain
adalah cerminan dari standar pendidikan dan pada jumlah pelatihan di tempat kerja dan
pengembangan. Kebutuhan untuk memastikan pelatihan staf yang memadai untuk memenuhi
tantangan yang pernah ada
meningkatnya bahaya di tempat kerja di dunia kerja yang mengglobal tidak bisa terlalu
ditekankan ..
Tantangan Pendanaan
Karena pendanaan yang buruk, Kementerian Tenaga Kerja Federal dan produktivitas tidak
diperlengkapi
dan cacat secara finansial dalam pelaksanaan tugasnya. Hal ini perlu memadai
ditangani.
Meningkatkan Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja di Nigeria
Dari diskusi sebelumnya tentang masalah kesehatan dan keselamatan kerja
manajemen terutama di Nigeria, jelas bahwa sesuatu perlu dilakukan dan segera
terlalu. Mengelola tenaga kerja yang sehat bermanfaat bagi semua pemangku kepentingan,
termasuk pemerintah.
Tanggung jawabnya adalah pada Pemerintah, berbagai badan pengawas, serikat pekerja atau
perwakilan, dan pengusaha tenaga kerja untuk bertukar pikiran tentang jalan ke depan dan
menjadi sepenuhnya
berkomitmen untuk melakukan perubahan yang berarti dalam kesehatan dan manajemen
pekerjaan
lingkungan Hidup.
Peran manajemen dalam meningkatkan kesehatan dan keselamatan kerja
saya. Manajemen harus secara sadar dan cerdas mengembangkan dan menerapkan kesehatan dan
keselamatan
kebijakan. Selain itu, manajemen harus memantau dan mengevaluasi kinerja ini
kebijakan kesehatan dan keselamatan dan membuat perubahan jika perlu.
ii. Seharusnya tanggung jawab manajemen untuk mendidik karyawan tentang kesehatan dan
keselamatan
bahaya dan harus diwaspadai untuk kondisi yang menimbulkan bahaya bagi kesehatan karyawan
sehingga
mereka dapat dihilangkan atau dikurangi.
aku aku aku. Manajemen harus berkomunikasi secara jelas tentang kondisi kerja yang aman
dan praktik kepada karyawan dan memastikan bahwa mereka mengikuti aturan dan peraturan
yang ditetapkan.

Halaman 13
European Scientific Journal edisi April 2013 vol.9, No.12 ISSN: 1857 - 7881 (Cetak) e - ISSN 1857- 7431
166
iv. Manajemen harus menyediakan penasihat medis yang memiliki dua peran dasar. Pertama
yang mencegah
kecelakaan kerja dan penyakit mulai dari terjadi pada karyawan dan kedua untuk berurusan
dengan kecelakaan industri dan penyakit ketika terjadi.
v. Manajemen juga harus membentuk komite keselamatan, yang harus mencakup kesehatan dan
keselamatan
ahli Pekerjaan komite keselamatan harus mencakup penilaian risiko, audit keselamatan,
saran tentang kebijakan kesehatan dan keselamatan dan cara-cara fashion untuk meningkatkan
kesehatan dan keselamatan
pengelolaan.
vi. Manajemen dapat melalui departemen personalianya atau departemen kesehatan dan
keselamatan
khusus diciptakan untuk menangani masalah kesehatan dan keselamatan menawarkan konseling
gratis kepada karyawan
yang terkena dampak kecelakaan kerja dan penyakit. Ini penting karena
karyawan yang terkena dampaknya dapat menderita trauma mental dan penderitaan yang tak
terhitung. Kedua, pengobatan
dan dukungan juga dapat ditawarkan kepada karyawan yang terpengaruh. Manajemen juga dapat
mempertahankan
layanan karyawan yang tidak dapat melakukan pekerjaan asli yang mereka pekerjakan
lakukan karena kecelakaan kerja dan penyakit dengan menyusunnya ke departemen yang
berbeda
di mana mereka dapat berfungsi jika mereka inginkan. Ini memiliki manfaat penting secara
positif
mempengaruhi moral pekerja dan itu memberi mereka rasa memiliki mengetahui bahwa
organisasi peduli tentang mereka.
vii.
Manajemen dapat menciptakan lingkungan dan kondisi kerja yang ramah karyawan
merancang alat yang ramah pekerja, fasilitas untuk istirahat dan rekreasi dan lainnya
insentif untuk meningkatkan dan menjaga kesehatan dan kesejahteraan karyawan.
viii.
Manajemen dapat memastikan bahwa pekerja pergi liburan berbayar tahunan. Ini adalah sebuah
jalan untuk memastikan bahwa karyawan beristirahat dari kerasnya dan tekanan pekerjaan. Ini
memiliki efek positif menghilangkan stres dan meningkatkan kesehatan mental karyawan.
ix. Memiliki rencana pensiun yang baik dan pelatihan pasca pensiun akan membuat pekerja tidak
takut
untuk pensiun ketika mereka tidak dapat terus bekerja. Insiden pemalsuan usia di masyarakat
dan layanan publik, tidak mengungkapkan kesehatan yang buruk, pengemudi dengan ketajaman
visual yang buruk dan malam
penjaga dengan masalah pendengaran akan menjadi hal di masa lalu jika ini dilakukan.
Peran Serikat Pekerja
Sebuah. Serikat Buruh tidak hanya melakukan agitasi untuk upah yang lebih baik tetapi juga
untuk kesehatan yang lebih baik dan
standar keamanan. Sering kali ketika pekerja di Nigeria mogok, banyak kondisi
diberikan kepada manajemen untuk memastikan mereka kembali bekerja, sayangnya begitu gaji
meningkat, pemogokan dibatalkan dan janji-janji untuk kesehatan dan keselamatan kerja yang
lebih baik
kondisinya tersapu di bawah karpet. Serikat pekerja harus koheren, konsisten, dan

Halaman 14
European Scientific Journal edisi April 2013 vol.9, No.12 ISSN: 1857 - 7881 (Cetak) e - ISSN 1857- 7431
167
berfokus pada permintaan mereka akan kondisi kerja yang lebih aman dan lebih sehat. Mereka
harus cerdas
menyampaikan kepada manajemen dengan fakta bahaya yang mereka hadapi dalam pekerjaan
dan
bagaimana memperbaiki kondisi tersebut akan meningkatkan kinerja mereka.
b. Serikat pekerja dan asosiasi harus mencari pendidikan yang layak bagi anggotanya
bahwa mereka dapat lebih memahami risiko dan bahaya yang melekat dalam pekerjaan mereka.
c. Pekerja yang lebih tua dan lebih berpengalaman juga dapat membimbing pekerja baru dan
muda dan
dorong mereka untuk memperbaiki diri. Pemimpin serikat pekerja dapat menunjukkan
keteladanan
perilaku dengan mematuhi peraturan kesehatan dan keselamatan dan memastikan bahwa
anggotanya melakukannya
terlalu.
d. Serikat pekerja juga merupakan sumber dukungan yang sangat kuat bagi pekerja
terkena kecelakaan dan penyakit akibat kerja.
e. Pada masalah kepekaan, pencerahan dan pendidikan, serikat pekerja bisa jadi
sangat efektif dalam menyebarkan informasi. Karyawan lebih cenderung mendengarkan salah
satunya
mereka sendiri karena ketidakpercayaan yang melekat pada motif manajemen. Pekerja
perwakilan harus dilibatkan dalam upaya manajemen dalam berkomunikasi dengan
karyawan apa yang merupakan kondisi dan praktik kerja yang aman dan dalam memastikan hal
itu
prosedur keselamatan dipatuhi.
Kesimpulan
Era berfikir bahwa, penyediaan lingkungan kerja yang aman dan sehat adalah a
biaya bisnis yang harus dihindari oleh pemberi kerja atau paling tidak asalkan tidak ada. Saya t
telah sampai pada realisasi semua pemangku kepentingan yang mempertahankan standar tinggi
kesehatan dan keselamatan kerja adalah untuk kepentingan semua.
Seperti yang ditunjukkan oleh ILO (2009), pencegahan kecelakaan, peningkatan kerja
kondisi dan penegakan standar sering dipandang sebagai biaya untuk bisnis, sedikit yang
diketahui
tentang biaya tidak mencegah kecelakaan atau kondisi kerja yang buruk.
Untungnya, ini berubah karena semakin banyak organisasi menemukan (kadang-kadang
setelah pengalaman pahit dan mahal) bahwa lebih murah untuk mencegah kecelakaan kerja dan
penyakit daripada berurusan dengan efeknya. Banyak pelanggaran kesehatan dan keselamatan
terjadi di sebuah
ekonomi industrialisasi seperti Nigeria. Perusahaan asing yang tertarik untuk beroperasi di sini
karena struktur hukum yang lemah dan berlimpahnya pasokan tenaga kerja murah
melanggengkan sebagian
pelanggaran ini. Masalah terkait pengangguran, penyuapan dan korupsi, dan a
sistem peradilan yang tidak kredibel bekerja untuk semakin mengakar pelanggaran ini.
Dipercayai bahwa lebih dari 2 juta orang meninggal setiap tahun akibat kecelakaan terkait
pekerjaan
dan penyakit. (Organisasi Kesehatan Dunia, 1998 ; Organisasi Perburuhan Internasional, 2009)

Halaman 15
European Scientific Journal edisi April 2013 vol.9, No.12 ISSN: 1857 - 7881 (Cetak) e - ISSN 1857- 7431
168
Sayangnya, kelangkaan data dan statistik mempersulit peneliti untuk memperkirakan
jumlah sebenarnya orang yang terpengaruh. Namun, ILO, angka kematian di banyak negara
berkembang
negara adalah 5 hingga 6 kali lipat dari negara-negara industri. Bahkan jika angkanya setara,
angka-angka yang mengkhawatirkan ini menuntut tindakan segera jika gelombang harus
dihentikan.
Bahaya daripada lingkungan, biologis dan mekanis, fisik dan psikis
bahaya sosial menimbulkan kesehatan dan keselamatan pekerja di tempat kerja adalah jelas dan
hadir satu, berpura-pura sebaliknya berarti menyangkal yang sudah jelas.
Terakhir, Pemerintah, dan organisasi pengusaha dan pekerja harus mengumpulkan semua milik
mereka
sumber daya bersama untuk memastikan bahwa kesehatan dan keselamatan kerja setiap
karyawan
terjamin.
Undang-undang dan tindakan yang mengatur penyediaan kondisi kerja yang baik dan sehat harus
diimplementasikan dan ditegakkan. Kemarahan hukum Taurat harus ditanggung untuk semua
orang
pelanggar terlepas dari ukuran, pengaruh dan kontribusi ekonomi mereka. Baik majikan dan
karyawan harus mengetahui bahwa menjaga dan meningkatkan kesehatan, keselamatan dan
kesejahteraan
tenaga kerja adalah kunci untuk pembangunan nasional dan ekonomi.
Referensi:
Ale, Ayodele (2012). Ketegangan di LUTH setelah orang-orang bersenjata memperkosa dokter
hamil 15 Oktober,
2008. Diperoleh dari www.naijarules.com/vb/news-books-art-culture/30331-tension -luth-
after-orang bersenjata-diperkosa-hamil-doctor.html
Armstrong, M. (2003). Sebuah Handbook of Manajemen Sumber Daya Manusia Praktek . Edisi
ke 8
London: The Bath Press Ltd.
BBC (2013). "Hukum melawan perbudakan". Panduan Etika . Diterima dari
www.bbc.co.uk/ethics/slavery/modern/law.shtml
Daily Trust (2007). “Nigeria: Tiongkok dan Penyalahgunaan Nigeria”. Kepercayaan Harian
( Editorial ),
4 Juli 2007. Diperoleh dari www.allafrica.com/stories/2007070526.html
Gerschenkron, A. (1962). Keterbelakangan ekonomi dalam perspektif sejarah , sebuah buku
esai . Cambridge, Massachusetts: Belknap Press dari Harvard University Press.
Kementerian Federal Tenaga Kerja dan Produktivitas (2010). Diperoleh
dari www.servenigeria.com .
24 Desember 2011.
Ferris GR dan Buckley MR (2006). Manajemen sumber daya manusia: perspektif,
konteks, fungsi dan hasil . New Jersey: Prentice Hall, Englewood Cliff.
Flippo, B. Edwin (1984). Prinsip Manajemen Personalia . Edisi ke-7. McGraw-Hill Inc.
Eksekutif Kesehatan dan Keselamatan (2000). Layanan Penasihat Medis Ketenagakerjaan dan
Anda.

Halaman 16
European Scientific Journal edisi April 2013 vol.9, No.12 ISSN: 1857 - 7881 (Cetak) e - ISSN 1857- 7431
169
HSE5 (rev1) 07/00 C200. Diperoleh dari www.Health_and_safety_Executive # _ref-HSL_9-0
Pusat Sumber Daya Dampak Hak Asasi Manusia -HRIRC (2009). "Bertujuan untuk Hak Asasi
Manusia".
Diperoleh dari www.infofgihumanrightsimpact.org.
Organisasi Perburuhan Internasional (2009). Deklarasi ILO tentang hak-hak dasar di tempat
kerja.
Diperoleh dari www.ilo.org//declaration/lang- -en / index.html
Middemist, RD, Hilt MA, Greer CR (1983). Manajemen Personil: Pekerjaan, orang dan
logika. Prentice - Hall Inc. Englewood Cliffs. Jersey baru.
Ogundimu, Damola (2012). Dokter Memprotes Pemerkosaan di LUTH. Diterima dari
www.groups.yahoo.com/group/talkNigeria/message/64506
Omoregie, EE (1998). “Evaluasi Pencapaian dan Kegagalan Empat Pertama
Rencana Pembangunan Nasional 1962 - 1985 ”. MBAThesis tidak dipublikasikan. Universitas
Benin,
Kota Benin, Nigeria .
Pedro, E. (2012). “RUU Kesehatan dan Keselamatan Kerja Disahkan”. Daily Times , 28
September
2012. Diperoleh dari www.dailytimes.com.ng/articles/occupational-safety-and-health-bill-
berlalu
Pomeroy, DA (1997). Hukum Bisnis. AS: Perusahaan Penerbitan Barat Daya.
Sabtu Punch (16-5-2009). Punch (Nig.) Limited, Jalan Olu Aboderin, Onipetesi, Ikeja,
Lagos.
Somers HM dan Somers RA (1984). Kompensasi Pekerja . New York: John Wiley &
Sons Inc.
The Nigerian Voice, (2011). "Keselamatan di Tempat Kerja: Pekerja Nigeria, Spesies yang
Terancam Punah".
Itu
Nigeria
Suara ,
Januari
4,
2011
Diperoleh
dari
www.thenigerianvoice.com/nvnews/42628/1/safety-at-work-nigerian-workers-the-
endangered-spe.html
UDHR (2008). “Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia: 1948-2008”
United Nation: Article 23. 1. Diperoleh dari www.un.org/en/documents/udhr/index.shtml#a23.
Surat Kabar Vanguard (1-6-2009) Hal. 5, Vanguard Media Limited. Vanguard Avenue,
Kanal Kirikiri, Lagos.
Organisasi Kesehatan Dunia (2009). www.who.int