CRITICAL JURNAL REPORT

MK. Kesehatan dan keselamatan kerja

PRODI S1 PENDIDIKAN TATA RIAS

SKOR NILAI:

Nama mahasiswa : Nomi Putri Damaianti Br. P

(5193344018)

Niza sispian

(5191144008)

Dosen pengampu : Dra. Siti Wahida, M.Si

Nur Basuki, S.Pd.,M.Pd.Pd.T

Mata kuliah : Kesehatan dan keselamatan kerja

PROGRAM STUDI S1 PENDIDIKAN TATA RIAS

UNIVERSITAS NEGERI MEDAN
MARET 2020
 KATA PENGANTAR

Puji syukur saya panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa yang telah memberikan
saya rahmat kesehatan dan kesempatan. Sehingga saya bisa menyusun atau menyelesaikan
tugas CJR (Critical Journal Riview). Penulisan  ini saya sajikan secara ringkas dan sederhana
sesuai dengan kemampuan yang saya miliki, dan tugas ini disususun dalam rangka memenuhi
tugas CJR pada mata kuliah Keselamatan Kerja dan tata letak bengkel(K3).
            Dalam penyusunan tugas ini banyak kesalahan dan kekurangan, oleh karena itu kritik
yang membangun dari semua pihak sangat saya harapkan demi kesempurnaan tugas ini, dan
Dalam kesempatan ini saya mengucapkan terimakasih kepada pihak- pihak yang telah
membantu dan memberikan bimbinganya kepada saya untuk menyelesaikan tugas CJR ini
hingga selesai.

Medan, 22 mei 2020

penulis
 DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR

DAFTAR ISI

BAB I Pendahuluan

Latar Belakang

Tujuan

Manfaat

BAB II Ringkasan

BAB III Pembahasan

Keunggulan

Kelemahan

BAB IV Penutup

Kesimpulan

Saran
 BAB I
PENDAHULUAN 
Latar Belakang

. Dalam hal ini saya mengkritik jurnal “AN EXPLORATION OF HEALTH AND SAFETY
MANAGEMENT ISSUES IN NIGERIA’S EFFORT TO
INDUSTRIALIZE  ,Penulis            Enaruna Ehimwenma Idubor, PhD  Edo State Judiciary,
Benin City, Nigeria & Michael D. Oisamoje, PhD  Benson Idahosa University, Benin City,
Nigeria
Pelaksanaan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) adalah salah satu bentuk upaya
untuk menciptakan tempat kerja yang aman, sehat, bebas dari pencemaran lingkungan,
sehingga dapat mengurangi dan atau bebas dari kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja
yang pada akhirnya dapat meningkatkan efisiensi dan produktivitas kerja.Kecelakaan kerja
tidak saja menimbulkan korban jiwa maupun kerugian materi bagi pekerja dan pengusaha,
tetapi juga dapat mengganggu proses produksi secara menyeluruh, merusak lingkungan yang
pada akhirnya akan berdampak pada masyarakat luas. Kecelakaan Kerja adalah sesuatu yang
tidak terduga dan tidak diharapkan yang dapat mengakibatkan kerugian harta benda, korban
jiwa / luka / cacat maupun pencemaran. Kecelakaan kerja merupakan kecelakaan yang terjadi
akibat adanya hubungan kerja, (terjadi karena suatu pekerjaan atau melaksanakan pekerjaan.

Penyakit Akibat Kerja (PAK) dan Kecelakaan Kerja (KK) dikalangan karyawan atau
pekerja dalam dunia kerja.Jika kita pelajari angka kecelakaan dan penyakit akibat kerja di
beberapa negara maju (dari beberapa pengamatan) menunjukan kecenderungan peningkatan
prevalensi. Sebagai faktor penyebab, sering terjadi karena kurangnya kesadaran pekerja dan
kualitas serta keterampilan pekerja yang kurang memadai.
Tujuan Penulisan CJR
  

 Untuk mengulas isi setiap materi yang dibahas dalam sebuah jurnal
 Mencari dan mengetahui informasi yang ada dalam jurnal yang dikritikalisasi
 Melatih diri untuk berfikir kritis dalam mencari informasi yang di berikan oleh setiap
materi yang ada dalam sebuah jurnal
 Membandingkan isi jurnal pada implikasinya terhadap pada kehidupan nyata

Manfaat Penulisan CJR

 Agar pembaca maupun penulis tanggap terhadap hal-hal penting yang ada didalam
jurnal ini
 Untuk memahami tentang Kesehatan dan keselamatan kerja yang ada dalam jurnal ini
 Untuk menambah pengetahuan tentang bagaimana kesehatan dan keselamatan kerja
 Melatih Kemampuan penulis dalam mengkritikalisasi sebuah jurnal dan
memandingkannya dengan jurnal yang lain
 BAB II
RINGKASAN JURNAL

Identititas Jurnal 
 

1.Jurnal                        :  European Scientific Journal April 2013 edition vol.9, No.12
2.Judul Jurnal : AN EXPLORATION OF HEALTH AND SAFETY MANAGEMENT
ISSUES IN NIGERIA’S EFFORT TO INDUSTRIALIZE
3.Penulis                      : Enaruna Ehimwenma Idubor, PhD  Edo State Judiciary, Benin
City, Nigeria & Michael D. Oisamoje, PhD  Benson Idahosa University, Benin City, Nigeria
4.ISSN                        : 1857 – 7881 (Print) e - ISSN 1857- 7431 154

Ringkasan

Judul Jurnal                 : AN EXPLORATION OF HEALTH AND SAFETY

MANAGEMENT ISSUES IN NIGERIA’S EFFORT TO INDUSTRIALIZE

Penulis                         :  Enaruna Ehimwenma Idubor, PhD  Edo State Judiciary, Benin

City, Nigeria & Michael D. Oisamoje, PhD  Benson Idahosa University, Benin City, Nigeria

Banyak Bangsa di dunia telah berupaya untuk industrialisasi sementara yang lain
mendorong ke sana karena manfaat besar accruable dari industrialisasi. Proses industrialisasi
singkatnya menjelaskan transisi dari masyarakat agraris ke masyarakat industri; pergeseran
dari bangsa konsumen untuk bangsa produsen; dan gerakan dari ketergantungan pada metode
mentah manufaktur teknologi yang mutakhir dan jet-usia ide.Nigeria sebagai negara berusaha
sangat keras untuk menjadi industri tetapi tidak menampilkan sebagian besar kualitas negara
industrialisasi seperti dibilang di atas. Sebagai   negara industrialisasi, Nigeria bergantung
pada tingkat mengganggu sangat berat pada investasi asing, beberapa di antaranya datang
dalam bentuk usaha manufaktur yang dipromosikan oleh perusahaan asing. Banyak
perusahaan tersebut tertarik untuk beroperasi di Nigeria untuk sejumlah alasan. Alasan-alasan
ini antara lain meliputi: pasar besar tenaga kerja yang murah, kelimpahan sumber daya alam,
pasar yang besar untuk produk jadi mereka, struktur hukum yang lemah dan kurangnya
penegakan hukum secara tegas tindakan kesehatan dan keselamatan, yang memungkinkan
pelanggaran keji dari langkah-langkah
Dari uraian di atas, jelas bahwa tanggung jawab adalah pada manajemen untuk
mencegah kecelakaan dan menghilangkan kesehatan dan keselamatan bahaya untuk
meminimalkan penderitaan karyawan dan dengan demikian untuk meminimalkan kerugian
mereka sendiri. Kesehatan dan keselamatan Eksekutif (2000) memperkirakan bahwa di
Inggris saja, sekitar 500 orang tewas setiap tahun dan beberapa ratus ribu terluka baik atau
menderita kerja terkait sakit.. Dalam banyak kasus, kompensasi tidak dibayar dan karena
pengangguran kotor, para pekerja tidak bisa protes karena ada orang lain yang tak terhitung
jumlahnya menunggu untuk mengambil tempat mereka.
BAB I Latar Belakang Program Keselamatan dan Kesehatan
Perhatian utama dari gerakan ini adalah untuk memperkenalkan masyarakat dengan fakta
bahwa ada dalam bisnis tingginya insiden kecelakaan dan penyakit industri disebabkan.
Eropa Jurnal Ilmiah April 2013 edisi vol.9, No.12 ISSN: 1857-7881 (Print) e - ISSN 1857-
7431 157
kemajuan dalam pengurangan kecelakaan industri dan penyakit telah dikaitkan dengan
kemanusiaan bisnis. Flippo (1984) menyatakan bahwa melestarikan kehidupan manusia
merupakan tujuan yang tidak memerlukan penjelasan dan ekonomi yang memiliki banyak
kaitannya dengan gerakan keselamatan.

BAB II Pentingnya Kesehatan dan Keselamatan di Tempat Kerja

Hal ini penting untuk menekankan bahwa kedua karyawan dan majikan merupakan
pemangku kepentingan yang sama dalam upaya untuk mempertahankan standar yang tinggi
kesehatan dan keselamatan di tempat kerja. Oleh karena itu, sangat penting untuk
mempertimbangkan alasan mengapa penting untuk mempertahankan standar yang tinggi
kesehatan dan keselamatan.

BAB III Tanggung Jawab Moral dan Hukum Pengusaha

Menurut Armstrong (2003), penghapusan atau setidaknya meminimalkan risiko bahaya
keamanan kesehatan dan moral serta tanggung jawab hukum dari pengusaha. Seorang
karyawan tidak seharusnya dibebani dengan tanggung jawab berat untuk terus-menerus
khawatir tentang risiko cedera atau kematian di tempat kerja. Hal ini memiliki implikasi besar
bagi kinerja karyawan. Adalah logis untuk mengasumsikan bahwa karyawan yang dalam
ketakutan untuk keselamatannya akan tidak seimbang secara psikologis dan mungkin tidak
dapat memberikan yang terbaik untuk pekerjaan di tangan. Hal ini juga dapat mengakibatkan
omset tinggi pekerja dengan masalah yang menyertainya.

BAB IV Alasan ekonomi

Pemerintah telah menyadari bahwa kecelakaan industri dan hasil penyakit kerugian bagi
negara (melalui pembayaran kesejahteraan untuk penyandang cacat, biaya pengobatan dan
hilangnya jasa karyawan). Organisasi itu sendiri juga mengalami kerugian dari segi biaya
litigasi, denda yang dikenakan pada mereka, kompensasi, kehilangan produksi, hilangnya niat
baik dari karyawan dan stakeholder lainnya. Ini, tentu saja lebih jelas dalam masyarakat di
mana aturan dan peraturan dipatuhi dan sanksi diberlakukan ketika mereka tidak.

BAB V Penderitaan Karyawan

Karyawan yang terkena penyakit yang terkait dengan pekerjaan atau kecelakaan
menderita sangat. Hal ini dapat menerjemahkan hilangnya atau berkurangnya pendapatan
bagi mereka dan tanggungan mereka. Bahkan ketika ada kompensasi dari majikan, karyawan
mungkin cacat permanen atau mati.

BAB VI Sanksi hukum

Biasanya ada sanksi hukum yang terkait dengan tidak menjaga kesehatan tinggi dan
standar keselamatan, yang mungkin berlaku dalam hukum perdata atau pidana. Ini biasanya
sebuah fungsi dari badan pengatur diletakkan di tempat untuk tujuan tersebut. Sebuah
organisasi perusahaan akhirnya dapat menyadari bahwa biaya ketidakpatuhan mungkin
begitu besar untuk mengganggu serius pada keuntungan organisasi margin.European Jurnal
Ilmiah April 2013 edisi vol.9, No.12 ISSN: 1857-7881 (Print) e - ISSN 1857- 7431 158
BAB VII Keselamatan dan Kesehatan Kerja Legislasi di Nigeria
Nigeria sebagai anggota PBB telah mengadopsi konvensi dan rekomendasi dari
Organisasi Buruh Internasional. Selain Nigeria di atas memiliki hukum perburuhan sendiri
sebagai dijabarkan dalam undang-undang Federasi Nigeria (2004). Dalam Undang-Undang
Tenaga Kerja Cap L1 bawah Nigeria hukum, Menteri Tenaga Kerja memiliki kekuatan untuk
membuat peraturan untuk kesehatan, keselamatan dan kesejahteraan pekerja di tempat kerja.
tindakan Pabrik dari tahun 2004, Pekerja kompensasi tindakan 1987 dan keselamatan kerja,
kesehatan dan kesejahteraan bill of 2012 adalah dokumen penting yang ditujukan untuk
melindungi kesehatan dan keselamatan pekerja Nigeria. Selain ini, Kementerian Federal
Tenaga Kerja dan Produktivitas dan Nigeria Institut Profesional Keamanan juga memiliki
fungsi pengawasan.

BAB VIII Tugas dan Tanggung Jawab Pengusaha

Sebagai indikasi keseriusan pemerintah Nigeria sekarang menempel pada kebutuhan
untuk menahan majikan tenaga kerja bertanggung jawab untuk penyimpangan mereka dalam
hal isu-isu kesehatan dan keselamatan, Bill Buruh baru disahkan pada tahun 2012. Pedro
(2012), melaporkan bahwa bagian ini dari tagihan adalah konsekuensi dari laporan Komite
Bersama tentang Ketenagakerjaan, Tenaga Kerja dan Produktivitas, Kesehatan dan
Pembentukan dan Pelayanan Publik disajikan kepada Senat Nigeria.

BAB IX Keselamatan dan Kesehatan Kerja Pelanggaran di Nigeria

Seperti telah dinyatakan sebelumnya ada undang-undang dan peraturan tentang
kesehatan dan keselamatan kerja di Nigeria tapi sayangnya cukup tingkat kepatuhan terhadap
aturan-aturan bukan kepalang di beberapa tempat. Sementara itu semua baik dan bagus untuk
membuat undang-undang, hukum-hukum tidak ada gunanya jika mereka tidak dipenuhi,
mereka tidak bisa ditegakkan atau ditegakkan hanya dalam keadaan tertentu, untuk orang-
orang tertentu.Tindakan itu menyatakan itu haram bagi pengangkut umum terlibat dalam
perdagangan antarnegara untuk menggunakan mesin atau mobil tanpa peralatan keamanan
tertentu yang ditentukan dan peralatan. Ada denda yang ditetapkan karena melanggar
undang-undang ini. Meskipun Komisi Federal Road Keselamatan (FRSC) dan sampai batas
tertentu berbagai negara kantor inspeksi kendaraan telah mencoba untuk menghasilkan
kewarasan dalam hal ini, masih banyak yang perlu dilakukan. Pelanggar paling mencolok
dari tindakan ini meliputi kendaraan distribusi minuman ringan dari beberapa perusahaan
multinasional.

BAB X Penyediaan tempat kerja yang aman

Salah satu persyaratan oleh hukum dari majikan tenaga kerja adalah untuk menyediakan
tempat yang aman bagi karyawan untuk bekerja. Sayangnya, kasus berlimpah di Delta Niger
di mana karyawan diculik, cacat dan membunuh semua atas nama kerja. Koran melaporkan
serangkaian serangan dan perkosaan terhadap dokter perempuan di Rumah Sakit Pendidikan
Universitas Lagos (LUTH) yang memicu aksi mogok oleh dokter meminta perlindungan
yang lebih baik di tahun 2008 (Ale, 2012; Ogundimu, 2012).

BAB XI Pengusaha  menjaga kesejahteraan karyawan

Hukum yang mengatur tenaga kerja sebagaimana tercantum dalam konstitusi Nigeria
bergilir menekankan fakta bahwa pengusaha untuk berhati-hati karena dalam menjaga
kesejahteraan karyawan mereka. Suatu waktu pada Juli 2007, Koran utama di Nigeria
melaporkan bahwa para pejabat dari Badan Nasional Larangan lalu lintas di Persons
(NAPTIP) menangkap dua pria Cina yang memiliki dan mengoperasikan sebuah toko roti di
distrik Wuse ibukota federal Abuja untuk mengurung pekerja mereka di dekat oven dan tidak
memberikan mereka akses ke air minum. Apa yang akan terjadi dalam kasus kebakaran
ketika majikan Cina mereka tidak sekitar lebih baik dibayangkan. Para pekerja ditolak
periode istirahat oleh majikan Cina mereka untuk mendapatkan produktivitas maksimum dari
mereka (Harian Trust, 2007). Ini adalah jelas melanggar Deklarasi Universal Hak Asasi
Manusia (UDHR).

BAB XI Pendidikan Tingkat rendah dari Tenaga Kerja yang

Lebih banyak tenaga kerja industri padat seperti pertanian, pertambangan dan konstruksi
memiliki tenaga kerja yang besar, yang terutama berpendidikan rendah. Kurangnya
pendidikan yang memadai biasanya mencegah tenaga kerja dari sepenuhnya memahami
implikasi dari bekerja dalam kondisi berbahaya. Bahkan ketika mereka melakukannya,
mereka tidak dapat secara efektif mengumpulkan kekuatan yang tidak hanya permintaan
tetapi juga mendapatkan kondisi kerja yang lebih aman.

BAB XII Pengangguran

Tingkat pengangguran di Nigeria mengkhawatirkan begitu banyak sehingga orang siap
bekerja di bawah kondisi tidak manusiawi dan tidak aman hanya untuk memiliki pekerjaan.
Ini juga memiliki implikasi untuk mengapa mereka tidak mampu untuk mendorong kondisi
kerja yang lebih baik. Mereka menghitung sendiri beruntung bahkan memiliki pekerjaan di
tempat pertama sehingga mengagitasi untuk kondisi kerja yang lebih aman tidak prioritas
dengan mereka. Mereka tidak memiliki keamanan kerja karena sebagian besar perusahaan-
perusahaan ini mempekerjakan mereka sebagai staf kontrak atau sebagai pekerja kausal.

BAB XIII Rekor Represif dan tidak baiknya demokratis Hak Asasi Manusia
Nigeria telah dinilai oleh PBB sebagai salah satu negara dengan salah satu pelanggaran
hak asasi manusia terburuk. Dalam kondisi seperti itu, karena itu tidak mengejutkan untuk
melihat bahwa kesehatan dan keselamatan kerja peraturan yang akan menguntungkan
karyawan tidak ditegakkan dan hukum-hukum kesehatan dan keselamatan melanggar
semakin jauh dengan itu atau dengan tamparan di pergelangan tangan paling banyak.

BAB XIV  Keselamatan dan Kesehatan Standar Keselamatan Nasional Yang Lemah
Standar kesehatan dan keselamatan kerja di Nigeria lemah maka bahkan ketika ada
beberapa kepatuhan terhadap peraturan keselamatan dan kesehatan, itu dianggap sebagai
berlebihan sedangkan pada kenyataannya kepatuhan hanya memenuhi persyaratan minimum.

BAB XV Kurangnya Informasi yang memadai dan Statistik

Ini adalah masalah nyata karena sebagian besar statistik dan informasi yang kami harus
bekerja dengan berasal dari negara-negara industri. Ini memiliki efek membuat masalah
kesehatan dan keselamatan kerja terlihat masalah Barat. Dimana statistik ada di Nigeria,
biasanya tidak dapat diandalkan karena biasanya didasarkan pada satu sektor atau pada salah
satu bagian dari negara. Kedua, karyawan biasanya tidak memiliki informasi yang relevan
tentang efek yang bekerja di bawah kondisi yang berbahaya dapat memiliki pada kesehatan
mereka dan karenanya tidak ada agitasi terpadu untuk kesehatan dan keselamatan kondisi
yang lebih baik di tempat kerja.

BAB XVI Biaya melakukan bisnis di Nigeria

Pengusaha di Nigeria menghadapi banyak masalah yang unik dalam upaya untuk
menjalankan bisnis. Paling sering daripada tidak, ia harus menyediakan listrik untuk bisnis
dengan biaya yang sangat tinggi, menyediakan air sendiri dan kadang-kadang membangun
jalan motorable ke tempat usahanya. Semua ini sangat meningkatkan biaya melakukan bisnis
dan setelah menghabiskan begitu banyak pada infrastruktur yang seharusnya Pemerintah
untuk memberikan, ia mulai memotong sudut pada penyediaan tempat yang aman kerja untuk
karyawannya.

BAB XVII Dimensi budaya

Secara umum, lazim budaya di tempat yang pergi jauh dalam menentukan bagaimana
hal-hal akan dilakukan. Beberapa organisasi memiliki budaya keselamatan atau budaya
pemeliharaan dan kecelakaan akan sangat diminimalkan sana daripada di organisasi yang
tidak. Kedua, budaya, tradisi dan norma-norma yang ada di masyarakat juga memainkan
peran utama dalam bagaimana orang melihat kecelakaan kerja. Di sebagian besar Nigeria,
sebuah kematian agama mempengaruhi kepercayaan masyarakat. Misalnya keyakinan bahwa
jika Tuhan atau makhluk superior tidak memungkinkan kecelakaan terjadi, itu akan tidak,
dapat menyebabkan orang untuk tidak mengambil pedoman keselamatan yang serius
sebagaimana mestinya.

BAB XVIII Kekurangan Tenaga Kerja Profesional

Menurut Kementerian Federal Tenaga Kerja dan Produktivitas (2010), beberapa
keterbatasan yang ada mereka hadapi adalah kekurangan tenaga kerja profesional dan petugas
kesehatan dan keselamatan kerja dalam pelayanan. Kecuali lebih tangan bekerja, situasi
mungkin tetap demikian untuk waktu yang lama untuk datang.

BAB XIX Pelatihan memadai Staf

Bahkan ketika sebuah organisasi termasuk Kementerian Federal Tenaga Kerja dan
Produktivitas staf yang memadai, kinerja dan produktivitas staf biasanya akan menjadi fungsi
dari tingkat keterampilan dan keahlian. Tingkat keterampilan dan keahlian di sisi lain adalah
refleksi dari standar pendidikan dan pada jumlah pelatihan kerja the-on dan pengembangan.
Kebutuhan untuk memastikan pelatihan yang cukup staf untuk memenuhi tantangan dari
bahaya di tempat kerja yang semakin meningkat di dunia global kerja tidak bisa terlalu
ditekankan ..

BAB XX Meningkatkan Manajemen Kesehatan dan Keselamatan di Nigeria

Dari sebelumnya diskusi pada masalah kesehatan kerja dan manajemen keselamatan
terutama di Nigeria, jelas bahwa sesuatu perlu dilakukan dan mendesak juga. Mengelola
tenaga kerja yang sehat adalah bermanfaat bagi semua pemangku kepentingan, termasuk
pemerintah. oleh karena itu pada Pemerintah tanggung jawab berada, berbagai badan
pengawas, serikat karyawan atau perwakilan, dan pengusaha tenaga kerja untuk melakukan
brainstorming dalam perjalanan ke depan dan harus benar-benar berkomitmen untuk
mempengaruhi perubahan yang berarti dalam lingkungan kesehatan dan manajemen kerja.

BAB XXI Peran Serikat Pekerja

Sebuah. Serikat karyawan tidak hanya untuk agitasi untuk membayar lebih baik tetapi
juga untuk kesehatan yang lebih baik danstandar keamanan. Sering kali ketika para pekerja di
Nigeria mogok, banyak kondisi yang diberikan kepada manajemen untuk memastikan mereka
kembali bekerja, sayangnya setelah gaji meningkat, pemogokan disebut off dan janji-janji
untuk kondisi kesehatan dan keselamatan kerja yang lebih baik menyapu di bawah karpet.
serikat karyawan harus koheren, konsisten dan Eropa Jurnal Ilmiah April 2013 edisi vol.9,
No.12 ISSN: 1857-7881 (Print) e - ISSN 1857- 7431 167
 BAB III
ANALISIS ISI JURNAL

Kelebihan Jurnal

 Menguraikan permasalahan secara detail dan menyeluruh berdasarkan latar belakang

masalah yang ada.
 Penulis juga memberikan contoh –contoh masalah yang berkaitan dengan kesehatan
dan keselamata kerja pada industri yang terjadi di nigeria
 Penulis juga menjabarkan faktor-faktor yang menyebabkan mengapa permasalahan
terkhususnya masalah kesehatan dan keselamatan kerja terjadi di Nigeria
 Dari sekian banyak masalah yang dijabarkan penulis dalam jurnal ini ,tidak lupa juga
menjabarkan dampak langsung maupun tidak langsung dari permasalahan tersebut
 Uraian setiap bab dalam jurnal ini menyajikan masalah demi masalah secara detail
dan terperinci ,menagapa saya katakan demikian karena sumber referensi dari setiap
masalah yang ada diambil dari jurnal-jurnal yang membahas masalah yang sama sehingga
dengan kata lain sudah benar-benar terakui.

Kekurangan Jurnal

 Penulis seharusnya menjabarkan teori pendukung seperti pendapat para ahli dan
sebagaianya dalam setiap bab dalam permasalahan dalam jurnal ini agar pembaca
mendapat penguatan materi dalam memahami isi jurnal ini.
 Penulis juga Hampir tidak memberikan sistematika jurnal umum dalam jurnal
ini,seperti metode penelitian,kajian pustaka,daftar gambar dan tabel,sehingg pembaca
tidak mendapat pemahaman langsung dari hal-hal tersebut.
 Karena sesuai judul jurnal ini yang membahas permasalahan dan isu kesehatan dan
keselamatan kerja pada industri di Nigeria,maka cakupan pembahasan dalam jurnal ini
hanya menajabarkan tentang permasalahan tersebut dan bagaimana seolusinya,sehingga
pembaca cepat merasa bosan dengan materi kajian yang sempit tetapi cakupannya luas.
 Dan yang terakhir yang bisa saya paparkan mengenai kekurangan jurnal ini adalah
menegenai setiap bab yang dibahas dalam jurnal ini tidak diberikan overview atau
gambaran secara tidak langsung dan contoh permasalahannya dalam kehidupan nyata jika
dikaitkan dinegara tersebut kurang dipaparkan secara detail
 BAB IV
PENUTUP
Kesimpulan

 Materi dalam jurnal ini terdiri atas 20 lebih bab yang dijabarkan masalahnya secara
ringkas padat dan terperinci.
 Permasalahan dalam bab yang ada dalam jurnal ini penulis menjabarkan latar
belakang masalahnya dari referensi jurnal yag sama sehingga dapat dikatakan jurnal ini
merupakan penggabungan materi dari jurnal-jurnal sejenis yang sama
 Dari setiap uraian masalah dalam jurnal ini dijelaskan secara detail dan ringkas
disertai dengan contoh dan bagaimana solusi yang diberikan kedua penulis dalam
menyelesaikan masalah yang dijabarkan dalam jurnal ini
 Kesimpulan yang saya dapat setelah mengkiritikalisasi jurnal ini adalah bahwa
penjabaran materi dalam jurnal ini memiliki banyak kelenihan dan tidak menutup
kemungkinan juga memiliki kekurnagan,hal itu saya paparkan secara lengkap dalam
analisi jurnal pada BAB III

Saran

Saran yang saya dapat berikan dalam penyempurnaan jurnal ini adalah :
 Sebaiknya penulis memberikan beberapa teori pendukung dan pendapat ahli yang
guna lebih menguatkan pemahaman pembaca dalam memahami jurnal ini
 Penulis juga sebaiknya memberikan sistematika jurnal umum agar pembaca dapat
secara bertahap mengerti akan pembahasan yang ada dalam jurnal ini.
 Pemaparan data dalam jurnal ini sebaiknya lebih dilengkapi ,seperti pemaparan
metode penelitian,assement data,daftar gambar dan tabel ,hipotesis dan sebagainya karena
hal-hal tesebut dapat langsung menguatkan pemahaman pembaca dalam memahami
jurnal seperti ini.

 
 DAFTAR PUSTAKA
Enaruna Ehimwenma Idubor, Michael D. Oisamoje. 2013. An Exploration Of Health And
Safety Management Issues In Nigeria’s Effort To Industrialize. European Scientific Journal.
Benson Idahosa University, Benin City, Nigeria