MANAJEMEN PERAWATAN

(Dosen Pengampu : Dr. Drs. Bambang Kuswanto, S.S.T., M.T.)

Manajer : Reza Nova Mardiansyah (ME-3F/08)

Anggota :
- Bagus Salahudin Yusuf (ME-3F/01)
- Adha Raharja Utama (ME-3F/05)
- Yohanes Bagus Kuncoro Jati (ME-3F/10)
- Aditya Ramadiaz Danindra (ME-3F/14)
- Septian Anang Andika. (ME-3F/17)
- Arya Doni Firmansyah (ME-3F/19)

A. RUMUSAN MASALAH
Perencanaan pengadaan tenaga kerja formasi Supervisor bidang Maintenance Mekanik PT.
PATRAREZA ENERGY (Persero).
B. RENCANA HASIL
Dengan adanya analisis pekerjaan tenaga kerja untuk formasi Supervisor Mekanik,
diharapkan perusahaan mampu mendapatkan SDM atau tenaga kerja yang unggul dalam personal
attitude, berintegritas, serta berkapabilitas sesuai dengan job description perkerjaan, guna
mewujudkan PT. PATRAREZA ENERGY (Persero) sebagai World-Class Energy Company.
C. METODE PENYELESAIAN
I. Analisis Pekerjaan
Berdasarkan hasil analisis pekerjaan oleh bidang Human Capital (HC) , tenaga kerja
formasi Supervisor Mekanik PT. PATRAREZA ENERGY (Persero) memiliki kewajiban,
tanggungjawab, tugas, serta kualifikasi personal sebagai berikut :
 KEWAJIBAN
- Menyusun jadwal dan metode perawatan seluruh equipment di maintenance
area berdasarkan data lapangan yang diperoleh dari foreman.
- Menyelesaikan masalah semaksimal mungkin tanpa harus ditangani oleh pihak
atasan.
- Mengadakan rapat evaluasi pekerjaan setiap 1 bulan sekali dengan seluruh
foreman.
- Mentaati segala peraturan yang telah ditetapkan oleh perusahaan serta
mensosialisasikannya kepada para pekerja dibawahnya.
- Melaporkan secara detail record data evaluasi pekerjaan di maintenance area
kepada manajer ketika rapat direksi.
-
 TANGGUNGJAWAB
- Bertanggungjawab atas pelaksanaan semua pekerjaan perawatan rotary
equipment di maintenance area yang telah ditentukan.
 - Bertanggungjawab menciptakan lingkungan kerja yang sehat, bersinergi, dan
kondusif antar sesama tenaga kerja.
- Bertanggungjawab memastikan keberadaan spare part ketika akan digunakan
untuk proses perawatan di maintenance area.
- Bertanggungjawab mensosialisasikan budaya K3 serta menjamin keselamatan
seluruh pekerja di maintenance area.
- Mengkoordinir foreman dengan mengondisikan seluruh pekerjaan dan tugas
dibawah arahannya berjalan lancar,n efektif, dan efisien.
- Memastikan semua tenaga kerja (foreman, teknisi mekanik) terlibat dan
bekerja sesuai job description yang telah diberikan.

 TUGAS
- Membuat job description untuk para anggota bagiannya (foreman, teknisi
mekanik).
- Memberikan reward and punishman sesuai dengan standar hasil pekerjaan
yang telah ditentukan oleh perusahaan.
- Mengadakan toolbox meeting setiap pagi di hari kerja dengan foreman untuk
membagi pekerjaan serta memberi semangat atau motivasi kerja.
- Mensosialisasikan budaya K3 kepada foreman pada saat toolbox meeting.
- Merekapitulasi surat izin kerja pekerjaan yang dibuat oleh foreman.
- Berkoordinasi dengan supervisor equipment inventory untuk memastikan
spare part selalu tersedia ketika diperlukan.
- Membuat daftar spare part untuk pengadaan secara periodik yang kemudian
diajukan ke supervisor equipment inventory.
- Mengkoordinir penanggulangan komplain dari unit kerja lain untuk segera
ditindaklanjuti.
- Memecahkan setiap permasalahan yang dihadapi hingga tuntas dengan solusi
terbaik tanpa mengkesampingkan aspek keselamatan pekerja.
- Mengadakan training secara periodik guna mingkatkan kopetensi pekerja di
maintenance area.

 KUALIFIKASI
- Taat pada ketuhanan yang maha esa.
- Laki-Laki, berusia maksimal 36 tahun.
- Bependidikan diploma-3 jurusan teknik mesin.
- Memiliki pengalaman kerja di bidang maintenance minimal 5 tahun masa
kerja.
- Memiliki good personal attitude, berintegritas, serta mampu bekerja dengan
penuh tanggungjawab.
- Skor TOEIC minimal 450.
- Memiliki pengalaman organisasi, dibuktikan dengan lampiran surat keterangan
keanggotaan organisasi terkait.
- Diutamakan calon tenaga kerja yang memiliki sertifikasi keahlian bidang
teknik.
- Siap ditempatkan di seluruh wilayah kerja PT. PATRAREZA ENERGY
(Persero)
 II. Pengembangan Karir

D. KESIMPULAN