SOAL KOMPETENSI TEKNIKAL HRGA

Petunjuk pengerjaan : 5. Dibawah ini adalah yang bukan termasuk

lingkup kerja General Service adalah, kecuali :
a. Building Maintenance
 Pilihlah salah satu jawaban yang paling tepat b. Absensi karyawan
untuk menjawab soal berikut ini. c. Perhitungan insentif
d. Utilities
 Berikan tanda [ X ] pada jawaban yang benar e. Audit 5S
dan berilah tanda [ = ] untuk mengganti
jawaban anda 6. Apa tujuan dari job desc General Service pada
posisi HR & GA :
a. Agar Asset perusahaan tidak ada yang rusak
A. GENERAL SERVICES b. Agar pemeliharaan dapat tepat waktu
c. Agar kebutuhan operasional terpenuhi
dengan tepat waktu
1. Dibawah ini yang tidak termasuk kedalam d. Agar kondisi perusahaan selalu bersih dan
lingkup General Service sebagai tugas General terawat dengan baik
Affair adalah e. Agar kondisi perusahaan aman dan damai
a. Administrasi outsourcing
b. Utilities 7. Diantara pernyataan dibawah ini, mana yang
c. Perijinan / legal merupakan sub tugas General Service :
d. Maintenance a. Menyediakan ATK/ART
e. Internet b. Membuat laporan lembur
c. Memeriksa claim pengobatan karyawan
2. Dibawah ini yang termasuk kedalam komponen d. Perbaikan genset
utilities adalah sebagai berikut kecuali : e. Melakukan penginputan absensi karyawan
a. Listrik
b. Air 8. Identifikasi yang paling penting untuk
c. Telepon penomoran asset, kecuali :
d. Perijinan wajib lapor a. Jenis asset
e. Pembuatan kartu asset b. Tanggal perolehan
c. Keterangan pembelian
3. Berikut adalah hal-hal yang berhubungan d. Foto
dengan asset management kecuali : e. Waktu perolehan
a. Menjual asset
b. Inventarisasi asset 9. Laporan situasi harian keamanan lingkungan
c. Rekonsiliasi asset lokasi kerja diperoleh dari :
d. Penomoran dan pelabelan asset a. Security
e. Pembuatan kartu asset b. Office Boy
c. Massanger
4. Berikut adalah industrial relation activity yang d. Back Office
dilakukan untuk membina hubungan antara e. Driver
perusahaan dan karyawan serta keluarga
karyawan kecuali : 10. Berikut adalah yang bertugas untuk melayani
a. Family gathering dan memenuhi semua kebutuhan harian
b. Outbond karyawan di kantor :
c. Penghargaan masa bakti a. Security
d. Training karyawan b. Office Boy
e. Buka puasa bersama c. Massanger
d. Back Office

Page 1
 SOAL KOMPETENSI TEKNIKAL HRGA

e. Driver 16. Berikut adalah yang menjadi tanggung jawab

dalam General Service kecuali :
11. Berikut adalah yang tidak bertugas untuk a. RPTKA (Kepengurusan Tenaga Kerja Asing)
membersihkan dan menjaga kerapihan di b. Perizinan
lingkungan lokasi kerja/kantor adalah, kecuali : c. Outsourcing
a. Security d. Perbaikan gedung dan kendaraan kantor
b. Office Boy e. Pemenuhan keperluan kantor
c. Massanger
d. Cleaning Service 17. Pemenuhan kebutuhan kantor berupa alat tulis
e. Driver dan/atau cetakan didasarkan pada :
a. Tingkat kebutuhan, efektifitas dan efisiensi
12. Berikut ini adalah pertimbangan dalam memilih b. Tujuan untuk melakukan stock/cadangan
supplier kecuali : c. Permintaan mayoritas karyawan
a. Kualitas barang/jasa bisa diandalkan d. Inisiatif HRGA
b. Harga relatif mahal namun barang/jasa e. Menghabiskan budget yang ada
telah teruji bagus
c. Harga relatif mahal dan barang/ jasa belum 18. Dalam melaksanakan fungsi services, HRGA
teruji dituntut untuk tetap memiliki integritas dalam
d. Harga murah menjalankan tugas dan kewajiban yang TIDAK
e. Harga terjangkau dan kualitas barang/jasa bertentangan dengan :
teruji a. Surat Keterangan dari pimpinan
Departemen GA
13. Berikut adalah hal-hal yang harus diperhatikan b. Peraturan Perusahaan
dalam perjanjian kerjasama dengan supplier c. Internal Office Memorandum
kecuali : d. Instruksi lisan
a. Tanggal berlakunya perjanjian kerjasama e. Memo
b. Tanggal berakhirnya perjanjian kerjasama
c. Harus jelas fasilitas yang diberikan oleh 19. Penyediaan fasilitas yang baik untuk
supplier dalam perjanjian kerjasama mendukung kelancaran operasional merupakan
tersebut tugas HRGA, maka pernyataan yang TIDAK
d. Hak dan kewajiban masing – masing pihak benar di bawah ini adalah :
e. Semua salah a. HRGA bertanggungjawab sepenuhnya atas
kerusakan fasilitas yang digunakan oleh
14. Yang termasuk kedalam proses Stock Opname departemen lain tanpa meminta penjelasan
Asset adalah sebagai berikut kecuali : dari user/pengguna
a. Mencatat asset b. Yang bertanggungjawab atas fasilitas yang
b. Penomoran asset diberikan adalah masing-masing user, HRGA
c. Perbaikan asset hanya melakukan pencatatan dan
d. Memberi label pada asset perawatan
e. Semuanya salah c. HRGA berkewajiban untuk melaksanan
perawatan rutin terhadap fasilitas kantor
15. Sub tugas General Service untuk pengurusan d. HRGA meminta pertanggungjawaban
Surat Keterangan Domisili Perusahaan (SKDP), berupa penjelasan atas kerusakan fasilitas
NPWP, SIUP termasuk ke dalam : yang digunakan oleh user/karyawan
a. Procurement sebelum fasilitas tersebut diperbaiki.
b. Utilities e. HRGA melakukan proses klaim ke asuransi
c. Legal apabila fasilitas kantor tersebut
d. Asset Management diasuransikan.
e. Building Maintenance

Page 2
 SOAL KOMPETENSI TEKNIKAL HRGA
20. Monitoring merupakan salah satu tugas dari
General Service, monitoring yang dimaksud
adalah :
a. Melakukan tindakan memata-matai
(stalking) terhadap karyawan
b. Menerbitkan peraturan baru untuk
meningkatkan kedisplinan karyawan
c. Melakukan pengadaan barang dan jasa
untuk keperluan kantor
d. Melakukan pengecekan secara
rutin/terjadwal terhadap kelayakan fasilitas
kantor, ketersediaan kebutuhan kantor,
pelaksanaan tertib administrasi dan
pelanggaran Peraturan Perusahaan.
e. Memantau absensi karyawan yang
terlambat
21. HRGA dituntut untuk mampu melahirkan ide
atau karya (improvement) secara
berkesinambungan, hal ini bertujuan untuk :
a. Menunjukkan HRGA itu adalah pemikir,
b. HRGA pekerjaannya tidak banyak,
c. Meningkatkan kualitas kerja, meningkatkan
kemampuan menyelesaikan masalah
dengan cepat dgn solusi yg tepat
d. Memenuhi tuntutan pekerjaan semata
e. Menambah pekerjaan seorang HRGA
22. Fungsi pelayanan oleh HRGA dilakukan dengan
menjalin hubungan baik dengan lingkungan di
luar lingkup perusahaan (dalam hal ini
masyarakat), adalah merupakan tugas HRGA
bagian :
a. Adaptasi pekerjaan
b. Fungsi Company Social Responsibility (CSR)
c. Komunikasi
d. Inisiatif
e. Interpesonal Skill
23. General Service merupakan salah satu fungsi
General Affair yang secara spesifik mencakup :
a. Pengurusan asset perusahaan seperti
kendaraan, dan fasilitas lainnya.
b. Pelaksanaan event oleh perusahaan
c. Pelayanan terhadap seluruh unit kerja di
perusahaan dalam hal administrasi dan
pengelolaan pelayanan rutin kantor
d. Pelaksanaan keamanan Satpam/Security
dan ketertiban, kebersihan
e. Berdampingan dengan kepala cabang dalam
menegakkan peraturan perusahaan
24. Apabila terdapat kecurangan dalam operasional
perusahaan yang beresiko merugikan
perusahaan dan diketahui oleh HRGA, maka
tindakan yang harus dilakukan oleh seorang
HRGA ialah :
a. Pura – pura tidak mengetahuinya
b. Turut serta dalam tindakan tersebut
c. Melaporkannya ke pejabat tertinggi di
cabang
d. Menasehati karyawan tersebut
e. Langsung melaporkannya ke HRD – GA
Kantor Pusat
25. Apabila ada seseorang yang tidak dikenal
datang ke suatu cabang dan mengaku bahwa
dia adalah karyawan baru yang diinstruksikan
dari kantor pusat untuk datang ke cabang
tersebut, maka tindakan pertama yang
dilakukan oleh seorang HRGA sebagai berikut :
a. Meminta surat pengantar dari kantor pusat
b. Melakukan konfirmasi ke HRD – GA kantor
pusat
c. Mempersilahkan karyawan tersebut masuk
ke kantor
d. Melakukan pengecekan nama karyawan
baru yang dikirimkan oleh HRD – GA kantor
pusat
e. a, b dan c salah
26. Dalam melaksanakan pekerjaannya, berikut nilai
– nilai perusahaan yang harus dimiliki oleh
seorang HRGA ialah :
a. Integrity
b. Team Work
c. Communicate
d. A dan B benar
e. Semuanya benar
27. Apabila pada hari kerja terdapat 2 buah lampu
mati di showroom, maka hal pertama yang
harus dilakukan ialah :
a. Melakukan pengecekan terhadap lampu
tersebut
b. Menelepon PLN
c. Menanyakan ke sales yang sedang jaga
d. Menginformasikan ke kantor pusat
Page 3
 SOAL KOMPETENSI TEKNIKAL HRGA

e. Melakukan pembelian lampu e. Pembelian sesuai daftar belanja awal tahun

28. Berikut adalah yang termasuk dalam biaya 3. Berapa minimal penawaran yang dibutuhkan
komunikasi, kecuali : untuk melakukan pembelian barang di
a. Handphone perusahaan?
b. Telephone a. 1 Penawaran dari supplier
c. Internet b. 2 Penawaran dari supplier
d. TV berlangganan c. 3 Penawaran dari supplier
e. Semuanya benar d. 4 penawaran dari suplier
e. Ditunjuk sesuai perintah atasan
29. Yang termasuk dalam kategori perjalanan dinas,
kecuali : 4. Manakah dibawah ini yang menjadi aspek
a. Luar Kota penilaian dalam hal penentuan pembelian
b. Dalam Kota barang dari supplier?
c. Luar Negeri a. Item yang diminta harus sama
d. Mutasi spesifikasinya
e. Semuanya salah b. Item yang sama harganya
c. Item yang diminta sesaui barang yang
30. Berikut yang menjadi tugas seorang HRGA dimiliki supplier
dalam fungsi general services terkait perjalanan d. Item yang diiminta sama fungsinya
dinas : e. Item yang diminta tidak diperhatikan
a. Meng-update absensi karyawan ybs
b. Melakukan pengecekan terhadap biaya 5. Dalam proses negosiasi, hal apa yang menjadi
yang timbul atas kegiatan perjalanan dinas pertimbangan dalam proses negoisasi yang
tersebut berhubungan dengan pembayaran & kuantitas
c. Menolak klaim biaya yang diajukan oleh barang?
karaywan tersebut apabila tidak sesuai a. Harga harus murah
dengan kebijakan perusahaan b. Discount harus besar
d. Semuanya benar c. Jumlah dan waktu pembayaran disesuaikan
e. Semuanya salah d. Pengiriman tepat waktu
e. Pengelolaan harus ketat
B. PURCHASING
6. Pembelian kebutuhan kantor seperti gula,kopi,
sabun dll sebaiknya dilakukan di?
1. Apakah yang dimaksud dengan pengadaan
a. Pasar
barang pada suatu perusahaan ?
b. Warung
a. Pembelian barang
c. Agen di pasar
b. Penyewaan barang
d. Hyper market
c. Peminjaman barang
e. Penjual eceran
d. Semua pilihan benar
e. Semua Salah
7. Dalam membeli peralatan computer dan
infrastrukturnya bagian purchasing harus
2. Apa yang menjadi dasar dilakukannya
mendapat spesifikasinya dari ?
pembelian barang di suatu perusahaan harus
a. Atasan Langsung
dilakukan/dijalankan sesuai ?
b. IT
a. Pembelian sesuai perintah atasan
c. Marketing
b. Pembelian sesuai kebutuhan perusahaan
d. FAD
c. Pembelian harus sesuai peraturan
e. Manajemen
d. Pembelian sesuai tawaran supplier

Page 4
 SOAL KOMPETENSI TEKNIKAL HRGA
8. Mencari supplier untuk memenuhi kebutuhan
perusahaan dapat di cari melalui, kecuali ?
a. Yellow Pages
b. searcing di internet
c. Rekomendasi atasan
d. Cari sendiri di glodok
e. Survey dari mulut ke mulut
9. Untuk membeli kebutuhan perusahaan yang
tidak ada dipasaran, kita harus memesan
kepada disainer sehingga diperlukan ..
a. Pembanding dengan spesifikasi yang sama
b. Sesuai gambar pesanan
c. Harga yang murah dan kualitas sesuai
d. Semuanya benar
e. Semuanya salah
10. Untuk pembelian alat tulis kantor apakah dapat
distandarkan sesuai peralatan yang ada ?
a. Menanyakan kepada bagian yang
membutuhkan
b. Membuat standar berdasarkan peralatan
atau assets yang ada
c. Sesuai perintah atasan
d. Memperkirakan kebutuhan setiap bagian
e. Menyesuaikan dengan kebutuhan jangka
panjang
11. Pengadaan barang untuk memenuhi kebutuhan
perusahaan diperlukan Pesanan Pembelian (
Purhasing Order ), PO tersebut harus sesaui
dengan ?
a. Sesuai perintah atasan
b. Kebutuhan bagian pembelian
c. Stock bagian General Affair
d. Kebutuhan perusahaan
e. Keinginan pribadi
12. Penerimaan barang yang dibeli dari supplier
harus dicocokkan atau diperiksa sesuai ?
a. Purchaing Order
b. Permintaan pembelian
c. Spesifikasi barang
d. Stock barang yang ada
e. Ketentuan pelayanan
13. Dalam hal membandingkan harga dari beberapa
supplier ada beberapa yang perlu diperhatikan ?
a. Spesifikasi barang
b. Harga barang
c. Delivery time pengantaran
d. Semua benar
e. SEmua salah
14. Stock barang yang ada digudang General Affair
meliputi stock kebutuhan perusahaan berupa ?
a. Kebutuhan semua bagian
b. Hanya kebutuhan bagian general affair
c. Kebutuhan bagian FAD
d. Kebutuhan direksi
e. Semua benar
15. Pembelian barang yang didatangkan dari luar
negeri yang membutuhkan waktu pengiriman
(delivery time) yang lama harus memenuhi ?
a. Kesepakatan waktu pengiriman
b. Harga yang sesuai
c. Spesifikasi yang diminta
d. Semua benar
e. Semua salah
16. Jika supplier menagih pembayaran, sedangkan
waktu pembayaran yang disepakati belum jatuh
tempo apakah yang harus dilakukan ?
a. Membantu supplier agar tagihan cepat
terbayar
b. Menerangkan kepada supplier belum jatuh
tempo pembayaran
c. Meminta bagian FAD untuk mempercepat
pembayaran
d. Mengembalikan barang yang sudah dating
e. Mengharuskan supplier menunggu dengan
memberikan 10% pembayaran
17. Dalam proses pengadaan barang proses awal
yang harus dijalankan :
a. Permintaan pembelian dari user
b. Purchase Order
c. Bukti penerimaan Barang
d. Jawaban a,b,c benar
e. Jawaban a,b,c salah
18. Dibawah ini adalah dasar dilakukannya
pemenuhan kebutuhan alat tulis kantor, kecuali
:
a. Stock barang sudah habis
b. Kebutuhan barang dalam menunjang
operasional administrasi
Page 5
 SOAL KOMPETENSI TEKNIKAL HRGA

c. Karena adanya perintah kepala cabang b. The Right price, right discount, right
d. Adanya permintaan pmbelian dari masing- salesman
masing user c. The Right Time, right place, right source
e. Semua benar d. The Right Time, Right Source, Right Solution
e. Jawaban a dan c benar
19. Berikut adalah barang Alat Tulis kantor, kecuali :
a. Kertas fotocopy 25. Barang yang dibeli dikirimkan atau diserahkan
b. Stapler pada tempat yang dikehendaki oleh pembeli
c. Penggaris adalah prinsip :
d. Gelas a. The right Quantity
e. ALat tulis b. The Right Source
c. The Right Time
20. Proses stock opname Alat Tulis Kantor meliputi, d. The Right Place
kecuali : e. The Right Solution
a. Jenis Barang
b. Jumlah Barang 26. Barang tersedia setiap kali diperlukan adalah
c. Satuan Barang prinsip :
d. Pengguna Barang a. The right Quantity
e. Ukuran barang b. The Right Source
c. The Right Time
21. Berikut adalah barang-barang kebutuhan rumah d. The Right Place
tangga perusahaan (ART) kecuali : e. The Right Solution
a. Air Minum
b. Gula 27. Jumlah Barang yang tepat atau benar-benar
c. Obat-obatan diperlukan oleh suatu perusahaan adalah
d. Kain Majun prinsip :
e. Kopi a. The right Quantity
b. The Right Quality
22. Pertimbangan yang perlu dilakukan untuk c. The Right Time
pengadaan air minum di kantor: d. The Right Place
a. Kualitas e. The Right Solution
b. Harga
c. Keteraturan supply 28. Pengadaan barang ditentukan berdasarkan
d. Cara angkut air kebutuhan dan efektifitas adalah prinsip :
e. Diskon a. The right Quantity
b. The Right Quality
23. Dalam pengadaan perlengkapan kantor c. The Right Time
penunjang operasioanal, berikut pertimbangan d. The Right Place
yang paling pokok : e. The Right Solution
a. Jenis, Fungsi dan kualitas dan Harga Barang
b. Jenis, Merk, Model dan supplier 29. Analisa stock / persedian berguna untuk kecuali
c. Jenis, Fungsi, Merk, Kualitas, Harga dan a. Mentukan kebutuhan pemesanan
pelayanan purna jual b. Menetukan ketersediaan barang
d. Semua jawaban salah c. Menentukan waktu pemesanan
e. Semua jawab benar d. Menentukan supplier
e. Semua Salah
24. Prinsip dari pembelian adalah, kecuali :
a. The right price, right quantity, right qulity 30. Tugas dan fungsi sebagai purchasing adalah :
a. Memastikan ketersediaan barang

Page 6
 SOAL KOMPETENSI TEKNIKAL HRGA

b. Memastikan pengadaan barang

c. Melakukan pemilihan pemasok 5. Asset tetap perusahaan, pada dasarnya adalah
d. Tidak ada jawaban yang benar asset / barang berwujud dengan usia
e. Mencatat pembayaran pemakaian:
a. Di atas 1 tahun pemakaian dengan nilai
C. ASSET MANAGEMENT & depresiasi disesuaikan
b. Sampai dengan 1 periode (tahun)
MAINTENANCE pemakaian
c. 1 – 5 periode (tahun) pemakaian
1. Manakah diantara hal di bawah ini yang d. Di atas 10 periode (tahun) pemakaian
merupakan bagian dari asset perusahaan: e. 3 tahun pemakaian
a. Tanah
b. Bangunan 6. Mengapa dalam penggunaan asset perusahaan,
c. Kendaraan seoarang karyawan wajib menjaga dan
d. Jawaban a, b & c benar merawatnya :
e. Tidak ada jawaban yang benar a. Agar asset perusahaan bernilai pakai /
berumur lebih lama
2. Manakah diantara pernyataan dibawah ini, yang b. Agar asset perusahaan selalu dalam kedaan
merupakan pengertian asset tetap (fixed asset) baik dan berfungsi normal
perusahaan: c. Agar kegiatan operasional tidak terganggu
a. Segala sesuatu yang di beli dan di bayar d. Jawaban a, b & c benar
oleh perusahaan e. Semua jawaban salah
b. Asset berwujud yang dimiliki oleh
perusahaan untuk digunakan sebagai 7. Siapakah yang bertanggung jawab dalam
pendukung operasional perusahaan, di pemakaian asset perusahaan, terhadap kondisi,
catat oleh laporan keuangan perusahaan keamanan dan fungsinya:
sebagai modal dan bernilai guna di atas satu a. Direktur
periode pembukuan b. User / karyawan yang bersangkutan
c. Inventaris kantor yang ada di kantor dan c. Seluruh Manajemen dan Karyawan
digunakan oleh karyawan d. Departemen Asset Management
d. Jawaban a, b & c benar e. HRD
e. Tidak ada jawaban yang benar
8. Manakah dari pengertian di bawah ini, yang
3. Dibawah ini merupakan jenis-jenis asset tetap merupakan pengertian dari purchasing:
perlengkapan kantor, kecuali : a. Pembelian asset baru perusahaan
a. Meja kerja karyawan b. Pemindahan buku dari suatu asset
b. Lampu penerangan ruangan perusahaan
c. Printer c. Perawatan asset perusahaan
d. Projector d. Perbaikan asset perusahaan
e. PC e. Penjualan asset perusahaan

4. Dari beberapa kategori / pengelompokan di 9. Pernyataan yang tidak benar dari Mutasi Asset
bawah ini, manakah yang bukan merupakan adalah, melainkan :
kategori pada asset tetap perusahaan: a. Pemindahan pencatatan atas suatu asset
a. Bangunan pada laporan keuangan yang diikuti dengan
b. Perlengkapan kantor perpindahan penggunaannya
c. Perumahan Direktur b. Perpindahan pemakaian asset
d. Kendaraan c. Pembelian asset dari perusahaan rekanan
e. Semua salah

Page 7
 SOAL KOMPETENSI TEKNIKAL HRGA
d. Penjualan asset perusahaan ke pihak
eksternal dan diikuti dengan penghapusan
daftar asset dari laporan keuangan
perusahaan
e. Semua salah
10. Analisis kebutuhan – Penganggaran –
Pengadaan – Pemakaian – Perawatan –
Perbaikan – Habis pakai – Penghapusan –
Pemusnahan
Urutan siklus di atas, merupakan siklus dari:
a. Asset life cycle
b. Pencatatan asset dalam laporan keuangan
c. Pengadaan dan perawatan asset
d. Pengadaan dan pemusnahan asset
e. Penjualan aset
11. Syarat utama dari pemenuhan kebutuhan asset
(pembelian baru) adalah:
a. Adanya kebutuhan yang mendesak
b. Adanya perintah pembelian dari pimpinan
perusahaan
c. Dasar mutlak kebutuhan dan tersedianya
anggaran
d. Kebutuhan pembelian asset baru telah
dianggarkan oleh perusahaan
e. Asset lama dikelola dengan baik
12. Jika ingin memperpanjang umur pemakaian
suatu asset, hal utama yang perlu dilakukan
adalah:
a. Melakukan perawatan secara berkala
b. Menggunakan secara terus menerus
c. Menyimpan asset di gudang
d. Melakukan perawatan dan perbaikan hanya
pada saat asset rusak
e. Semua jawaban benar
13. Yang bukan termasuk kategori perawatan /
maintenance adalah?
a. Planned maintenance
b. Preventive maintenance
c. Radical maintenance
d. Corrective maintenance
e. Semua salah
14. Jika suatu asset mengalami kerusakan, hal
pertama yang perlu dilakukan adalah?
a. Menghubungi vendor / supplier untuk
melakukan perbaikan
b. Memeriksa kondisi asset, melakukan
analisis kerusakan dan mencoba
memperbaiki dengan melihat buku manual
petunjuk perawatan
c. Segera mengganti dengan asset yang baru
d. Menjual asset yang mengalami kerusakan
e. Menyimpan asset
15. Manakah yang bukan merupakan jenis
perawatan / maintenance asset:
a. Perawatan berkala / rutin
b. Perawatan untuk mencegah kerusakan
(preventive maintenance)
c. Replacement unit
d. Emergency maintenance
e. Jawaban a, b,c, d salah
16. Perawatan berkala / rutin adalah jenis
perawatan :
a. Perawatan / maintenance asset yang
terjadwal pasti untuk jenis asset dengan
intensitas pemakaian tinggi / terus menerus
b. Perawatan / maintenance asset karena
asset telah mengalamai kerusakan
mendadak
c. Perawatan asset yang sudah masuk dalam
anggaran keuangan
d. Jawaban a dan c benar
e. Semua jawaban salah
17. Perjanjian kerjasama perawatan asset, biasanya
dilakukan oleh 2 pihak yang berkepentingan,
yaitu:
a. Perusahaan sebagai pemilik asset dan
karyawan sebagai pengguna asset
b. Perusahaan pemilik asset dan perusahaan
yang memproduksi asset
c. Perusahaan pemilik asset dan vendor /
supplier yang melakukan perawatan
d. Jawaban a, b & c benar
e. Semua jawaban salah
18. Secara nilai asset, asset dapat dibedakan
menjadi 2, yaitu:
a. Asset tetap dan asset tidak tetap
b. Asset lancar dan asset tidak lancar
c. Asset baru dan asset bekas
Page 8
 SOAL KOMPETENSI TEKNIKAL HRGA

d. Asset kapital dan asset non-kapital d. Electrical Equipment

e. Aset manajemen dan asset karyawan e. Perlengkapan manajemen

19. Seorang karyawan baru back office, ketika 24. Untuk mempermudah pendataan dan
bekerja di perusahaan, menggunakan asset apa rekapitulasi asset, sebaiknya asset perusahaan
saja: diberikan:
a. Nomor label asset
a. Meja – Kursi – PC Desktop – Telepon
b. Label nama asset
b. Meja – Kursi – Bangunan – Lemari dokumen c. Label warna asset
c. Bangunan – Tanah – Mobil – Furniture d. Jawaban a, b & c benar semua
d. Mobil – Rumah – PC Desktop – Printer e. Semua salah
e. Bangunan – Tanah - kendaraan
25. Dibawah ini merupakan bagian dari building
maintenance, kecuali:
20. Generator set (genset) yang digunkan untuk a. Renovasi
cadangan sumber listrik di kantor, perlakuan b. Pembangunan gedung baru
maintenancenya adalah dengan cara: c. Pengecatan gedung
a. Perawatan / maintenance rutin d. Pencucian Gedung
b. Perawatan mendesak / emergency e. Semua salah
maintenance 26. Pada building maintenance, pencucian gedung
c. Perbaikan besar masuk dalam kategori maintenance:
d. Perbaikan ringan a. Maintenance rutin
e. Pemakaian teratur b. Preventive maintenance
c. Renovasi
21. Mobil inventaris perusahaan, perlakuan d. Building Development
maintenance / perawatannya adalah dengan e. General Services
cara:
a. Perawatan / maintenance rutin 27. Salah satu fungsi dari building maintenance
b. Perawatan mendesak / emergency adalah:
maintenance a. Melakukan perhitangan anggaran biaya
c. Perbaikan besar perawatan
d. Perbaikan ringan b. Menjaga dan memelihara usia bangunan
e. Pemakaian teratur agar lebih lama dalam umur pemakaian
c. Memperbaiki bangunan yang rusak
22. Building maintenance adalah jenis perawatan d. Jawaban a, b & c benar semua
untuk: e. Semua salah
a. Perawatan tanah
b. Perawatan bangunan 28. Jika dalam suatu gedung / bangunan kantor, ada
c. Perawatan isi bangunan beberapa lampu penerangan ruangan yang mati
d. Perawatan perlengkapan bangunan secara mendadak, apa hal pertama yang anda
e. Perawatan lokasi pada bangunan tertentu lakukan:
a. Menghubungi pihak PLN
23. PC Desktop, printer, meja kerja, kursi kerja, ups, b. Memeriksa kondisi bohlam lampu dan
server & AC. instalasi kabel (memastikan bahwa kondisi
Asset-asset di atas adalah jenis asset yang bohlam dan kabel masih baik)
termasuk dalam kategori: c. Menghubungi pihak Telkom
a. General Equipment d. Memperbaiki bagian lampu yang mati
b. Perlengkapan kantor sampai bisa menyala lagi
c. Perlengkapan kerja e. Mengganti lampu secara serentak

Page 9
 SOAL KOMPETENSI TEKNIKAL HRGA
29. Manakah diantara cara di bawah ini yang dapat
dipakai untuk penghematan biaya listrik:
a. Memeriksa instalasi kabel listrik secara
berkala
b. Membatasai pemakaian alat-alat elektronik
(dimatikan), terutama jika sudah tidak
dipergunakan
c. Melakukan perawatan / maintenance rutin
untuk alat-alat elektronik
d. Jawaban a, b & c benar semua
e. Semua jawaban salah
30. Pemeriksaan rutin terhadap kondisi asset,
merupakan suatu bagian dari:
a. Planned maintenance
b. Preventive maintenance
c. Periodic maintenance
d. Corrective maintenance
e. Proportional maintenance
D. RECRUITMENT, TRAINING &
DEVELOPMENT
1. Berikut ini yang merupakan pengertian dari
rekrutmen adalah
a. Proses mendapatkan kandidat yang mau
melamar ke perusahaan
b. Proses memilih kandidat yang sesuai
dengan kebutuhan perusahaan
c. Proses memperkenalkan perusahaan
kepada kandidat
d. Proses pelaksanaan interview dan tes
e. Proses mendapatkan kandidat yang sesuai
dengan penawaran gaji perusahaan
2. Berikut ini yang merupakan pengertian dari
seleksi adalah
a. Proses mendapatkan kandidat yang mau
melamar ke perusahaan
b. Proses memilih kandidat yang sesuai
dengan kebutuhan perusahaan
c. Proses mempublikasikan lowongan kerja
d. Proses mencari kandidat melalui job fair
e. Proses mendapatkan kandidat yang sesuai
dengan penawaran gaji perusahaan
3. Perbedaan Rekrutmen dan Seleksi adalah
a. Proses rekrutmen merupakan proses
penarikan kandidat untuk diproses seleksi
sampai pengadaan tes, sedangkan seleksi
ialah proses interview sampai dengan
tandatangan perjanjian kerja
b. Proses rekrutmen dilakukan mulai dari
publikasi lowongan kerja sampai
penerimaan berkas pelamar, sedangkan
proses seleksi merupakan tahapan
pemilihan berkas pelamar, pelaksanaan tes
dan interview sampai offering letter
c. Proses rekrutmen dilakukan dengan
publikasi secara terbuka dan besar –
besaran, sedangkan proses seleksi dilakukan
dengan kandidat internal saja
d. Proses rekrutmen merupakan proses
penarikan tenaga kerja melalui publikasi,
sedangkan proses seleksi lebih kepada
pelaksanaan penandatanganan perjanjian
kerja
e. Proses rekrutmen ialah mencari kandidat
sampai pelaksanaan tes, sedangkan proses
seleksi lebih kepada interview oleh user
(pengguna karyawan atau atas langsung
calon karyawan) dan interview dengan
manager HRD dan negosiasi gaji
4. Sumber rekrutmen yang dilakukan dengan
mencari referensi karyawan lama merupakan
jenis rekrutmen
a. Internal
b. Eksternal
c. Internal & Eksternal
d. Konvensional
e. Modern
5. Berikut merupakan tahapan seleksi yang harus
dilakukan, kecuali
a. Memasang Iklan Lowongan Kerja
b. Psikotes
c. Interview
d. Tes Ketrampilan
e. Tes Kesehatan
6. Berikut merupakan salah satu nama job
provider (situas pencari kerja) yang bisa kita
temui di internet, kecuali
a. JobsDb
b. Jobstreet
Page 10
 SOAL KOMPETENSI TEKNIKAL HRGA
c. Karir.Com
d. Kaskus
e. Linked-In
7. Aktivitas mencari tenaga kerja yang dilakukan
dengan sumber di sekolah atau universitas , bisa
digolongkan dalam jenis rekrutmen
a. Internal
b. Eksternal
c. Internal & Eksternal
d. Konvensional
e. Modern
8. Berikut merupakan hal-hal yang harus
dipersiapkan pada saat wawancara, kecuali
a. Ruangan
b. Interviewer
c. Undangan kandidat
d. Aspek yang akan digali
e. Surat konfirmasi penerimaan
9. Berikut merupakan hal-hal yang diinformasikan
dalam iklan lowongan kerja, kecuali
a. Kriteria yang dibutuhkan
b. Nama Perusahaan
c. Batas akhir pengumpulan
d. Lokasi Penempatan
e. Status Karyawan
10. Tujuan diadakannya rekrutmen ialah…
a. Untuk memenuhi man power planning
dalam organisasi sesuai kebutuhan posisi di
perusahaan
b. Untuk mempermudah pelaksanaan aktivitas
di perusahaan
c. Menerima pelamar sebanyak-banyaknya
yang sesuai dengan kualifikasi perusahaan
untuk dapat diproses seleksi
d. Untuk dapat memberikan kontribusi
maksimal dalam analisis pekerjaan
e. Memenuhi kebutuhan user akan pengadaan
tenaga kerja
11. Sumber rekrutmen digolongkan ke dalam 2
jenis, yakni …
a. Rekruitmen internal dan eksternal
b. Recruitmen langsung dan tidak langsung
c. Rekruitmen dan seleksi
d. Rekruitmen terstruktur dan tidak
terstruktur
e. Rekruitmen dengan tes dan rekruitmen
tanpa tes
12. Dalam proses rekrutmen eksternal,
organisasi/perusahaan akan mempublikasikan
kebutuhan tenaga kerja melalui media seperti di
bawah ini, kecuali…
a. Publikasi Online atau media social
b. Publikasi di tempat umum
c. Job Fair
d. Mutasi karyawan pusat ke cabang
e. Kerjasama dengan Kampus Terakreditasi
13. Dalam proses rekrutmen, hendaknya seorang
recruiter memegang prinsip umum pelaksanaan
recruitment di perusahaan, seperti…
a. Melaksanakan proses recruitment hanya
jika diminta user
b. Melaksanakan proses recruitment jika
pelamar berasal dari sumber internal
c. Melaksanakan proses rekrutmen dengan
keadilan dan ketidakberpihakan
d. Melaksanakan proses recruitment dengan
terbuka, seluruh hasil psikotes dapat dibuka
secara umum
e. Mengutamakan kebutuhan direksi /
manajemen
14. Berikut merupakan tugas sebagai seorang
recruiter, kecuali
a. Memasang iklan untuk mencari tenaga kerja
b. Mengkoordinir proses pelaksanaan Job Fair
c. Melakukan interview
d. Melakukan negosiasi gaji
e. Memberi informasi jadwal seleksi kepada
kandidat
15. Tujuan dilakukan seleksi adalah
a. Mendapatkan karyawan yang qualified dan
dapat menempatkan karyawan sesuai
dengan kemampuannya serta memenuhi
kebutuhan perusahaan
b. Untuk mendapatkan karyawan yang
terampil dan cakap dalam bekerja
c. Mengurangi tingkat absensi dan turnover
karyawan
Page 11
 SOAL KOMPETENSI TEKNIKAL HRGA

d. Untuk mendapatkan karyawan yang dapat 21. Menurut Werner dan De Simone (2006), proses
bekerja dalam tim sesuai kebutuhan yang sedang berlangsung dalam
perusahaan mempersiapkan, mengimplementasikan, dan
e. Untuk mendapatkan kandidat sesuai memantau rencana karir yang dilakukan
keinginan manager individu itu sendiri, atau bersama-sama dengan
sistem karir individu disebut dengan
16. Berikut merupakan jenis seleksi yang dapat a. Manajemen Karir
dilakukan oleh semua kepala bagian b. Perencanaan suksesi
perusahaan, yaitu c. Kompetensi asesmen
a. Tes Inteligensi d. Pengembangan karir
b. Tes Kepribadian e. Motivasi Karir
c. Tes Minat dan Bakat
d. Interview 22. Aktivitas yang dilakukan untuk memberikan
e. Tes Kesehatan araham instruksi dan pelatihan kepada
karyawan dengan tujuan untuk meraih tujuan
17. Semua Karyawan baru yang baru ditempatkan tertentu atau mengembangkan keterampilan
di perusahaan, idealnya harus mendapatkan tertentu dikenal dengan istilah
program a. Coaching
a. Self Development b. Leadership
b. Induction c. Competency
c. Evaluation d. Cross Training
d. Talent Management e. Job Enrichment
e. Training Managerial
23. Menurut Wahyudi (1995) perpindahan
18. Dasar dari adanya perekrutan adalah hal di pekerjaan seseorang dalam suatu organisasi
bawah ini, yaitu yang memiliki tingkat level yang sama dari posisi
a. Kebutuhan Perusahaan pekerjaan sebelumnya merupakan definisi dari
b. Kebutuhan user istilah
c. Kebutuhan HRD a. Promosi
d. Kebutuhan mendadak b. Mutasi
e. Kebutuhan Manager c. Demosi
d. Remunerasi
19. Berikut ini adalah kegiatan yang dilakukan pada e. Apresiasi
proses rekrutmen, kecuali
a. Job Fair 24. Menurut Suratman (1998) penurunan jabatan
b. Iklan Lowongan Kerja dalam suatu instansi yang dikarenakan oleh
c. Tes On Line berbagai hal disebut sebagai
d. Campus Hiring a. Promosi Jabatan
e. Campus Sourcing b. Mutasi Lokasi
c. Demosi
20. Berikut adalah hal-hal yang harus dipersiapkan d. Mutasi Jabatan
dalam kegiatan campus hiring, kecuali e. Assessment
a. Perijinan ke pihak universitas
b. Ruangan 25. Penghargaan yang diberikan kepada karyawan
c. Pemanggilan Peserta yang ditunjukkan dengan kenaikan jabatan
d. Biaya dalam organisasi disebut sebagai
e. Surat Perjanjian a. Mutasi
b. Demosi
c. Promosi

Page 12
 SOAL KOMPETENSI TEKNIKAL HRGA

d. Assessment 30. Penyelenggaran pelatihan kerja harus

e. Remunerasi memenuhi syarat di bawah ini, kecuali
a. Tenaga pelatihan
26. Pelatihan / training merupakan salah satu b. Kurikulum yang sesuai
metode untuk meningkatkan level kompetensi. c. Sarana dan prasarana pelatihan
Apa yang dimaksud dengan pelatihan / training? d. Dana pelatihan
a. Proses peningkatan level kompetensi e. Panitia pelatihan
dengan memberikan sejumlah materi di
dalam ruang kelas E. HR SYSTEM
b. Suatu usaha yang terencana untuk
memfasilitasi pembelajaran tentang
1. Berdasarkan UU No. 24 tahun 2011 dibentuklah
pekerjaan yang berkaitan dengan
BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan.
pengetahuan, keahlian, dan perilaku
Program yang diselenggarakan oleh BPJS
c. Proses belajar mengajar non formal yang
Ketenagakerjaan sesuai Undang-undang ini
diselenggarakan oleh suatu badan usaha
meliputi dibawah ini, kecuali :
swasta
a. Jaminan kecelakaan kerja
d. Suatu kegiatan dimana terjadi proses
b. Jaminan kematian
transfer ilmu antara pendidik dan peserta
c. Jaminan tempat tinggal
didik
d. Jaminan hari tua
e. Suatu program pengembangan sistematis
e. Jaminan pemeliharaan kesehatan
yang berguna untuk menciptakan talent
2. Undang-Undang Nomor berapa yang mengatur
27. Berikut ini yang bukan merupakan tujuan dari
mengenai ketenagakerjaan?
diadakannya pelatihan adalah
a. Undang-undang No. 1 tahun 2004
a. Meningkatkan Kemampuan Karyawan
b. Undang-undang No. 3 tahun 2002
b. Menambah Wawasan & Pengetahuan
c. Undang-undang No.12 tahun 2006
c. Meningkatkan kempurnaan visi dan misi
d. Undang-undang No. 13 tahun 2003
organisasi
e. Undang-undang No 30 tahun 2014
d. Meningkatkan Kerja Sama Antar Karyawan
e. Meningkatkan Produktifitas Kerja
3. Apa yang dimaksud dengan tenaga kerja?
a. Setiap orang yang mampu melakukan
28. Tujuan dari pelaksanaan pelatihan secara garis
pekerjaan guna menghasilkan barang
besar ditujukan untuk Pengembangan aspek di
dan/atau jasa baik untuk memenuhi
bawah ini, kecuali
kebutuhan sendiri maupun untuk
a. Skill
masyarakat
b. Knowledge
b. Setiap orang yang bekerja dengan
c. Habbit
menerima upah atau imbalan dalam bentuk
d. Attitude
lain
e. Penampilan
c. Orang perseorangan, pengusaha, badan
hukum atau badan-badan lainnya yang
29. Berikut adalah merupakan faktor yang
memperkerjakan tenaga kerja dengan
mempengaruhi persyaratan pelatihan, kecuali
membayar upah atau imbalan dalam bentuk
a. Perubahan pekerjaan
lain
b. Perubahan pimpinan
d. Orang perseorangan, persekutuan, atau
c. Aspirasi pegawai
badan hukum yang menjalankan suatu
d. Teknologi baru
perusahaan milik sendiri
e. Perubahan Staff
e. Warga negara asing pemegang visa dengan
maksud bekerja di wilayah Indonesia

Page 13
 SOAL KOMPETENSI TEKNIKAL HRGA

8. Apa kepanjangan dari UMK…

4. Pengusaha dilarang melakukan pemutusan a. Upah Minimum Ketenagakerjaan
hubungan kerja dengan alasan berikut, kecuali : b. Upah Minimum Kabupaten/Kota
a. Pekerja/buruh berhalangan masuk kerja c. Upah Minimum Karyawan
karena sakit menurut keterangan dokter d. Uang Minimum Karyawan
selama waktu tidak melampaui 12 (dua e. Uang Minimum Kerja
belas) bulan secara terus-menerus
b. Pekerja/buruh berhalangan menjalankan 9. Penetapan UMK dilakukan setiap…
pekerjaannya karena memenuhi kewajiban a. 6 bulan
terhadap Negara b. 10 bulan
c. Dengan ceroboh atau sengaja merusak c. 18 bulan
barang milik perusahaan yang menimbulkan d. 24 bulan
kerugian bagi perusahaan e. 12 bulan
d. Pekerja/buruh perempuan hamil,
melahirkan, gugur kandungan, atau 10. Berikut yang tidak termasuk dalam komponen
menyusui bayinya UMK adalah…
e. Karena perbedaan paham, agama, aliran a. Tunjangan Tetap
politik, suku, warna kulit, golongan, jenis b. Tunjangan Tidak Tetap
kelamin, kondisi fisik, atau status c. Tunjangan Transport
perkawinan d. Tunjangan BPJS
e. Gaji Pokok
5. Peraturan yang mengatur mengenai
“Pengupahan” adalah … 11. Berapa bulankah masa tunggu bagi peserta
a. UU no 13 tahun 2003 Jaminan Hari Tua (JHT) yang mengundurkan diri
b. UU no 13 tahun 2013 dari tempat bekerjanya dan tidak sedang
c. UU no 13 tahun 2015 bekerja kembali agar dapat mengajukan
d. UU no 78 tahun 2014 pembayaran manfaat Jaminan Hari Tua (JHT) ?
e. UU no 78 tahun 2015 a. 1 bulan
b. 2 bulan
6. Upah kerja lembur pada hari kerja operasional c. 3 bulan
perusahaan diberikan maksimal… d. 4 bulan
a. 2 jam e. Semua salah
b. 3 jam
c. 4 jam 12. Apa dasar hukum penyelengaraan program
d. 5 jam jaminan sosial ?
e. 6 jam a. UU No 40 tahun 2006 dan UU No 24 tahun
2010
7. Berikut ini tujuan dari dibuatnya struktur dan b. UU No 40 tahun 2004 dan UU No 24 tahun
skala pengupahan yang proporsional, kecuali: 2011
a. Menjamin kepastian upah c. UU No 40 tahun 2000 dan UU No 24 tahun
b. Meningkatkan kesejahteraan pekerja atau 2014
buruh d. UU No 40 tahun 2010 dan UU No 24 tahun
c. Menciptakan kesenjangan antara upah 2015
terendah dan tertinggi e. Semua jawaban salah
d. Mendorong peningkatan produktivitas di
Perusahaan 13. Siapa saja yang bukan termasuk pekerja
e. Mewujudkan upah yang berkeadilan penerima upah, kecuali?
a. Pegawai Negeri Sipil
b. Pegawai Swasta

Page 14
 SOAL KOMPETENSI TEKNIKAL HRGA
c. Anggota TNI
d. Veteran
e. Anggota Polri
14. Untuk pekerja penerima upah siapa saja yang
dapat ditanggung oleh pekerja penerima upah?
a. Peserta, istri atau suami, orang tua
b. Orang tua, saudara, istri atau suami
c. Peserta, istri atau suami, 2 orang anak
d. Saudara, orang tua, 1 orang anak
e. Peserta, istri dan suami, 3 orang anak
15. Besar iuran program Jaminan Hari Tua (JHT)
pada BPJS Ketenagakerjaan adalah sebesar
5.7%. Berapakah persenkah yang menjadi
tanggungan tenaga kerja?
a. 2%
b. 3.7%
c. 0.24%
d. 0.3%
e. 1%
16. Yang dimaksud dengan evaluasi karyawan
adalah
a. Proses pemenuhan karyawan untuk
memenuhi kebutuhan organisasi.
b. Proses penilaian kinerja karyawan untuk
menentukan tindak lanjut status karyawan
atas hasil evaluasi kinerja karyawan dalam
periode waktu tertentu.
c. Proses perubahan kondisi karyawan dalam
lingkup perusahaan dengan adanya
perubahan tingkat golongan / rank menjadi
tinggi atau rendah.
d. Proses perubahan kondisi karyawan dalam
lingkup perusahaan yang menyangkut
perubahan lokasi / jabatan / PT tanpa
adanya perubahan tingkat golongan/rank
menjadi tinggi atau rendah.
e. Proses pengembangan karyawan yang
dilakukan perusahaan untuk dapat
meningkatkan produktifitas karyawan
17. Tujuan dilakukannya evaluasi karyawan, kecuali
: b. Mendapat surat peringatan
a. Sebagai dasar bagi Perusahaan untuk
melakukan tindak lanjut atas hasil evaluasi
yang dilakukan.
b. Mengapresiasi prestasi kerja yang telah
ditunjukkan oleh karyawan selama periode
tertentu.
c. Mengapresiasi kompetensi yang telah
ditunjukkan oleh karyawan selama periode
tertentu.
d. Meningkatkan motivasi karyawan agar
performance tetap optimal.
e. Memastikan karyawan untuk dapat
melakukan pekerjaannya dengan baik dan
sesuai dengan rencana
18. Yang dimaksud dengan Kontrak Kerja /
Perjanjian Kerja adalah
a. Perjanjian antara pekerja dan serikat
pekerja dalam rangka hubungan pekerjaan
yang memuat deskripsi pekerjaan yang
harus dilakukan oleh pekerja.
b. Perjanjian antara pekerja dan pihak ketiga
yang memuat daftar-daftar kompensasi
yang diterima oleh pekerja.
c. Perjanjian antara pekerja dan pengusaha
secara lisan dan / atau tulisan, baik untuk
waktu tertentu maupun untuk waktu tidak
tertentu yang memuat syarat-syarat kerja,
hak dan kewajiban pekerja dan perusahaan.
d. Perjanjian antara pekerja dan pengusaha
yang mengatur tata cara dan hubungan
kerja antara pekerja dan pengusaha
e. Perjanjian antara pekerja dan pengusaha
yang berisi mengenai status pekerja dalam
perusahaan
19. PKWT kepanjangan dari
a. Perjanjian Kerja Waktu Tertentu
b. Perjanjian Karyawan Waktu Tertentu
c. Perjanjian Kerja Waktu Tidak tertentu
d. Perjanjian Karyawan Waktu Terbatas
e. Perjanjian Karyawan Waktu Tidak tertentu
20. Pelanggaran pada tingkat paling ringan akan
tetap mendatangkan konsekuensi tertentu,
yaitu .
a. Mendapat teguran
c. PHK
d. Skorsing
e. Potong Gaji
Page 15
 SOAL KOMPETENSI TEKNIKAL HRGA

21. Proses pengangkatan karyawan tetap dapat

dilakukan setelah karyawan melalui proses
a. Training & Development
b. Induction
c. Penyesuaian Kompensasi
d. Probation
e. Selection

22. Cuti tahunan dapat diberikan kepada karyawan.

Minimal cutiyang diberikan dalam jangka waktu
1 tahun adalah
a. 10 hari
b. 12 hari
c. 14 Hari
d. 16 hari
e. 20 hari

23. Cuti tahunan dapat digunakan oleh karyawan

yang telah bekerja selama :
a. 3 bulan terus - menerus
b. 6 bulan terus - menerus
c. 9 bulan terus - menerus
d. 12 bulan terus - menerus
e. 1 bulan

24. Cuti istimewa yang didapat karyawan apabila

menantu karyawan sah meninggal dunia dalah :
a. 1 hari
b. 2 hari
c. 3 hari
d. 4 hari
e. 5 hari

25. Perusahaan tidak memberikan penggantian

biaya pengobatan/perawatan yang diakibatkan
oleh tindakan/perbuatan dalam hal-hal tersebut
di bawah ini, kecuali :
a. Olahraga yang bersifat keras/kasar
b. Fertilisasi
c. Balap motor
d. Operasi bisul
e. Pelanggaran atas peraturan keselamatan dan
kesehatan kerja yang ditetapkan oleh
perundangan atau perusahaan.

Page 16