KERANGKA ACUAN

KESEHATAN KERJA
A. Pendahuluan

Kesehatan kerja adalah spesialisasi dalam ilmu Kesehatan atau Kedokteran beserta
prakteknya yang bertujuan agar pekerja atau masyarakat pekerja memperoleh derajat
kesehatan setinggi-tingginya, baik fisik atau mental, maupun sosial, dengan usaha-usaha
preventif dan kuratif, terhadap penyakit-penyakit atau gangguan-gangguan kesehatan
yang diakibatkan faktor-faktor pekerjaan dan lingkungan kerjaserta terhadap penyakit-penyakit
umum.

1.Upaya Kesehatan Kerja adalah upaya penyerasian antara kapasitas kerja, beban kerja dan
lingkungan kerja agar setiap pekerja dapat bekerja secara sehat tanpa membahayakan dirinya
sendiri maupun masyarakat sekelilingnya, agar diperoleh produktivitas kerja yang optimal.

2.Upaya kesehatan kerja di Rumah Sakit menyangkut tenaga kerja,metode/cara kerja, alat
kerja, proses kerja dan lingkungan kerja. Upaya ini meliputi peningkatan, pencegahan,
pengobatan dan pemulihan.

3.Konsep dasar dari Upaya Kesehatan Kerja ini adalah : Identifikasipermasalahan, Evaluasi dan
dilanjutkan dengan Tindakan Pengendalian.

4.Pekerja Puskesmas adalah:

a.Tenaga Medis: Dokter, Perawat, Bidan.

b.Tenaga Non Medis: Kepala Puskesmas, Kepala Tata Usaha,
Apoteker, Ahli Gizi, Analis Kesehatan, Tenaga Administrasi.

B. Latar Belakang

Upaya kesehatan kerja dipuskesmas ditujukan untuk melindungi pekerja agar hidup sehat
dan terbebas dari gangguan kesehatan sertapengaruh buruk yang diakibatkan oleh pekerja.
Upaya kesehatan kerjayang dimaksud meliputi pekerja disektor formal dan informal dan
berlakubagi setiap orang selain pekerja yang berada dilingkungan tempat kerja.Berdasarkan
Kepmenkes Nomor 128/MENKES/SK/II/2004 tentangkebijakan dasar puskesmas menyatakan
bahwa puskesmas merupakanunit pelaksana teknis Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota yang
bertanggungjawab dalam menyelenggarakan pembangunan kesehatan diwilayah kerjanya
termasuk upaya kesehatan kerja. tahunnya. Melihat data tersebut maka sangat perlu diberikan
perlindungan kesehatan dan keselamatan kerja kepada masyarakatpekerja di wilayah kerja
puskesmas dengan tujuan meningkatkankemampuan pekerja untuk menolong dirinya sendiri
sehingga terjadipeningkatan status kesehatan dan akhirnya peningkatan produktivitas
kerja . Adapun sasaran dari program ini adalah pekerja di sektorkesehatan antara lain
masyarakat pekerja di puskesmas, balai pengobatan/poliklinik, laboraturium kesehatan, Pos
Upaya KesehatanKerja (Pos UKK), Jaringan dokter perusahaan bidang kesehatan kerja,
masyarakat pekerja diberbagai sektor pembangunan, dunia usaha dan lembaga swadaya
masyarakat. Untuk menerapkan pelayanan kesehatan kerja di puskesmas, secara umum kita
dapat melihat langkah-langkah yang dapat diterapkan sebagaimana yang tertuang dalam
pedoman pelayanan kesehatan kerja yang meliputi perencanaan, pelaksanaaan dan
evaluasi serta memperhatikan aspek indikator yang harus dipenuhi. Strategi yang
dikembangkan adalah dengan cara terpadu dan menyeluruh dalam pola pelayanan kesehatan
puskesmas dan rujukan, dilakukan melalui pelayanan kesehatan paripurna, yang meliputi upaya
peningkatan kesehatan, pencegahan penyakit akibat kerja, penyembuhan penyakit dan
pemulihan kesehatan. Serta peningkatan pelayanan kesehatan kerja dilaksanakan melalui peran
serta aktif masyakarat khususnya masyarakat pekerja
.
C. TUJUAN
1.Tujuan Umum :
Ditujukan untuk melindungi pekerja agar hidup sehat dan terbebas dari gangguan kesehatan
serta pengaruh buruk yang diakibatkan oleh pekerjaan, sehingga menjadi pekerja sehat,
selamat,produktif dan sejahtera.

2.Tujuan Khusus :
a.Memberi bantuan kepada tenaga kerja.
b.Melindungi tenaga kerja dari gangguan kesehatan yang timbul dari pekerjaan dan lingkungan
kerja.
c.Meningkatkan kesehatan.
d.Memberi pengobatan dan perawatan serta
D.TATA PENYELENGGARAAN
1.Upaya kesehatan kerja bagi pekerja dan keluarganya dikembangkan secara terpadu dan
menyeluruh dalam pola pelayanan kesehatanPuskesmas dan rujukan

2.Upaya kesehatan kerja dilakukan melalui pelayanan kesehatan paripurna, yang meliputi
upaya peningkatan kesehatan, pencegahanpenyakit akibat kerja, penyembuhan penyakit dan
pemulihankesehatan.

3.Peningkatan pelayanan kesehatan kerja dilaksanakan melalui peran serta aktif masyarakat
dengan menggunakan pendekatan PKMD
.
E.LINGKUP KEGIATAN

Petugas Program Kesehatan Pekerja Membuat rencana Upaya Pengendalian untuk

memperbaiki kondisi Kerja di Puskesmas diantaranya:

1.Rancang Ulang proses dan prosedur kerja;

2.Mengurangi intensitas bahaya;
3.Melindungi atau menyeleksi pekerja terhadap bahaya;
4.Membuat sistem ventilasi untuk membuang atau mengencerkan racun di udara;
5.Menyesuaikan tempat kerja;
6.Mengatur waktu kerja dan istirahat atau rotasi kerja untuk mengurangi pemajanan pekerja;
7.Menyediakan Alat Perlindungan Diri;
8.Mendidik dam melatih pekerja dan manajemen mengenai bahaya tertular penyakit, dan
terjadi kecelakaan ditempat kerja;
9.Memasang label dan kalimat peringatan dalam menangani bahas
secara selamat;
10.Memelihara catatan pengukuran data lingkungan secara cermatsupaya mudah dicari jika
diperlukan; dan
11.Membuat laporan bulanan maupun tahunan guna mendukung data;
G. TEMPAT DAN JADWAL PELAKSANAAN

ANGGARAN BIAYA
1.Dana BOK

I.PENUTUP
Evaluasi dilakukan oleh kepala puskesmas dengan melihat hasil
evaluasi kegiatan, Suatu program akan dinilai berhasil jika dapat
mencapai tujuan dan sasaran yang tepat dan sesuai dengan tata nilai