DASAR K3

(PROMOSI KESEHATAN DI
LINGKUNGAN KERJA)
Kelompok 4 :
1. Atila Aulia (2013201011)
2. Celsi (2013201012)
3. Cici Wulandari (2013201013)
4. Isauli Saragi (2013201029)
5. Jihan Sudira Nursima (2013201030)
6. Julprianto (20132010310
7. Nada Aulia Safira (2013201040)
PROMOSI KESEHATAN DI TEMPAT KERJA
Promosi kesehatan di tempat kerja adalah
upaya promosi kesehatan yang diselenggarakan
di tempat kerja, selain untuk memberdayakan
masyarakat di tempat kerja untuk mengenali
masalah dan tingkat kesehatannya, serta mampu
mengatasi, memelihara, meningkatkan dan
melindungi kesehatannya sendiri juga
memelihara dan meningkatkan tempat kerja
yang sehat.
 Promosi kesehatan pekerja didefinisikan sebagai ilmu dan seni yang membantu
pekerja dan manajemen merubah perilaku hidup, perilaku bekerja dan
lingkungannya, untuk memelihara atau mencapai kapasitas kerja dan tingkat
kesehatan yang optimal, dengan demikian meningkatkan kinerja dan produktivitas.

 Promosi Kesehatan Di Tempat Kerja merupakan proses yang memungkinkan

pekerja untuk meningkatkan kontrol terhadap kesehatannya, yaitu pengendalian
terhadap faktor determinan atau faktor yang berpengaruh terhadap kesehatannya.
 Tujuan Promosi Kesehatan Di tempat Kerja

• Mempengaruhi pekerja untuk menerima dan memelihara gaya hidup

yang sehat dan positif.
• Mempengaruhi pekerja untuk menerima dan memelihara kebiasaan
melakukan aktivitas fisik serta olahraga yang teratur dan terukur.
• Mempengaruhi pekerja untuk menerima dan memelihara kebiasaan
makan makanan dengan kandungan gizi yang optimal.
• Mempengaruhi pekerja untuk berhenti merokok.

• Mempengaruhi pekerja untuk mengurangi/menurunkan/menghilangkan

penyalahgunaan obat dan alkohol.
• Membantu pekerja untuk mampu dan terbiasa mengatasi stress yang
dialami dalam kehidupannya.
• Mengajarkan pekerja mengenai kemampuan Pertolongan Pertama
Pada Kecelakaan (P3K) dan pertolongan pertama pernapasan buatan
(resusitasi kardiopulmonal).
• Mengajarkan pekerja mengenai penyakit umum dan penyakit yang
berhubungan dengan pekerjaannya serta bagaimana mencegah serta
meminimalisasi akibatnya.
• Mengadakan penilaian menyeluruh secara medis.
Keuntungan Promosi Kesehatan Di Tempat Kerja secara Umum

1. Promosi Kesehatan di tempat kerja mendorong

terbentuknya tempat kerja dan tenaga kerja yang
sehat yang sangat penting bagi pertumbuhan ekonomi
dan sosial.
2. Promosi kesehatan di tempat kerja sangat ideal untuk
menciptakan tenaga kerja dan tempat kerja yang sehat.
3. Kesehatan pekerja sangat berhubungan erat dengan
lingkungan tempat kerja yang sehat dan hal ini
merupakan faktor yang dapat mempengaruhi
kesehatan keluarga dan masyarakat sekitarnya.
 Dua konsep yang sangat penting untuk
meningkatkan kesehatan pekerja dan
lingkungannya adalah pencegahan dan
peningkatan kesehatan
Sasaran dari Promosi Kesehatan Di tempat
Kerja :

a. Primer : Karyawan di tempat kerja.

b. Sekunder : Pengelola K3, serikat atau organisasi
pekerja.
c. Tertier : Pengusaha dan manajer/ Direktur.
langkah yang harus dilakukan untuk meningkatkan kesehatan di
perusahaan dan karyawan :

a. Lebih mengkomunikasikan dengan para karyawan tentang

perhatian dan tujuan yang terkait dengan kesehatan.
b. Mengimplementasikan program promosi kesehatan untuk
membuat pemahaman di tempat kerja.
c. Membuat komitmen tetap untuk memelihara kesehatan dan
kesejahteraan karyawan.
d. Memulai kegiatan program kesehatan.
 Strategi Terbaik Untuk
Promosi Kesehatan Di Tempat Kerja

1. Implementasi program perubahan gaya hidup karyawan

(Berhenti merokok, Program Fitness, Meningkatkan nutrisi,
pengurangan stress dll).
2. Program konsultasi dan penilaian resiko kesehatan di perusahaan.
3. Menunjukkan dukungan manajemen terhadap program promosi
kesehatan khususnya membangun pernyataan misi promosi
kesehatan perusahaan.
4. Membangun budaya organisasi yang fleksibel, dukungan
masyarakat, responsif terhadap kebutuhan karyawan.
5. Membangun kebijakan perusahaan untuk memelihara area bebas
rokok dan minuman keras dan narkoba di tempat kerja.
 Kunci Efektivitas Program Kesehatan Di
Tempat Kerja
a. Menunjukkan keterlibatan dan dukungan manajemen pada
program kesehatan.
b. melibatkan karyawan dalam tahapan perencanaan program.
c. Tawarkan program pada waktu dan tempat yang
menyenagkan bagi karyawan.
d. Membuat tujuan program dan identifikasi kebutuhan
kesehatan karyawan.
e. Berikan hadiah terhadap prestasi dan keikutsertaan dalam
pencapaian tujuan program.
f. Meyakinkan karyawan bahwa status kesehatan mereka
adalah
sangat penting.
g. Berikan program yang bervariasi untuk
mempertemukan kebutuhan karyawan.
h. Membuat lingkungan tempat kerja
mendukung usaha perubahan gaya
hidup.
i. Membantu karyawan untuk mengerti
dampak dari masalah kesehatan
 Ruang Lingkup Promosi Kesehatan
(Promkes) Di Tempat Kerja
• Ruang lingkup PKDTK adalah serangkaian kegiatan yang terkait
dengan pendidikan dan pengorganisasian serta keterlibatan komunitas
lingkungan, yang didesain khusus untuk mendukung secara kondusif
perilaku kesehatan ( perilaku hidup dan perilaku bekerja ) pekerja dan keluarganya.
• PKDTK merupakan proses yang memungkinkan pekerja untuk
meningkatkan kontrol terhadap kesehatannya, yaitu pengendalian terhadap
faktor determinan atau faktor yang berpengaruh terhadap kesehatannya. Jika
dilihat dalam konteks yang lebih luas, PKDTK adalah rangkaian kesatuan kegiatan
yang mencakup manajemen dan pencegahan penyakit baik
penyakit umum maupun PAK serta peningkatan kesehatan pekerja secara optimal.
Jadi dapat disimpulkan bahwa PKDTK adalah program kegiatan yang direncanakan
dan ditujukan pada peningkatan kesehatan dan kapasitas kerja para pekerja beserta
anggota keluarga yang di tanggungnya dalam konteks tempat kerja.
Contoh ruang lingkup promkes di tempat
kerja:
a. Pengendalian (control) tekanan darah
b. Pengendalian asap rokok di tempat kerja
c. Pengendalian (control) penggunaan obat-
obatan dan alkohol
d. Pengendalian (control) berat badan/olah
raga/fitness
e. Deteksi awal kanker
f. Pencegahan dan investigasi kecelakaan
g. Manajemen stress