Tugas makalah kelompok

Mata Kuliah : Dasar dasarPromosiKesehatan

Dosen :Yunitia Insani,S.KM.,M.Kes

APLIKASI PROMOSI KESEHATAN DI TEMPAT KERJA

DI SUSUN OLEH :

KELOMPOK IV

KELAS ARS B19

1. AYU AZHARI
2.ALMAIDA

PROGRAM STUDI ADMINISTRASI RUMAH SAKIT

SEKOLAH TINGGI ILMU KESEHATAN (STIKES) PELAMONIA
MAKASSAR
2019
Pengertian promosi kesehatan kerja

promosi kesehatan dapat dilakukan oleh pimpinan perusahaan atau tempat kerja yang
kondusif bagi karywan atau pekerjanya. Promosi kesehatan kerja adalah upaya
memberdayakan masyarakat untuk memelihara, meningkatkan dan melindungi kesehatan diri
serta lingkungannya.

Promosi kesehatan menempatkan masyarakat sebagai subyek bukan obyek, sebagai pelaku
bukan sasaran, dan aktif berbuat bukan pasif menunggu. Upaya promosi kesehatan yang
diselenggarakan di tempat kerja, selain untuk memberdayakan masyarakat di tempat kerja
untuk mengenali masalah dan tingkat kesehatannya, serta mampu mengatasi, memelihara,
meningkatkan dan melindungi kesehatannya sendiri juga memelihara dan meningkatkan
tempat kerja yang sehat.

Tujuan Promosi Kesehatan Di Tempat Kerja adalah :

a. Mengembangkan perilaku hidup bersih dan sehat di tempat kerja.

b. Menurunkan angka absensi tenaga kerja.

c. Menurunkan angka penyakit akibat kerja dan lingkungan kerja.

d. Menciptakan lingkungan kerja yang sehat, medukung dan aman.

e. Membantu berkembangnya gaya kerja dan gaya hidup yang sehat

Memberikan dampak yang positif terhadap lingkungan kerja dan masayarakat. Dua konsep
yang sangat penting untuk meningkatkan kesehatan pekerja dan lingkungannya adalah
pencegahan dan peningkatan kesehatan.

Secara mendasar promosi kesehatan di tempat kerja adalah perlu melindungi individu
(pekerja), lingkungan didalam dan diluar tempat kerja dari bahan-bahan berbahaya, stress
atau lingkungan kerja yang jelek. Gaya kerja yang memperhatikan kesehatan dan
menggunakan pelayanan kesehatan yang ada dapat mendukung terlaksananya promosi
kesehatan di tempat kerja.

Keuntungan promosi kesehatan di tempat kerja, secara umum : Promosi Kesehatan di tempat
kerja mendorong tempat kerja dan tenaga kerja yang sehat yang sangat penting bagi
pertumbuhan ekonomi dan sosial.
 Sasaran dari Promosi Kesehatan Di tempat Kerja yakni :

a. Primer : Karyawan di tempat kerja.

b. Sekunder : Pengelola K3, serikat atau organisasi pekerja.

c. Tertier : Pengusaha dan manajer/ Direktur.

Keuntungan Promosi Kesehatan Di Tempat Kerja

Bagi Perusahaan

1. Meningkatnyalingkungantempatkerja yang sehat dan amansertanyaman

2. Citra Perusahaan Positif
3. Meningkatkan moral staf
4. Menurunnyaangkaabsensi
5. Meningkatnyaproduktifitas
6. Menurunnyabiayakesehatanataubiayaasuransi.
7. Pencegahanterhadappenyakit.

Bagipekerja

1. Lingkungantempatkerjamenjadilebihsehat

2. Meningkatnya percaya diri

3. Menurunnya stress

4. Meningkatnya semangat kerja

5. Meningkatnya kemampuan

6. Meningkatnya kesehatan.

7. Lebih sehatnya keluarga dan masyarakat

Perilaku Hidup Bersih dan Sehat (PHBS) di Tempat Kerja

PHBS di tempat kerja adalah upaya untuk memberdayakan para pekerja agar tahu,
mau dan mampu mempraktikkan perilaku hidup bersih dan sehat serta berperan aktif dalam
mewujudkan tempat kerja sehat.

Perilaku Hidup Bersih dan Sehat (PHBS) di Tempat kerja antara lain :

a. Tidak merokok di tempat kerja.

b. Membeli dan mengkonsumsi makanan dari tempat kerja.

c. Melakukan olahraga secara teratur atau aktifitas fisik.

d. Mencuci tangan dengan air bersih dan sabun sebelum makan dan sesudah buang air
besar dan buang air kecil.

e. Memberantas jentik nyamuk di tempat kerja.

f. Menggunakan air bersih.

g. Menggunakan jamban saat buang air kecil dan besar.

h. Membuang sampah pada tempatnya.

i. Mempergunakan Alat Pelindung Diri (APD) sesuai jenis pekerjaan.

Ada 4 langkah yang harus dilakukan untuk meningkatkan kesehatan di perusahaan dan
karyawan yaitu :

a. Lebih mengkomunikasikan dengan para karyawan tentang perhatian dan tujuan yang
terkait dengan kesehatan.

b. Mengimplementasikan program promosi kesehatan untuk membuat pemahaman

ditempat kerja.

c. Membuat komitmen tetap untuk memelihara kesehatan dan kesejahteraan karyawan.

d. Memulai kegiatan program kesehatan.

Strategi Terbaik Untuk Promosi Kesehatan Di Tempat Kerja

a. Implementasi program perubahan gaya hidup karyawan (Berhenti merokok, Program

Fitness, Meningkatkan nutrisi, pengurangan stress dll).

b. Program konsultasi dan penilaian resiko kesehatan di perusahaan.

c. Menunjukkan dukungan manajemen terhadap program promosi kesehatan khususnya

membangun pernyataan misi promosi kesehatan perusahaan.

d. Membangun budaya organisasi yang fleksibel, dukungan masyarakat,

responsifterhadap kebutuhan karyawan.

e. Membangun kebijakan perusahaan untuk memelihara area bebas rokok dan minuman
keras dan narkoba di tempat kerja.

f. Membentuk komite kesehatan dan keselamatan kerja dan melakukan pertemuan

secara reguler.

g. Mengawasi efektivitas, biaya, keuntungan dan partisipasi dalam program promosi

kesehatan.

h. Membuat dan memelihara fasilitas promosi kesehatan dengan menghubungkan

auditkualitas lingkungan kerja pada interval reguler dan ambil langkah untuk
identifikasi alamat area yang bermasalah.

i. Komunikasi secara reguler dengan karyawan untuk menghormati promosi kesehatan

Kunci Efektivitas Program Kesehatan Di Tempat Kerja

a. Menunjukkan keterlibatan dan dukungan manajemen pada program kesehatan.

b. melibatkan karyawan dalam tahapan perencanaan program.

c. Tawarkan program pada waktu dan tempat yang menyenagkan bagi karyawan.

d. Membuat tujuan program dan identifikasi kebutuhan kesehatan karyawan.

e. Berikan hadiah terhadap prestasi dan keikutsertaan dalam pencapaian tujuan program.

f. Meyakinkan karyawan bahwa status kesehatan mereka adalah sangat penting.

g. Berikan program yang bervariasi untuk mempertemukan kebutuhan karyawan.

h. Membuat lingkungan tempat kerja mendukung usaha perubahan gaya hidup.

i. Membantu karyawan untuk mengerti dampak dari masalah kesehatan.

Langkah Mengembangkan Promosi Kesehatan Di Tempat Kerja

Mengembangkan Promosi Kesehatan Di tempat Kerja dapat melalui 8 langkah yaitu :

a. Menggalang dukungan manajemen.

Untuk mengembangkan Promosi kesehatan di tempat kerja, dukungan dan komitmen dari
para pengambil keputusan dari semua pihak sangat penting sekali. Ini termasuk bukan saja
sebagai sponsor, tetapi komitmen untuk pelaksanaan Promosi kesehatan tersebut. Para
manager hendaknya membuat program dan informasi umum tentang pelaksanaan promosi
kesehatan yang diedarkan keseluruh staf untuk di diskusikan.

b. Melaksanakan koordinasi.

Untuk lancarnya proses jalannya pelaksanaan, para pengambil keputusan membentuk

kelompok kerja (team) yang baik, contohnya panitia dari bagian kesehatan, bagian
keselamatan, lingkungan dan ketenagaan. Kelompok kerja tersebut hendaknya mengikuti
semua komponen yang terkait di semua tingkatan di tempat kerja maupun di sektor terkait.

c. Penjajakan Kebutuhan

Team hendaknya melakukan need assessmen. Hal ini untuk mengumpulkan segala informasi
yang berhubungan dengan kesehatan dan keselamatan kerja. Tujuan dari need assessmen ini
adalah mengidentifikasi masalah yang mempengaruhi kesehatan dan menjadikan nya
program.

d. Memprioritaskan Kebutuhan .

Team memproiritaskan masalah berdasarkan keinginan dan kebutuhan masalah –masalah

yang mempengaruhi kesehatan.
e. Menyusun perencanaan.

Berdasarkan prioritas masalah dan kebutuhan, team mengembangkan perencanaan yaitu

perencanaan jangka panjang dan jangka pendek lengkap dengan goal dan tujuan, strateginya,
aktifitasnya, biaya dan jadwal pelaksanaan. Biaya perencanaan hendaknya diajukan setiap
tahun anggaran

f. Monitoring dan Evaluasi.

Monitoring dan Evaluasi merupakan hal yang sangat penting untuk melihat seberapa baiknya
program tersebut terlaksana, untuk mengidentifikasi kesuksesan dan masalah-masalah yang
ditemui dan umpan balik (feedback) untuk perbaikan

g. Revisi dan perbaikan program.

Setelah mendapatkan hasil dari evaluasi tentunya ada kekurangan dan masukan yang perlu
untuk pertimbangan dalam melakukan perbaikan program, sekaligus merevisi hal yang sudah
ada.