Manfaat Penerapan ISO 26000

Manfaat apa yang dapat dicapai dengan menerapkan ISO

26000?
Persepsi dan realitas kinerja organisasi pada tanggung jawab sosial dapat mempengaruhi, antara lain:
-Keunggulan kompetitif
- Reputasi
-Kemampuan untuk menarik dan mempertahankan pekerja atau anggota, pelanggan, klien atau
pengguna
- Pemeliharaan, komitmen moral karyawan dan produktivitas
-Lihat investor, pemilik, donor, sponsor dan komunitas keuangan
-Hubungan dengan perusahaan, pemerintah, media, pemasok, rekan, pelanggan dan masyarakat di
mana ia beroperasi.
Bagimana manfaat ISO 26000
ISO 26000 memberikan pedoman untuk semua jenis organisasi, terlepas dari ukuran atau lokasi, pada:
-Konsep, istilah dan definisi yang berkaitan dengan tanggung jawab sosial
-Latar Belakang, tren dan karakteristik tanggung jawab sosial
-Prinsip dan praktek yang berkaitan dengan tanggung jawab sosial
-Subyek dan isu-isu inti tanggung jawab sosial
-Mengintegrasikan, melaksanakan dan mempromosikan perilaku sosial yang bertanggung jawab
seluruh organisasi dan, melalui kebijakan dan praktik, dalam lingkup pengaruh
-Mengidentifikasi dan melibatkan pemangku kepentingan
-Berkomunikasi komitmen, kinerja dan informasi lain yang berkaitan dengan tanggung jawab sosial.
ISO 26000 ini dimaksudkan untuk membantu organisasi untuk berkontribusi dalam pembangunan
berkelanjutan. Hal ini dimaksudkan untuk mendorong mereka untuk melampaui kepatuhan hukum,
mengakui bahwa sesuai dengan hukum merupakan tugas pokok dari setiap organisasi dan
merupakan bagian penting dari tanggung jawab sosial mereka. Hal ini dimaksudkan untuk
mempromosikan pemahaman umum di bidang tanggung jawab sosial, dan untuk melengkapi
instrumen lain dan inisiatif untuk tanggung jawab sosial, bukan untuk menggantikan mereka.
Dalam menerapkan ISO 26000, disarankan bahwa organisasi mempertimbangkan sosial, lingkungan,
keragaman hukum, budaya, politik dan organisasi, serta perbedaan dalam kondisi ekonomi, sementara
yang konsisten dengan norma-norma perilaku internasional.
Kategori: ISO, ISO 260000 Komentar

ISO 26000 – Yang penting

 Halaman ini memberikan pemahaman dasar dari Standar
Internasional sukarela, ISO 26000:2010, Panduan untuk tanggung jawab sosial. Ini bertujuan untuk
menjadi langkah pertama dalam membantu semua jenis organisasi baik di sektor publik dan swasta
untuk mempertimbangkan untuk menerapkan ISO 26000 sebagai cara untuk mencapai keuntungan
beroperasi secara sosial bertanggung jawab.
Mengapa tanggung jawab sosial penting?
Organisasi di seluruh dunia, dan pemangku kepentingan mereka, menjadi semakin sadar akan
kebutuhan dan manfaat dari perilaku sosial yang bertanggung jawab. Tujuan dari tanggung jawab
sosial untuk memberikan kontribusi terhadap pembangunan berkelanjutan.
Kinerja organisasi dalam kaitannya dengan masyarakat di mana ia beroperasi dan berdampak
terhadap lingkungan yang telah menjadi bagian penting dari pengukuran kinerja secara keseluruhan
dan kemampuannya untuk terus beroperasi secara efektif. Hal ini, sebagian, merupakan cerminan dari
pengakuan tumbuh dari kebutuhan untuk memastikan ekosistem yang sehat, keadilan sosial dan tata
kelola organisasi yang baik. Dalam jangka panjang, kegiatan semua organisasi ‘tergantung pada
kesehatan ekosistem dunia. Organisasi tunduk pada pengawasan yang lebih besar dengan berbagai
pemangku kepentingan mereka.
Kategori: ISO, ISO 260000 Komentar

Pencapaian dan Pengembangan ISO

26000

Pencapaian ISO 26000

ISO 26000 akan mengintegrasikan keahlian internasional tentang tanggung jawab sosial – apa artinya,
apa masalah organisasi perlu alamat untuk beroperasi secara bertanggung jawab secara sosial, dan
apa yang praktek terbaik dalam implementasi SR. ISO 26000 akan menjadi alat kuat untuk membantu
SR organisasi untuk berpindah dari niat baik untuk perbuatan baik.
Pengembangan ISO 26000
Keanggotaan ISO / WG SR adalah yang terbesar dan paling luas berbasis dalam hal representasi
pemangku kepentingan dari setiap kelompok tunggal dibentuk untuk mengembangkan sebuah
standar ISO.
Enam kelompok stakeholder utama diwakili: industri; pemerintah; tenaga kerja; konsumen: LSM;
layanan, dukungan, penelitian dan lain-lain, serta keseimbangan geografis dan gender peserta.
Di bawah kepemimpinan bersama anggota ISO Brasil (ABNT) dan Swedia (SIS), itu terdiri dari ahli dari
anggota ISO (badan standar nasional – NSBs) dan dari organisasi penghubung (asosiasi yang mewakili
bisnis, konsumen atau tenaga kerja, atau antar -pemerintah atau lembaga swadaya masyarakat).
Keanggotaan terbatas pada maksimal enam ahli per NSB dan dua ahli per organisasi penghubung.
Pada bulan Juli 2010, ISO / WG SR memiliki 450 ahli berpartisipasi dan 210 pengamat dari 99 negara
anggota ISO dan 42 organisasi penghubung.
Kategori: ISO, ISO 260000 Komentar

Pembentukan ISO 26000 dan

Hubaungan Terhadap Pekerja

Bagaimana ISO 26000 berhubungan dengan pekerjaan yang

baik yang ada?
Pedoman dalam ISO 26000 mengacu pada praktek terbaik yang dikembangkan oleh ada inisiatif
sektor publik dan swasta SR. Hal ini konsisten dengan dan melengkapi deklarasi yang relevan dan
konvensi oleh PBB dan konstituennya, terutama Organisasi Buruh Internasional (ILO), dengan siapa
ISO telah membentuk Memorandum of Understanding (MoU) untuk memastikan konsistensi dengan
standar ILO tenaga kerja. ISO juga telah menandatangani MoU dengan Kantor Global Compact PBB
(UNGCO) dan dengan Organisasi untuk Kerjasama Ekonomi dan Pembangunan (OECD) untuk
meningkatkan kerjasama mereka pada pengembangan ISO 26000.
Bagaimana ISO 26000 inisiatif terjadi?
Kebutuhan untuk ISO untuk bekerja pada standar SR pertama kali diidentifikasi pada tahun 2001 oleh
ISO / COPOLCO, Komite kebijakan konsumen. Pada tahun 2003, Kelompok multi-stakeholder ISO SR
Ad Hoc yang telah dibentuk oleh Dewan Manajemen Teknis ISO (TMB) menyelesaikan gambaran luas
inisiatif SR dan isu-isu di seluruh dunia.
Pada tahun 2004, ISO mengadakan internasional konferensi multi-stakeholder. Rekomendasi positif
dari konferensi ini menyebabkan pembentukan pada akhir tahun 2004 Kelompok Kerja ISO Social
Responsibility (ISO / WG SR) untuk mengembangkan ISO 26000 standar masa depan.
Kategori: ISO, ISO 260000 Komentar

Isi ISO 26000

 Isi ISO 26000 disusun sebagai berikut:
- Kata pengantar
- Pengenalan
- 1 Ruang lingkup
- 2 Istilah dan definisi
- 3 Memahami tanggung jawab sosial
- 4 Prinsip tanggung jawab sosial
- 5 Menyadari tanggung jawab sosial dan melibatkan para pemangku kepentingan
- 6 Pedoman untuk mata pelajaran inti tanggung jawab sosial
-7 Pedoman mengintegrasikan tanggung jawab sosial di seluruh organisasi
- Lampiran A – Contoh inisiatif sukarela dan alat untuk tanggung jawab sosial
- Lampiran B – istilah Disingkat
- Bibliografi
Pedoman yang diberikan dalam bagian ini dimaksudkan untuk menjadi jelas dan dimengerti – bahkan
untuk non-spesialis – serta obyektif dan berlaku untuk semua jenis organisasi, termasuk bisnis besar
dan usaha kecil dan menengah, administrasi publik dan organisasi pemerintah.