Meningkatkan Pengetahuan Masyarakat Dengan Melakukan Penyuluhan Tentang Penyakit TB Paru Di Desa Longkoga Barat Wilayah Kerja UPTD Puskesmas Bualemo, Kecamatan Bualemo

LAPORAN AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR ASN
JABATAN PERAWAT TERAMPIL

PUSKESMAS BUALEMO KECAMATAN BUALEMO
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DASAR
CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL GOLONGAN II ANGKATAN X
“Meningkatkan Pengetahuan Masyarakat Dengan Melakukan Penyuluhan Tentang

Penyakit TB Paru Di Desa Longkoga Barat Wilayah Kerja UPTD Puskesmas Bualemo,
Kecamatan Bualemo”
OLEH
Nama : I Putu Adi Sanjaya, A.Md.Kep

NDH : 09
NIP : 19880827 201903 1 002
Unit Kerja : UPTD Puskesmas Bualemo
PROGRAM LATSAR CPNS GOLONGAN II ANGKATAN X

PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN BANGGAI
BEKERJA SAMA DENGAN
BPSDM PROVINSI SULAWESI TENGAH
TAHUN 2019
1
LEMBAR PERSETUJUAN

OLEH

NDH : 09
NIP : 19880827 201903 1 002
Telah diperiksa dan disetujui untuk diseminarkan pada tanggal 19 Oktober 2019
Banggai, 19 Oktober 2019
Mentor Coach
Ijmawati Lamarunga Dr. Ir. Akhmat Yamin, MA

NIP. 19810610 200604 2 029 NIP. 19651004 200003 1 007
2
LEMBAR PENGESAHAN


NDH : 09
NIP : 19880827 201903 1 002
Telah diseminarkan dan diperiksa untuk pengesahan pada tanggal 12 September 2019
Banggai, 12 September 2019
Mentor Coach

NIP. 19810610 200604 2 029 NIP. 19651004 200003 1 007
Mengetahui
Penguji
Catherina D. Nelloh, S.Sos, M.Si

NIP. 19640709 198503 2 01
3
LEMBAR PENGESAHAN


NDH : 09
NIP : 19880827 201903 1 002
Telah diseminarkan dan diperiksa untuk pengesahan pada tanggal 19 Oktober 2019
Banggai, 19 Oktober 2019
Mentor Coach

NIP. 19810610 200604 2 029 NIP. 19651004 200003 1 007
Kepala BPSDM
Provinsi Sulawesi Tengah
Dra. Novalina, MM
NIP. 19690927 198811 2 001
4
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan pada Tuhan Yang Maha Kuasa karena berkat rahmat
dan karunianya sehingga penulis dapat menyelesaikan Laporan Aktualisasi yang berjudul
“Meningkatkan Pengetahuan Masyarakat Dengan Melakukan Penyuluhan Tentang
Penyakit TB Paru Di Desa Longkoga Barat Wilayah Kerja UPTD Puskesmas Bualemo,
Kecamatan Bualemo”. Penulisan Laporan Aktualisasi ini terlaksana karena kontribusi
banyak pihak berupa petunjuk, bimbingan dan motivasi sehingga pada kesempatan ini
penulis ingin mengucapkan terima kasih sebesar-besarnya kepada semua pihak yang telah
membantu saya dalam meyelesaikan Laporan Aktualisasi ini :
1. Ibu Dra. Novalina, MM selaku Kepala BPSDM Provinsi Sulawesi Tengah
2. Bapak Ir. H. Herwin Yatim, MM selaku Bupati Banggai
3. Bapak Soffian Datu Adam, SH selaku Kepala BKPSDM Kabupten Banggai
4. Ibu Ijmawati Lamarunga, A.Md.Kep selaku Kepala Perawatan UPTD Puskesmas
Bualemo dan selaku mentor yang telah memberikan petunjuk dan bimbingan
5. Bapak Dr. Ir. Akhmat Yamin, MA selaku coach yang telah memberikan petunjuk dan
bimbingan
6. Seluruh rekan-rekan peserta Pelatihan Dasar CPNS Golongan II Angkatan X atau
lebih populer dengan sebutan kelas “Bucin”. Terima kasih untuk kebersamaanya
sehingga kita bisa melewati hari-hari yang berat
7. Kedua orang tuaku, adik, istri dan anak tersayang, terima kasih atas doa dan suportnya
8. Jajaran panitia pelaksana pelatihan dasar CPNS dan evaluator serta seluruh pihak yang
telah menyelengarakan latsar ini
9. Rekan CPNS dan semua pegawai UPTD Puskesmas Bualemo Kecamatan Bualemo.
Ini barulah permulaan, tetaplah semangat dalam memberikan pelayanan.
Penulisan laporan aktuaisasi ini masih banyak kekurangan, sehingga diharapkan
kritik dan saran yang sifatnya membangun demi kesempurnaan penulisan ini. Semoga
penulisan laporan pelaksanaan kegiatan Aktualisasi ini dapat bermanfaat.
Banggai, 2019
I Putu Adi Sanjaya, A.Md.Kep

5
DAFTAR ISI
COVER
Lembar Persetujuan .............................................................................................. i
Lembar Pengesahan .............................................................................................. ii
Kata Pengantar ...................................................................................................... iii
Daftar Isi ............................................................................................................... iv
Daftar Tabel .......................................................................................................... vi
Daftar Gambar ...................................................................................................... vii
Lampiran .............................................................................................................. ix
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang ........................................................................................ 1
B. Gambaran Puskesmas Bualemo ............................................................... 2
C. Visi Misi Dan Tata Nilai Puskesmas Bualemo ......................................... 4
D. Struktur Organisasi Puskesmas Bualemo ................................................. 5
E. Tugas Pokok dan Rincian Fungsi Jabatan Perawat Terampil .................... 6
F. Tujuan Aktualisasi ................................................................................... 7
G. Manfaat Aktualisasi ................................................................................. 7
BAB II RANCANGAN AKTUALISASI
A. Nilai-nilai Dasar Profesi ASN ................................................................. 9
a. Akuntabilitas ...................................................................................... 9
b. Nasionalisme ...................................................................................... 10
c. Etika Publik ........................................................................................ 11
d. Komitmen Mutu ................................................................................. 12
e. Anti Korupsi ....................................................................................... 13
B. Peran Dan Kedudukan ASN Dalam NKRI ............................................... 15
a. Manajemen ASN ................................................................................ 15
b. Pelayanan Publik ................................................................................ 15
c. Whole Of Goverment .......................................................................... 15
C. Rencana Kegiatan Aktualisasi ................................................................. 17
BAB III CAPAIAN AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR ASN
A. Menyiapkan Data dan Informasi terkait Pasien TB Paru di
UPTD Puskesmas Bualemo ..................................................................... 26
B. Menyiapkan Peralatan Dan Materi Penyuluhan ........................................ 35
6
C. Melakukan Persiapan Penyuluhan ........................................................... 39
D. Melaksanakan Penyuluhan Secara Langsung Pada Masyarakat
Desa Longkoga Barat Kec. Bualemo ....................................................... 46
BAB IV PENUTUP
A. Kesimpulan ............................................................................................. 53
B. Saran ....................................................................................................... 53
DAFTAR PUSTAKA ........................................................................................... 54
7
DAFTAR TABEL
Tabel 1. Distribusi Tenaga Kesehatan Berdasarkan Tingkat Pendidikan

UPTD Puskesmas Bualemo Tahun 2018 .................................................. 3
Tabel 2. Distribusi Sarana Dan Prasarana Kesehatan Wilayah Kerja
UPTD Puskesmas Bualemo Tahun 2018 .................................................. 3
Tabel 3. Nilai Dan Indikator Akuntabilitas ............................................................ 9
Tabel 4. Nilai Dan Indikator Nasinalisme .............................................................. 10
Tabel 5. Tabel Dan Indikator Etika Publik ............................................................. 11
Tabel 6. Nilai Dan Indikator Komitmen Mutu ....................................................... 13
Tabel 7. Nilai Dan Indikator Anti Korupsi ............................................................. 13
Tabel 8. Nilai-Nilai Dasar PNS Dalam Kegiatan ................................................... 16
8
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1. Melakukan koordinasi dengan kepala UPTD Puskesmas Bualemo .... 26

Gambar 2. Melakukan koordinasi dengan kepala perawatan UPTD
Puskesmas Bualemo selaku mentor ................................................... 28
Gambar 3. Melakukan wawancara dengan dokter UPTD Puskesmas
Bualemo tentang pasien TB Paru ...................................................... 29
Gambar 4. Mencari data distribusi kesakitan TB Paru tahun 2018
UPTD Puskesmas Bualemo pada pemegang program TB Paru ........... 31
Gambar 5. Mencari data jumlah kunjungan pasien TB Paru
tahun 2018 dan bulan berjalan tahun 2019 pada pengelola
program TB Paru UPTD Puskesmas Bualemo .................................. 32
Gambar 6. Menyusun tabel distribusi frekuensi pasien TB Paru
wilayah kerja UPTD Puskesmas Bualemo Kecamatan Bualemo
sebagai data awal ............................................................................... 33
Gambar 7. Membuat print out tabel distribusi frekuensi pasien TB Paru
sebagai data awal ................................................................................ 34
Gambar 8. Memeriksa ketersediaan peralatan
(laptop, mesin printer, ATK, LCD, dll) ............................................... 36
Gambar 9. Mencari bahan materi mengenai TB Paru di internet ......................... 37
Gambar 10. Membuat slide power poin untuk memudahkan
pemehaman materi penyuluhan ........................................................ 38
Gambar 11. Mengadakan koordinasi dengan petugas kesehatan
desa dan kader ................................................................................ 40
Gambar 12. Mengadakan pertemuan dengan Kepala Desa tentang
pelaksanaan kegiatan penyuluhan TB Paru ...................................... 41
Gambar 13. Penguasaan materi penyuluhan dan cara-cara komunikasi
atau penyampaian pesan .................................................................. 43
Gambar 14. Survei tempat serta meminta izin kepada pemerintah
Desa Longkoga Barat dan pihak yang bersangkutan
untuk persiapan pelaksanaan kegiatan .............................................. 44
Gambar 15. Menyiapkan peralatan, materi dan instrumen di
tempat penyuluhan ........................................................................... 45
9
Gambar 16. Membuka kegiatan dengan mengucapkan salam dan
perkenalan kemudian menjelaskan latar belakang dan tujuan
pelaksanaan penyuluhan .................................................................. 47
Gambar 17. Penyampaian materi dengan alat bantu slide power point ................. 48
Gambar 18. Membuka diskusi dan tanya jawab tentang materi penyuluhan ........ 50
Gambar 19. Menutup kegiatan serta melakukan evaluasi kegiatan penyuluhan ... 52
10
LAMPIRAN
1. Surat pemberitahuan kegiatan

2. Materi power point penyuluhan
3. Daftar hadir penyuluhan
4. Jumlah kasus TB Paru tahun 2018-2019 UPTD Puskesmas Bualemo
11
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Peraturan yang tertuang dalam Undang Undang Nomor 05 Tahun 2014 tentang
Aparatur Sipil Negara (ASN) menekanakan bahwa dalam rangka pewujudan cita-cita
bangsa dan merealisasikan tujuan negara sebagaimana tercantum dalam pembukaan
undang-undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, perlu dibentuk
Aparatur Sipil Negara yang memiliki nilai-nilai pribadi seperti integritas, professional,
netral dan bebas dan intervensi politik, bersih dan praktik korupsi, kolusi dan
nepotisme. ASN di tuntut cakap menyelenggarakan pelayanan publik yang baik bagi
masyarakat yang sanggup berperan sebagai perekat persatuan dan kesatuan bangsa
sebagaimana cita-cita dalam Pancasila dan Undang-Undang Dasar Negara Republik
Indonesia Tahun 1945.
Berdasarkan Peraturan Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia
Nomor 12 Tahun 2018 Tentang Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil, Peserta
Pelatihan Dasar diharapkan mampu menginternalisasikan Nilai-nilai Dasar PNS.
Agenda pembelajaran ini membekali peserta dengan nilai-nilai dasar yang dibutuhkan
dalam menjalankan tugas jabatan PNS secara profesional sebagai pelayan masyarakat
yang meliputi kemampuan berakuntabilitas, mengedepankan kepentingan nasional,
menjunjung tinggi standar etika publik, berinovasi untuk peningkatan mutu
pelaksanaan tugas jabatannya, dan tidak korupsi dan mendorong percepatan
pemberantasan korupsi di lingkungan instansinya.
Oleh sebab itu kehadiran ASN dalam pembangunan nasional sangatlah penting,
sehingga pengembangan dan peningkatan kualitas sumber daya manusia harus segera
dan wajib dilaksanakan untuk menjawab penilaian sumbang dari masyarakat terhadap
kualitas kinerja instansi publik, dalam mewujudkan pemerintahan yang baik (good
govermance), sehingga dunia usaha (corporate govermance) dan masyarakat (civil
society) dapat terlayani dengan maksimal pada akhirnya akan meningkatkan kemajuan
dan kesejahteraan Indonesia.
Berdasarkan Data Kesakitan Rawat Jalan di Puskesmas Bualemo Tahun 2019
selang bulan Januari-Agustus Tahun 2019 masih ada pasien TB Paru kasus baru yang
harus menjalani pengobatan TB Paru 6 bulan. Mengingat bahwa penyakit TB Paru
merupakan penyakit berbahaya yang dapat menular di lingkungan masyarakat melalui
12
kontak langsung antara penderita dengan orang sehat, maka pengetahuan masyarakat
tentang penyakit ini perlu di tingkatkan.
Berdasarkan hal ini maka penulis mengangkat ISU tentang “Kurangnya
Pengetahuan Masyarakat Tentang Penyakit TB Paru Di Wilayah Kerja UPTD
Puskesmas Bualemo”. Isu ini diangkat dengan pertimbangan karena jumlah pasien TB
Paru khususnya di wilayah kerja Puskesmas Bualemo masih ada kasus baru yang
harus menjalani pengobatan. Dalam hal ini pengetahuan masyarakat tentang penyakit
TB Paru harus di tingkatkan tentang apa itu TB Paru dan cara pencegahannya. Dalam
hal ini gagasan pemecahan masalahnya yaitu “Meningkatkan pengetahuan Masyarakat
Dengan Melakukan Penyuluhan tentang penyakit TB Paru di Desa Longkoga Barat
Wilayah Kerja UPTD Puskesmas Bualemo, Kecamatan Bualemo”.
B. Gambaran Puskesmas Bualemo

UPTD Kesehatan Bualemo merupakan salah satu puskesmas perawatan yang
terletak di wilayah kecamatan Bualemo, Kabupaten Banggai, Propinsi Sulawesi
Tengah terletak di Desa Bualemo B kecamatan Bualemo.
Masyarakat wilayah puskesmas Bualemo termasuk masyarakat yang heterogen
yang terdiri dari berbagai macam suku di antaranya adalah suku Saluan, Gorontalo,
Jawa, Bali, Lombok, Flores, Bugis dan mayoritas penduduknya beragama Islam dan
sebagian lagi beragama Kristen dan Hindu namun dapat hidup damai dan
berdampingan dengan jumlah penduduk di wilayah kerja puskesmas Bualemo sampai
dengan akhir tahun 2018 sebesar 14.024 jiwa (Sumber : Pendataan Penduduk tahun
2018).
Secara geografis UPTD Kesehatan Bualemo terletak di daerah dataran kepala
burung wilayah kabupaten banggai dengan luas wilayah 641 Km2. Sebagian besar
wilayahnya merupakan dataran rendah dan berada di pesisir pantai. Memiliki 15 desa
definitif terletak membujur dari timur ke barat. Dari 15 desa, terdapat 7 diantaranya
adalah daerah pemukiman transmigrasi yang telah berubah status menjadi desa
definitif. Sedangkan batas - batas wilayahnya terlihat seperti dibawah ini.
Batas Wilayah Kerja Puskesmas Bualemo adalah sebagai berikut :
 Sebelah Timur dengan wilayah kerja puskesmas Teku
 Sebelah Barat dengan wilayah kerja puskesmas Tikupon
 Sebelah Utara dengan Teluk Tomini
 Sebelah Selatan dengan wilayah kerja puskesmas Lamala
13
Distribusi tenaga kesehatan dan sarana pelayanan kesehatan di wilayah kerja
Puskesmas Bualemo dapat dilihat pada tabel berikut :
TABEL 1. Distribusi Tenaga Kesehatan Berdasarkan Tingkat Pendidikan

UPTD Puskesmas Bualemo Tahun 2018
No Jenis Ketenagaan Jumlah Keterangan

1 Megister kesehatan masyarakat 1 Orang 1 PNS
2 Dokter umum 1 Orang 1 PTTD
3 Sarjana kesehatan masyarakat 4 Orang 2 PNS, 1 PTTD
4 D III Farmasi 1 Orang 1 PNS
5 D III Keperawatan 13 Orang 2 PNS, 7PHL, 4 PTTD
6 D III Gizi 1 Orang 1 PNS
7 Perawat (SPK) 3 Orang 3 PNS
8 Bidan 19 Orang 5 PHL, 1 PTTD, 13 PNS
9 Administrasi kesehatan dan 1 Orang 1 PHL
asisten keperawatan
10 Driver (SMA/Sederajat) 1 Orang 1 PTTD
11 Cleaning service 2 Orang 2 Tenaga sukarela
(SMA/Sederajat)
Jumlah 48 Orang
Sumber : Register Data Kepegawaian Puskesmas Bualemo Tahun 2018
TABEL 2. Distribusi Sarana Dan Prasarana Kesehatan Wilayah Kerja

UPTD Puskesmas Bualemo Tahun 2018
No Sarana Jumlah Keterangan

1 UGD 1 unit Baik (tetapi Kecil < standart )
2 Gedung Rawat Jalan 1 unit Baik
3 Gedung Perawatan 1 unit Rusak ringan ( WC Rusak berat )
4 Gedung Kebidanan/Bersalin 1 unit Baik ( terlalu Sempit )
5 Pustu 6 unit 3 rusak ringan
6 Polindes 2 unit ( rusak ringan )
7 Poskesdes 8 unit 5 baik 3 rusak ringan
14
8 Rumah Dinas Dokter Umum 2 unit 1, Baik 1, rusak berat
9 Rumah Dinas Dokter Gigi 1 unit Rusak sedang
10 Rumah Dinas Pegawai Staf 5 unit 2 baik 3 rusak ringan
11 Ambulance Pusling (Roda 4) 1 unit Rusak sedang
12 Ambulance (Roda 4) 1 unit Baik
13 Kendaraan (Roda 2) 7 unit 2 Rusak berat
14 Komputer 4 unit 3 Rusak
15 Mikroskop 3 unit -
16 Alat penerangan (generator) 3 unit 2 rusak berat
C. Visi Misi Dan Tata Nilai Puskesmas Bualemo

Visi
Mewujudkan Masyarakat Di Wilayah UPTD Puskesmas Bualemo Untuk Hidup Sehat
Mandiri
Misi :
1. Meningkatkan mutu pelayanan Puskesmas Melalui system manajemen mutu
2. Meningkatkan SDM yang profesional dan berkomitmen tinggi
3. Mengatasi masalah kesehatan masyarakat melalui penguatan pendekatan keluarga.
Tata Nilai : PEDULI
P : PROFESIONAL
Siap memberi pelayanan sesuai standar yang berlaku dan berkomitmen tinggi
E : EMPATI
Sesalu tanggap terhadap masalah yang dihadapi pasien/klien
D : DEDIKATIF
Rela mengorbankan tenaga, pikiran dan waktu demi kesehatan pasien/klien
U : UNGGUL
Terdepan menyelesaikan tugas yang di emban
L : LOYAL
Selalu menunjukan dukungan dengan penuh kasih terhadap keluhan pasien/klien
I : INSPIRATIF
Mandiri dan kreatif mewujudkan terobosan baru.
15
D. Struktur Organisasi Puskesmas Bualemo
Kepala UPTD Puskesmas Bualemo

Bethy Labongkeng, SKM. M.Kes
Kasubag Tata Usaha
Moh. Umroh. L
Rumah Tangga
Kepegawaian
I Wayan Sarjana
Yuvita SKM
Keuangan
Sistem Informasi Kesehatan
Nur Aisyah Puangolo, A.Md.Keb
I Putu Adi Sanjaya, A.Md.Kep
Penanggung Jawab UKM Esensial Dan Penaggung Jawab UKM Pengembangan Penaggung Jawab UKP Kefarmasian Penaggung Jawab Pelayanan Kesehatan
Keperawatan Kesmas Sisilia Barusu A.Md.Kep Dan Laboratorium Jaringan dan Jejaring
Bethy Labongkeng, SKM. M.Kes _ Ketut Suarka
Sisilia Barusu A.Md.Kep
Pelayanan Promkes Pelayanan Kesehatan Jiwa Pelayanan Kesehatan Umum Puskesmas Pembantu
Bethy Labongkeng, SKM. M.Kes Bethy Labongkeng, SKM. M.Kes _ Siyamto, A.Md.Kep
Pelkes Gigi Dan Mulut

Pelayanan Kesling Pelayanan Kesehatan Gigi _ Bidan Desa
Yuvita, SKM _ Endang Darwati, A.Md.Keb
Pelayanan KIA-KB Bersifat UKP
Pelayanan KIA-KB Pelayanan Kesehatan Lansia Jejaring Puskesmas
Endang Darwati, A.Md.Keb Sisilia Barusu A.Md.Kep Yuvita, SKM
Pelayanan Gawat Darurat
Muhammad Afdal, A.Md.Kep
Pelayanan Gizi
Sahat, S.M Siagian, AMG Pelayanan Kesehatan Kerja
_ Pelayanan GiziYang Bersifat UKP
Sahat, S.M Siagian, AMG
Pelayanan Keperawatan Kesmas Pelayanan Kesehatan Lainnya

Pelayanan Bersalin
I Putu Adi Sanjaya, A.Md.Kep I Wayan Sarjana
Pelayanan Rawat Inap

Ijmawati Lamarunga, A. Md.Kep
16
Pelayanan Laboratorium
Alfian Lamajau
E. Tugas Pokok dan Rincian Fungsi Jabatan Perawat Terampil
Dalam Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Dan Reformasi
Birokrasi Republik Indonesia Nomor 25 Tahun 2014 tentang jabatan fungsional
perawat dan angka kreditnya, diterangkan pengertian tentang jabatan perawat terampil
adalah Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang diberi tugas pokok melaksanakan kegiatan
sebagai berikut :
1. Melakukan pengkajian keperawatan dasar pada individu;
2. Mengajarkan perilaku hidup bersih dan sehat pada individu dalam rangka
melakukanupaya promotif;
3. Membuat media untuk peningkatan perilaku hidup bersih dan sehat pada individu
dalam rangka melakukan upaya promotif;
4. Memfasilitasi penggunaan alat-alat pengamanan atau pelindung fisik pada pasien
untuk mencegah risiko cedera pada individu dalam rangka upaya preventif
5. Memantau perkembangan pasien sesuaidengan kondisinya (melakukan
pemeriksaan fisik, mengamati keadaan pasien) pada individu dalam rangka upaya
preventif
6. Memfasilitasi penggunaan pelindung diri pada kelompok dalam rangka
melakukanupaya preventif
7. Memberikan oksigenasi sederhana
8. Memberikan bantuan hidup dasar
9. Melakukan pengukuran antropometri
10. Melakukan fasilitasi pasien dalam memenuhi kebutuhan eliminasi
11. Memantau keseimbangan cairan dan elektrolit pasien
12. Melakukan mobilisasi posisi pasien
13. Mempertahankan posisi anatomis pasien
14. Melakukan fiksasi fisik
15. Memfasilitasi lingkungan yang mendukungistirahat
16. Memfasilitasi kebiasaan tidur pasien
17. Memfasilitasi penggunaan pakaian yangmendukung kenyamanan pada pasien
18. Melakukan pemeliharaan diri pasien
19. Memandikan pasien
20. Membersihkan mulut pasien
21. Melakukan kegiatan kompres hangat,dingin
17
22. Mempertahankan suhu tubuh saat tindakan (memasang warming blanket)
23. Melakukan komunikasi terapeutik dalam pemberian asuhan keperawatan
24. Melakukan pendampingan pada pasien menjelang ajal (dying care)
25. Memberikan perawatan pada pasien menjelang ajal sampai meninggal
26. Memberikan dukungan dalam proses kehilangan, berduka dan kematian
27. Memfasilitasi suasana lingkungan yang tenang dan aman
28. Melakukan dokumentasi pelaksanaantindakan keperawatan;
29. Menyusun ren"ana kegiatan individu perawat
30. Melaksanakan kegiatan bantuan,partisipasikesehatan
31. Melaksanakan tugas lapangan di bidangkesehatan
32. Melaksanakan penanggulangan penyakit/wabah tertentu dan
33. Melakukan supervisi lapangan
F. Tujuan Aktualisasi
Tujuan dari aktualisasi nilai-nilai dasar ini untuk menjadikan pegawai ASN yang
memiliki sikap profesional yaitu ASN yang berkarakter dan berkepribadian yang
menganut nilai-nilai dasar profesi ASN, sehingga mampu melaksanakan tugas dan
fungsinya secara profesional, Akuntabel, Sinergis, Transparan dan inovasi sebagai
pelaksana kebijakan publik, pelayan publik, perekat dan pemersatu bangsa. Sedangkan
sasaranya adalah meningkatkan kualitas pelayanan bagi masyarakat yang bersifat
Akuntabel, berjiwa Nasionalisme, memiliki etika publik yang baik, berorientasi pada
komitemen Mutu serta pribadi yang Anti Korupsi berlandaskan spiritual
accountability.
G. Manfaat Aktualisasi
1. Bagi Peserta Latsar
Peserta memperoleh wawasan, pengalaman dan kemampuan dalam
menghabituasikan nilai-nilai dasar profesi ASN melalui latihan mengidentifikasi
isu-isu aktual di unit kerja serta menetapkan gagasan pemecahan isu dan
kemudian diaktualisasikan dalam kegiatan-kegiatan untuk memcahkan isu aktual
prioritas yang hasilnya dapat bermanfaat bagi unit kerja dan masyarakat.
18
2. Bagi Unit Kerja
Unit kerja memperoleh gagasan baru dan sebagai bahan masukan untuk
perbaikan program selanjutnya dari hasil kegiatan aktualisasi yang telah
dilaksanakan peserta latsar. Dalam rancangan kegiatan ini yaitu bagaimana
mengimplementasikan tentang cara kita untuk meningkatkan pengetahuan
masyarakat tentang penyakit TB Paru melalui penyuluhan.
3. Bagi Masyarakat
Masyarakat memperoleh pengetahuan yang lengkap tentang TB Paru, yaitu
pengertian TB Paru, tanda dan gejala TB Paru, bagaimana cara penularan TB Paru
dan penyebaran kumannya, cara mencegah penularan penyakit TB Paru serta
penanganan/pengobatan bagi klien yang sudah terdiagnosa TB Paru. Dengan
adanya peningkatan pengetahuan, maka diharapkan adanya perubahan perilaku
dari masyarakat untuk mancegah penularan TB Paru.
19
BAB II
RANCANGAN AKTUALISASI
A. Nilai-nila dasar profesi ASN

Berdasarkan Peraturan Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia
Nomor 12 Tahun 2018 Tentang Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil, peserta
Pelatihan Dasar diharapkan mampu menginternalisasikan nilai-nilai dasar PNS dengan
cara mengalami sendiri dalam penerapan dan aktualisasi pada tempat tugas, sehingga
peserta latsar dapat merasakan manfaatnya secara langsung. Nilai-nilai dasar PNS
yang merupakan seperangkat prinsip yang menjadi landasan dalam menjalankan
profesi PNS adalah sebagai berikut :
a. Akuntabilitas
Akuntabilitas adalah kewajiban setiap individu, kelompok atau institusi untuk
memenuhi tanggung jawab dan amanahnya. Amanah seorang PNS adalah menjamin
terwujudnya nilai-nilai publik, indikatornya adalah sebagai berikut :
Tabel 3. Nilai Dan Indikator Akuntabilitas

Nilai Indikator
1. Tanggung Jawab Menyelesaikan pekerjaan dan tugas secara tuntas dan
dengan hasil terbaik serta mampu mempertanggung
jawabkan
2. Jujur Memberikan laporan kinerja dengan memberikan bukti

nyata dari hasil dan proses yang dilakukan
3. Kejelasan Target Melakukan perencanaan atas apa yang perlu dilakukan

untuk mencapai tujuan dengan melalui identifikasi
program atas kebijakan yang perlu dilakukan, siapa
yang bertanggung jawab, kapan akan dilaksanakan, dan
biaya yang dibutuhkan
4. Netral Menunjukkan sikap netralitas PNS dan kepentingan

tertentu
20
5. Orientasi Publik Mengutamakan kepentingan Masyarakat diatas
kepentingan pribadi dan golongan
6. Adil Melayani masyarakat tanpa diskriminasi dan

ketidakjujuran
7. Transparan Keterbukaan dalam melakukan kegiatan organisasi
8. Konsisten Melakukan Tindakan yang telah disepakati dan sesuai

peraturan perundangan yang berlaku dari waktu ke
waktu
9. Partisipatif Terlibat secara mental dan emosi kepada pencapaian

tujuan dan ikut bertanggung jawab didalamnya
b. Nasionalisme
Nasionalisme adalah pondasi bagi aparatur sipil negara untuk
mengaktualisasikan nilai dasar nasionalisme. Adapun nilai-nilai indikatornya adalah
sebagai berikut :
Tabel 4. Nilai Dan Indikator Nasinalisme

Nilai Indikator
1. Ketuhanan 1) Menghadirkan Tuhan pada setiap aktivitas
2) Menghormati kemerdekaan beragama
3) Membina kerukunan hidup antar umat beragama
2. Kemanusiaan 1. Mencintai sesama manusia
2. Gemar melakukan kegiatan kemanusiaan
3. Mengakui dan memperlakukan manusia sesuai
harkat martabat
4. Membela kebenaran dan keadilan
3. Persatuan 1) Mengutamakan keutuhan bangsa
2) Rela Berkorban
3) Mengembangkan rasa bangga berbangsa dan
bernegara tanah air Indonesia baik dalam pikiran,
ucapan dan perbuatan
21
4) Memajukan pergaulan antar sesama manusia
5) Menjaga persatuan dalam keberagaman
4. Kerakyatan 1) Menghormati kedudukan, hak, dan kewajiban yang
sama
2) Mendahulukan kepentingan bersama
3) Tidak memaksakan kehendak
4) Melaksanakan hasil musyawarah mufakat
5) Bertanggungjawab atas keputusan bersama
6) Membangun rasa persaudaraan dengan berbagai
suku dan budaya
5. Keadilan Sosial 1) Membangun semangat kekeluargaan dan kegotong-
royongan.
2) Mendahulukan kewajiban daripada hak
3) Gemar menolong orang lain
4) Menghormati hak orang lain dalam pelayanan
publik
5) Mengembangkan pola hidup sederhana
6) Mengakui dan menghargai kesempatan berkarya
c. Etika publik
Etika merupakan refleksi atas standar norma yang menentukan baik/buruk,
benar/salah tindakan keputusan, perilaku untuk menjalankan tanggung jawab
pelayanan publik. Adapun nilai-nilai indikatornya adalah sebagai berikut :
Tabel 5. Tabel Dan Indikator Etika Publik

Nilai Indikator
1. Jujur 1) Tidak berbohong, dapat dipercaya dalam
memberikan pelayanan
2) Tidak membebani masyarakat
3) Menjalankan tugas sesuai hati nurani yang bersih
2. Terbuka 1) Menyampaikan sesuatu sesuai peraturan yang
berlaku
2) Siap menerima masukan dari pihak lain
22
3) Tidak ada yang ditutup-tutupi dalam menjalankan
tugas dan fungsinya
3. Tulus 1) Ikhlas dalam memberikan pelayanan
2) Memberikan pelayanan tanpa pamrih
4. Sopan 1) Membiasakan atau membudayakan senyum, sapa,
santun dan ramah dalam memberikan pelayanan
2) Saling menghargai dan berkomunikasi baik
3) Menempatkan diri sebagai pelayan masyarakat
5. Transparansi 1) Memberikan Informasi secara benar dan tidak
menyesatkan
2) Tidak menyalahgunakan informasi untuk mencari
keuntungan pribadi atau golongan
6. Bersikap hormat 1) Toleransi dan tenggang rasa terhadap orang lain
2) Mengindahkan nasehat orang lain
3) Membantu / meringankan setiap urusan orang lain
4) Menjunjung tinggi harga diri dan martabat sesama
manusia
7. Bertanggung jawab 1) Menggunakan barang milik negara sesuai
terhadap barang peruntukannya
milik Negara 2) Tidak menjual barang milik negara
3) Memelihara dan tidak merusak barang milik Negara
8. Tidak diskriminatif 1) Tidak pilih kasih dalam memberikan pelayanan
dan adil 2) Tidak membeda-bedakan ras dan suku dan agama
dalam memberikan pelayanan.
3) Berperilaku adil/ proporsional dalam menjalankan
tugas
d. Komitmen Mutu
Komitmen mutu merupakan pelaksanaan pelayanan publik dengan berorientasi
pada kualitas hasil.Adapun nilai-nilai indikatornya adalah sebagai berikut :
23
Tabel 6. Nilai Dan Indikator Komitmen Mutu
Nilai Indikator
1. Efektif 1) Memenuhi kebutuhan masyarakat
2) Mencapai target
3) Berhasil guna
2. Efisien 1) Menjalankan tugas dengan tepat dan cermat
2) Bekerja berdaya guna dan bertepat guna
3) Bekerja tanpa kesalahan dan tanpa pemborosan
3. Inovatif 1) Menghasilkan sesuatu yang baru dan bermanfaat
4. Orientasi Mutu 1) Bekerja dengan komitmen bagi kepuasan
masyarakat
2) Bekerja cepat, tepat, ramah
3) Melayani dengan hati
4) Melindungi dan mengayomi
5) Melakukan perbaikan kelanjutan
e. Anti Korupsi
Anti korupsi adalah tindakan atau gerakan yang dilakukan untuk memberantas
segala tingkah atau tindakan yang melawan norma-norma dengan tujuan memperoleh
keuntungan pribadi, merugikan negara atau masyarakat baik secara langsung maupun
tidak langsung. Adapun nilai-nilai indikatornya adalah sebagai berikut :
Tabel 7. Nilai Dan Indikator Anti Korupsi

Nilai Indikator
1. Jujur 1) Tidak melakukan perbuatan curang pada saat
melakukan pengadaan
2) Tidak melakukan perbuatan curang pada saat
pengawasan proyek
3) Tidak melakukan perbuatan curang pada saat
melakukan inventarisasi aset milik Negara
2. Peduli 1) Tidak membiarkan orang lain merusak atau
menghilangkan barang inventaris dan kekayaan
instansi
24
2) Bersedia memberi keterangan atas kasus
penyalahgunaan wewenang dan kerugian negara
yang sedang dilakukan penanganan berwajib
3. Mandiri 1) Tidak melakukan penyuapan untuk melancarkan
urusannya
2) Tidak memberikan hadiah atau imbalan berupa
apapun pada petugas/ pejabat yang telah
melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya
3) Tidak tergantung dengan orang lain dalam
melaksanakan tugas pokoknya
4. Disiplin 1) Tidak melakukan tindakan melawan hokum
2) Taat menjalankan tugas yang diberikan oleh atasan
sesuai dengan peraturan yang berlaku
5. Tanggung Jawab 1) Tidak menyalahgunakan wewenang untuk
menguntungkan diri sendiri/ orang lain dan
korporasi dan dapat merugikan keuangan negara
2) Tidak menerima imbalan apapun atas pelaksaan
pekerjaan yang menjadi tugas dan tanggung
jawabnya
6. Kerja keras 1) Bekerja dengan hasil terbaik dan tidak meminta
imbalan apapun atas pelaksanaan pekerjaan yang
menjadi tugas dan tanggung jawabnya
2) Memilik kemampuan dan kemauan bekerja sesuai
aturan
3) Memiliki ketekunan dalam bekerja untuk
mendapatkan hasil terbaik
7. Sederhana 1) Efisien dalam menggunakan sumber daya untuk
mendapatkan hasil terbaik
2) Mensyukuri apapun hasil yang dicapainya setelah
melakukan upaya maksimal.
3) Memiliki gaya hidup sederhana yang akan
mempengaruhi pelaksaan tugas pokoknya
4) Menggunakan dan memelihara aset Negara
25
8 Berani 1) Berani menolak perintah yang berlawanan dengan
hukum dan dapat merugikan negara
2) Berani memberikan informasi sesuai dengan fakta
9. Adil 1) Memberikan layanan sesuai dengan aturan yang
berlaku secara konsisten pada semua orang
2) Memberikan sesuai dengan apa yang menjadi
haknya
B. Peran Dan Kedudukan ASN dalam NKRI

a. Manajemen ASN
Manajemen ASN berkaitan dengan mengatur SDM yaitu ASN untuk
menunjang pembangunan NKRI, berikut indikator nilai manajemen ASN
1) Kepastian Hukum 7) Kesejahteraan
2) Profesionalitas 8) Akuntabilits
3) Porporsionalitas 9) Efektif dan efisien
4) Keterpaduan 10) Keterbukaan
5) Delegasi 11) Non diskriminatif
6) Netralitas
b. Pelayanan Publik
Merupakan peran dan kedudukan PNS dalam NKRI yang mana berkomitmen
agar pelayanan publik semakin lebih baik, indikator nilai pelayanan publik adalah :
1) Kesederhanaan
2) Kejelasan
3) Kepastian waktu
4) Akurat
5) Keamanan
c. Whole Of Goverment
Upaya kolaborasi penyatuan kerjasama untuk menangani permasalahan atau
mempermudah layanan publik, berikut indikator nilai WOG :
1) Koordinasi 3) Kolaborasi
2) Komunikasi 4) Sinkronisasi
26
C. Rencana Kegiatan Aktualisasi
Tabel 8. Nilai-Nilai Dasar PNS Dalam Kegiatan
Unit Kerja UPTD Puskesmas Bualemo, Kec. Bualemo, Kab. Banggai
Rendahnya Pengetahuan Masyarakat Tentang Penyakit TB Paru Di Wilayah Kerja UPTD

ISU Yang Diangkat
Puskesmas Bualemo
Meningkatkan pengetahuan Masyarakat Dengan Melakukan Penyuluhan tentang penyakit

Gagasan Pemecahan ISU
TB Paru di Desa Longkoga Barat Wilayah Kerja UPTD Puskesmas Bualemo, Kecamatan
Bualemo
Kontribusi Kegiatan Kontribusi Kegiatan
Keterkaitan Dengan
No Kegiatan Tahap Kegiatan Output/hasil Terhadap Visi Misi Terhadap Penguatan
Nilai-Nilai Dasar ANEKA
Organisasi Nilai Organisasi
1 2 3 4 5 6 7
1 Menyiapkan Data dan 1. Melakukan koordinasi dengan Di perolehnya Akuntabilitas : (Tanggung
Informasi terkait Pasien TB Kepala UPTD Puskesmas Bualemo petunjuk dan Jawab, Kejelasan Target)
Paru di UPTD Puskesmas bimbingan Etika Publik (Terbuka,
Bualemo Sopan, Transparansi,
Bersikap Hormat)
Komitmen Mutu : (efektif,
Efisien, Berorientasi Mutu)
* Manajemen ASN
:(Akuntabilitas,
Profesionalitas, Efektif,
Efisien)
27
* WOG :(Koordinasi)
2. Melakukan koordinasi dengan

Di perolehnya Akuntabilitas : (Tanggung Misi ke-2 :
kepala perawatan UPTD
petunjuk dan Jawab, Kejelasan Target) Meningkatkan SDM
Puskesmas Bualemo selaku mentor
bimbingan Etika Publik (Terbuka, yang profesional dan
Sopan, Transparansi, berkomitmen tinggi
Bersikap Hormat)
* Manajemen ASN
:(Akuntabilitas,
Efisien)
* WOG :(Koordinasi)
3. Melakukan wawancara dengan
Di peroleh Akuntabilitas : (Tanggung Misi ke-2 :
dokter UPTD Puskesmas Bualemo
informasi Jawab, Kejelasan Target) Meningkatkan SDM
tentang pasien TB Paru
mengenai TB Etika Publik (Terbuka, yang profesional dan
Paru Sopan, Transparansi, berkomitmen tinggi
Bersikap Hormat)
* Manajemen ASN
:(Akuntabilitas,
Efisien)
* WOG :(Koordinasi)
28
4. Mencari data distribusi kesakitan Tersedianya Akuntabilitas: (Tanggung
TB Paru Tahun 2018 UPTD data Jawab, Kejelasan Target)
Etika Publik :(Sopan,
Puskesmas Bualemo pada Bersikap Hormat)
pemegang Program TB Paru Komitmen Mutu :
(efektif,Efisien, Orientasi
Mutu)
*Pelayanan Publik
:(Akurat, Kejelasan)
∗ 𝐖𝐎𝐆 ∶ (Koordinasi)
5. Mencari data jumlah kunjungan Tersedianya Akuntabilitas: (Tanggung

pasien TB Paru tahun 2018 dan data Jawab, Kejelasan Target)
bulan berjalan Tahun 2019 pada Etika Publik :(Sopan,
Pengelola Program TB Paru UPTD Bersikap Hormat)
Puskesmas Bualemo Komitmen Mutu : (Efektif,
∗ 𝐖𝐎𝐆 ∶ (Koordinasi)
6. Menyusun tabel distribusi frekuensi Tersedianya Akuntabilitas: (Tanggung

pasien TB Paru wilayah kerja data berbentuk Jawab, Kejelasan Target)
UPTD Puskesmas Bualemo tabel Etika Publik :(Sopan,
Kecamatan Bualemo sebagai data Bersikap Hormat)
awal Komitmen Mutu : (Efektif,
Anti Korupsi :(kerja keras)
*Pelayanan Publik
:(Akurat, Kejelasan)
29
7. Membuat print out tabel distribusi Tersedianya Akuntabilitas : (Tanggung
frekuensi pasien TB Paru wilayah print out data Jawab, Kejelasan Target)
kerja UPTD Puskesmas Bualemo berbentuk tabel Etika Publik (Terbuka,
Kecamatan Bualemo sebagai data Transparansi)
awal Komitmen Mutu : (efektif,
* Manajemen ASN
:(Akuntabilitas,
Efisien)
2 Menyiapkan Peralatan dan 1. Memeriksa ketersediaan peralatan Tersedianya Akuntabilitas: (Tanggung Misi ke-2 : -
Materi Penyuluhan (laptop, ATK, mesin printer, LCD, Peralatan Jawab, Transparan) Meningkatkan SDM
dll) Komitmen Mutu : (Efektif, yang profesional dan
Efisien) berkomitmen tinggi
Anti Korupsi : (Peduli)
* Manajemen ASN :
(Akuntabilitas,
Efisien)
2. Mencari bahan materi mengenai TB Tersedianya Akuntabilitas : (Tanggung

Paru di internet materi TB Jawa, Konsisten)
Paru Komitmen Mutu : (Efektif,
Efisien)
Anti Korupsi : (Jujur,
Kerja Keras)
30
3. Membuat slide power point untuk Tersedianya Akuntabilitas: (Tanggung
memudahkan pemahaman materi slide power Jawab)
penyuluhan. point Etika Publik :
(Transparansi)
Komitmen Mutu : (Efektif,
Anti Korupsi : (Kerja
Keras)
* Manajemen ASN :
(Akuntabilitas,
Efisien)
* Pelayanan Publik :
(Kejelasan, Akurat)
3 Melakukan Persiapan 1. Mengadakan koordinasi dengan Tercapai Akuntabilitas : (Tanggung Misi ke-2 :
Penyuluhan petugas kesehatan desa dan kader kesepakatan Jawab, Kejelasan Target) Meningkatkan SDM
Etika Publik (Terbuka, yang profesional dan
Sopan, Transparansi, berkomitmen tinggi
Bersikap Hormat)
* Manajemen ASN
:(Akuntabilitas,
Efisien)
* WOG :(Koordinasi)
31
2. Mengadakan pertemuan dengan Tercapai Akuntabilitas : (Tanggung Misi ke-2 :
Kepala desa tentang pelaksanaan kesepakatan Jawab, Kejelasan Target) Meningkatkan SDM
kegiatan penyuluhan TB Paru tentang Etika Publik (Terbuka, yang profesional dan
pelaksanaan Sopan, Transparansi, berkomitmen tinggi
kegiatan Bersikap Hormat)
* Manajemen ASN
:(Akuntabilitas,
Efisien)
* WOG :(Koordinasi)
3. Penguasaan Materi Penyuluhan dan Penguasaan Akuntabilitas: (Tanggung Misi ke-2 :

cara-cara Komunikasi atau materi dan Jawab) Meningkatkan SDM
Penyampaian Pesan cara Etika Publik : yang profesional dan
komunikasi (Transparansi) berkomitmen tinggi
Anti Korupsi : (Kerja
Keras)
* Manajemen ASN :
(Akuntabilitas,
Efisien)
(Akurat, Kejelasan)
4. Survei tempat serta meminta izin Kepastian Akuntabilitas: (Tanggung

kepada pemerintah desa Longkoga waktu dan Jawab dan Transparan)
32
Barat dan pihak yang bersangkutan tersedianya Nasionalisme :
untuk persiapan pelaksanaan tempat (Persatuan)
kegiatan penyuluhan Etika Publik : (Bersikap
Hormat, Sopan, Tulus,
Jujur, dan Terbuka)
* Manajemen ASN :
(Profesionalitas,
Keterpaduan)
(Kejelasan, Kelengkapan
Sarana dan Prasarana)
* WOG : (Komunikasi,
Koordinasi, Kolaborasi)
5. Menyiapkan peralatan, materi dan Siapnya Akuntabilitas: (Tanggung

instrument di tempat penyuluhan peralatan, Jawab, Konsisten,
materi dan Partisipatif dan
instrument di Berorientasi Publik)
tempat Etika Publik : (Bersikap
penyuluhan Hormat, Sopan, dan Tulus)
Efisien, Orientasi Mutu)
* Manajemen ASN :
(Profesionalitas,
Keterpaduan, Persatuan
dan Kesatuan)
33
4 Melaksananakan 1. Membuka kegiatan dengan Tersedianya Akuntabilitas: (Orientasi Misi ke-2 : PEDULI :
Penyuluhan secara mengucapkan salam dan perkenalan dokumentasi Publik, Transparan, Meningkatkan SDM (Profesional)
langsung pada masyarakat kemudian menjelaskan latar kegiatan Partisipatif) yang profesional dan
Desa Longkoga Barat, Kec. belakang dan tujuan pelaksanaan Etika Publik : (Terbuka, berkomitmen tinggi
Bualemo penyuluhan Sopan, Transparansi,
Bersikap Hormat)
Komitmen Mutu : (Efektif
dan Efisien)
* Manajemen ASN :
(Profesionalitas, Efektif
dan Efisien)
(Kejelasan)
* WOG : (Komunikasi)
2. Penyampaian materi dengan alat Peningkatan Akuntabilitas: (Tanggung Misi ke-2 : PEDULI :
bantu slide power point pengetahuan Jawab, Partisipatif dan Meningkatkan SDM (Profesional)
peserta Berorientasi Publik) yang profesional dan
Nasionalisme : berkomitmen tinggi
(Kemanusiaan, Persatuan,
dan Kerakyatan)
Etika Publik : (Bersikap
Hormat, Sopan, Tulus,
Transparansi)
Efisien dan Berorientasi
Mutu)
* Manajemen ASN :
(Akuntabilitas,
34
Profesionalitas, Efektif dan
Efisien)
(Kejelasan, Akurat)
* WOG : (Komunikasi)
3. Membuka diskusi dan tanya jawab Respon Akuntabilitas: (Tanggung Misi ke-2 : PEDULI :
tentang materi penyuluhan masyarakat Jawab dan Berorientasi Meningkatkan SDM (Profesional)
terkait materi Publik) yang profesional dan
yang dibahas Nasionalisme : berkomitmen tinggi
(Kerakyatan dan Keadilan
Sosial)
Etika Publik : (Jujur,
Terbuka, Transparansi)
Efisien, dan Berorientasi
Mutu)
* Manajemen ASN :
(Akuntabilitas, Efektif dan
Efisien)
* WOG :
(Komunikasi)
4. Menutup kegiatan serta melakukan Masukan bagi Akuntabilitas: Misi ke-2 : PEDULI :
evaluasi kegiatan penyuluhan UPTD (Partisipatif dan Meningkatkan SDM (Profesional)
Puskesmas Berorientasi Publik) yang profesional dan
Bualemo Etika Publik : (Sopan, berkomitmen tinggi
untuk Bersikap Hormat)
perencanaan Komitmen Mutu : (Efektif
kegiatan dan Efisien)
35
selanjutnya * Manajemen ASN :
(Profesionalitas, Efektif,
Efisien, Keterpaduan)
(Kejelasan)
* WOG :
(Komunikasi, Koordinasi
dan Kolaborasi)
36
BAB III
CAPAIAN AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR ASN
A. Menyiapkan Data dan Informasi terkait Pasien TB Paru di UPTD Puskesmas

Bualemo
1. Melakukan koordinasi dengan kepala UPTD Puskesmas Bualemo
 Minggu ke-4 (Tanggal Senin, 16 September 2019)
 Tempat : Ruangan Rapat UPTD Puskesmas Bualemo
 Deskripsi
Pada saat melakukan koordinasi saya memilih waktu yang tepat dimana
Kepala Puskesmas sedang berada di ruangan kerjanya, dengan situasi beliau
tidak sedang menerima tamu atau petugas lain yang biasanya datang
berkonsultasi. Sebelum memasuki ruangan saya bersikap hormat dengan
mengucapkan salam secara sopan. Kemudian saya menyampaikan maksud dan
tujuan berkoordinasi dengan beliau bahwa saya akan melakukan suatu kegiatan
penyuluhan TB Paru di salah satu desa wilayah kerja Puskesmas secara jujur,
terbuka dan transparan. Selain itu saya juga berkonsultasi mengenai peralatan
yang akan digunakan dalam penyuluhan kiranya diberikan izin dalam
penggunaannya nanti dalam penyampaian materi. Hal ini penting dilakukan agar
dalam kegiatan penyuluhan dapat berjalan lancar dapat terlaksana secara efektif,
efisien, dan berorientasi mutu. Komunikasi aktif antara staf dan pimpinan
merupakan wujud tanggung jawab, profesionalitas dan menunjukan adanya
keterpaduan sebagai ASN dalam satu intansi / unit kerja. Adapun bukti fisik
berupa foto dapat dilihat pada gambar 1.
Gambar 1. Melakukan koordinasi dengan kepala

UPTD Puskesmas Bualemo
26
 Keterkaitan substansi mata pelatihan
Memelihara dan menunjung tinggi nilai Akuntablitas (Tanggung Jawab,
Kejelasan Target), nilai Etika Publik (Terbuka, Sopan, Transparansi, Bersikap
hormat), dan nilai Komitmen Mutu (Efektif, Efisien, Berorientasi Mutu)
 Keterkaitan terhadap peran dan kedudukan ASN
Sangat berhubungan dengan Manajemen ASN (Akuntabilitas,
Profesionalitas, Efektif dan Efisien) dan WOG (Koordinasi)
2. Melakukan koordinasi dengan kepala perawatan UPTD Puskesmas Bualemo selaku

mentor
 Minggu ke-4 (Tanggal Senin, 16 September 2019)
 Tempat : Ruangan pertemuan UPTD Puskesmas Bualemo
 Deskripsi
Pada saat melakukan konsultasi saya memilih waktu yang tepat dimana
Kepala Perawatan UPTD Puskesmas Bualemo sedang berada di ruangan
kerjanya, dengan situasi beliau tidak sedang melakukan suatu pekerjaan.
Sebelum memasuki ruangan saya bersikap hormat dengan mengucapkan salam
secara sopan. Kemudian saya menyampaikan rancangan tahapan kegiatan
aktualisasi secara jujur, terbuka dan transparan. Selain itu saya juga
berkonsultasi mengenai ketersediaan peralatan yang akan digunakan dalam
penyuluhan, materi yang akan dibawakan. Hal ini penting dilakukan agar
kegiatan penyuluhan memiliki kejelasan target sehingga dapat terlaksana secara
efektif, efisien, dan berorientasi mutu. Komunikasi aktif antara staf dan pimpinan
merupakan wujud tanggung jawab, profesionalitas dan menunjukan adanya
keterpaduan sebagai ASN dalam satu intansi / unit kerja. Adapun bukti fisik
berupa foto dapat dilihat pada gambar 2.
27
Gambar 2. Melakukan koordinasi dengan kepala perawatan
UPTD Puskesmas Bualemo selaku mentor

hormat), dan nilai Komitmen Mutu (Efektif, Efisien, Berorientasi Mutu)
Profesionalitas, Efektif dan Efisien) dan WOG (Koordinasi).
 Keterkaitan dengan Misi Organisasi
Sangat terkait dengan Misi ke-2 UPTD Puskesmas Bualemo :
meningkatkan SDM yang profesional dan berkomitmen tinggi.
 Penguatan terhadap nilai organisasi
Adanya kepedulian dan tanggung jawab ASN dalam menyediakan bahan
informasi yang bermutu, dan adanya kejelasan target pelaksanaan program
dalam kegiatan.
3. Melakukan wawancara dengan dokter UPTD Puskesmas Bualemo tentang pasien

TB Paru
 Minggu ke-4 (Tanggal Selasa, 17 September 2019)
 Tempat : Ruangan Poli Umum Rawat Jalan UPTD Puskesmas Bualemo
 Deskripsi
28
Sebelum melakukan wawancara dengan dokter, saya membuat janji
pertemuan sebagai wujud sikap hormat dan sopan kepada seorang yang lebih
professional karena memiliki pengetahuan yang lebih mendetail tentang suatu
isu / masalah mengenai suatu penyakit (TB Paru). Ketika tiba saatnya waktu
pertemuan, sebelum memasuki ruangan tidak lupa saya mengucapkan salam
secara sopan dan menyampaikan latar belakang, maksud dan tujuan saya
bertemu beliau. Saya melakukan wawancara dengan dokter untuk menanyakan
dan memastikan beberapa hal yang masih meragukan dan belum saya pahami.
Wawancara petugas penyuluh dengan dokter sebagai pihak yang lebih
berkompeten dari segi keilmuan tentang penyakit TB Paru sangat penting untuk
dilakukan agar kegiatan penyuluhan terlaksana secara efektif dan efisien. Hal ini
untuk mencegah tejadinya kekeliruan penyampaian informasi kepada
masyarakat dan sekaligus meningkatkan mutu atau kualitas materi penyuluhan
yang akan disusun. Wawancara dengan dokter sebagai pihak yang setiap harinya
berhadapan langsung dengan pasien yang mengalami berbagai penyakit
khususnya TB Paru juga bertujuan untuk menggali banyak informasi yang
berhubungan erat dengan isu / masalah yang sedang dihadapi. Adapun bukti
fisik berupa foto dapat dilihat pada gambar 3.
Gambar 3. Melakukan wawancara dengan dokter UPTD

Puskesmas Bualemo tentang pasien TB Paru
29
hormat), dan nilai Komitmen Mutu (Efektif, Efisien, Berorientasi Mutu),
Profesionalitas, Efektif dan Efisien) dan WOG (Koordinasi).
dalam kegiatan.
4. Mencari data distribusi kesakitan TB Paru tahun 2018 UPTD Puskesmas Bualemo
pada pemegang program TB Paru
 Minggu ke-4 (Tanggal Kamis, 19 September 2019)
 Tempat : Ruangan Program TB Paru UPTD Puskesmas Bualemo
 Deskripsi
Pada saat menanyakan data yang dimaksud saya memilih waktu yang tepat
dimana pengelola program TB Paru sedang tidak sibuk melaksanakan tugasnya.
bertemu beliau. Data Tahun 2018 yang di perlukan harus akurat terkait isu /
permasalahan sangat penting untuk kejelasan target dalam penentuan kebijakan
perencanaan program dan kegiatan Puskesmas. Dengan adanya perencanaan
yang baik, maka pelaksanaan program dan kegiatan untuk menangani
permasalahan TB Paru akan lebih efektif dan efisien. Hasil dari pertemuan ini
saya memperoleh data yang dimaksud karena data bulanannya direkapitulasi
secara rutin. Hal ini menunjukan bahwa pengelola program bersikap transparan
dan profesional sebagai ASN yang bertanggung jawab memberikan pelayanan
publik di Puskesmas.Adapun bukti fisik berupa foto dapat dilihat pada gambar 4.
30
Gambar 4. Mencari data distribusi kesakitan TB Paru tahun 2018
UPTD Puskesmas Bualemo pada pemegang program TB Paru

Kejelasan Target), nilai Etika Publik (Sopan, Bersikap Hormat) dan nilai
Komitmen Mutu (Efektif, Efisien, Berorientasi Mutu)
Sangat berhubungan dengan Pelayanan Publik (Akurat, Kejelasan) dan
WOG (Koordinasi)
5. Mencari data jumlah kunjungan pasien TB Paru tahun 2018 dan bulan berjalan
tahun 2019 pada pengelola program TB Paru UPTD Puskesmas Bualemo
 Tempat : Ruangan Program TB Paru UPTD Puskesmas Bualemo
 Deskripsi
Pada saat menanyakan data yang dimaksud saya memilih waktu yang tepat
dimana pengelola program TB Paru sedang tidak sibuk melaksanakan tugasnya.
bertemu beliau. Data Tahun 2018 dan bulan berjalan di Tahun 2019 yang akurat
terkait isu / permasalahan sangat penting untuk kejelasan target dalam
penentuan kebijakan perencanaan program dan kegiatan Puskesmas. Dengan
adanya perencanaan yang baik,maka pelaksanaan program dan kegiatan untuk
31
menangani permasalahan TB Paru akan lebih efektif dan efisien. Hasil dari
pertemuan ini saya memperoleh data yang dimaksud karena data bulanannya
direkapitulasi secara rutin. Hal ini menunjukan bahwa pengelola program
bersikap transparan dan profesional sebagai ASN yang bertanggung jawab
memberikan pelayanan publik di Puskesmas.Adapun bukti fisik berupa foto
dapat dilihat pada gambar 5.
Gambar 5. Mencari data jumlah kunjungan pasien TB Paru tahun

2018 dan bulan berjalan tahun 2019 pada pengelola program TB
Paru UPTD Puskesmas Bualemo

Memelihara dan menunjung tinggi nilai Akuntablitas (Tanggung
Jawab,Transparan, Kejelasan Target), nilai Etika Publik (Sopan, Bersikap
Hormat), nilai Komitmen Mutu (Efektif, Efisien, Berorientasi Mutu)
Profesionalitas, Keterpaduan, Keterbukaan, Efektif dan Efisien) dan Pelayanan
Publik (Akurat, Kejelasan) dan Anti Korupsi (Kerja Keras)
6. Menyusun tabel distribusi frekwensi pasien TB Paru wilayah kerja UPTD

Puskesmas Bualemo Kecamatan Bualemo sebagai data awal
 Minggu ke-4 (Tanggal Sabtu, 21 September 2019)
 Tempat : Ruangan TU UPTD Puskesmas Bualemo
32
 Deskripsi
Tabel distribusi frekuensi yang disusun bersumber dari Data Kasus Baru
Penyakit TB Paru Tahun 2018 dan Data Kasus Baru penyakit TB Paru Bulan
Berjalan di Tahun 2019. Saya bekerja keras dan bertanggung jawab menyusun
data ini supaya dalam perencanaan program dan kegiatan dimiliki data yang
akurat, adanya kejelasan target, pelaksanaan program dan kegiatan yang efektif
dan efisien serta berorientasi mutu untuk menangani permasalahan penyakit TB
Paru. Adapun bukti fisik berupa foto dapat dilihat pada gambar 6.
Gambar 6. Menyusun tabel distribusi frekuensi pasien TB Paru

sebagai data awal
 Keterkaitan substansi mata pelatihan.

Kejelasan Target), Etika Publik (Sopan, Bersikap Hormat) dan Komitmen
Mutu (Efektif, Efisien, Berorientasi Mutu)
Sangat berhubungan dengan Pelayanan Publik (Akurat, Kejelasan) dan
Anti Korupsi (Kerja keras).
7. Membuat print out tabel distribusi frekwensi pasien TB Paru wilayah kerja UPTD
Puskesmas Bualemo Kecamatan Bualemo sebagai data awal
 Minggu ke-4 (Tanggal Sabtu, 21 September 2019)
33
 Deskripsi
Print out data pasien TB Paru kemudian saya amati untuk melihat desa-
desa yang paling banyak kasus TB Parunya. Hal ini perlu dilakukan untuk
menetapkan sasaran tempat penyuluhan yang paling banyak kasus TB Parunya
(kejelasan Target) dan menyesuaikan teknik dan bahan / materi penyuluhan
yang akan diberikan. Informasi yang diperoleh dari data yang jelas dan akurat
akan mendukung perencanaan / pelaksanaan program dan kegiatan untuk
menangani permasalahan TB Paru sehingga lebih efektif, efisien dan berorientasi
mutu. Selain itu tersedianya data merupakan wujud tanggung jawab ASN dalam
melaksanakan tugas di unit kerjanya masing-masing. Bukti output kegiatan
dapat dilihat pada Lampiran 1. Adapun bukti fisik berupa foto dapat dilihat pada
gambar 7.
Gambar 7. Membuat print out tabel

distribusi frekuensi pasien TB Paru
wilayah kerja UPTD Puskesmas
Bualemo Kecamatan Bualemo sebagai
data awal
34
Kejelasan Target), Etika Publik (Terbuka, Transparansi) dan Komitmen Mutu
(Efektif, Efisien, Berorientasi Mutu).
Profesionalitas, Efektif dan Efisien).
B. Menyiapkan Peralatan Dan Materi Penyuluhan

1. Memeriksa ketersediaan peralatan (laptop, mesin printer, ATK, LCD, dll)
 Deskripsi
Sebagai Petugas Kesehatan yang akan memberikan penyuluhan saya
bertanggung jawab memastikan tersedianya sarana dan prasarana yaitu
peralatan untuk kegiatan penyuluhan. Ketersediaan Peralatan yang memenuhi
syarat sangat penting untuk menunjang terlaksananya kegiatan penyuluhan
sebagai salah satu bentuk pelayanan publik di Puskesmas secara efektif dan
efisien dan berorientasi mutu. Sebelum memeriksa peralatan saya berkonsultasi
dengan Kepala Puskesmas untuk memperoleh informasi. Pada saat akan
berkonsultasi saya melihat situasi yang tepat dimana Kepala Puskesmas sedang
tidak sibuk melaksanakan tugasnya. Sebelum memasuki ruangan saya bersikap
hormat dengan mengucapkan salam secara sopan dan langsung menanyakan
perihal ketersediaan peralatan di Puskesmas untuk kegiatan penyuluhan.
Selanjutnya Kepala Puskesmas memberikan petunjuk mengenai petugas yang
dapat saya temui untuk memeriksa ketersediaan alat dan kondisi peralatan yang
dimaksud. Setelah berkoordinasi dengan petugas tersebut dan memeriksa
peralatan, ternyata semua peralatan yang diperlukan telah tersedia dalam kondisi
yang berfungsi dan memenuhi syarat. Sebagai perwujudan sikap tata nilai yang
ramah dan santun di Puskesmas tidak lupa saya mengucapkan terima kasih
kepada petugas yang telah membantu saya memeriksa ketersediaan dan kondisi
peralatan yang dimaksud. Adapun bukti fisik berupa foto dapat dilihat pada
gambar 8.
35
Gambar 8. Memeriksa ketersediaan peralatan (laptop, mesin
printer, ATK, LCD, dll)
 Keterkaitan subtansi mata pelatihan

Transparan), Komitmen Mutu (Efektif, Efisien) dan nilai Anti Korupsi
(Peduli)
Profesionalitas, Efektif, Efisien)
Adanya kepedulian dan tanggung jawab ASN terhadap ketersediaan sarana
dan prasarana di Puskesmas yang mengutamakan mutu pelayanan (SDM yang
profesional dan berkomitmen tinggi)
2. Mencari bahan materi mengenai TB Paru di internet

 Minggu ke-5 (Tanggal Jumat, 27 September 2019)
 Deskripsi
Dalam mencari bahan materi penyuluhan mengenai penyakit TB Paru,
saya menggunakan media internet yang berada di dalam ruangan TU yang
36
berupa satu unit komputer yang tersambung langsung lewat jaringan Wifi.
Sebelumnya saya menggunakan komputer saya meminta izin terlebih dahulu
kepada Kepala TU untuk menggunakan komputer untuk mencari bahan materi
penyuluhan. Dalam mencari materi saya harus Bertanggung Jawab atas
komputer yang di pakai dan Konsisten hanya untuk mencari bahan materi
penyuluhan saja. Tujuan mencari bahan materi penyuluhan menggunakan media
internet adalah untuk mengefektifkan dan Mengefesienkan waktu yang di landasi
dengan sikap Jujur dan Kerja Keras. Adapun bukti fisik berupa foto dapat
dilihat pada gambar 9.
Gambar 9. Mencari bahan materi mengenai TB Paru di internet

Konsisten), Komitmen Mutu (Efektif, Efisien), dan nilai Anti Korupsi (Jujur,
Kerja Keras)
3. Membuat slide power poin untuk memudahkan pemehaman materi penyuluhan

 Minggu ke-1 (Senin, 30 September 2019)
 Deskripsi
Sebagai Petugas Kesehatan saya bertanggung jawab memastikan
masyarakat dapat memahami materi penyuluhan yang disampaikan dengan
tujuan untuk meningkatkan pengetahuan masyarakat tentang isu / masalah
37
kesehatan (TB Paru) yang sedang dihadapi. Setelah mengamati situasi dan
kondisi puskesmas dan sasaran penyuluhan, maka saya menggunakan metode
ceramah dengan salah satu alat bantu yaitu slide power point. Materi
penyuluhannya diambil dari berbagai sumber resmi yang telah diperiksa dan
disetujui oleh dokter di puskesmas sebagai orang yang lebih berkompeten dari
segi keilmuan tentang penyakit. Hal ini mengandung nilai kejelasan dan
transparansi yaitu memberikan informasi secara benar dan tidak menyesatkan.
Saya bekerja keras menyusun materi dalam bentuk slide power point yang
merangkum secara lengkap tentang pengertian, tanda/gejala, faktor
risiko/penyebab, bahaya, upaya pencegahan dan penanganan lanjut bagi
penderita yang sudah positif TB Paru. Hal ini penting dilakukan agar kegiatan
penyuluhan sebagai salah satu bentuk pelayanan publikdi Puskesmas dapat
terlaksana secara efektif, efisien dan berorientasi mutu yang bertujuan
menambah pengetahuan masyarakat dengan harapan dapat merubah perilaku,
dalam hal ini masyarakat mampu mencegah dan mengendalikan penyakit TB
Paru sehingga angka kesakitan atau kematian akibat penyakit TB Paru dapat
diturunkan. Bukti output kegiatan dapat dilihat pada Lampiran 2. Adapun bukti
fisik berupa foto dapat dilihat pada gambar 10.
Gambar 10. Membuat slide power poin untuk memudahkan

pemehaman materi penyuluhan
38
Memelihara dan menunjung tinggi nilai Akuntablitas (Tanggung Jawab),
Etika Publik (Transparansi,), Komitmen Mutu (Efektif, Efisien, Berorientasi
Mutu), dan nilai Anti Korupsi (Kerja Keras)
Profesionalitas, Efektif dan efisien) dan Pelayanan Publik (Kejelasan dan
Akurat)
dalam kegiatan.
C. Melakukan Persiapan Penyuluhan

1. Mengadakan koordinasi dengan petugas kesehatan desa dan kader
 Minggu ke-1 (Tanggal Rabu, 02 Oktober 2019)
 Tempat : Ruangan Pustu Longkoga Barat
 Deskripsi
Pada saat akan melakukan koordinasi saya membuat janji terlebih dahulu
dengan petugas kesehatan desa supaya saat saya berkunjung untuk koordinasi
beliau juga bisa mengumpulkan para kader dengan situasi beliau tidak sedang
menerima pasien atau berkunjung ke rumah masyarakat. Sebelum memasuki
ruangan saya bersikap hormat dengan mengucapkan salam secara sopan.
Kemudian saya menyampaikan maksud dan tujuan saya bertemu beliau secara
jujur, terbuka dan transparan. Pada saat konsultasi saya menjelaskan maksud
dan tujuan saya yaitu meminta izin akan melaksanakan penyuluhan TB Paru dan
meminta para kader agar turut serta mengumpulkan para masyarakat pada saat
acara penyuluhan. Adapun bukti fisik berupa foto dapat dilihat pada gambar 11.
39
Gambar 11. Mengadakan koordinasi dengan petugas
kesehatan desa dan kader

Kejelasan Target), Etika Publik (Terbuka, Sopan, Transparansi, Bersikap
Hormat), dan nilai Komitmen Mutu (Efektif, Efisien, Berorientasi Mutu)
Profesionalitas, Efektif dan efisien) dan WOG (Koordinasi)
dalam kegiatan.
2. Mengadakan pertemuan dengan Kepala Desa tentang pelaksanaan kegiatan

penyuluhan TB Paru
 Minggu ke-1 (Tanggal Kamis, 03 Oktober 2019)
 Tempat : Ruangan Kantor Desa
 Deskripsi
40
Pada saat akan melakukan koordinasi saya memilih waktu yang tepat
dimana Bapak Kepala Desa sedang berada di ruangan kerjanya, dengan situasi
beliau tidak sedang menerima tamu atau petugas lain yang biasanya datang
dengan urusan kantor. Sebelum memasuki ruangan saya bersikap hormat dengan
mengucapkan salam secara sopan. Kemudian saya menyampaikan maksud dan
tujuan saya bertemu beliau secara jujur, terbuka dan transparan. Pada saat
konsultasi saya menjelaskan maksud dan tujuan saya yaitu meminta izin akan
melaksanakan penyuluhan TB Paru. Adapun bukti fisik berupa foto dapat dilihat
pada gambar 12.
Gambar 12. Mengadakan pertemuan dengan Kepala Desa

tentang pelaksanaan kegiatan penyuluhan TB Paru

Kejelasan Target), Etika Publik (Terbuka, Sopan, Transparansi, Bersikap
Hormat), dan nilai Komitmen Mutu (Efektif, Efisien, Berorientasi Mutu)
Profesionalitas, Efektif dan efisien) dan WOG (Koordinasi)
41
dalam kegiatan.
3. Penguasaan materi penyuluhan dan cara-cara komunikasi atau penyampaian pesan

 Tempat : Di Rumah
 Deskripsi
Tujuan dari kegiatan penyuluhan ini yaitu adanya peningkatan
pengetahuan masyarakat tentang isu/masalah TB Paru. Saya bertanggung jawab
memastikan masyarakat dapat memahami materi penyuluhan yang disampaikan
dengan tujuan untuk meningkatkan pengetahuan masyarakat tentang isu /
masalah kesehatan (TB Paru) yang sedang dihadapi. Oleh karena itu saya
bekerja keras menguasai materi dari slide power point yang telah disusun dan
mempelajari cara-cara komunikasi dan teknik penyampaian pesan untuk
meningkatkan kemampuan / keterampilan dalam memberikan penyuluhan
dengan cara mencari dan melihat berbagai tips di internet. Hal ini penting
dilakukan supaya informasi yang disampaikan akurat dan ada kejelasan. Dengan
menguasai materi secara lengkap dan menggunakan teknik penyampaian pesan
yang cocok dengan keadaan masyarakat, maka semakin berpeluang besar untuk
terjadi peningkatan pengetahuan sehingga pelaksanaan kegiatan ini dapat
berjalan secara efektif, efisien dan berorientasi mutu dengan harapan dapat
merubah perilaku, dalam hal ini masyarakat mengetahui dan bisa mencegah
penyakit TB Paru sehingga angka kesakitan atau kematian akibat penyakit dapat
ditekan. Adapun bukti fisik berupa foto dapat dilihat pada gambar 13.
42
Gambar 13. Penguasaan materi penyuluhan dan cara-cara
komunikasi atau penyampaian pesan

Memelihara dan menunjung tinggi nilai Akuntablitas (Tanggung Jawab),
Etika Publik (Transparansi), Komitmen Mutu (Efektif, Efisien, Berorientasi
Mutu), dan nilai Anti Korupsi (Kerja Keras)
Profesionalitas, Efektif dan efisien) dan Pelayanan Publik (Akurat, Kejelasan)
dalam kegiatan.
4. Survei tempat serta meminta izin kepada pemerintah Desa Longkoga Barat dan
pihak yang bersangkutan untuk persiapan pelaksanaan kegiatan
 Tempat : Ruangan Kantor Kepala Desa Longkoga Barat
 Deskripsi
43
Sebagai petugas kesehatan yang akan memberikan penyuluhan ke
masyarakat saya bertanggung jawab terhadap ketersediaan tempat dan kepastian
waktu pelaksanaan kegiatan penyuluhan. Program dan kegiatan untuk
menyelesaikan suatu isu / permasalahan kesehatan tidak dapat dilaksanakan oleh
pihak puskesmas saja melainkan harus melibatkan sektor lain yang relevan,
salah satunya yaitu Pemerintah Desa karena sasaran kerja dari Puskesmas adalah
masyarakat. Sebelum memasuki ruangan kantor kepala desa saya bersikap
hormat dengan mengucapkan salam secara sopan. Kemudian saya
menyampaikan latar belakang, maksud dan tujuan secara sopan, jujur, terbuka
dan transparan. Hasil dari pertemuan ini yaitu Pemerintah Desa bersedia
memfasilitasi tempat penyuluhan dan peralatan berupa sound system, LCD, dan
layar yang akan digunakan dalam penyuluhan (Kejelasan, kelengkapan sarana
dan prasarana). Tempat penyuluhan akan dilaksanakan di Balai Desa Longkoga
Barat pada waktu yang telah disepakati. Hal ini menunjukan adanya
profesionalitas, keterpaduan, koordinasi, komunikasi, kolaborasi dan
partisipatif lintas sektor antara pihak Puskesmas dan Pemerintah Desa sebagai
wujud persatuan. Adapun bukti fisik berupa foto dapat dilihat pada gambar 14.
Gambar 14. Survei tempat serta meminta izin kepada pemerintah

Desa Longkoga Barat dan pihak yang bersangkutan untuk
persiapan pelaksanaan kegiatan
44
Transparan), Nasionalisme (Persatuan) dan nilai Etika Publik (Bersikap
hormat, Sopan, Tulus, Jujur, dan Terbuka).
Sangat berhubungan dengan Manajemen ASN (Profesionalitas,
Keterpaduan), Pelayanan Publik (Kejelasan, Kelengkapan Sarana dan
Prasarana) dan WOG (Komunikasi, Koordinasi dan Kolaborasi)
5. Menyiapkan peralatan, materi dan instrumen di tempat penyuluhan

 Tempat : Balai Desa Longkoga Barat, Kecamatan Bualemo
 Deskripsi
Peralatan untuk penyuluhan (pengeras suara, LCD dan layar) telah
disiapkan oleh perangkat desa setempat sebelum kegiatan dimulai pada hari
pelaksanaaan penyuluhan. Hal ini konsisten dengan hasil komunikasi dan
koordinasi / kesepakatan sebelumnya antara petugas penyuluh dengan Kepala
Desa Longkoga Timur mengenai peralatan dan fasilitas lain yang diperlukan
dalam kegiatan penyuluhan. Terjalinnya kerjasama yang baik antara pihak
puskesmas dan pemerintah desa untuk kelengkapan sarana dan prasarana
menunjukan adanya nilai-nilai tanggung jawab, ketulusan, profesionalitas,
keterpaduan, kemanusiaan, kerakyatan, keadilan sosial,koordinasi, komunikasi,
kolaborasi dan partisipatif lintas sektor sebagai wujud persatuan dan kesatuan
ASN dalam memberikan pelayanan publik yang berorientasi publik dan
berorientasi mutu. Adapun bukti fisik berupa foto dapat dilihat pada gambar 15
Gambar 15. Menyiapkan peralatan, materi dan instrumen di tempat penyuluhan
45
Konsisten, partispatif dan Berorientasi Publik), Etika Publik (Bersikap hormat,
Sopan dan Tulus) dan nilai Komitmen Mutu (Efektif, Efisien dan Berorientasi
Mutu)
Sangat berhubungan dengan Manajemen ASN (Profesionalitas,
Keterpaduan, perastuan dan kesatuan)
D. Melaksanakan Penyuluhan Secara Langsung Pada Masyarakat Desa Longkoga

Barat Kec. Bualemo
1. Membuka kegiatan dengan mengucapkan salam dan perkenalan kemudian
menjelaskan latar belakang dan tujuan pelaksanaan penyuluhan
 Deskripsi
Pada saat membuka kegiatan saya mengucapkan salam dengan hormat dan
sopan kepada peserta yang hadir. Kemudian saya mengucapkan terima kasih
kepada Pemerintah Desa Longkoga Barat yang bersedia memfasilitasi
terlaksananya kegiatan penyuluhan dan ucapan terima kasih kepada peserta yang
telah bersedia meluangkan waktu untuk menghadiri kegiatan penyuluhan. Hal
ini penting untuk dilakukan sebagai wujud penghargaan atas peran serta /
partisipatif pemerintah desa dan masyarakat karena turut mendukung
terselenggaranya kegiatan penyuluhan. Selanjutnya saya menjelaskan latar
belakang dan tujuan dilaksanakan penyuluhan ini agar peserta mengetahui dan
memahami permasalahan kesehatan / isu utama (TB Paru) yang sedang dihadapi.
Pada tahap pembukaan ini saya menjelaskan maksud dan tujuan pelaksanaan
dilakukan penyuluhan TB Paru. Hal ini saya lakukan supaya ada kejelasan dan
transparansi untuk menarik perhatian peserta terhadap topik yang akan saya
paparkan. Dengan adanya antusiasme masyarakat terhadap isu yang sedang
dibahas maka pelaksanaan penyuluhan ini akan lebih efektif dan efisien, karena
semakin besar peluang untuk menambah pengetahuan mereka terkait penyakit
TB Paru. Setelah peserta / masyarakat memiliki pengetahuan / kesadaran maka
46
diharapkan selanjutnya peserta mengetahui cara mencegah penularan penyakit
secara mandiri yang merupakan tujuan dilaksanakannya penyuluhan ini
(berorientasi publik). Adapun bukti fisik berupa foto dapat dilihat pada gambar
16.
Gambar 16. Membuka kegiatan dengan mengucapkan salam dan

perkenalan kemudian menjelaskan latar belakang dan tujuan
pelaksanaan penyuluhan

Memelihara dan menunjung tinggi nilai Akuntablitas (Orientasi Publik,
Transparan dan Partisipatif), Etika Publik (Terbuka, Sopan, Transparansi,
Bersikap Hormat), dan nilai Komitmen Mutu (Efektif, dan Efisien)
Sangat berhubungan dengan Manajemen ASN (Profesionalitas, Efektif
dan Efisien), Pelayanan Publik (Kejelasan) dan WOG (Komunikasi)
dalam kegiatan.
2. Penyampaian materi dengan alat bantu slide power point

47
 Deskripsi
Sebagai petugas Kesehatan yang akan memberikan penyuluhan saya
bertanggung jawab memastikan peserta dapat memahami materi penyuluhan
yang disampaikan dengan tujuan untuk meningkatkan pengetahuan masyarakat
tentang isu / masalah kesehatan (TB Paru) yang sedang dihadapi. Dalam
kegiatan penyuluhan ini tersirat nilai-nilai kemanusiaan, persatuan dan
kerakyatan. Saya bekerja keras menyampaikan materi dengan hormat, sopan
dan tulus menggunakan metode ceramah dengan alat bantu yaitu slide power
point. Dalam ceramah saya berusaha memberikan penjelasan secara singkat,
padat dan jelas serta bahasa-bahasa yang gampang di mengerti oleh peserta /
masyarakat tentang pengertian, tanda/gejala, faktor risiko/penyebab, upaya
pencegahan dan penanganan lanjut bagi penderita yang sudah dinyatakan positif
TB Paru. Menjelaskan informasi secara akurat, benar dan tidak menyesatkan
sangat penting dilakukan untuk membangun nilai-nilai partisipatif karena
adanya kejelasan, transparansi, dan berorientasi publik, sehingga kegiatan
penyuluhan sebagai salah satu bentuk pelayanan publik dapat terlaksana secara
efektif, efisien dan berorientasi mutu untuk meningkatkan pengetahuan
masyarakat dengan harapan dapat merubah perilaku. Dalam hal ini masyarakat
mengetahui cara mencegah penyakit TB Paru sehingga angka kesakitan atau
kematian akibat penyakit TB Paru berkurang. Adapun bukti fisik berupa foto
dapat dilihat pada gambar 17
Gambar 17. Penyampaian materi dengan alat bantu slide power

point
48
Partisipatif dan Berorientasi Publik), Nasionalisme (Kemanusiaan, Persatuan
dan Kerakyatan), Etika Publik (Bersikap Hormat, Sopan, Tulus, dan
Transparansi,) dan nilai Komitmen Mutu (Efektif, Efisien, Berorientasi Mutu)
Profesionalitas, Efektif dan Efisien), Pelayanan Publik (Kejelasan, Akurat) dan
WOG (Komunikasi)
dalam kegiatan.
3. Membuka diskusi dan tanya jawab tentang materi penyuluhan

 Deskripsi
Sebagai Petugas kesehatan yang akan memberikan Penyuluhan saya
bertanggung jawab memastikan masyarakat dapat memahami materi
penyuluhan yang disampaikan dengan tujuan untuk meningkatkan pengetahuan
masyarakat tentang isu / masalah kesehatan (TB Paru) yang sedang dihadapi.
Setelah selesai menyampaikan materi dengan cara yang ramah dan santun, saya
membuka diskusi dan memberikan kesempatan kepada peserta untuk bertanya
apabila materi yang disampaikan ada yang belum dipahami supaya ada
keterbukaan dan transparansi dalam kegiatan ini. Dengan memberikan hak
kepada peserta untuk bertanya, menyampaikan saran dan pendapat berarti
petugas penyuluh juga sedang membangun nilai kerakyatan dan keadilan sosial
di tengah masyarakat. Namun pada tahapan ini petugas penyuluh menyampaikan
dengan jujur bahwa ada dua peserta yang bertanya atau menyampaikan keluhan
49
terkait isu TB Paru. Dari hasil ini diambil kesimpulan sementara bahwa masih
ada sebagian penduduk yang belum paham mengenai TB Paru dan petugas
penyuluhan menerangkan kembali bagian mana yang belum di mengerti oleh
masyarakat tersebut. Hal ini sangat efektif, efisien dan berorientasi mutu dalam
meningkatkan pengetahuan Masyarakat terkait isu TB Paru. Setelah peserta
mengerti dan paham tentang TB Paru, maka harapan kami selanjutnya peserta
mempunyai kemauan / kemampuan untuk merubah perilaku dalam hal
mencegah penularan TB Paru secara mandiri. Adapun bukti fisik berupa foto
dapat dilihat pada gambar 18.
Gambar 18. Membuka diskusi dan tanya jawab tentang materi penyuluhan

Berorientasi Publik), Nasionalisme (Kerakyatan, Keadilan Sosial), Etika
Publik (Jujur, Terbuka, Transparansi,) dan nilai Komitmen Mutu (Efektif,
Sangat berhubungan dengan Manajemen ASN (Akuntabilitas, Efektif dan
Efisien) dan WOG (Komunikasi)
50
dalam kegiatan.
4. Menutup kegiatan serta melakukan evaluasi kegiatan penyuluhan

 Tempat : Balai Desa Longkoga Barat dan Ruangan Puskesmas Molino
 Deskripsi
Pada saat menutup kegiatan saya mengucapkan salam, terimakasih dan
permohonan maaf atas keterbatasan atau ada salah-salah kata kepada peserta dan
pemerintah desa dengan hormat dan sopan. Hal ini penting untuk dilakukan
sebagai wujud penghargaan atas peran serta / partisipatif pemerintah desa dan
masyarakat karena turut mendukung terselenggaranya kegiatan penyuluhan.
Selanjutnya saya memberikan pesan motivasi untuk meyakinkan peserta bahwa
penyakit TB Paru bisa dicegah dan diobati (kejelasan). Tidak lupa saya
menghimbau juga kepada para peserta yang sempat hadir untuk membagikan
pengetahuan tentang TB Paru kepada keluarga, teman dan kerabat mereka agar
masyarakat luas juga mengetahui dan memahami permasalahan kesehatan / isu
utama (TB Paru) yang sedang dihadapi. Setelah masyarakat memiliki
pengetahuan / kesadaran maka diharapkan selanjutnya mereka punya kemauan
merubah perilaku dan kemampuan untuk mencegah penularan TB Paru secara
mandiri yang merupakan tujuan dilaksanakannya penyuluhan ini. Dengan
adanya sikap partisipatif peserta dalam menyebarluaskan informasi terntang isu /
permasalahan kesehatan yang telah dibahas maka pelaksanaan kegiatan
penyuluhan ini akan semakin efektif, efisien dan berorientasi publik. Agar tidak
menyita waktu peserta lebih lama, maka kegiatan evaluasi penyuluhan langsung
saya tutup. Sebelum kembali ke Puskesmas, tidak lupa saya berpamitan dengan
Pemerintah Desa Longkoga Barat dan berfoto bersama dengan tim puskesmas,
bidan desa, dan para kader Desa Ungkea sebagai wujud keterpaduan,
komunikasi, koordinasi dan kolaborasi. Adapun bukti fisik berupa foto dapat
dilihat pada gambar 19.
51
Gambar 19. Menutup kegiatan serta melakukan evaluasi kegiatan
penyuluhan

Memelihara dan menunjung tinggi nilai Akuntablitas (Partisipatif dan
Berorientasi Publik), Etika Publik (Sopan dan Bersikap hormat), dan nilai
Komitmen Mutu (Efektif dan Efisien)
Sangat berhubungan dengan Manajemen ASN (Profesionalitas, Efektif,
Efisien, Keterpaduan), Pelayanan Publik (Kejelasan) dan WOG (Komunikasi,
koordinasi dan kolaborasi)
dalam kegiatan.
52
BAB IV
PENUTUP
A. Kesimpulan
Setelah dilakukan kegiatan penyuluhan TB Paru pada masyarakat Desa
Longkoga Barat, Kec. Bualemo, diperoleh kesimpulan sebagai berikut :
1. Kegiatan pertama : Menyiapkan data dan informasi terkait pasien TB Paru di
UPTD Puskesmas Bualemo sudah terlaksana dengan baik.
2. Kegiatan ke dua : Menyiapkan peralatan dan materi penyuluh sudah terlaksana
dengan baik.
3. Kegiatan ke tiga : Melakukan persiapan penyuluhan sudah terlaksana dengan baik
4. Kegiatan ke empat : Melaksanakan penyuluhan secara langsung pada masyarakat
Desa Longkoga Barat, Kec. Bualemo sudah terlaksana dengan baik.
5. Serta tahap-tahap kegiatan pada masing-masing kegiatan juga sudah terlaksana
dengan baik.
B. Saran
1. Bagi UPTD Puskesmas Bualemo : disarankan bagi pengelola program TB Paru
agar melakukan “Ketuk Pintu” dan Pemeriksaan Kontak Serumah pada desa-desa
yang terdapat kasus TB Paru di wilayah kerja UPTD Puskesmas Bualemo sesuai
dengan peta permasalahan yang dihadapi.
2. Rencana tindak lanjut setelah dilaksanakan penyuluhan TB Paru di desa Longkoga
Barat wilayah kerja UPTD Puskesmas Bualemo adalah melaksanakan penyuluhan
kembali pada seluruh desa wilayah kerja UPTD Puskesmas Bualemo agar kasus TB
Paru dapat terjaring secara maksimal.
3. Bagi Panitia Penyelenggara Latsar CPNS : disarankan untuk meninjau kembali
jadwal kegiatan, agar tidak terlalu berdekatan antara waktu pembimbingan,
seminar, perbaikan dan pemasukan laporan akhir. Kiranya diberikan waktu yang
cukup bagi Coach untuk melakukan pembimbingan kepada peserta dan melakukan
perbaikan laporan, sebab tahapan ini sangatlah penting demi kenyamanan semua
pihak yang terlibat dan kualitas atau mutu laporan yang dimasukan.
53
DAFTAR PUSTAKA
Lembaga AdministrasI Negara. (2019). Modul Latsar CPNS Golongan II dan III : Analisis
Isu Kontemporer. Jakarta : Lembaga Administrasi Negara.
Lembaga AdministrasI Negara. (2019). Modul Latsar CPNS Golongan II dan III :
Kesiapsiagaan Bela Negara. Jakarta : Lembaga Administrasi Negara.
Lembaga AdministrasI Negara. (2019). Modul Latsar CPNS Golongan II dan III :
Wawasan Kebangsaan dan Nilai-Nilai Bela Negara. Jakarta : Lembaga
Administrasi Negara.
Lembaga Administras Negara. (2015). Modul Diklat Prajabatan CPNS Golongan III :
Akuntabilitas. Jakarta : Lembaga Administrasi Negara.
Nasionalisme. Jakarta : Lembaga Administrasi Negara.
Etika Publik. Jakarta : Lembaga Administrasi Negara.
Komitmen Mutu. Jakarta : Lembaga Administrasi Negara.
Lembaga Administras Negara. (2015). Modul Diklat Prajabatan CPNS Golongan I/II dan
golonganIII : Anti Korupsi. Jakarta : Lembaga Administrasi Negara.
Lembaga Administras Negara. (2017). Modul Pelatihan Dasar Calon PNS Pelayanan
Publik. Jakarta : Lembaga Administrasi Negara.
Lembaga Administras Negara. (2017). Modul Pelatihan Dasar Calon PNS Manajemen
Aparatur Sipil Negara. Jakarta : Lembaga Administrasi Negara.
Lembaga Administras Negara. (2017). Modul Pelatihan Dasar Calon PNS Whole of
Goverment. Jakarta : Lembaga Administrasi Negara.
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. (2017). Modul Pendidikan dan
Pelatihan Dasar Calon PNS Habituasi Jakarta : Lembaga Administrasi Negara
Republik Indonesia.
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Dan Reformasi Birokrasi Republik
Indonesia Nomor 25 Tahun 2014 tentang jabatan fungsional perawat dan
angka kreditnya
Profil Puskesmas Bualemo Kecamatan Bualemo Tahun 2018
54

Meningkatkan Pengetahuan Masyarakat Dengan Melakukan Penyuluhan Tentang Penyakit TB Paru Di Desa Longkoga Barat Wilayah Kerja UPTD Puskesmas Bualemo, Kecamatan Bualemo

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Meningkatkan Pengetahuan Masyarakat Dengan Melakukan Penyuluhan Tentang Penyakit TB Paru Di Desa Longkoga Barat Wilayah Kerja UPTD Puskesmas Bualemo, Kecamatan Bualemo

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

LAPORAN AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR ASN

JABATAN PERAWAT TERAMPIL