LAPORAN PELAKSANAAN AKTUALISASI

“Peningkatan Motivasi Pasien Hipertensi di Puskesmas

Pembantu Blitar UPTD Puskesmas Sukorejo”

MELALUI PROGRAM “GEGEM KONTEN” (Gerakan Gemar Kontrol

Tensi)

DISUSUN OLEH :

NAMA : ERLIN NOVIA SARI, A.Md. Kep.

NIP : 199212112019022003
NDH : 13

PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN II ANGKATAN IX

POLA KEMITRAAN PEMERINTAH KOTA BLITAR
DENGAN BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
PROVINSI JAWA TIMUR
TAHUN 2019

I
 LEMBAR PENGESAHAN
RANCANGAN AKTUALISASI

“Peningkatan Motivasi Pasien Hipertensi di

Puskesmas Pembantu Blitar UPTD Puskesmas
Sukorejo”

MELALUI PROGRAM “GEGEM KONTEN” (Gerakan

Gemar Kontrol
Telah diseminarkan Tensi)
pada hari 25 Juli 2019

Di Ruang Kelas Angkatan IX Waroeng Desa Trawas

Mengesahkan:

Mentor,
Coach,

Sugeng Prayitno, S.Kep.Ns

Dra. Anis Masluchah
Pembina Tk I

19660124198703 1 004

II
 BERITA ACARA

Sehubungan dengan penyelenggaraan Diklat Pelatihan Dasar

CPNS Golongan II Angkatan IX Pola Kemitraan Pemerintah Kota Blitar
dengan Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Jawa
Timur melaksanakan Seminar Rancangan Aktualisasi di Waroeng Desa
Trawas.

Nama : Erlin Novia Sari, A.Md. Kep.

Angkatan/NDH : IX/13
Judul : “Peningkatan Motivasi Pasien Hipertensi di
Puskesmas Pembantu Blitar UPTD Puskesmas
Sukorejo Melalui Program “GEGEM KONTEN”
(Gerakan Gemar Kontrol Tensi)

Demikian berita acara ini dibuat dengan sebenar- benarnya dan ditanda
tangani oleh :

Mojokerto, 21 Juli 2019

Penguji, Peserta,

Dra. Erlin Novia Sari, A.Md. Kep.

Pengatur
NIP 199212112019022003

Coach, Mentor

Dra. Anis Masluchah Sugeng Prayitno, S.Kep.Ns

Widyaiswara Pembina Tk I
19660124198703 1 004

III
 KATA PENGANTAR

Dengan menyebut nama Allah SWT yang Maha Pengasih lagi

Maha Panyayang, penulis panjatkan puja dan puji syukur atas kehadirat-
Nya, yang telah melimpahkan rahmat, hidayah, dan inayah-Nya kepada
kami, sehingga penulis dapat menyelesaikan laporan rancangan
aktualisasi sebagai syarat untuk bisa lulus dalam latsar CPNS pemerintah
kota Blitar Tahun 2019. Judul dari rancangan aktualisasi ini yaitu
“Peningkatan Motivasi Pasien Hipertensi di Puskesmas Pembantu Blitar
UPTD Puskesmas Sukorejo” Melalui Program “GEGEM KONTEN”
(Gerakan Gemar Kontrol Tensi), diharapkan menjadi salah satu instrumen
yang bertujuan untuk mengatasi permasalahan di instansi agar bisa
menjadi lebih baik kedepannya.

Laporan Rancangan Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar PNS ini dapat

terwujud tidak lepas dari doa, bimbingan, arahan, dan bantuan dari
berbagai pihak. Penulis mengucapkan terima kasih yang sebesar
besarnya kepada Kepala Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia
Provinsi Jawa Timur sebagai penyelenggara, kepada Widyaiswara/ Coach
yang telah memberikan bimbingan serta ilmu yang sangat bermanfaat
terkait tentang nilai - nilai dasar ASN dan khususnya kepada :

1. Bapak Suyoto. M.Pd. sebagai Kepala Badan Kepegawaian,

Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Mojokerto;
2. Ibu Dra. Anis Masluchah selaku coach yang telah memberikan
bimbingan, kritik dan saran dalam penyusunan rancangan ini;
3. Bripka selaku pendamping selama di Asrama Warung Desa
Trawas;
4. Bapak Sugeng Prayitno, S.Kep.Ns selaku mentor yang telah
memberikan saran dan masukan selama menyusun rancangan ini;
5.
6. Semua pihak yang yang telah membantu terselesaikannya
rancangan aktualisasi ini.

IV
 Penulis menyadari bahwa rancangan aktualisasi ini masih jauh dari
kata sempurna, untuk itu penulis mengharap kritik dan saran yang
membangun dari semua pihak demi menyempurnakan rancangan
aktualisasi ini selanjutnya. Akhir kata, tidak ada kata-kata selain terima
kasih banyak dan semoga Allah SWT membalas kebaikan semua pihak
yang telah membantu. Penulis berharap rancangan aktualisasi ini kelak
dapat bermanfaat bagi semua pihak serta dapat memberikan sumbangsih
yang dapat membawa perubahan dalam mewujudkan visi misi UPTD
Puskesmas Sukorejo Kota Blitar

Mojokerto, 21 Juli 2019

Peserta Pelatihan Dasar CPNS
Golongan II Angkatan IX

ERLIN NOVIA SARI A.Md.Kep

NIP 199212112019022003

DAFTAR ISI

DAFTAR ISI
LEMBAR PENGESAHAN.................................................................................II
BERITA ACARA..............................................................................................III

V
KATA PENGANTAR.......................................................................................IV
DAFTAR ISI.....................................................................................................V
BAB I PENDAHULUAN......................................................................................
1.1 LATAR BELAKANG..............................................................................
1.2 TUJUAN DAN MANFAAT AKTUALISASI.............................................
1.2.1 TUJUAN..........................................................................................
1.2.2 MANFAAT.......................................................................................
1.3 RUANG LINGKUP DAN BATASAN MASALAH...................................
BAB II GAMBARAN UNIT KERJA......................................................................
2.1 DESKRIPSI ORGANISASI....................................................................
2.2 STRUKTUR ORGANISASI UNIT KERJA.............................................
2.3 URAIAN TUGAS DAN FUNGSI............................................................
2.4 URAIAN TUGAS JABATAN PESERTA (SKP).....................................
BAB III RANCANGAN AKTUALISASI................................................................
3.1 PENETAPAN ISU YANG DIANGKAT...................................................
3.1.1 IDENTIFIKASI ISU.........................................................................
3.1.2 PENETAPAN ISU...........................................................................
3.2 GAGASAN PEMECAHAN ISU.............................................................
3.3 MATRIKS RENCANA KEGIATAN........................................................
3.4 JADWAL RENCANA KEGIATAN..........................................................

VI
 BAB I PENDAHULUAN

1.1 LATAR BELAKANG

Aparatur Sipil Negara (ASN) merupakan sebuah alat yang dimiliki
pemerintah untuk menjalankan roda birokrasi pemerintahan yang terdiri dari
dua elemen, yaitu Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan pegawai Pemerintah
dengan Perjanjian Kerja (PPPK). Aparatur Sipil Negara (ASN) adalah
profesi bagi pegawai negeri dan pegawai pemerintah dengan perjanjian
kontrak kerja yang bekerja pada instansi pemerintah. Pegawai ASN
berfungsi sebagai pelaksana kebijakan publik, pelayan publik, serta perekat
dan pemersatu bangsa. Pegawai ASN berperan sebagai perencana,
pelaksana, dan pengawas penyelenggaraan tugas umum pemerintahan
dan pembangunan nasional melalui pelaksanaan kebijakan dan pelayanan
publik yang profesional, bebas dari intervensi politik, serta bersih dari
praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme. Maka dibentuklah peraturan baru
tentang ASN tertuang dalam UU No.5 Tahun 2014 sudah secara implisit
menghendaki bahwa ASN bukan sekedar merujuk kepada jenis pekerjaan
tetapi merujuk sebagai sebuah profesi pelayanan publik.
Kenyataannya saat ini praktik KKN sudah umum di semua
kalangan, yang bisa mempengaruhi kepercayaan masyarakat kepada
pemerintah maupun pelayan masyarakat. Untuk menumbuhkan kembali
ASN yang profesional diperlukan pembentukan karakter yang didasarkan
pada`nilai-nilai dasar melalui jalur Pendidikan dan Diklat. Salah satunya
Diklat Latsar. Pendidikan dan Pelatihannya saat ini sudah mengalami
inovasi atau dengan kurikulum pola baru. Peserta akan mampu untuk
menginternalisasikan nilai dasar yang disebut ANEKA, yaitu akuntabilitas,
nasionalisme, etika publik, komitmen mutu, anti korupsi. Untuk selanjutnya
diaktualisasikan di tempat tugas masing-masing, yang diharapkan akan
merasakan manfaatnya langsung dan dapat memberikan pelayanan prima
terhadap pasien. Salah satu tempattugas aktualisasi nilai- nilai dasar PNS
dibagian kesehatan adalah Puskesmas.
Puskesmas merupakan unit yang bisa mendukung terwujudnya
perubahan status kesehatan masyarakat. Untuk mewujudkan hal tersebut

1
 terdapat banyak hal yang perlu diperbaiki dan diperlukan. Salah satunya
adalah kualitas tenaga kesehatan yang memberikan pelayanan kesehatan
di Puskesmas. Oleh sebab itu dibutuhkan tenaga kesehatan yang mampu
memahami dan menerapkan nilai- nilai dasar PNS, ANEKA di tempat kerja
masing- masing. Contoh Puskesmas yang digunakan sebagai tempat
aktualisasi adalah Puskesmas Pembantu Blitar UPTD Puskesmas
Kecamatan Sukorejo Kota Blitar.
UPTD Puskesmas Sukorejo merupakan Unit Pelaksanaan Teknik
Daerah yang berada di bawah Dinas Kesehatan Kota Blitar. UPTD
Puskesmas Sukorejo yang terletak di Jl. Cemara No.163, kelurahan
Karangsari, Kecamatan Sukorejo, Kota Blitar. Untuk kegiatan pelayanan
terdiri dari Puskesmas Induk dan Puskesmas Pembantu (Pustu).
Puskesmas Sukorejo membawahi 5 (lima) pustu (Puskesmas pembantu).
Yakni Pustu sukorejo, pustu balapan, pustu blitar, pustu pakunden, dan
pustu tanjungsari.
Puskesmas pembantu blitar terletak di jl. Blitar nomor 12 kota Blitar.
Puskesmas pembantu blitar melayani pemeriksaan pasien rawat jalan, dan
pemeriksaan KIA (Kesehatan Ibu dan Anak). Petugas kesehatan yang
melakukan pelayanan di Puskesmas pembantu adalah seorang perawat
dan bidan. Tugas perawat sesuai dengan SKP (Sasaran Kinerja Pegawai
Negeri Sipil) adalah melakukan pengkajian dasar pada individu, melakukan
komunikasi terapeutik pada pasien dan memberikan KIE (Komunikasi
Informasi Edukasi) tentang hidup bersih dan sehat.

Dalam kegiatan aktualisasi ini mencakup 5 nilai dasar, meliputi

akuntabilitas, nasionalisme, etika publik, komitmen mutu, dan juga anti
korupsi. Kelima nilai dasar tersebut diimplementasikan pada setiap kegiatan
disertai dengan teknik-teknik tertentu. Karena keterbatasan waktu kami
hanya mengambil satu nilai dasar dalam setiap kegiatan, tetapi dalam
pelaksanaannya bisa mengaplikasikan beberapa nilai dasar. Dengan adanya
aktualisasi nilai dasar tersebut, diharapkan mampu mewujudkannya visi
UPTD Puskesmas Kecamatan Sukorejo Kota Blitar yaitu “Masyarakat
Sukorejo Mandiri Untuk Hidup Sehat”.

2
Sedangkan misi UPTD Puskesmas Kecamatan Sukorejo adalah :

1. Mendorong terwujudnya perilaku hidup bersih dan sehat serta

kemandirian masyarakat dalam peran serta pembangunan kesehatan
mendorong kemandirian hidup sehat.
2. Mendorong terlaksananya pembangunan berwawasan kesehatan
serta pencegahan, penanggulangan penyakit berpotensi wabah
3. Meningkatkan pelayanan kesehatan yang bermutu, merata terjangkau
serta berkualitas.
4. Meningkatkan dan mendayagunakan sumberdaya kesehatan.
Motto : “ Kepuasan dan Kesembuhan Adalah Kebahagiaan Kami,
Masyarakat yang Sehat Dambaan Kita Bersama”

1.2 TUJUAN DAN MANFAAT AKTUALISASI

1.2.1 TUJUAN
Tujuan dilaksanakannya kegiatan aktualisasi nilai-nilai dasar
profesi ASN ini antara lain sebagai berikut:

a) Memenuhi syarat kelulusan peserta latsar CPNS golongan II tahun

2019.
b) Peningkatan kreativitas dan inovasi bagi instansi masing- masing
peserta latsar golongan II tahun 2019.
c) Mampu memahami nilai- nilai dasar ASN yang meliputi Akuntabilitas,
Nasionalisme, Etika publik, Komitmen mutu dan Antikorupsi dalam
menjalankan tugas jabatannya.
d) Mampu mengimplementasikan nilai-nilai ANEKA dan memberikan
kontribusi kepada instansi melalui kegiatan aktualisasi.

1.2.2 MANFAAT
Manfaat yang dapat diambil dari aktualisasi nilai-nilai dasar ASN
antara lain:

a. Bagi calon ASN, penerapan aktualisasi ini dapat menjadi pengalaman

belajar untuk mengemban tanggung jawab penuhnya sebagai abdi
negara pada khususnya dan pelayan masyarakat pada umumnya.
3
b. Bagi calon ASN, penerapan aktualisasi nilai- nilai dasar di tempat
instansi dapat merubah mindset didalam dirinya untuk menjadi lebih
profesional, berkomitmen, beretika dan berintegrasi tinggi.
c. Bagi bangsa dan negara, dapat menjadi abdi negara yang mampu
berperan aktif dalam mengembangkan negara yang lebih baik.
d. Bagi teman sejawat, mampu menciptakan lingkingan kerja yang
kondusif dan harmonis.
e. Bagi lingkungan masyarakat, mampu menciptakan pelayanan priima
dan berdaya guna bagi masyarakat sekitar

1.3 RUANG LINGKUP DAN BATASAN MASALAH

Kegiatan aktualisasi ini dilaksanakan di Puskesmas pembantu
blitar UPTD Kecamatan Sukorejo kota Blitar. Yang menerapkan nilai
nilai akuntabilitas, nasionalisme, etika publik, komitmen mutu, dan
antikorupsi sebagai ASN (Aparatur Sipil Negara). Penerapan nilai-
nilai dasar aktualisasi ini mulai dilakukan selamamasa off campus
pada tanggal 26 Juli 2019 sampai dengab 24 Agustus 2019.
Ruang lingkup kegiatan yang dibahas pada program “GEGEM
KONTEN” (Gerakan Gemar Kontrol Tensi) yaitu:

a. Memilih isu
b. Menetapkan isu
c. Membuat media leaftet/brosur program
d. Membuat media kartu kontrol tensi
e. Konsultasi media kepada mentor
f. Sosialisasi pada masyarakat
g. Penerapan penyelenggaraan
h. Monitoring dan evaluasi penerapan
i. Menyusun laporan
b.

4
 BAB II
PROFIL LEMBAGA ATAU INSTITUSI

2.1 DESKRIPSI ORGANISASI

2.1.1 Profil Puskesmas
Nama Puskesmas : UPTD Puskesmas Kecamatan Sukorejo

1. Alamat Puskesmas
a. Jalan : Jalan cemara nomor 163
b. Kecamatan : Sukorejo
c. Kelurahan : Karangsari
d. Kota : Blitar
e. Provinsi : Jawa Timur
f. Kode Pos : 66125
g. Telepon : (0342) 801771
2. Nama kepala puskesmas : Sugeng Prayitno, S.Kep. Ns.
3. NPWP : 48.020.845.3-653.000
4. Daftar tenaga di puskesmas
a. Keadaan pegawai menurut jenis kelamin dan status kepegawaian
di UPTD Puskesmas Kecamatan Sukorejo Kota Blitar adalah
sebagai berikut :

Status Pegawai
No. JenisKelamin Jumlah
PNS PTT
1 Laki-laki 16 1 17
2 Perempuan 40 0 40
Jumlah 56 1 57

5
b. Sedangkan komposisi pegawai menurut jenis ketenagaan di UPTD
Puskesmas Kecamatan Sukorejo adalah sebagai berikut :

No. JenisTenaga Jumlah

1. Kepala Puskesmas 1

2. Kasubag TU 1

3. Dokter Umum 4

4. Dokter Gigi 3

5. Apoteker 2

6. Perawat 19

7. Bidan 10

8. Sanitarian 1

9. Penyuluh Kesehatan 1

10. Nutrisionis 2

11. Pranata Laborat 2

10. Tekniker gigi 0

12. Asisten Apoteker 2

13. Pembantu Rawat gigi 2

14. Tenaga fungsional umum 7

Jumlah 57

6
5. Sarana
Jenis sarana yang dimiliki UPTD Puskesmas Kecamatan Sukorejo
Kota Blitar adalah sebagai berikut :

No Jenis barang Jumlah

A.. Bangunan
1 Bangunan Puskesmas Induk 1
2 Bangunan PuskesmasPembantu 5
3 Gedung 44 Pertemuan 1
4 Rumah Dinas 5
B. Kendaraan
5 Ambulance / Kendaraan Roda 4 3/1
6 Kendaraan Roda 3up)
(mobilbarang/pick 1
7 Kendaraan Roda 2 7

6. Keadaan geografi

7
 7. Luas Wilayah
Kecamatan Sukorejo Kota Blitar memiliki luas wilayah 9,925 km 2
yang terbagi dalam 7 kelurahan yaitu ;
- Kelurahan Pakunden dengan luas wilayah : 2,494 Km2
- Kelurahan Blitar dengan luas wilayah : 1,332 Km2
- Kelurahan Tlumpu dengan luas wilayah : 1,015 Km2
- Kelurahan Turi dengan luas wilayah : 0,509 Km2
- Kelurahan Karangsari dengan luas wilayah: : 0,882 Km2
- Kalurahan Sukorejo dengan luas wilayah : 1,466 Km2
- Kelurahan Tanjungsari dengan luas wilayah: : 2,226 Km2

2.2 STRUKTUR ORGANISASI UNIT KERJA

Gambar 1 Struktur Organisasi UPTD Puskesmas Kecamatan Sukorejo

8
2.3 TUGAS POKOK DAN FUNGSI UNIT KERJA

1) Tugas Pokok : Melaksanakan pelayanan, pembinaan dan

pengembangan upaya kesehatan secara paripurna di Kecamatan
Sukorejo.
2) Fungsi :
a. Pusat penggerak pembangunan berwawasan kesehatan
b. Pusat Pemberdayaan Masyarakat
c. Pusat pelayanan kesehatan strata pertama yang meliputi:
Pelayanan Kesehatan Perorangan dan Pelayanan Kesehatan
Masyarakat

2.4 KEDUDUKAN TUGAS POKOK DAN FUNGSI DI UNIT KERJA

1. Kedudukan
Peserta latsar CPNS 2019 di instansi kerja berkedudukan sebagai
perawat terampil yang bertanggung jawab kepada Kepala Puskesmas
atas tugas yang diemban dalam tupoksinya.
2. Tugas pokok
Menurut Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan
Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 25 tahun 2014,
Perawat adalah Pegawai Negeri Sipil yang diberitugas,
tanggungjawab, wewenang dan hak secara penuh oleh pejabat yang
berwenang untuk melakukan kegiatan pelayanan keperawatan pada
fasilitas pelayanan kesehatan atau fasilitas pelayanan
kesehatanlainya. Sedangkan tugas pokok perawat menurut pasal 4
PerMenPan RB Republik Indonesia Nomor 25 tahun 2014 adalah
melakukan kegiatan pelayanan keperawatan yang meliputi asuhan
keperawatan, pengelolaan keperawatan dan pengabdian masyarakat.

9
 Lebih lanjut dalam BAB VI dijelaskan rincian kegiatan perawat
terampil dan unsur yang dinilai dalam pemeberian angka kredit,
diantaranya:
a. Melakukan pengkajian keperawatan dasar pada individu;
b. Mengajarkan Perilaku Hidup Bersih dan Sehat pada individu
dalam rangka melakukan upaya promotif;
c. Melakukan komunikasi terapeutik dalam pemberian asuhan
keperawatan;
d. Melakukan dokumentasi pelaksanaan tindakan keperawatan;
e. Menyusun rencana kegiatan individu perawat;
f. Melaksanakan kegiatan bantuan/ partisipasi kesehatan;
g. Melaksanakan tugas lapangan di bidang kesehatan;
h. Melaksanakan penanggulangan penyakit/ wabah tertentu;

10
 BAB III

RANCANGAN AKTUALISASI

3.1 PENETAPAN ISU YANG DIANGKAT

Unit Kerja
Puskesmas Pembantu Blitar UPTD Puskesmas Kecamatan Sukorejo

Jabatan
Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) Perawat Terampil
Pekerjaan dan Uraian Tugas
Berdasarkan sasaran Kerja Pegawai (SKP) yang menjadi tanggung
jawab peserta dalam menjalankan tugas jabatan sebagai perawat
terampil di Puskesmas Pembantu Blitar UPTD Puskesmas Kecamatan
Sukorejo, yaitu :

1. Melaksanakan pengkajian dasar keperawatan pada individu

2. Melakukan komunikasi terapeutik dalam pemberian asuhan
keperawatan
3. Mengajarkan perilaku hidup bersih dan sehat pada individu dalam
rangka upaya promotif

3.1.1 IDENTIFIKASI ISU

Berdasarkan pengalaman melaksanakan tugas sebagai perawat
terampil di Puskesmas Pembantu Blitar UPTD Puskesmas Kecamatan
Sukorejo kota Blitar, secara umum persoalan tersebut dapat diidentifikasi
sebagai berikut :
1. Kurangnya informasi kesehatan media cetak di ruang tunggu
pasien
2. Kurangnya motivasi penderita Hipertensi dalam melakukan kontrol
tekanan darah rutin
3. Kurangnya inisiatif pasien dalam pemanfaatan kotak saran

Selanjutnya menganalisa isu tersebut menggunakan metode A

(Aktual), K (Kekhalayakan), P (Problematik), L (Kelayakan), untuk

11
 mengetahui isu mana yang dominan Nilai AKPL ini didapat dari hasil
diskusi dengan rekan kerja.
Tabel 3.1 Seleksi Isu Menggunakan Metode AKPL

No Isu A K P L Total
1 Kurangnya informasi kesehatan media
4 4 4 4 16
cetak di ruang tunggu pasien
2 Kurangnya motivasi penderita 18
Hipertensi dalam melakukan kontrol 5 5 4 4
tekanan darah rutin
3 Kurangnya inisiatif pasien dalam
4 2 3 3 12
pemanfaatan kotak saran
4 Kurang optimalnya petugas dalam
3 3 2 3 11
pengentry an data “SIMPUSTRONIK”

Adapun kriteria penetapan indikator AKPL, yaitu:

Aktual :
1 : Pernah benar-benar terjadi
2 : Benar-benar sering terjadi
3 : Benar-benar terjadi dan bukan menjadi pembicaraan
4 : Benar-benar terjadi terkadang menjadi bahan pembicaraan
5 : Benar-benar terjadi dan sedang hangat dibicarakan

Kekhalayakan
1 : Tidak menyangkut hajat hidup orang banyak
2 : Sedikit menyangkut hajat hidup orang banyak
3 : Cukup menyangkut hajat hidup orang banyak
4 : Menyangkut menyangkut hajat hidup orang banyak
5 : Sangat menyangkut hajat hidup orang banyak

Problematik
1 : Masalah sederhana
2 : Masalah kurang kompleks
3 : Masalah cukup kompleks namun tidak perlu dicarikan solusi
4 : Masalah kompleks
5 : Masalah sangat kompleks sehingga perlu dicarikan segera
solusi

Kelayakan

12
 1 : Masuk akal
2 : Realistis
3 : Cukup masuk akal dan realistis
4 : Masuk akal dan realistis
5 : Masuk akal, realistis, dan relevan untuk dimunculkan inisitif
pemecahan masalah

Berdasarkan penetapan isu dengan menggunakan teknik AKPL, dapat

dikerucutkan menjadi tiga isu yang kemudina akan dipertimbangkan kembali
untuk dijadikan isu prioritas. Kemudian tiga isu tersebut kembali diidentifikasi
dengan menggunakan teknik U(urgency), S(Seriousness), dan G (Growth)
Tabel 3.2 Seleksi Isu Menggunakan Metode USG
No Isu U S G Total
1 Kurangnya informasi kesehatan media
4 4 4 12
cetak di ruang tunggu pasien
2 Kurangnya motivasi penderita Hipertensi
dalam melakukan kontrol tekanan darah 5 5 4 14
rutin
3 Kurangnya inisiatif pasien dalam
5 3 2 10
pemanfaatan kotak saran

Urgency:
1 : Tidak penting
2 : Kurang penting
3 : Cukup penting
4 : Penting
5 : Sangat penting

Seriousness
1 : Akibat yang ditimbulkan tidak serius
2 : Akibat yang ditimbulkan kurang serius
3 : Akibat yang ditimbulkan cukup serius
4 : Akibat yang ditimbulkan serius
5 : Akibat yang ditimbulkan sangat serius

Growth:
1 : Tidak berkembang
2 : Kurang berkembang
3 : Cukup berkembang
4 : Berkembang
5 : Sangat berkembang

13
 Berdasarkan pendekatan analis teknik AKPL dan USG tersebut, maka
diperoleh kesimpulan yang mengarah pada isu:
“Kurangnya motivasi penderita Hipertensi dalam melakukan kontrol
tekanan darah rutin”

3.1.2 PENETAPAN ISU

Berdasarkan tabel isu yang diuji dengan menggunakan pendekatan
teknik AKPL dan USG, maka dapat diperoleh isu prioritas yang harus
ditangani terlebih dahulu, peningkatan motivasi penderita hipertensi dalam
melakukan kontrol tekanan darah rutin di Puskesmas Pembantu UPTD
Kecamatan Puskesmas Sukorejo. Pemilihan isu tersebut dilakukan dengan
analisis dampak jika hal tersebut tidak ditangani maka akan berdampak pada
hal-hal berikut ini:

a) Tekanan darah penderita hipertensi tidak terkontrol

b) Munculnya penyakit penyerta yang disebabkan oleh hipertensi
c) Kurang patuhnya pasien hipertensi dalam minum obat

3.2 GAGASAN PEMECAHAN ISU

Pada permasalahan diatas maka penulis mengusulkan gagasan untuk
menyelesaikan masalah tersebut dengan mengadakan program “GEGEM
KONTEN” yaitu Gerakan Gemar Kontrol Tensi. Program ini merupakan hal
baru di Puskesmas Pembantu Blitar UPTD Puskesmas Kecamatan Sukorejo.
Pada program “GEGEM KONTEN” ini, pemeriksaan pasien hipertensi akan
difokuskan pada hari “Rabu”. Penulis beranggapan bahwa dalam satu
minggu, minimal pasien hipertensi melakukan kunjungan minimal sekali
yakni pada hari rabu. Diharapkan dengan program ini pasien hipertensi
dapat termotivasi dalam berobat karena bertemu dengan sesama penderita
hipertensi lainnya, sehingga pasien memiliki motivasi dan semangat baru
untuk berobat dan kontrol tensi secara rutin. Selain itu petugas lebih mudah
melakukan konseling dan edukasi pada penderita yang kurang tertib minum
obat dan kontrol tensi, serta kurangnya pengetahuan tentang hipertensi.
Selain dapat melakukan pemeriksaan di hari rabu, pasien yang kurang
pengetahuan bisa diberikan penyuluhan kesehatan tentang hipertensi secara
langsung. Saat berobat pasien akan diberikan “KKT”(Kartu Kontrol Tensi).
14
Kartu ini akan dibawa penderita hipertensi setiap hari Rabu, saat melakukan
pemeriksaan rutin.

Untuk mewujudkan gagasan diatas, maka dibutuhkan beberapa

rangkaian kegiatan dalam pelaksanaan aktualisasi nilai-nilai dasar di
Puskesmas Pembantu Blitar UPTD Puskesmas Sukorejo. Berikut adalah
rangkaian kegiatan aktualisasi nila-nilai dasar yang dilaksanakan. menyusun
rancangan program “GEGEM KONTEN” :

1. Membuat rancangan aktualisasi

2. Penetapan dan persetujuan rencana aktualisasi
3. Membuat media leafleat pengenalan program “GEGEM KONTEN”
4. Membuat media “KKT” (Kartu Kontrol Tensi)
5. Konsultasi kepada atasan tentang “KKT” (Kartu Kontrol Tensi) dan
leaflet/brosur pengenalan program “GEGEM KONTEN” (Gerakan
Gemar Kontrol Tensi) untuk pasien hipertensi
6. Melakukan sosialisasi pada masyarakat
7. Penerapan penyelenggaraan program “GEGEM KONTEN”
8. Monitoring dan evaluasi penerapan program “GEGEM KONTEN”
9. Penyusunan laporan aktualisasi program “GEGEM KONTEN”

Diagram Alur Kerja

Membuat rancangan
kegiatan

Membuat media leafleat Penetapan dan persetujuan

program “GEGEM rencana aktualisasi
KONTEN”

Membuat “Kartu Kontrol Konsultasi pada atasan

Tensi”

15
 Penyelenggaraan program Sosialisasi pada
masyarakat

Monitoring dan evaluasi Penyusunan laporan

aktualisasi

3.3 MATRIK RENCANA KEGIATAN AKTUALISASI

Nama : Erlin Novia Sari A.Md, Kep

Unit Kerja : Puskesmas Pembantu Blitar UPTD Puskesmas

Sukorejo

Identifikasi isu :

1. Kurangnya informasi kesehatan media cetak di ruang tunggu

2. Kurangnya motivasi penderita Hipertensi dalam melakukan kontrol
tekanan darah rutin
3. Kurangnya inisiatif pasien dalam pemanfaatan kotak saran

16
Isu yang diangkat : Kurangnya motivasi penderita hipertensi
dalam melakukan kontrol tekanan darah rutin

Gagasan pemecahan : “Peningkatan motivasi penderita Hipertensi

isu melaui program “GEGEM KONTEN”
(Gerakan Gemar Kontrol Tensi) di
Puskesmas Pembantu Blitar UPTD
Puskesmas Kecamatan Sukorejo
Kegiatan Gagasan pemecahan isu :

1. Membuat rancangan aktualisasi

2. Penetapan dan persetujuan rencana aktualisasi
3. Membuat media leafleat pengenalan program “GEGEM KONTEN”
4. Membuat media “KKT” (Kartu Kontrol Tensi)
5. Konsultasi kepada atasan tentang “KKT” (Kartu Kontrol Tensi) dan
leaflet/brosur pengenalan program “GEGEM KONTEN” (Gerakan
Gemar Kontrol Tensi) untuk pasien hipertensi
6. Melakukan sosialisasi pada masyarakat
7. Penerapan penyelenggaraan program “GEGEM KONTEN”
8. Monitoring dan evaluasi penerapan program “GEGEM KONTEN”
9. Penyusunan laporan aktualisasi program “GEGEM KONTEN

17
 MATRIKS RENCANA KEGIATAN
No Kegiatan Tahapan Kegiatan Output/Hasil Kegiatan Nilai Dasar Kontribusi dan Penguatan nilai-
Visi Misi nilai organisasi
1 Membuat 1) Menentukan isu 1) Munculnya isu 1) Akuntabilitas Visi : Misi :
rancangan yang akan di aktualisasi (bertanggung jawab Masyarakat Mewujudkan,
kegiatan aktualisasi 2) Rancangan program dengan isu yang Kecamatan memelihara,
aktualisasi 2) Menyusun “GEGEM KONTEN” diajukan). Sukorejo dan
rancangan ( Gerakan Gemar 2) Komitmen mutu Mandiri untuk meningkatkan
program “GEGEM Kontrol Tensi) (Adanya ide inovasi Hidup Sehat “ pelayanan
KONTEN” program “GEGEM Misi : kesehatan
(Gerakan Gemar KONTEN”. Meningkatkan yang bermutu,
Kontrol Tensi) pelayanan merata, dan
kesehatan terjangkau
yang bermutu,
merata
terjangkau
serta
berkualitas.
2 Penetapan dan 1) Konsultasi 1) Adanya bukti lembar 1) Akuntabilitas Visi: Misi :
persetujuan dengan mentor konsul (mempertanggung Masyarakat Mewujudkan,me
rencana tentang isu jawabkan apa Kecamatan melihara, dan

12
No Kegiatan Tahapan Kegiatan Output/Hasil Kegiatan Nilai Dasar Kontribusi dan Penguatan nilai-
Visi Misi nilai organisasi
aktualisasi aktualisasi yang Sukorejo meningkatkan
2) Menetapkan isu 2) Adanya Hasil Lembar direncanakan,parti Mandiri untuk pelayanan
aktualisasi persetujuan rencana sipatif) Hidup Sehat “ kesehatan yang
3) Menyiapkan aktualisasi 2) Etika Publik Misi : bermutu,
lembar (Rasa hormat dan Meningkatkan merata, dan
penetapan dan sopan kepada pelayanan terjangkau
persetujuan mentor) kesehatan
rencana 3) Nasionalisme yang bermutu,
aktualisasi (terwujudnya merata
musyawarah,men terjangkau
ghormati serta
keputusan) berkualitas
3 Menyiapkan 1) Menyiapkan 1) Terwujudnya leaflet/ 1) Komitmen Mutu Misi: Misi:
media leafleat/ rancangan leaflet/ brosur program (inovatif dalam Meningkatkan Mewujudkan,me
brosur program brosur program “GEGEM KONTEN” pembuatan leaflet, pelayanan melihara, dan
“GEGEM “GEGEM (Gerakan Gemar kreatif) kesehatan meningkatkan
KONTEN” KONTEN” Kontrol Tensi) 2) Nasionalisme yang bermutu, pelayanan
(Gerakan (Gerakan Gemar (terwujudnya merata kesehatan yang
Gemar Kontrol Kontrol Tensi) musyawarah, terjangkau bermutu,
Tensi) 2) Mengajukan 2) Terealisasinya menghormati serta merata, dan
13
No Kegiatan Tahapan Kegiatan Output/Hasil Kegiatan Nilai Dasar Kontribusi dan Penguatan nilai-
Visi Misi nilai organisasi
konsep leaflet/brosur keputusan. berkualitas terjangkau
leaflet/brosur sosialisasi program “ 3) Anti korupsi
program “GEGEM GEGEM KONTEN” (Jujur dalam
KONTEN“ (Gerakan Gemar pembuatan
(Gerakan Gemar Kontrol Tensi) leaflet)
Kontrol Tensi) 3) Tersedianya 4) Akuntabilitas
kepada mentor leaflet/brosur (mempertanggung
3) Mencetak leaftet/ sosialisasi program jawabkan apa
brosur program “GEGEM KONTEN” yangdirencanakan
“GEGEM (Gerakan Gemar ,partisipatif)
KONTEN” Kontrol Tensi
(Gerakan Gemar
Kontrol Tensi)
4 Menyiapkan 1) Menyiapkan 1) Terwujudnya 1) Komitmen Mutu Misi: Misi:
media rancangan atau rancangan “ Kartu (Inovatif dalam Meningkatkan Mewujudkan,me
“KKT”(Kartu desain “Kartu Kontrol Tensi” pembuatan kartu) pelayanan melihara, dan
Kontrol Tensi) Kontrol Tensi” 2) Terealisasinya 2) Akuntabilitas kesehatan meningkatkan
2) Mengajukan konsep “Kartu (mempertanggung yang bermutu, pelayanan
konsep “Kartu Kontrol Tensi” jawabkan apa merata kesehatan yang
Kontrol Tensi” oleh atasan yang terjangkau bermutu,
14
No Kegiatan Tahapan Kegiatan Output/Hasil Kegiatan Nilai Dasar Kontribusi dan Penguatan nilai-
Visi Misi nilai organisasi
kepada mentor 3) Terwujudnya “Kartu direncanakan, serta merata, dan
3) “Mencetak Kartu Kontrol Tensi” partisipatif) berkualitas terjangkau
Kontrol Tensi” 3) Antikorupsi
(Jujur dalam
pembuatan
media)
5 Konsultasi 1) Melakukan 1) Terwujudnya 1) Akuntabilitas: Misi : Misi :
media leaflet/ kontrak waktu komitmen waktu (bertanggung Meningkatkan Mewujudkan,me
brosur program pada mentor 2) Adanya masukan jawab dengan pelayanan melihara, dan
“GEGEM 2) Menunjukan dan tambahan usulan yang kesehatan meningkatkan
KONTEN” dan media leaflet/ 3) Mendapat diajukan). yang bermutu, pelayanan
“KKT” (Kartu brosur yang telah persetujuan dari 2) Etika Publik: merata kesehatan yang
Kontrol Tensi) dibuat atasan (rasa hormat dan terjangkau bermutu,
3) Menjelaskan sopan pada serta merata, dan
media brosur/ mentor) berkualitas terjangkau
leaflet yang 3) Nasionalisme:
dibuat (terwujudnya
4) Meminta saran musyawarah,men
dan masukan ghormati
pada mentor keputusan)
15
No Kegiatan Tahapan Kegiatan Output/Hasil Kegiatan Nilai Dasar Kontribusi dan Penguatan nilai-
Visi Misi nilai organisasi

6 Sosialisasi  Sosialisasi pada 1) Akuntabilitas Visi : Visi :

kepada kegiatan (mempertanggung Masyarakat Masyarakat
masyarakat posyandu lansia: jawabkan apa Kecamatan Jawa timur
dengan metode 1) Membuat kontrak 1) Terwujudnya yang Sukorejo mandiri hidup
memanfaatkan waktu dengan komitmen waktu disosialisasikan) Mandiri untuk sehat
kegiatan masyarakat dan 2) Tersedianya tempat 2) Komitmen mutu Hidup Sehat
posyandu lansia memohon ijin untuk sosialisasi (inovatif, kreatif Misi: Misi:
di wilayah pustu kepada kader 3) Terlaksananya dalam Mendorong 1. Menggerakka
Blitar, dan lansia untuk sosialisasi menyampaikan terwujudnya n
mensosialisasik sosialisasi sosialisai) perilaku hidup pembangunan
an pada pasien program 3) Pelayanan Publik bersih dan berwawasan
pustu Blitar “ GEGEM (Responsif, efektif sehat serta kesehatan
yang sedang KONTEN” dan efisien) kemandirian 2. Meningkatkan
berobat dan 2) Menyiapkan 4) Etika publik masyarakat upaya
terdiagnosa tempat sosialisasi (rasa hormat dan dalam peran pengendalian
hipertensi. 3) Melakukan sopan pada serta penyakit dan
sosialisasi kepada masyarakat) pembangunan penanggulang
masyarakat kesehatan . an masalah
menggunakan kesehatan
16
No Kegiatan Tahapan Kegiatan Output/Hasil Kegiatan Nilai Dasar Kontribusi dan Penguatan nilai-
Visi Misi nilai organisasi
leaflet/brosur

 Sosialisasi pada
masyarakat saat
pelayanan pustu :
1) Pasien datang 1) Terlaksananya
untuk berobat sosialisasi program
2) Melakukan kepada pasien
pemeriksaan TTV hipertensi secara
(Tanda -Tanda langsung
Vital )pada pasien 2) Tersedianya KKT
3) Jika pasien (Kartu Kontrol Tensi)
tersebut untuk dibagikan pada
terdiagnosa 3) Terwujudnya
hipertensi komitmen waktu
langsung untuk kontrol
memperkenalkan selanjutnya
program baru
“GEGEM

17
No Kegiatan Tahapan Kegiatan Output/Hasil Kegiatan Nilai Dasar Kontribusi dan Penguatan nilai-
Visi Misi nilai organisasi
KONTEN” dan
Kartu Kontrol
Tensi pada pasien
tersebut dengan
menggunakan
leaflet/ brosur
4) Memberikan
KKT(Kartu Kontrol
Tensi )pada
pasien hipertensi
5) Memberikan
penjelasan jadwal
kontrol tensi
selanjutnya
7 Penerapan 1) Membuka 1) Tersedianya 1) Pelayanan Visi : Visi:
penyelenggaraa pelayanan pustu pelayanan Publik Masyarakat Masyarakat
n program seperti biasa kesehatan (Responsif, Kecamatan Jawa timur
“GEGEM 2) Pasien hipertensi 2) Terwujudnya efektif dan Sukorejo mandiri hidup
KONTEN” melakukan komitmen waktu efisien) Mandiri untuk sehat
pemeriksaan di 3) Terdokumentasikan 2) Komitmen mutu Hidup Sehat Misi
18
No Kegiatan Tahapan Kegiatan Output/Hasil Kegiatan Nilai Dasar Kontribusi dan Penguatan nilai-
Visi Misi nilai organisasi
Puskesmas nya Kartu Kontrol (mengutamakan Misi : 1) Meningka
Pembantu Blitar Tensi Pasien kepuasan Meningkatkan tkan upaya
pada hari “Rabu” 4) Masalah kesehatan pasien) pelayanan pengendalian
3) Mendaftar pasien pasien diketahui 3) Nasionalisme kesehatan penyakit dan
hipertensi dengan 5) Terwujudnya (Tidak yang bermutu, penanggulanga
cara pasien pemeriksaan melakukan merata n masalah
menunjukan KKT tekanan darah diskriminasi pada terjangkau kesehatan\
(Kartu Kontrol 6) Pasien pasien) serta 2) Mendoro
Tensi) kepada mendapatkan 4) Etika publik berkualitas ng terwujudnya
petugas pelayanan (rasa hormat dan kemandirian
4) Melakukan kesehatan yang sopan pada masyarakat
pengkajian dasar optimal pasien) untuk hidup
keperawatan sehat
individu pasien 7) Pasien 3) Mewujud
5) Melakukan mendapatkan kan,
pemeriksaan pelayanan secara memelihara,
tekanan darah optimal dan
pada pasien 8) Terwujudnya meningkatkan
6) Melakukan komitmen waktu pelayanan

19
No Kegiatan Tahapan Kegiatan Output/Hasil Kegiatan Nilai Dasar Kontribusi dan Penguatan nilai-
Visi Misi nilai organisasi
komunikasi untuk rutin kontrol kesehatan yang
terapeutik dalam bermutu,
pemberian asuhan merata, dan
keperawatan terjangkau.
7) Mendokumentasik
an hasil
pemeriksaan
8) Mengajak pasien
untuk
berkomitmen rutin
kontrol tensi di
setiap hari rabu.
(kontrol tensi
minimal seminggu
sekali)
8 Monitoring dan 1) Melakukan Terwujudnya 1) Komitmen mutu Visi : Misi :
evaluasi monitoring kartu dokumentasi data (Mementingkan Masyarakat Mewujudkan,
kontrol tensi pasien saat kontrol tensi kepuasan Kecamatan memelihara,
pada pasien pada KKT (Kartu Kontrol pasien) Sukorejo dan
yang sudah Tensi) 2) Akuntabilitas Mandiri untuk meningkatkan
20
No Kegiatan Tahapan Kegiatan Output/Hasil Kegiatan Nilai Dasar Kontribusi dan Penguatan nilai-
Visi Misi nilai organisasi
kontrol (Mempertanggun Hidup Sehat “ pelayanan
2) Mengevaluasi gjawabkan “KKT” Misi : kesehatan yang
perkembangan (Kartu Kontrol Meningkatkan bermutu,
tekanan darah Tensi) pelayanan merata, dan
pasien dari kartu kesehatan terjangkau
kontrol tensi yang bermutu,
apakah pasien merata
dengan adanya terjangkau
program tersebut serta
mengalami berkualitas
perbaikan tensi
dari kepatuhan
kontrol tensi.
9 Penyusunan 1) Mengumpulkan 1) Terkumpulnya data 1) Akuntabilitas Misi: Misi:
laporan data dan bukti dan bukti (Mempertanggung Meningkatkan Mewujudkan,
aktualisasi pendukung pendukung jawabkan laporan pelayanan memelihara,
lapora kegiatan aktualisasi) kesehatan dan
2) Komitmen Mutu yang bermutu, meningkatkan
2) Menyusun 2) Terwujudnya (Inovatif dalam merata pelayanan
laporan laporan aktualisasi pembuatan kartu terjangkau kesehatan yang
21
No Kegiatan Tahapan Kegiatan Output/Hasil Kegiatan Nilai Dasar Kontribusi dan Penguatan nilai-
Visi Misi nilai organisasi
aktualisasi serta bermutu,
berkualitas merata, dan
terjangkau

22
 3.4 JADWAL RENCANA KEGIATAN
Untuk bisa mengaplikasikan kegiatan Aktualisasi, diperlukan jadwal
kegiatan yang harus sudah tersusun agar rencana aktualisasi bisa berjalan
sesuai dengan waktu yang telah direncanakan. Berikut merupakan jadwal
rencana kegiatan aktualisasi di Puskesmas Pembantu Blitar UPTD
Puskesmas Kecamatan Sukorejo.

Tabel 3. 4 Jadwal Rencana Kegiatan

JULI AGUSTUS
No. Kegiatan
3 4 1 2 3 4

1. Membuat rancangan kegiatan

aktualisasi

2. Penetapan dan persetujuan

rencana aktualisasi

3. Membuat media leafleat

pengenalan program “GEGEM
KONTEN”

4. Membuat media “KKT” (Kartu

Kontrol Tensi)

5. Konsultasi kepada atasan tentang

“KKT” (Kartu Kontrol Tensi) dan
leaflet/brosur pengenalan program
“GEGEM KONTEN” (Gerakan
Gemar Kontrol Tensi) untuk
pasien hipertensi

6. Sosialisasi kepada masyarakat

7. Penerapan penyelenggaraan
program “GEGEM KONTEN”

8 Monitoring dan evaluasi

penerapan program “GEGEM

23
 KONTEN”

9. Penyusunan laporan aktualisasi

program “GEGEM KONTEN”

24