Lap PKL PDF

LEMBAR PERSETUJUAN
NAMA : FITRIYANI
NIM : 16.02.158
PROGRAM : TEKNIK INFORMATIKA
JUDUL : DESAIN SISTEM VALIDASI DAN VERIFIKASI
PENGAJUAN CUTI KARYAWAN PT. REKSA
FINANCE CABANG TANJUNG
Disetujui, Disetujui,
Dosen Pembimbing I Dosen Pembimbing II
Drs.Koes Wiyatmoko M.Kom Taufiqurrahman,S.Kom

NIP. 90270710005 NIP. 90270710019
Tanggal disetujui,
Mengetahui,
Kepala Bagian Organisasi Ketua

Branch Manager Cabang Tanjung STKOM Sapta Computer
Febri Hasannova Slametno, S.pd,S.Kom,MM

NIK. 16010022 NIP. 90270710001
i
KATA PENGANTAR
Segala puji dan syukur penulis dipanjatkan ke hadirat Allah SWT yang telah
melimpahkan rahmat dan hidayah Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan Laporan
Praktek Kerja Lapangan ini dengan judul : DESAIN SISTEM VALIDASI DAN
VERIFIKASI PENGAJUAN CUTI KARYAWAN PT REKSA FINANCE CABANG
TANJUNG.
Pada Kesempatan ini penulis juga mengucapkan rasa terimakasih yang sebesar-
besarnya kepada :
1. Bapak Slametno S.pd, S.Kom, M.Kom selaku Ketua STKOM Sapta Computer
2. Bapak Drs. Koes Wiyatmoko, M.Kom selaku Dosen Pembimbing yang telah
memberikan arahan dan bimbingan dalam pembuatan Laporan Praktek Kerja
Lapangan ini
3. Bapak Taufiqurrahman S,Kom selaku Dosen Pembimbing 2 yang telah memberikan
arahan dan bimbingan dalam pembuatan Laporan Praktek Kerja Lapangan ini
4. Bapak Febri Hasanova selaku Kepala Cabang PT Reksa Finance Cabang tanjung
yang telah memberikan izin kepada penulis untuk melaksanakan Praktek Kerja
Lapangan.
5. Semua Pegawai PT Reksa Finance Cabang Tanjung yang telah memberikan
dukungan moril serta ikut membantu dalam proses pembuatan Laporan Praktek Kerja
Lapangan ini.
6. Semua pihak dan rekan-rekan yang telah membantu dalam pembuatan Laporan ini.
ii
Penulis menyadari sepenuhnya bahwa Laporan Praktek Kerja Lapangan ini jauh
dari kesempurnaan dan pengharapan pembaca, namun dengan itikad baik semoga Laporan
Praktek Kerja Lapangan ini bermanfaat bagi kita semua dan pada dunia pendidikan.
Tabalong, 29 Desember 2019
Penulis
iii
DAFTAR ISI
LEMBAR PERSETUJUAN .............................................................................................. i
KATA PENGANTAR ...................................................................................................... ii
DAFTAR ISI…………….. ........................................... ………………………………..iv
DAFTAR TABEL………….. ........................................................................................ vii
DAFTAR GAMBAR..... ………………………………………………………………viii
BAB I PENDAHULUAN ................................................................................................1
1.1. Latar Belakang ............................................................................................................1
1.2. Perumusan Masalah ...................................................................................................3
1.3. Tujuan Hasil Praktek .................................................................................................4
1.4. Manfaat Hasil Praktek ...............................................................................................4
1.5. Sistematika Penulisan ................................................................................................5
BAB II TINJAUAN SINGKAT PERUSAHAAN ...........................................................6
2.1. Gambaran Umum PT Reksa Finance Cabang Tanjung .............................................6
2.2. Tugas Pokok Dan Fungsi Cabang Perusahaan ...........................................................8
2.3. Organisasi Dan Tata Kerja .........................................................................................9
2.3.1. Branch Manager ( Kepala Cabang ) ............................................................................ 9
2.3.2. Divisi operation ........................................................................................................... 9
2.3.2. Divisi marketing ........................................................................................................ 11
2.3.3. Divisi Collection ........................................................................................................ 12
2.3.4. Head Collection (HC) ................................................................................................ 12
2.3.5. Collector .................................................................................................................... 13
2.3.6. Remedial Staff ........................................................................................................... 13
iv
2.4. Visi dan Misi ............................................................................................................14
2.4.1. Visi ............................................................................................................................ 14
2.4.2. Misi ............................................................................................................................ 14
2.5. Sumber Daya Manusia .............................................................................................15
2.6. Struktur Organisasi Tata Kerja .................................................................................16
BAB III BAHAN DAN METODE ................................................................................17
3.1. Tempat dan Waktu Pelaksanaan PKL ......................................................................17
3.2. Alat dan Bahan yang digunakan ..............................................................................17
3.3. Waktu Penelitian.......................................................................................................18
3.4. Metode Penelitian………….. ..............................................................................….18
3.5. Metode pengumpulan data .......................................................................................19
3.5.1.Interview …………… ................................................................................................ 19
3.5.2.Observasi ……….. ..................................................................................................... 19
3.5.3.Dokumentasi … .......................................................................................................... 19
3.5.4.Studi Pustaka .. ........................................................................................................... 19
3.6. Tahap – Tahap pengembangan Sistem .....................................................................20
3.7. Analisis Sistem…………. ..................................................................................…..20
3.8. Perancangan sistem ..................................................................................................20
3.9. Implementasi sistem . .................................................................................................. 21
3.10. Pengertian Sistem ................................................................................................21
3.11. Pengertian Sistem Informasi ................................................................................21
3.12. Proses Bisnis Sistem ............................................................................................21
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN .........................................................................24
4.1. Analisa Situasi dan Masalah .....................................................................................24
v
4.2. Pemecahan Objek masalah ......................................................................................24
4.3. Implementasi Desain Program Yang Digunakan .....................................................24
4.3.1. Diagram Arus Data .................................................................................................... 24
4.3.2. Database .................................................................................................................... 25
4.4. Desain Input ..............................................................................................................27
4.4.1. Desain Form Login ................................................................................................... 27
4.4.2. Desain Form Utama .................................................................................................. 28
4.4.3. Desain Form Divisi................................................................................................... 29
4.4.4. Desain Input Data Karyawan..................................................................................... 31
4.4.5. Desain Form Input Pengajuan Cuti .......................................................................... 32
BAB V PENUTUP…….. ..............................................................................................34
5.1 Kesimpulan ...............................................................................................................34
5.2 Saran-saran ...............................................................................................................34
DAFTAR PUSTAKA. .....………………………………………………………………35
LAMPIRAN – LAMPIRAN ...........................................................................................36
vi
DAFTAR TABEL
Tabel 2. 1 Kategori Pendidikan..............................................................................15
Tabel 4. 1 Tabel Divisi ……………. ……………………………………………25
Tabel 4. 2 Tabel Karyawan ....................................................................................25
Tabel 4. 3 Tabel pengajuan ....................................................................................26
Tabel 4. 4 Tabel Pengguna .....................................................................................26
vii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2. 1 Struktur Organisasi ............................................................................16
Gambar 3. 1 Activity Diagram …………………………………………………..23
Gambar 4. 1 Desain Form Login ………………………………………… ……27
Gambar 4. 2 Desain Form Utama ..................................................................................... 28
Gambar 4. 3 Desain Form Divisi ...................................................................................... 29
Gambar 4. 4 Desain Form Konfirmasi Hapus Data .......................................................... 30
Gambar 4. 5 Desain Form Input Data Karyawan.............................................................. 31
Gambar 4. 6 Desain Input Data Pengajuan Cuti Karyawan .............................................. 32
Gambar 4. 7 Desain PopupMenu ADH ............................................................................ 33
Gambar 4. 8 Desain Popup Menu BH............................................................................... 33
viii
BAB I
PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang
Perkembangan teknologi informasi yang sedang berkembang pesat saat ini
sangat bermanfaat bagi individu maupun kelompok, tidak terkecuali untuk
sebuah perusahaan dalam menjalankan aktifitas pekerjaan pegawainya.
Teknologi informasi sangat mempermudah dan mempercepat dalam
melakukan pekerjaan dan menghasilkan sebuah informasi yang akurat dan
efisien. Merupakan suatu keharusan bagi suatu perusahaan untuk
memanfaatkan teknologi informasi sebagai basis pengolahan data agar mampu
mengikuti arus perkembangan dunia informasi di era globalisasi. Dengan
adanya pengembangan sistem informasi yang baik, maka akan lebih
memudahkan bagi pengguna untuk mengoperasikan sistem informasi tanpa
selalu mengulangi pengisian data secara manual. Selain itu waktu yang
dibutuhkan lebih cepat dan efisien serta data yang dimasukkan lebih akurat.
(wikipedia, wikipedia, 2020)
Perusahaan – Perusahaan yang ingin mengembangkan usahanya dan
mencapai tujuan kesuksesan tentunya harus mengikuti perkembangan
informasi. Fenomena yang ada di era globalisasi ini adalah masih adanya
perusahaan yang kurang mengefektifkan penggunaaan teknologi informasi
berbasis komputer sebagai alat pendukung pengembangan usaha mereka.
Saat ini teknologi informasi berbasis komputer sangat dibutuhkan dalam
perkembangan dunia bisnis dan industri untuk mempercepat dan
mempermudah pekerjaan. Bagi perusahaan yang bergerak di bidang

1
2
pembiayaan tentunya kebutuhan pegawai merupakan bidang yang
diutamakan. Salah satu penerapan dari teknologi informasi dan komunikasi
dalam perusahaan yang bergerak di bidang pembiayaan yaitu pengelolaan cuti
karyawan. (kompasiana, kompasiana, 2016)
Pada PT Reksa finance Cabang Tanjung setiap karyawan memiliki hak cuti
seperti cuti izin sakit, cuti keperluan mendadak, cuti hari besar, cuti ibadah,
cuti melahirkan bagi pegawai perempuan, ataupun cuti untuk keperluan
refresing. Dan pengajuan cuti diajukan oleh karyawan kepada kepala divisi dan
kepala cabang ( Branch Manager ). Saat ini karyawan menemukan masalah
dalam proses pengajuan cuti yang masih ditangani secara manual meskipun
personal komputer telah tersedia sebagai fasilitas pendukung aktifitas kerja.
Hal itu memungkinkan terjadinya kesalahan atau ketidaktepatan data cuti
karyawan di PT reksa Finance Cabang Tanjung. Belum lagi pengajuan cuti
yang secara manual tersebut biasanya diajukan melalui Administration Head (
ADH ) lalu diteruskan I\ke Branch Manager untuk ditandatangani, jika ADH
sedang ada kesibukan lain maka karyawan yang akan mengajukan cuti harus
menunggu pekerjaan ADH selesai terlebih dahulu.
Karena hal itulah untuk dapat memudahkan karyawan dalam proses
pengajuan cuti serta mendapatkan informasi tentang data – data pengajuan cuti
sehingga tidak perlu menulis data karyawan yang hendak mengajukan cuti
secara berulang melalui ADH, sehingga diharapkan adanya sistem informasi
cuti secara online. Para karyawan tidak lagi harus mengajukan cuti dan
mendapatkan informasi mengenai data cuti ke bagian admin yang mengurusi
kepegawaian, tetapi cukup dengan mengakses website pengelolaan PT Reksa

3
Finance dengan mudah dan tidak memerlukan waktu yang lama.
Dari hal tersebut diatas, Penulis bertujuan untuk memenuhi salah satu syarat
yang diberikan oleh STKOM Tabalong dalam jenjangnya untuk dapat
menyelesaikan tugas akhir, maka setiap mahasiswa diwajibkan untuk
melaksanakan tugas tersebut melalui Praktek Kerja Lapangan ( PKL ) yang
mana tempat untuk melaksanakan praktek kerja di salah satu perusahaan yang
bergerak dibidang pembiayaan kredit mobil di Tabalong yaitu dibagian
administrasi pada PT Reksa Finance cabang Tanjung.
Lewat Observasi yang dilakukan di Bagian Administrasi PT Reksa Finance,
penulis mencoba mengimplementasikan program pada bagian administrasi
kepegawaian yaitu berupa desain sistem cuti karyawan. Dari latar belakang
tersebut maka penulis akan membahas Praktek Kerja Lapangan dan
mengambil judul tentang : “DESAIN SISTEM VALIDASI DAN
VERIFIKASI PENGAJUAN CUTI KARYAWAN PT REKSA FINANCE
CABANG TANJUNG”.
1.2. Perumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang masalah diatas, maka rumusan masalah yang
dapat diangkat adalah perlunya dikembangkan sistem informasi yang
mempermudah karyawan dalam melakukan proses cuti, mendapatkan
informasi yang berhubungan dengan cuti, serta tidak perlunya menulis data –
data karyawan yang mengajukan cuti secara berulang sehingga menjadi lebih
efisien dan efektif.

4
1.3. Tujuan Hasil Praktek
Tujuan dari Praktek Kerja Lapangan adalah :Untuk memenuhi salah satu
persyaratan penyusunan skripsi pada Tehnik Informatika ( TI ) Sekolah Tinggi
Ilmu Komputer ( STKOM ) Tabalong dan memproleh Gelar, S. Kom. Penulis
membangun sebuah website pengelolaan cuti dengan harapan website tersebut
nantinya dapat mempermudah setiap karyawan PT Reksa Finance Cabang
Tanjung untuk mengajukan cuti secara online. Atasan dari setiap karyawan
dapat memberikan informasin tentang persetujuan cuti karyawan yang
disetujui atau ditolak secara online.
1.4. Manfaat Hasil Praktek
Menambah wawasan Ilmu Pengetahuan mengenai program aplikasi yang
bersangkutan. Memberikan alternatif solusi untuk memperbaiki permasalahan
cuti dan prosedur yang lebih luas lagi yang terjadi pada sistem tersebut agar
lebih efektif dan efisien dengan dukungan teknologi..
Sebagai sumbangan pemikiran dalam ikut mencarikan dan memecahkan
masalah yang berkaitan dengan pengefektivitasan dan pengefisienan kualitas
pelaksanaan kegiatan administrasi dan juga teknis operasional yang dilakukan
oleh Bagian administrasi kepegawaian PT Reksa Finance cabang Tanjung.
Sebagai Tolak Ukur akan kemampuan dari ilmu yang telah didapat sehingga
dapat mempebaiki kekurangan serta sebagai pemicu agar dapat menjadi lebih
baik.
5
1.5. Sistematika Penulisan
BAB I : PENDAHULUAN
Memaparkan tentang Latar Belakang sub bidang
pembelajaran,Perumusan masalah, batasan masalah, tujuan
Praktek Kerja Lapangan dan sistematika penulisan laporan
Praktek Kerja Lapangan.
BAB. II : TINJAUAN SINGKAT PERUSAHAAN
Menguraikan sejarah singkat berdirinya PT Reksa Finance
cabang tnajung, dan struktur organisasi perusahaan.
BAB III : BAHAN DAN METODE
Berisi tentang bahan dan alat serta program yang akan digunakan
serta waktu dan tempat pelaksanaan PKL, Metode penelitian dan
atau pengumpulan bahan PKL.
BAB IV : HASIL DAN PEMBAHASAN
Pada Bab ini hasil selama melaksanakan Praktek Kerja Lapangan
akan dibahas tentang hasil penelitian dan implementasi ke dalam
program yang akan digunakan.
BAB V : PENUTUP
Merupakan kesimpulan dan saran-saran untuk seluruh hasil
yang telah dilakukan.

BAB II
TINJAUAN SINGKAT PERUSAHAAN
2.1. Gambaran Umum PT Reksa Finance Cabang Tanjung
PT Reksa finance didirikan pada tanggal 24 oktober 1984 setelah disahkan
oleh Keputusan Menteri Kehakiman dengan nama PT REKSA SEMESTA
LEASING. Pada tahun1995 PT REKSA SEMESTA LEASING mengalami
perubahan nama menjadi PT REKSAARTHA PERTIWI. Pada tahun 2006
dengan Akta notaris menyetujui perubahan nama perseroan dari PT
REKSAARTHA PERTIWI menjadi PT REKSA FINANCE.
Dengan semangat dan pengalaman Management baru yang telah teruji dan
terpercaya dalam industri lembaga keuangan pada tahun 2011 PT Reksa
finance berkembang sangat pesat melakukan ekspansi dengan melakukan
pembukaan cabang yang tersebar di berbagai pulau Jawa, Sumatera, dan
Kalimantan. Salah satu Cabang yang dibuka yaitu PT Reksa Finance Cabang
Tanjung. PT Reksa finance cabang Tanjung merupakan cabang perusahaan
yang bergerak dibidang Pembiayaan kredit mobil baru maupun bekas.
Pembiayan yaitu sebuah kegiatan jasa yang didasari oleh perjanjian antara
perusahaan keuangan dengan nasabahnya. PT Reksa Finance Cabang tanjung
menyediakan fasilitas layanan pinjaman kepada calon nasabah melalui
pencairan dana setelah data – data nasabah tersebut dianalisa. Tugas dari PT
Reksa Finance sebagai Cabang dari Kantor Pusat yaitu :
1. Mencari keuntungan dengan cara memperoleh hasil ( bunga ) dari
pembiayaan yang disalurkan.
6
7
2. Bertanggung jawab penuh atas segala aktifitasnya ke management kantor
pusat
3. Memonitoring nasabah yang melakukan kredit macet dengan penagihan.
4. Melakukan proses kerja sesuai dengan SOP yang ditetapkan oleh
perusahaan.
Sejalan dengan prinsip pembagian tugas dalam organisasi, maka setiap
fungsi organisasi dilaksanakan oleh salah satu unsur organisasi tertentu. Hal
ini dimaksudkan agar :
1. setiap fungsi dapat diakomodasikan dengan sebaik-baiknya oleh unit kerja
tertentu.
2. ada kejelasan dan keterikatan antara fungsi organisasi dan unit kerja yang
menyelenggarakannya.
3. Ada kejelasan pertanggungjawaban penyelenggaraan setiap fungsi
organisasi.
4. memperkecil terjadinya overlapping antar fungsi.
Oleh karena itu berdasarkan fungsi-fungsi sebagaimana tersebut di atas,
maka unsur-unsur PT Reksa Finance terdiri dari 1 ( Satu ) Pimpinan Cabang
dan 3 (tiga) divisi, yaitu :
1. Branch Manager ( Kepala Cabang )
2. Divisi operation
Divisi operation terdiri dari :
a. Administration Head ( ADH )
b. Kasir
8
c. Admin Kredit
d. Security
e. Office Boy ( OB ) Divisi marketing
Divisi marketing terdiri dari :
a. Credit Marketing Head (CMH)
b. Credit Marketing Office (CMO) Divisi Collection
Divisi Collection terdiri dari :
a. Head Collection (HC)
b. Collector
c. Remedial Staff
2.2. Tugas Pokok Dan Fungsi Cabang Perusahaan
Cabang Perusahaan mempunyai tugas dan kewajiban untuk memperoleh
keuntungan dan laba demi tercapainya target perusahaan serta bertanggung
jawab atas aktifitas yang terjadi di cabang. Untuk melaksanakan tugas tersebut
cabang perusahaan mempunyai fungsi :
1. Mengkoordinasikan aktifitas yang ada di cabang yang menyangkut dengan
aktifitas cabang.
2. Melaksanakan ssitem dan prosedur dari kantor pusat
3. Menghasilkan laba yang sudah ditarget oleh perusahaan demi tercapainya
tujuan sukses manajemen perusahaan.
4. Melaksanakan kepatuhan terhadap peraturan yang dibuat oleh kantor pusat
5. Mengkoordinasi pembinaan administerasi dan aparatur Pemerintah

9
Daerah; dan
6. Melakukan koordinasi segala kegiatan operasional dengan kantor pusat
2.3. Organisasi Dan Tata Kerja
Susunan organisasi dan Tata kerja PT Reksa Finance Cabang Tanjung
terdiri dari :
2.3.1. Branch Manager ( Kepala Cabang )
Bertugas memimpin dan mengelola kegiatan bisnis/usaha di cabang
sesuai target yang telah ditetapkan oleh perusahaan agar tujuan sukses
dari perusahaan dapat tercapai.
2.3.2. Divisi operation
Divisi operation Adalah divisi yang menangani kegiatan – kegiatan yang
dijalankan dari seluruh fungsi – fungsi yang ada pada sebuah perusahaan
agar terlaksananya rencana - rencana strategis untuk mencapai tujuan
perusahaan. Mulai dari pengaturan Sumber Daya manusia, kegiatan
administrasi, pengelolaan proses pembiayaan yang dilaksanakan setiap
hari. Divisi operation terdiri dari :
1. Administration Head ( ADH )
Tugas dari Administration Head yaitu :
a. Bertugas mengkoordinasikan kegiatan administrasi sesuai
standar prosedur perusahaan.
b. Bertanggung jawab terhadap proses dan mengawasi kegiatan
administrasi, kelengkapan data, filling dokumen dan
pemeriksaan seluruh dokumen administrasi.

10
2. Kasir
Tugas dari kasir yaitu :
a. Menjalankan tugas penerimaan setoran dari debitur dan
menginputnya ke sistem.
b. Melakukan pencatatan atas semua transaksi
c. Melakukan perhitungan secara teliti agar tidak terjadi selisih
antara uang yang ada dengan laporan yang dibuat
d. Melakukan input rekening Koran dari debitur yang melakukan
pembayaran secara transfer.
3. Admin Kredit
Tugas dari admin kredit yaitu :
a. Melakukan penginputan aplikasi debitur yang akan melakukan
pinjaman
b. Bertanggung jawab atas kesempurnaan dokumen – dokumen
kredit
c. Filling berkas secara rapi
d. Menyiapkan aplikasi kredit dan memeriksa satu persatu
kelengkapan pengajuan kredit saat akan dimulai proses
pencairan dana ke debitur
4. Security
Tugas dari security yaitu : Menyelenggarakan keamanan dan
ketertiban dilingkungan kerja yang meliputi aspek pengamanan
fisik, personel, informasi dan pengamanan teknis lainnya

11
5. Office Boy ( OB )
Tugas dari OB yaitu :
a. Membersihkan dan merapikan meja, kusi computer dan
perlengkapan lainnya
b. Membersihkan lantai
c. Menyediakan minuman untuk karyawan
d. Membereskan piring dan gelas serta perlengkapan lainnya
e. Membuang sampah yang ada didalam kantor
2.3.2. Divisi marketing
Marketing merupakan salah satu divisi yang memiliki tugas
penting dalam menentukan maju mundurnya sebuah perusahaan. Tugas
marketing yaitu mencari nasabah yang ingin difasilitasi dalam
pembiayaan oleh perusahaan. lalu melakukan survey terhadap nasabah
tersebut untuk di analisa mengenai layak tidaknya nasabah tersebut
untuk diberikan fasilitas kredit. Divisi marketing terdiri dari :
1. Credit Marketing Head (CMH)
Tugas dari CMH yaitu :
a. Bertanggung jawab untuk melaksanakan kegiatan marketing
dan survey kelayakan konsumen guna mencapai target dan
kualitas yang ditetapkan
b. Memimpin team dalam pencapaian target
c. Membangun jaringan dengan showroom – showroom rekanan
d. Memonitoring serta bertanggung jawab atas pencapaian target

12
penjualan
e. Membuat Hasil laporan penjualan setiap bulannya
2. Credit Marketing Office (CMO)
Tugas dari CMO yaitu :
a. Memasarkan produk pembiayaan
b. Mencari nasabah guna tercapainya target penjualan
c. Memproses aplikasi pembiayaan
d. Melakukan survey kelayakan konsumen
e. Membina hubungan baik dengan dealer maupun showroom
rekanan
2.3.3. Divisi Collection
Merupakan divisi yang menangani pengelolaan piutang sebagai
akibat adanya perjanjian pembiayaan. Melakukan monitoring /
penagihan / penarikan unit atas kontrak konsumen yang tertunggak.
Meminimalkan kerugian perusahaan atas angsuran yang tertunggak
agar dapat mengoptimalkan laba. Divisi Collection terdiri dari :
2.3.4. Head Collection (HC)
Tugas dari Head Collection yaitu :
1. Mengelola persiapan dan implementasi aktivitas collection sesuai
prosedur perusahaan.
2. Monitoring, review dan kontrol team collection di cabang.
3. Memastikan tercapainya target collection.

13
4. Mengevaluasi kinerja dari collector.
5. Memastikan mapping / área tagih dari collector.
6. Membuat laporan pencapaian bulanan.
2.3.5. Collector
Tugas dari collector yaitu :
1. Melakukan monitoring dan penagihan atas beban tagih yang sudah
dibagi baik melalui telpon maupun kunjungan.
2. melaporkan secara rutin kepada head collection mengenai
perkembangan kasus yang dibebankan kepadanya.
3. Membuat laporan kunjungan harian.
4. Mencapai target individu yang telah ditetapkan oleh perusahaan.
5. Bertanggung jawab atas uang angsuran tertagih yang harus segera
disetorkan ke kasir.
2.3.6. Remedial Staff
Tugas dari Remedial staff yaitu :
1. Memfollow up beban tagih dengan keterlambatan diatas 30
hari.Mencetak surat kuasa Tarik atas debitur yang sudah menunggak
dan tidak ada itikad baik untuk melakukan pembayaran
2. Berkoordinasi dengan head collection atas beban tagiih.
3. Membuat laporan bulanan atas pencapaian penyelesaian target

14
2.4. Visi dan Misi
2.4.1. Visi
Visi adalah suatu gambaran menantang tentang keadaan masa depan
yang berisikan cita-cita dan citra yang ingin diwujudkan perusahaan.
Dengan ditetapkan visi yang kuat maka suatu perusahaan akan menjadi
lembaga yang mampu mengatur irama kegiatan operasional, mengatur
pengelolaan sumber daya, mampu mengembangkan indikator kinerja dan
cara pengukurannya.
Adapun yang menjadi visi PT Reksa Finance Cabang Tanjung adalah : “
Menjadi perusahaan pembiayaan yang memiliki kualifikasi asset dalam
kelompok perusahaan pembiayaan besar dan memiliki kualitas portofolio
yang bagus”
2.4.2. Misi
Misi adalah sesuatu yang harus diemban atau dilaksanakan oleh
perusahaan agar tujuan perusahaan dapat terlaksana dan berhasil dengan
baik atau upaya-upaya yang dilakukan PT Reksa Finance Cabang
Tanjung dalam rangka pencapaian visi. Dengan pernyataan misi oleh PT
Reksa Finance Cabang Tanjung ini diharapkan seluruh pegawai dan
pihak berkepentingan dapat mengetahui peran dan program-programnya
serta hasil yang akan diperoleh di masa yang akan datang. Adapun misi
di PT Reksa Finance Cabang Tanjung, yaitu : Berkontribusi positif dalam
pasar pembiayaan di Indonesia dan turut serta dalam meningkatkan
perekonomian nasional.
15
1. Mengembangkan sumber daya manusia dan teknologi
2. Sebagai mitra usaha terbaik dan turut serta dalam peningkatan taraf
hidup masyarakat.
2.5. Sumber Daya Manusia
Sumber Daya Manusia (SDM) Bagian PT Reksa Finance Cabang Tanjung
berjumlah sebanyak 17 orang dengan klasifikasi sebagai berikut:
a. Pendidikan Formal
Kategori pendidikan pada Bagian PT Reksa Finance Cabang Tanjung
dapat dilihat pada Tabel 2.5.1 dibawah ini:
Tabel 2. 1 Kategori Pendidikan
Pendidikan Jumlah
S1 4 Orang
DIII 2 Orang
SLTA 3 Orang
SLTP -
SD -
16
2.6. Struktur Organisasi Tata Kerja
Gambar 2. 1 Struktur Organisasi

BAB III
BAHAN DAN METODE
3.1. Tempat dan Waktu Pelaksanaan PKL
Tempat dan waktu melaksanakan Praktek Kerja Lapangan ini yaitu :
Tempat : Bagian Operation PT. Reksa Finance Cabang
Tanjung
Alamat : Jl. IR.P.H.M.NOOR RT 007, Mabuun, Murung
Pudak, Tabalong
Kepala Cabang : Febri Hasanova
Operation Head : Siti Maisarah, SH
Waktu Pelaksanaan : 01 September s/d 01 Desember 2019
3.2. Alat dan Bahan yang digunakan
Alat dan bahan yang digunakan selama melaksanakan Praktek Kerja
Lapangan dan penulisan laporan yaitu :
Alat – alat
1. Hardware
a. Laptop Toshiba C840 Intel Atom 1.7 GHz RAM
b. Memory Harddisk Mouse
c. Printer Flashdisk
2. Software
a. Windows 7 Pascal
b. Microsoft Office 2010
17
18
Bahan – bahan yang digunakan :
Sumber data yang digunakan adalah data jenis sumber data primer dan data
sekunder, dengan pengertian masing – masing sebagai berikut :
1. Data Primer
Data primer adalah data yang diperoleh secara langsung dari lokasi
penelitian yaitu di PT. Reksa Finance Cabang Tanjung.
2. Data Sekunder
Data Sekunder adalah data yang diperoleh dari sumber utamanya yaitu
dengan cara mengutip atau memperoleh data yang sudah tersedia
berkaitan dengan sistem informasi pengajuan cuti karyawan.
3.3. Waktu Penelitian
Penulis Praktek Kerja Lapangan dimulai sejak tanggal 01 September
hingga 01 Desember 2019 dan penulis ditempatkan di bagian administrasi
kredit di divisi Operation PT. Reksa Finance Cabang Tanjung.
3.4. Metode Penelitian
Untuk menunjang tercapainya tujuan dalam Praktek Kerja Lapangan ini
diperoleh beberapa metode yaitu :
1. Metode Pemasukkan Data atau Entry Data
Data yang diperoleh selama selama Praktek Kerja Lapangan dikoreksi dan
dituangkan kedalam sebuah bentuk laporan sehingga apa yang diinginkan
betul-betul tepat dan akurat.
2. Metode Perpustakaan ( Library Reserch )
Sebagai dasar pendalaman materi-materi yang dibahas dalam penulisan

19
laporan juga digunakan metode perpustakaan dengan mengutip dan
mempelajari buku-buku yang di pakai untuk bahan penulisan.
3.5. Metode pengumpulan data
Penulis menggunakan beberapa tehnik pengumpulan data sebagai berikut :
3.5.1. Interview
Interview yaitu tehnik pengumpulan data dengan meminta keterangan
dari pihak – pihak yang berwenang untuk memberikan keterangan
tentang data yang dibutuhkan.
3.5.2. Observasi
Observasi yaitu tehnik pengumpulan data dengan mengadakan
pengamatan dan pencatatan mengenai kegiatan – kegiatan yang
dilakukan oleh bagian administrasi, dengan maksud untuk
memudahkan dalam penyusunan Laporan.
3.5.3. Dokumentasi
Dokumentasi yaitu teknik pengumpulan data dengan cara
mengumpulkan data, laporan atau tulisandari bagian Support of
bussines yang berhubungan dengan cuti karyawan.
3.5.4. Studi Pustaka
Studi pustaka yaitu teknik pengumpulan data dengan landasan teoritis,
penulis mengumpulkan data melalui study literature yaitu dengan
membaca dan mengumpulkan bahan – bahan teori yang diperlukan dari
beberapa sumber/literature yang berkaitan dengan penelitian dalam
penyusunan laporan ini.

20
3.6. Tahap – Tahap pengembangan Sistem
Setiap sistem mempunyai strategi yang berlainan, namun demikian
pada dasarnya daur hidup sistem informasi dapat melibatkan 3 (tiga) atau 5
(lima) tahapan. Berkaitan dengan hal tersebut, penulis menggunakan tiga
tahap sistem yang meliputi :
3.7. Analisis Sistem

Kegiatan-kegiatan dalam analisis sistem dapat dilihat dibawah ini:
a. Memahami kinerja sistem, pada langkah ini diperlukan hal – hal
berikut :
1. Memahami kerja dari sistem yang digunakan
2. Mengatur jadwal penelitian
3. Mengumpulkan hasil penelitian
b. Menganalisa sistem, hal – hal yang perlu dianalisa :
1. Menganalisis kelemahan sistem
2. Menganalisis kebutuhan informasi atau manajemen
3. Membuat laporan hasil analisis, beberapa temuan – temuan dan
analisis yang telah dilakukannya dan disajikan dalam bentuk
laporan.
3.8. Perancangan sistem
Perancangan sistem yang baik diperlukan untuk pembuatan program yang
baik tak terkecuali dalam pembuatan sistem informasi yang baik. Perancangan
sistem secara terperinci, dilakukan dengan cara sebagai berikut :
a. Perancangan sistem informasi
Merancang sistem informasi yang akan dibuat dan dilanjutkan dengan

21
perancangan database
b. Pembangunan Database
Tahap-tahap dari pembuatan database
3.9. Implementasi sistem
Implementasi sistem merupakan tahap untuk merealisasikan hasil
desain/perancangan sistem yang telah dilakukan sebelumnya kedalam bentuk
yang sebenarnya.
3.10. Pengertian Sistem
Sistem adalah sekumpulan unsur / elemen yang saling berkaitan dan
saling mempengaruhi dalam melakukan kegiatan bersama untuk mencapai
suatu tujuan. (wikipedia, 2019)
3.11. Pengertian Sistem Informasi
Menurut Gordon B. Davis Sistem Informasi adalah :Suatu sistem terpadu
antara user dan komputer untuk memberi informasi dan mendukung fungsi-
fungsi operasi, manajemen, analisa dan pengambilan keputusan dalam
organisasi dengan menggunakan database, hardware, software komputer,
procedure manual, model untuk analisa perencanaan dan pengambilan
keputusan.
Menyimpan dan menyampaikan informasi yang diperlukan untuk
terjadinya komunikasi yang diperlukan untuk mengoperasikan seluruh aktifitas
didalam organisasi. (kompasiana, 2015)
3.12. Proses Bisnis Sistem
Adapun prosedur sistem berjalan yang terjadi, dimulai dari pegawai
mengisi form pengajuan cuti, setelah formulir sudah lengkap maka pegawai
22
memberikan form pengajuan cuti tersebut kepada bagian umum untuk diproses
lebih lanjut.
Kemudian bagian administrasi memeriksa sisa cuti pegawai yang tersisa,
jika sisa cuti pegawai sudah habis, maka form cuti akan dikembalikan kepada
pegawai tersebut, apabila masih ada sisa cuti maka form cuti akan diteruskan
ke kepala cabang untuk di disposisi, setelah disetujui oleh pemimpin cabang,
pegawai yang mengajukan cuti sudah bisa melaksanakan cuti pada tanggal
yang sudah di jadwalkan. Tetapi jika cuti tidak disetujui oleh pemimpin cabang
maka pegawai tersebut tidak bisa melaksanakan cuti yang telah diajukan.
23
Gambar 3. 1 Activity Diagram

BAB IV
HASIL DAN PEMBAHASAN
4.1. Analisa Situasi dan Masalah
Sistem yang berjalan saat ini untuk pelaksanaan pengajuan cuti
karyawan melalui proses manual yaitu dengan proses pengajuan kepada
ADH lalu diteruskan kepada Branch Manager untuk ditandatangani, jika
ADH sedang ada kesibukan lain maka karyawan yang agogn mengajukan
cuti harus menunggu pekerjaan ADH selesai terlebih dahulu.
4.2. Pemecahan Objek masalah
Dan hasil observasi dan memperhatikan analisa situasi dalam Praktek
Kerja Lapangan ini, hal tersebut diatas maka diperlukan sebuah aplikasi
berbasis online untuk pengajuan cuti karyawan.
4.3. Implementasi Desain Program Yang Digunakan
4.3.1. Diagram Arus Data
Model dari sistem informasi didesain dalam logika, model logika
akan digambarkan menggunakan Diagram Arus Data (DAD) yang
dilengkapi dengan kamus data.
Pada alur data ini digambarkan secara umum yang dimulai dari
Penginputan data, proses kemudian output. Untuk lebih jelasnya lihat
gambar berikut :
Proses Proses
Input Data Output
Validasi ADH Validasi BM
Gambar 4. 1 DAD
24
25
4.3.2. Database
Desain database untuk Sistem Pengajuan Cuti Karyawan ini ada 4
tabel, yaitu tabel divisi, tabel karyawan, tabel pengguna dan tabel
pengajuan. Database merupakan suatu pola dalam, media tertentu
sebagai tempat menyimpan data kedalam, file-file tertentu dalam
mengoperasikan sistem informasi yang dibuat. Struktur Database sebagai
berikut :
Tabel 4. 1 Tabel Divisi
No Field Tipe Lebar Keterangan

1 kd_divisi varchar 10 Kode Divisi
2 divisi varchar 100 Nama Divisi
Tabel 4. 2 Tabel Karyawan

1 nik varchar 20 Nomor Induk Karyawan
2 nama varchar 100 Nama Karyawan
3 alamat varchar 255 Alamat Karyawan
4 kd_divisi varchar 10 Kode divisi
5 telp varchar 20 Nomor telepon atau hp
6 cabang varchar 50 Cabang kantor
7 tgl_masuk_kerja date - Tanggal masuk kerja
karyawan
26
Tabel 4. 3 Tabel pengajuan
1 kd_pengajuan varchar 10 Kode pengajuan cuti karyawan
2 nik varchar 20 Nomor induk karyawan
3 tgl date - Tanggal pengajuan cuti
4 jenis_cuti enum - Jenis cuti yang di ambil

karyawan
5 alasan_cuti varchar 255 Alasan karyawan mengambil
cuti
6 sisa_cuti int 11 Sisa cuti yang pernah diambil
7 alamat_slm_cuti varchar 255 Alamat karyawan selama cuti
8 catatan varchar 255 Catatan khusus
9 stts_adh enum - Status persetujuan dari ADH
10 stts_kpl_cabang enum - Status persetujuan dari BH
Tabel 4. 4 Tabel Pengguna

1 user varchar 20 User id untuk login
2 pass varchar 20 Password untuk login
27
4.4. Desain Input
4.4.1. Desain Form Login
LOGIN
User xxxxxxxxxxxxxxxx
Password **************
Login Batal
Gambar 4. 1 Desain Form Login
Keterangan :
1. Input User Id digunakan untuk memasukkan user id agar bisa masuk ke
dalam sistem.
2. Input Password digunakan untuk memasukkan password agar bisa masuk
ke dalam sistem.
3. Login, setelah input user id dan password benar sesuai dengan database
maka bisa masuk ke dalam sistem, jika salah maka akan ada pesan user id
dan password yang anda masukkan salah. Silakan login kembali.
Dalam hak akses pengguna ada 3 level, yaitu level user, level manager, dan
administrator. Jika pengguna adalah level user maka hanyar menu- menu
tertentu yang akan bisa digunakan termasuk level manager, kecuali level
admnistrator akan bisa membuka semua menu – menu yang ada di aplikasi.
28
4.4.2. Desain Form Utama
Gambar 4. 2 Desain Form Utama

Keterangan :
Gambar di atas adalah gambar desain form utama terdiri dari menu File,
Pengajuan, Laporan dan Keluar. Didalam menu file terdapat menu
master yaitu data divisi dan data karyawan. Yang berikutnya menu
pengajuan, saat mengklik menu pengajuan maka akan muncul form
pengajuan cuti karyawan. Kemudian menu laporan yang mana apabila
diklik akan muncul menu laporan data karyawan, data divisi dan data
pengajuan cuti karyawan. Yang berikutnya adalah menu keluar, yang
mana fungsinya adalah untuk keluar dari aplikasi.

29
4.4.3. Desain Form Divisi
Gambar 4. 3 Desain Form Divisi
Keterangan :
Gambar diatas merupakan gambar desain form inputan data divisi, data
divisi digunakan untuk melengkapi data karyawan. Untuk operasional
penggunaan form ini ada aktifitas tambah data, ubah data, baca data dan
hapus data. Saat form karyawan tampil maka otomatis akan muncul data
karyawan yang sudah di input jika datanya sudah ada dan tampilan
kosong jika data belum ada. Untuk menambahkan data pengguna
mengklik tombol “Baru” dan kemudian mengisi form isian dan mengklik
tombol simpan. Untuk mengubah data pengguna mengklik data yang
muncul dalam tabel data, kemudian klik tombol “Ubah” dan selanjutnya
mengubah isian yang ada kemudian klik tombol “Simpan”. Untuk
menghapus data sama caranya dengan mengubah data, bedanya hanya
mengklik tombol “Hapus” akan muncul validasi form konfimasi apakah

30
data benar-benar akan dihapus, kemudian jika ingin dihapus maka
pengguna harus mengklik tombol “Ya” dan jika membatalkan pengguna
mengklik tombol “Tidak” seperti pada gambar dibawah ini :
Gambar 4. 4 Desain Form Konfirmasi Hapus Data

31
4.4.4. Desain Input Data Karyawan
Gambar 4. 5 Desain Form Input Data Karyawan
Keterangan :
Gambar diatas merupakan form input data karyawan cara penggunaan
dan fungsi tombol form sama dengan form divisi diatas, yaitu fungsi
untuk menambahkan data, ubah data, baca data dan hapus data.
32
4.4.5. Desain Form Input Pengajuan Cuti
Gambar 4. 6 Desain Input Data Pengajuan Cuti Karyawan

Keterangan :
Gambar diatas merupakan desain form input data pengajuan cuti
karyawan, dan cara kerja form sama dengan form – form sebelumnya. Ini
adalah form yang akan diisi oleh karyawan yang akan mengambil cuti,
dan data yang disimpan akan sampai kepada ADH untuk di setujui dan
lanjut kepada Branch Manager untuk disetujui dan mendapat tanda
tangan elektronik berupa barcode.
Hal yang berbeda dari form – form sebelumnya adalah dalam form ini
akan ada satu menu pop – up yang isinya adalah jika pengguna mengklik
kanan pada tabel list data pengajuan maka akan muncul menu pop-up
persetujuan dari ADH dan menu pop-up dari BH. Pop – up tersebut bisa
dilihat pada desain gambar berikut ini :

33
ADH DISETUJUI
BH TIDAK DISETUJUI
Gambar 4. 7 Desain PopupMenu ADH

gambar diatas adalah pop-up menu ADH dan dialamnya ada submenu
yaitu submenu DISETUJUI dan TIDAK DISETUJUI. Dan berikut ini
adalah menu dan submenu dari pop-up menu BH :
ADH
BH DISETUJUI
TIDAK DISETUJUI
Gambar 4. 8 Desain Popup Menu BH

Cara kerja pop-up menu keduanya diatas adalah setelah ada data
pengajuan cuti yang mana datanya diinput karyawan dari form input data
pengajuan, maka pilih dulu data yang akan diverifikasi oleh ADH atau
BH kemudian klik kanan pada baris data yang dipilih maka pop-up menu
tersbut akan muncul jika yang login adalah ADH maka pop-up menu BH
di set enable false atau tidak di aktifkan dan sebaliknya jika BH yang
login maka pop-up ADH tidak diaktifkan.

BAB V
PENUTUP
5.1 Kesimpulan
Sebagai pelaksana kegiatan Praktek Kerja Lapangan ( PKL ) dengan
berbagai macam kegiatan praktek baik yang bersifat fisik ataupun non fisik
secara garis besar dapat disimpulkan sebagai berikut :
1. Saat ini pengajuan cuti karyawan tidak realtime dan tidak fleksibel, karena
berkas masih berupa kertas yang akan dikirimkan kepada atasannya.
2. Dengan adanya aplikasi pengajuan cuti karyawan secara online maka berkas
tidak perlu dikirimkan berupa kertas dan bisa secara realtime, atasan yang
akan menyetejui bisa mencek data diaplikasi pengajuan cuti karyawan.
5.2 Saran-saran
Perlu diadakan koneksi internet yang stabil dan cepat agar lalulintas
database tidak lambat, dikarenakan database harus di onlinekan agar data bisa
selalu diakses kapanpun.
34
DAFTAR PUSTAKA
kompasiana. (2015, Juni Rabu). Retrieved from kompasiana:

https://www.kompasiana.com/dimasosd/55291077f17e6126268b48b6/pengertian-si-
sistem-informasi
kompasiana. (2016, April 14). Retrieved from kompasiana:
https://www.kompasiana.com/chusnifuadi/5714aac4329773d8079d8610/peran-penting-
teknologi-informasi-dalam-dunia-bisnis
wikipedia. (2019, Desember Rabu). wikipedia. Retrieved from wikipedia:
https://id.wikipedia.org/wiki/Sistem
wikipedia. (2020, Januari 14). wikipedia. Retrieved from wikipedia:
https://id.wikipedia.org/wiki/Teknologi
35
LAMPIRAN – LAMPIRAN
YAYASAN SAPTA BANGUN PERSADA
STKOM SAPTA KOMPUTER
TERAKREDITASI DAN KINERJA INSTITUSI “BAIK”
Pusat : Jl. A.Yani Rt.5 Kel.Batupiring Kec. Paringin Selatan Kab. Balangan telp/fax 0526-20494000.
Jl.A.Yani Rt.7 Kel.Paringin Kec.Paringin Kab.Balangan HP.0853-4576-0393
Cabang : Jl. Ir. PHM Noor Rt.8 Mabuun Kec.Murungpudak Kab Tabalong HP.0853-8668-1414
Simpang 3 Bukat - Jl. Kramat Manjang Rt.08 No.117 Kab.HST. HP. 0852-4882-4205
Jl.Aluh Idut Rt.4 No.82 Kec.Kandangan Utara, Kab.HSS.0812-5414-6204
Jl.Brigjen H. Hasan Basry Rt.07 Kec.Lokpaikat Kab.Tapin Hp.0822-5057-1378 / 0813-4715- 5233
Jl.Syairani Rt.26/07 Kel.Angsau Kab. Tanah Laut Hp.0822-5015-5456
Telp Fax : (0526) 209 4000 ; SMS Center : 0812 5542 0669 e-mail stkomsaptacomputer@yahoo.co.id
website: http://stkomsaptacomputer.com/
ABSENSI PKL BULAN SEPTEMBER

MINGGU KE : 1
Nama : FITRIYANI
Nim : 16.02.158
Program Studi : TEKNIK INFORMATIKA
Instansi Tempat Pkl : PT. REKSA FINANCE CABANG TANJUNG
Pembimbing Instansi Tempat PKL : SITI MAISARAH
Paraf
No. Tanggal Kegiatan Masuk Pulang
Pembimbing
• Input Aplikasi Debitur
1 Senin 02-09-2019 • Persiapan Aplikasi pencairan 08.30 16.30
• Packing aplikasi untuk dikirim kepusat
2 Selasa 03-09-2019 • Persiapan Aplikasi pencairan 08.30 16.30
3 Rabu 04-09-2019 • Persiapan Aplikasi pencairan 08.30 16.30
4 Kamis 05-09-2019 • Persiapan Aplikasi pencairan 08.30 16.30
5 Jumat 06-09-2019 • Persiapan Aplikasi pencairan 08.30 16.30
6 Sabtu 07-09-2019 • Persiapan Aplikasi pencairan 08.30 16.30
Mengetahui
Pembimbing Instansi Tempat PKL
SITI MAISARAH
MINGGU KE : 2
Nama : FITRIYANI
Nim : 16.02.158
Paraf
Pembimbing
• Menyiapkan surat welcoming letter
1 Senin 09-09-2019 08.30 16.30
• Print berkas aplikasi untuk filling cabang
2 Selasa 10-09-2019 08.30 16.30
5 Jumat 13-09-2019 08.30 16.30
Mengetahui
SITI MAISARAH
MINGGU KE : 3
Nama : FITRIYANI
Nim : 16.02.158
Paraf
Pembimbing
• Report BPKB lunas
1 Senin 16-09-2019 08.30 16.30
• Report BPKB borrow
2 Selasa 17-09-2019 08.30 16.30
3 Rabu 18-09-2019 08.30 16.30
5 Jumat 20-09-2019 08.30 16.30
Mengetahui
SITI MAISARAH
MINGGU KE : 4
Nama : FITRIYANI
Nim : 16.02.158
Paraf
Pembimbing
1 Senin 23-09-2019 08.30 16.30
2 Selasa 24-09-2019 08.30 16.30
3 Rabu 25-09-2019 08.30 16.30
4 Kamis 26-09-2019 08.30 16.30
5 Jumat 27-09-2019 08.30 16.30
6 Sabtu 28-09-2019 08.30 16.30
7 Senin 30-09-2019 08.30 16.30
Mengetahui
SITI MAISARAH
ABSENSI PKL BULAN OKTOBER
MINGGU KE : 1
Nama : FITRIYANI
Nim : 16.02.158
Paraf
Pembimbing
Mengetahui
SITI MAISARAH
MINGGU KE : 2
Nama : FITRIYANI
Nim : 16.02.158
Paraf
Pembimbing
1 Selasa 08-10-2019 08.30 16.30
2 Rabu 09-10-2019 08.30 16.30
5 Sabtu 12-10-2019 08.30 16.30
Mengetahui
SITI MAISARAH
MINGGU KE : 3
Nama : FITRIYANI
Nim : 16.02.158
Paraf
Pembimbing
1 Selasa 15-10-2019 08.30 16.30
2 Rabu 16-10-2019 08.30 16.30
3 Kamis 17-10-2019 08.30 16.30
5 Sabtu 19-10-2019 08.30 16.30
Mengetahui
SITI MAISARAH
MINGGU KE : 4
Nama : FITRIYANI
Nim : 16.02.158
Paraf
Pembimbing
1 Selasa 22-09-2019 08.30 16.30
2 Rabu 23-09-2019 08.30 16.30
3 Kamis 24-09-2019 08.30 16.30
4 Jumat 25-09-2019 08.30 16.30
5 Sabtu 26-09-2019 08.30 16.30
6 Senin 27-09-2019 08.30 16.30
7 Selasa 29-09-2019 08.30 16.30
8 Rabu 30-09-2019 08.30 16.30
9 Rabu 31-09-2019 08.30 16.30
Mengetahui
SITI MAISARAH
ABSENSI PKL BULAN NOPEMBER
MINGGU KE : 1
Nama : FITRIYANI
Nim : 16.02.158
Paraf
Pembimbing
Mengetahui
SITI MAISARAH
MINGGU KE : 2
Nama : FITRIYANI
Nim : 16.02.158
Paraf
Pembimbing
1 Jumat 08-11-2019 08.30 16.30
2 Sabtu 09-11-2019 Libur Maulid Nabi
5 Rabu 13-11-2019 08.30 16.30
Mengetahui
SITI MAISARAH
MINGGU KE : 3
Nama : FITRIYANI
Nim : 16.02.158
Paraf
Pembimbing
1 Jumat 15-11-2019 08.30 16.30
2 Sabtu 16-11-2019 08.30 16.30
3 Senin 18-11-2019 08.30 16.30
5 Rabu 20-11-2019 08.30 16.30
Mengetahui
SITI MAISARAH
MINGGU KE : 4
Nama : FITRIYANI
Nim : 16.02.158
Paraf
Pembimbing
1 Jumat 22-11-2019 08.30 16.30
2 Sabtu 23-11-2019 08.30 16.30
3 Senin 25-11-2019 08.30 16.30
4 Selasa 26-1-2019 08.30 16.30
5 Rabu 27-11-2019 08.30 16.30
6 Kamis 28-11-2019 08.30 16.30
7 Jumat 29-11-2019 08.30 16.30
8 Sabtu 30-11-2019 08.30 16.30
Mengetahui
SITI MAISARAH
LEMBAR KEGIATAN PKL BULAN SEPTEMBER

MINGGU KE : 1
Nama : FITRIYANI
Nim : 16.02.158
Kendala
Paraf
No. Tanggal Kegiatan Kegiatan (Jika
Pembimbing
ada)
1 Senin 02-09-2019 • Persiapan Aplikasi pencairan
2 Selasa 03-09-2019 • Persiapan Aplikasi pencairan
3 Rabu 04-09-2019 • Persiapan Aplikasi pencairan
4 Kamis 05-09-2019 • Persiapan Aplikasi pencairan
5 Jumat 06-09-2019 • Persiapan Aplikasi pencairan
6 Sabtu 07-09-2019 • Persiapan Aplikasi pencairan
Mengetahui
SITI MAISARAH
MINGGU KE : 2
Nama : FITRIYANI
Nim : 16.02.158
Kendala
Paraf
No. Tanggal Kegiatan Kegiatan (Jika
Pembimbing
ada)
09-09-
1 Senin • Print berkas aplikasi untuk filling
2019
cabang
10-09-
2 Selasa • Print berkas aplikasi untuk filling
2019
cabang
11-09-
3 Rabu • Persiapan Aplikasi pencairan
2019
12-09-
4 Kamis • Persiapan Aplikasi pencairan
2019
13-09-
5 Jumat • Print berkas aplikasi untuk filling
2019
cabang
14-09-
6 Sabtu • Persiapan Aplikasi pencairan
2019
Mengetahui
SITI MAISARAH
MINGGU KE : 3
Nama : FITRIYANI
Nim : 16.02.158
Kendala Kegiatan Paraf

No. Tanggal Kegiatan
(Jika ada) Pembimbing
16-09- • Report BPKB lunas
1 Senin
2019 • Report BPKB borrow
2 Selasa
3 Rabu
19-09-
4 Kamis • Persiapan Aplikasi pencairan
2019
20-09-
5 Jumat • Print berkas aplikasi untuk filling
2019
cabang
21-09-
6 Sabtu • Persiapan Aplikasi pencairan
2019
Mengetahui
SITI MAISARAH
MINGGU KE : 4
Nama : FITRIYANI
Nim : 16.02.158
Kendala Kegiatan Paraf

No. Tanggal Kegiatan
(Jika ada) Pembimbing
1 Senin 23-09-2019 • Print berkas aplikasi untuk filling
cabang
2 Selasa 24-09-2019 • Print berkas aplikasi untuk filling
cabang
3 Rabu 25-09-2019 • Print berkas aplikasi untuk filling
cabang
4 Kamis 26-09-2019 • Print berkas aplikasi untuk filling
cabang
5 Jumat 27-09-2019 • Print berkas aplikasi untuk filling
cabang
6 Sabtu 28-09-2019 • Print berkas aplikasi untuk filling
cabang
7 Senin 30-09-2019 • Print berkas aplikasi untuk filling
cabang
Mengetahui
SITI MAISARAH
LEMBAR KEGIATAN PKL BULAN OKTOBER
MINGGU KE : 1
Nama : FITRIYANI
Nim : 16.02.158
Kendala
Paraf
No. Tanggal Kegiatan Kegiatan
Pembimbing
(jika ada)
Mengetahui
SITI MAISARAH
MINGGU KE : 2
Nama : FITRIYANI
Nim : 16.02.158
Kendala
Paraf
Pembimbing
(Jika ada)
1 Selasa 08-10-2019
2 Rabu 09-10-2019
5 Sabtu 12-10-2019
Mengetahui
SITI MAISARAH
MINGGU KE : 3
Nama : FITRIYANI
Nim : 16.02.158
Kendala
Paraf
Pembimbing
(Jika ada)
1 Selasa 15-10-2019
2 Rabu 16-10-2019
3 Kamis 17-10-2019
• Persiapan Aplikasi pencairan
4 Jumat 18-10-2019
• Packing aplikasi untuk dikirim
kepusat
5 Sabtu 19-10-2019 • Print berkas aplikasi untuk filling
cabang
• Persiapan Aplikasi pencairan
6 Senin 21-10-2019
• Packing aplikasi untuk dikirim
kepusat
Mengetahui
SITI MAISARAH
MINGGU KE : 4
Nama : FITRIYANI
Nim : 16.02.158
Kendala
Paraf
Pembimbing
(Jika ada)
1 Selasa 22-09-2019
2 Rabu 23-09-2019
3 Kamis 24-09-2019
4 Jumat 25-09-2019
5 Sabtu 26-09-2019
6 Senin 27-09-2019
7 Selasa 29-09-2019
8 Rabu 30-09-2019
9 Rabu 31-09-2019
Mengetahui
SITI MAISARAH
LEMBAR KEGIATAN PKL BULAN NOPEMBER
MINGGU KE : 1
Nama : FITRIYANI
Nim : 16.02.158
Kendala
Paraf
Pembimbing
(Jika ada)
Mengetahui
SITI MAISARAH
MINGGU KE : 2
Nama : FITRIYANI
Nim : 16.02.158
Kendala
Paraf
Pembimbing
(Jika ada)
1 Jumat 08-11-2019
2 Sabtu 09-11-2019 Libur Maulid Nabi
5 Rabu 13-11-2019
Mengetahui
SITI MAISARAH
MINGGU KE : 3
Nama : FITRIYANI
Nim : 16.02.158
Kendala
Paraf
Pembimbing
(Jika ada)
1 Jumat 15-11-2019
2 Sabtu 16-11-2019
3 Senin 18-11-2019
5 Rabu 20-11-2019
Mengetahui
SITI MAISARAH
MINGGU KE : 4
Nama : FITRIYANI
Nim : 16.02.158
Kendala
Paraf
Pembimbing
(Jika ada)
1 Jumat 22-11-2019
2 Sabtu 23-11-2019
3 Senin 25-11-2019
4 Selasa 26-1-2019
5 Rabu 27-11-2019
6 Kamis 28-11-2019
7 Jumat 29-11-2019
8 Sabtu 30-11-2019
Mengetahui
SITI MAISARAH
DAFTAR PENILAIAN
KEGIATAN MAHASISWA KERJA PRAKTEK
NAMA : FITRIYANI
NIM : 16.02.158
PROGRAM STUDI : TEKNIK INFORMATIKA
URAIAN
EVALUASI KERJA PRAKTEK
4. EVALUASI KEMAMPUAN SECARA UMUM MELIPUTI ANTARA LAIN :

A. Kemampuan bergaul, sopan santun, rasa tanggung jawab 95
B. Kemampuan berinisiatif dan ingin mengetahui sesuatu 93
C. Kemahiran, kedisiplinan kerja 95
5. EVALUASI KEMAMPUAN SECARA KHUSUS
A. Kecerdasan dalam memahami pekerjaan 95
B. Pengetahuan tentang pekerjaan 95
C. Kemampuan berkomunikasi secara umum 94
D. Kemampuan berorganisasi dan beradaptasi dalam bekerja 94
E. Kemampuan dan pengertian dalam koordiasi pekerjaan 93
6. EVALUASI DALAM PENYUSUNAN LAPORAN MELIPUTI
A. Keabsahan dan kelengkapan data 94
B. Format penyusunan laporan berdasarkan kaidah ilmiah 94
C. Penguasaan meteri laporan 95
Seluruh penilaian diberikan dalam skala angka 0 – 100

Nilai rata – rata total / 11
Tanjung, 20 Desember 2019

Pimpinan
LEMBAR KONSULTASI
NAMA : FITRIYANI
NIM : 16.02.158
JURUSAN PROGRAM STUDI : TEKNIK INFORMATIKA
JUDUL : DESAIN SISTEM VALIDASI DAN
VERIFIKASI PENGAJUAN CUTI
KARYAWAN PT REKSA FINANCE
CABANG TANJUNG
No Tanggal Saran Dan Pertimbangan Pembimbing Tanda Tangan

Lap PKL PDF

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Lap PKL PDF

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

LEMBAR PERSETUJUAN

PROGRAM : TEKNIK INFORMATIKA

JUDUL : DESAIN SISTEM VALIDASI DAN VERIFIKASI

PENGAJUAN CUTI KARYAWAN PT. REKSA

FINANCE CABANG TANJUNG

Dosen Pembimbing I Dosen Pembimbing II

Drs.Koes Wiyatmoko M.Kom Taufiqurrahman,S.Kom

Kepala Bagian Organisasi Ketua

Febri Hasannova Slametno, S.pd,S.Kom,MM

VERIFIKASI PENGAJUAN CUTI KARYAWAN PT REKSA FINANCE CABANG

memberikan arahan dan bimbingan dalam pembuatan Laporan Praktek Kerja

3. Bapak Taufiqurrahman S,Kom selaku Dosen Pembimbing 2 yang telah memberikan

5. Semua Pegawai PT Reksa Finance Cabang Tanjung yang telah memberikan

Tabalong, 29 Desember 2019

LEMBAR PERSETUJUAN .............................................................................................. i

KATA PENGANTAR ...................................................................................................... ii

DAFTAR ISI…………….. ........................................... ………………………………..iv

DAFTAR TABEL………….. ........................................................................................ vii

DAFTAR GAMBAR..... ………………………………………………………………viii

BAB I PENDAHULUAN ................................................................................................1

1.1. Latar Belakang ............................................................................................................1

1.2. Perumusan Masalah ...................................................................................................3

1.3. Tujuan Hasil Praktek .................................................................................................4

1.4. Manfaat Hasil Praktek ...............................................................................................4

1.5. Sistematika Penulisan ................................................................................................5

BAB II TINJAUAN SINGKAT PERUSAHAAN ...........................................................6

2.1. Gambaran Umum PT Reksa Finance Cabang Tanjung .............................................6

2.2. Tugas Pokok Dan Fungsi Cabang Perusahaan ...........................................................8

2.3. Organisasi Dan Tata Kerja .........................................................................................9

2.3.1. Branch Manager ( Kepala Cabang ) ............................................................................ 9

2.3.2. Divisi operation ........................................................................................................... 9

2.3.2. Divisi marketing ........................................................................................................ 11

2.3.3. Divisi Collection ........................................................................................................ 12

2.3.4. Head Collection (HC) ................................................................................................ 12

2.3.5. Collector .................................................................................................................... 13

2.3.6. Remedial Staff ........................................................................................................... 13

2.4.1. Visi ............................................................................................................................ 14

2.4.2. Misi ............................................................................................................................ 14

2.5. Sumber Daya Manusia .............................................................................................15

2.6. Struktur Organisasi Tata Kerja .................................................................................16

BAB III BAHAN DAN METODE ................................................................................17

3.1. Tempat dan Waktu Pelaksanaan PKL ......................................................................17

3.2. Alat dan Bahan yang digunakan ..............................................................................17

3.3. Waktu Penelitian.......................................................................................................18

3.4. Metode Penelitian………….. ..............................................................................….18

3.5. Metode pengumpulan data .......................................................................................19

3.5.1.Interview …………… ................................................................................................ 19

3.5.2.Observasi ……….. ..................................................................................................... 19

3.5.4.Studi Pustaka .. ........................................................................................................... 19

3.6. Tahap – Tahap pengembangan Sistem .....................................................................20

3.7. Analisis Sistem…………. ..................................................................................…..20

3.8. Perancangan sistem ..................................................................................................20

3.9. Implementasi sistem . .................................................................................................. 21

3.10. Pengertian Sistem ................................................................................................21

3.11. Pengertian Sistem Informasi ................................................................................21

3.12. Proses Bisnis Sistem ............................................................................................21

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN .........................................................................24

4.1. Analisa Situasi dan Masalah .....................................................................................24

4.3. Implementasi Desain Program Yang Digunakan .....................................................24

4.3.1. Diagram Arus Data .................................................................................................... 24

4.3.2. Database .................................................................................................................... 25

4.4. Desain Input ..............................................................................................................27

4.4.1. Desain Form Login ................................................................................................... 27