INTERNAL
a. Sampai dengan bulan DESEMBER 2015 tenaga perawat Hemodialisis berjumlah 29 orang.
Kebutuhan tenaga perawat masih kurang, hal ini dirasakan sejak dibukanya layanan
tindakan dialisis di lantai II sehingga pelayanan kepada pasien menjadi kurang efektif.
b. Pemahaman Standar Akreditasi JCI belum merata pada setiap pegawai sehingga
berdampak terhadap pelayanan.
c. Kemampuan tenaga perawat di ruangan masih terkendala dengan wawasan. baik
wawasan teori maupun praktek, hal ini dikarenakan belum semua tenaga perawat di
ikut sertakan dalam pelatihan Ginjal Intensif & Dialisis.
EKSTERNAL
a. Dengan dibukanya layanan HD lantai II maka tenaga pramubakti menjadi berkurang
sebanyak 1 (satu) orang.
Fasilitas yang dibutuhkan Instalasi Hemodialisis masih belum semuanya terpenuhi
seperti :
Monitor ECG Penyekat Ruangan Lantai II
Syringe Pump EKG
Ambubag anak Lift pasien untuk ke Lantai II
Scerem Gordin Pemisah bed pasien
b. Misi
Memberikan layanan yang terbaik bagi pelanggan.
Berkurangnya aduan/gugatan pasien dan keluarga terhadap pelayanan
Menciptakan suasana kerja dan sistem kerja yang kondusif serta memiliki komitmen
bagi seluruh pelaksana.
Sopan santun. Ramah tama dan komunikatif.
c. Tujuan
Meningkatkan kualitas layanan pasien gagal ginjal melalui pedoman pelayanan
hemodialisis yang berorientasi pada keselamatan dan keamanan pasien
Menjalin kerjasama antara Tenaga Medis, Paramedis, Non Medis dan pelanggan.
d. Sasaran
Para penderita gagal ginjal baik yang berada di kota Palembang khususnya dan
masyarakat Sumatera Bagian Selatan umumnya.
e. Tugas Pokok
Melaksanakan kegiatan pelayanan kesehatan (Hemodialisis) yang berkualitas serta
memuaskan pelanggan.
f. Fungsi Kerja
Sebagai tempat layanan Rawat Jalan yang bermutu dan berkualitas bagi pasien
Hemodialisis (cuci darah) Umum, BPJS, Jamsoskes dan Muba Semesta.
g. Struktur Organisasi
Penjelasan singkat kedudukan Instalasi Hemodialisis dalam struktur oganisasi :
Secara Struktur Organisasi Instalasi Hemodialisis berada di bawah Direktorat Medik dan
Keperawatan. Dalam melaksanakan Tugas Pokok dan Fungsinya Instalasi Hemodialisis di
pimpin oleh seorang Kepala Instalasi, dibantu oleh 1(satu) orang Koordinator
Operasional dan 1 (satu) orang Koordinator Mutu & Keselamatan serta dalam
melaksanakan Tupoksinya bertanggung jawab langsung kepada Kepala Instalasi.
DIREKTUR UTAMA
Dr. Mohammad Syahril, Sp.P, MPH
NIP. 96207231990011001
Akbar
Dody.I Nastiti WN Bobby PS Stephani Dedi N Anggi Sugianto
Eni Reni
Rizky
Ayu WS
Sri M djuniar
35 Ka. Instalasi
30 Staf Medis
25
Sek. Instalasi
20
Ka. Ruangan
15 30
10 Perawat Pelaksana
5 1 3 1 1 2 5 Administrasi
0 Pekarya
1 1
7 4 2 Sp2 Kedokteran
S2 Adm
S1 Manajemen
S1 Keperawatan
D III Keperawatan
29
SLTA
5 5
4
4
3 3
3 East
2 2
1 1
1 1
0
IV c IV. a III d III c III b III a II d II c
25
20
20
15 13 East
10
6
5
0
PNS BLU Kontrak
100%
80%
60%
17
26 East
40%
20%
0%
Laki - Laki
Perempuan
Lantai 2
Terdiri dari :
1. Ruang Tindakan
2. Kamar Dokter Konsulen
3. Ruang Tamu
4. Ruang Kepala Instalasi
5. Ruang Koordinator Operasional
6. Ruang Kantor
7. Ruang Meeting
8. Ruang Perpustakaan
9. Kamar ganti perawat
10. Musholla
11. Kamar kecil / WC
4. Sopan santun dan Tercapainya mutu layanan Adanya komunkasi yang baik
keramahtamahan prima antara sesama petugas dan
pelanggan
B. ANALISIS PENCAPAIAN KINERJA MENGACU PADA RBA DAN DOKUMEN RENSTRA TAHUN
2013
Pencapaian kinerja meliputi pencapaian volume kegiatan. pendapatan dan pencapaian
indikator mutu terlampir di tabel berikut :
Analisis pencapaian volume kegiatan dan pendapatan
Tabel : Volume Kunjungan / Tindakan Bulan JANUARI 2016
Jamsoskes, 428
BPJS, 1635
2,000,000,000 Rp1,714,297,500
Umum
1,500,000,000
BPJS
1,000,000,000 J. Soskes
Muba Semesta
500,000,000 Rp448,758,000
Rp20,970,000
0 Rp20,970,000
Umum
BPJS
J. Soskes
Muba Semesta
% % %
1 2 3 4 5 6 7 8
300
250
Muba Semesta
JamSosKes 150
BPJS 264
Umum
100
50
66
0 4
1. 30 143 148 18
140
120
100
≥ 70 Tahun
80 51 - 70 Tahun
31 - 50 Tahun
51 - 70 Tahun
31 - 50 Tahun
60 11 - 30 Tahun
0-10 Tahun
40
11 - 30 Tahun
20
≥ 70 Tahun
0 0-10 Tahun
1. 167 172
180
160
140
120 PEREMPUAN
100 LAKI-LAKI
80
60
40
20
0
LAKI-LAKI PEREMPUAN
180
160
140 DAN LAIN-LAIN
20
0
5 Pemasangan Canopy √
Perbaikan Sarana
1 Pintu √
Kepegawaian
1 Penambahan tenaga Administrasi √
2 Penambahan tenaga Pelaksana √
keperawatan
3 Penambahan tenaga pekarya √
5.1 KESIMPULAN
1) Kepuasan pasien terhadap layanan di Instalasi Hemodealisis RSUP Dr. Mohammad
Hoesin Palembang secara umum sudah baik
2) Jumlah Sumber Daya Manusia (Tenaga Perawat ) masih kurang
3) Belum semua Tenaga Perawat Hemodialisis dibekali Pelatihan tentang Penanganan
Pasien HD
4) Untuk tenaga pramubakti masih kurang 1 orang lagi.
5.2 SARAN
1) Perlunya koordinasi dengan pihak yang terkait untuk meningkatkan mutu layanan
sesuai akreditasi JCI
2) Perlunya koordinasi yang baik dari pihak yang terkait untuk meningkatkan kuantitas dan
kualitas SDM yang profesional
3) Perlunya koordinasi yang baik dari pihak yang terkait untuk menyediakan fasilitas
layanan Hemodialisis yang sesuai standar pelayanan prima
4) Mohon bimbingan, arahan serta dukungan dari pihak Direksi
Demikianlah laporan bulanan ini di sampaikan, semoga dapat dijadikan bahan acuan dan
pertimbangan agar mutu layanan di RSUP Dr. Mohammad Hoesin Palembang khususnys layanan
Hemodialisis dapat di tingkatkan.