PERAN KEPALA PUSKESMAS

Kepala Puskesmas adalah penanggung jawab pembangunan kesehatan di tingkat

kecamatan, Sedangkan Dokter Puskesmas adalah tenaga kesehatan yang berkerja di
Puskesmas yang diberi tugas, tanggung jawab, wewenang dan hak secara penuh oleh
pejabat yang berwenang untuk melakukan kegiatan pelayanan kesehatan kepada
Masyarakat pada sarana pelayanan kesehatan.

Berikut ini paparan peran utama sesuai fungsi profesi dari masing-masing petugas
puskesmas.
A. PETUGAS MEDIS :

1. Dokter Umum : melakukan pelayanan medis di poli umum, puskel, pustu,

posyandu
2. Dokter Gigi : melaksanakan pelayanan medis di poli gigi, puskel, pustu

3. Dokter Spesialis : khusus untuk puskesmas rawat inap bagus juga ada kunjungan
dokter spesialis sebagai dokter konsultan, misalnya : dokter ahli anak, kandungan dan
penyakit dalam

B. PETUGAS PARA MEDIS :

1. Bidan : pelayanan kesehatan ibu dan anak (KIA), pelaksana asuhan kebidanan
2. Perawat Umum : pendamping tugas dokter umum, pelaksana asuhan keperawatan
umum

3. Perawat Gigi : pendamping tugas dokter gigi, pelaksana asuhan keperawatan gigi

4. Perawat Gizi : pelayanan penimbangan dan pelacakan masalah gizi masyarakat

5. Sanitarian : pelayanan kesehatan lingkungan pemukiman dan institusi lainnya

6. Sarjana Farmasi : pelayanan kesehatan obat dan perlengkapan kesehatan

7. Sarjana Kesehatan Masyrakat : pelayanan administrasi, penyuluhan, pencegahan

dan pelacakan masalah kesehatan masyarakat

C. PETUGAS NON MEDIS :

1. Administrasi : pelayanan administrasi pencatatan dan pelaporan kegiatan

puskesmas
 2. Petugas Dapur : menyiapkan menu masakan dan makanan pasien puskesmas
perawatan

3. Petugas Kebersihan : melakukan kegiatan kebersihan ruangan dan lingkungan

puskesmas

4. Petugas Keamanan : menjaga keamanan pelayanan khususnya ruangan rawat inap

5. Sopir : mengantar, membantu seluruh kegiatan pelayanan puskel di luar gedung

puskesmas

lima tugas utama seorang manajer atau kepala puskesmas, untuk menjalankan prinsip
manajemen puskesmas, seperti paparan pengalaman berikut ini.

1. MEMBUAT PERENCANAAN PUSKESMAS

• Menganalisa kondisi, situasi dan kinerja puskesmas, apakah sudah baik, masih kurang
ataukah banyak yang belum beres, kemudian menentukan perencanaan kegiatannya.

2. MENGATUR PELAYANAN PUSKESMAS

• Menata apa saja jenis kegiatan program pelayanan, siapa saja yang akan menjalankannya
bersama seluruh staf puskesmas

3. MENGGERAKKAN PEGAWAI PUSKESMAS

• Mendorong segenap komponen pelayanan puskesmas untuk melaksanakan tugas pokok

sesuai fungsinya dalam pelayanan kepada masyarakat

4. MENGEVALUASI KINERJA PUSKESMAS

• Menelaah hasil pencapaian program puskesmas secara terpadu dengan instansi terkait,
sebagai pedoman untuk menentukan perencanaan pelayanan puskesmas.

5. MENGGALANG KERJASAMA PELAYANAN PUSKESMAS

* Menjalin kerjasama internal puskesmas dan eksternal puskesmas, antara staf, pegawai,
petugas, aparat, pejabat, kader kesehatan, tokoh masyarakat, dan yang lainnya, khususnya
diwilayah kerja puskesmas
Komponen penilaian kinerja tenaga kesehatan teladan di Puskesmas meliputi:
1) Tenaga Kesehatan sebagai Penggerak Pembangunan Berwawasan Kesehatan:
(a) Penggerakan Lintas Sektor
(b) Pemantauan
(c) Pelaporan

2) Tenaga Kesehatan sebagai Tenaga Pemberdayaan Masyarakat:

(a) Pemberdayaan Perorangan
(b) Pemberdayaan Kelompok/Masyarakat
3) Tenaga Kesehatan sebagai Pemberi Pelayanan Kesehatan Strata Pertama:
(a) Perencanaan
(b) Pengorganisasian
(c) Pelaksanaan kegiatan
(d) Pemantauan dan penilaian kegiatan
4) Tenaga Kesehatan sebagai Pegawai Puskesmas:
(a) Tanggung jawab
(b) Ketaatan
(c) Kejujuran
(d) Kerjasama
(e) Prakarsa
(f) Kepemimpinan
5) Sebagai Tenaga Kesehatan Professional
(a) Keikutsertaan dalam bidang keilmuan
(b) Hubungan dengan pasien/klien dan keluarga miskin
(c) Hubungan dengan rekan kerja
6) Tenaga Kesehatan sebagai Anggota Masyarakat:
(a) Kepribadian
(b) Peran serta dalam masyarakat
(c) Berperan aktif dalam kegiatan kemasyarakatan
(d) Berperan dalam pembinaan generasi muda
(e) Berperan dalam organisasi kemasyarakatan.