STUDI HUBUNGAN INDUSTRI DI INDIA

PENGANTAR

Dalam istilah yang sederhana Hubungan Industrial berkaitan dengan hubungan pekerja dengan
pekerja di industri mana pun. Pemerintah telah berupaya membuat Hubungan Industrial menjadi
lebih sehat dengan memberlakukan Undang-Undang Perselisihan Hubungan Industrial 1947. untuk
menyelesaikan perselisihan dan mengurangi kabupaten perselisihan. Ini pada gilirannya
meningkatkan hubungan. Apa itu Industri? Di mana kami ingin memiliki hubungan yang lebih baik.
UstryIndustri adalah setiap kegiatan sistematis yang dilakukan dengan kerja sama antara pemberi
kerja dan karyawannya apakah pekerja tersebut dipekerjakan oleh majikan tersebut secara langsung
atau oleh atau melalui agen apa pun termasuk kontraktor untuk pasokan produksi atau distribusi
barang atau sumber dengan gambaran untuk memuaskan inginkan manusia.

Dimensi Hubungan Industrial Hubungan industrial mungkin ada antara individu (yaitu antara pekerja
dan majikannya) dan mereka mungkin bersifat kolektif, antara sekelompok pekerja dan manajer
individu, antara sekelompok pekerja di perusahaan yang berbeda dan manajer di perusahaan
tersebut. Pertanyaan penting di sini adalah dalam kondisi apa dan dalam hal apa pekerja bertindak
dalam kaitannya dengan kelompok dalam Dan masalah krusial adalah kepentingan relatif dari
hubungan individu dan kolektif untuk berbagai aspek hubungan industri. Hubungan industrial
bervariasi pada skala derajat organisasi pada satu hubungan ekstrem dapat bersifat pribadi dan
informal, sedangkan pada hubungan lainnya sangat tinggi, dilembagakan, mungkin diwujudkan
dalam struktur dan prosedur yang ditentukan secara hukum. Hubungan industrial kolektif cenderung
lebih terorganisir daripada hubungan industri individu

Hubungan industrial di India tidak termasuk dalam pola murni apa pun yang diketahui - bipartit,
kesukarelaan, atau tripartit. Mereka menunjukkan karakteristik semua sistem. Namun tidak ada
yang dapat dengan tegas mengatakan bahwa mereka progresif dan kondusif untuk mencapai tujuan
industri dan ekonomi. Setiap sektor industri telah berupaya mengembangkan sistem hubungan
industrialnya sendiri. Seringkali seseorang mendapatkan perasaan dan kesan bahwa hubungan
industrial ditentukan oleh urgensi dan kebutuhan saat ini. Situasi hubungan industrial di industri
India telah mengalami banyak perubahan karena faktor internal dan eksternal di dalam dan di luar
industri. Pada tahap awal, pemahaman hubungan industri relatif rendah; tetapi, fase terakhir
melihat peningkatan bertahap dalam skenario hubungan industrial. Namun, ketidakstabilan politik
saat ini di negara ini telah mendorong hubungan industri ke keadaan ketidakpastian. Perekrutan
pekerja melalui kontak pribadi dan koneksi adalah mode paling umum dari proses rekrutmen di
sebagian besar industri. Rekrutmen melalui iklan publik relatif rendah. Praktek merekrut pekerja
melalui kontak pribadi sangat umum di sebagian besar industri terlepas dari ukuran mereka. Ini
menunjukkan bahwa lebih dari setengah pekerja yang dipekerjakan di industri memiliki
keterampilan yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan mereka; sementara kurang dari setengah
pekerja tidak memiliki keterampilan yang dibutuhkan. Cara merekrut pekerja melalui kontak pribadi
dapat menjadi salah satu alasan utama tidak tersedianya tenaga kerja terampil. Juga kurangnya
pelatihan dengan meningkatnya persaingan di pasar nasional dan internasional industri berada di
bawah tekanan untuk meningkatkan kapasitas mereka.