URAIAN TUGAS KETUA KOMITE KEPERAWATAN

I. IDENTITAS PEKERJAAN
Nama Jabatan Ketua Komite Keperawatan
Nama Komite Keperawatan
Tanggal Nopember 2017
Kedudukan Dalam Organisasi
1. Atasan Langsung Direktur
2. Bawahan Langsung Sub komite keperawatan

II. TANGGUNGJAWAB PEKERJAAN

Dalam melaksanakan tugasnya penanggung jawab bertanggung jawab kepada Direktur terhadap hal – hal :
1. Kebenaran dan ketepatan dalam memberi kejelasan kewenangan klinis bagi setiap tenaga keperawatan
2. Kebenaran dan ketepatan dalam memastikan mutu profesi tenaga keperawatan sehingga dapat
memberikan asuhan keperawatan dan kebidanan yang berorientasi kepada keselamatan pasien sesuai
kewenangannya.
3. Kebenaran dan ketepatan dalam memelihara dan meningkatkan profesionalisme tenaga keperawatan.

III. WEWENANG
1. Memberikan rekomendasi rincian kewenangan klinis untuk memperoleh surat Penugasan Klinis (clinical
appointment).
2. Memberikan rekomendasi tindak lanjut audit keperawatan dan kebidanan, pendidikan keperawatan dan
kebidanan berkelanjutan serta pendampingan.
3. Memberikan usul rekomendasi pencabutan Kewenangan Klinis (clinical privilege) tertentu, memberikan
rekomendasi perubahan/modifikasi rincian Kewenangan Klinis (delineation of clinical privilege), serta
memberikan rekomendasi pemberian tindakan disiplin

IV. URAIAN TUGAS

1. Melaksanakan kredensial yang dilakukan oleh sub komite kredensial bagi seluruh staf keperawatan di
rumah sakit
2. Merekomendasikan hasil kredensial yang akan disampaikan ke Direktur Utama
3. Menjaga mutu profesi yang dilakukan oleh subkomite mutu profesi
4. Melakukan audit keperawatan melalui sub komite mutu profesi
5. Memelihara kompetensi dan etik profesi staf medis dan mengambil tindakan disiplin bagi staf
keperawatan di rumah sakit
6. Memberikan pertimbangan dalam mengambil keputusan etis dalam asuhan keperawatan
7. Menyusun standar etika profesi
8. Merekomendasikan/ memberi masukan kepada departemen keperawatan terhadap pelanggaran etika
yang dilakukan tenaga keperawatan
9. Merekomendasi pencabutan kewenangan klinis
10. Melakukan pembinaan etik dan disiplin profesi tenaga keperawatan
 11. Merekomendasikan penyelesaian masalah pelanggaran disiplin dan masalah etik dalam kehidupan
profesi dan pelayanan asuhan keperawatan dan kebidanan
12. Melakukan audit asuhan keperawatan dan asuhan kebidanan
13. Melakukan sosialisasi kode etik profesi tenaga keperawatan
14. Menyusun data dasar profil tenaga keperawatan sesuai area praktek (porto folio)
15. Merekomendasikan perencanaan pengembangan profesional berkelanjutan tenaga keperawatan
16. Menyusun Kebijakan/SPO mekanisme kredensial
17. Melakukan uji kompetensi
18. Membuat laporan proses kredensial ke Direktur Utama
19. Merekomendasikan rekredensial/pemulihan kewenangan klinik
20. Merekomendasikan kewenangan klinis tenaga keperawatan
21. Menyusun daftar rincian kewenangan klinis
22. Menyusun buku putih
23. Melakukan verifikasi persyaratan kredensial
24. Membuat Program Kerja Komite keperawatan

V. PERSYARATAN JABATAN
1. Pendidikan Formal :
Ners-S1 keperawatan
2. Pendidikan Non Formal :
 Memiliki Sertifikat Manajemen bangsal
 BTCLS.
3. Pengalaman Kerja :
 Mempunyai pengalaman kerja pelayanan minimal 5 sebagai Ka. Unit
4. Ketrampilan :
 Memiliki kemampuan dalam kepemimpinan.
5. Berbadan sehat jasmani dan rohani

Pemegang Jabatan Atasan

dr. Erry Korina, MM.Kes

Direktur