BAB III

KERANGKA KONSEPTUAL

A. Skema Pola Pikir Variabel Penelitian

Bagan dibawah ini menunjukan hubungan antara lingkungan kerja

( variable bebas ) dengan sub variablenya komunikasi, potensial pertumbuhan,

kebijakan individu, gaji/ upah dan keadaan yang kondusif dengan kepuasan

kerja perawat ( Variabel terikat ). Kepuasan kerja perawat didasarkan atas

pemenuhan kebutuhan dasar. Indicator variable terikat adalah kebutuhan

fisiologi, keamanan, social, penghargaan dan aktualisasi diri. Hal ini

didasarkan pada landasan teori yang diuraikan dalam tinjauan pustaka.

Variabel independent Variabel Dependen

Komunikasi

potensial
pertumbuhan
Kepuasan
Kerja
Kebijakan
individu
Kebutuhan
fisiologi
gaji/ upah
Keamanan

Social
keadaan yang
kondusif Penghargaan

Aktualisasi diri
B. Hipotesis Kerja

Hipotesis dalam penelitian ini adalah :

1. Diduga bahwa factor komunikasi berpengaruh secara signifikan

terhadap kepuasan kerja perawat

2. Diduga bahwa factor potensial pertumbuhan berpengaruh secara

signifikan terhadap kepuasan kerja perawat

3. Diduga bahwa factor kebijakan individu berpengaruh secara signifikan

terhadap kepuasan kerja perawat

4. Diduga bahwa factor gaji/upah berpengaruh secara signifikan terhadap

kepuasan kerja perawat

5. Diduga bahwa factor keadaan yang kondusif berpengaruh secara

signifikan terhadap kepuasan kerja perawat

6. Diduga bahwa factor potensial pertumbuhan dan upah/ gaji memiliki

pengaruh yang paling dominant terhadap kepuasan kerja perawat di

RSUD Prof. Dr. H. Aloei Saboe Kota Gorontalo.