TUGAS INDIVIDU

(MASALAH STRUKTURAL SDM)

NAMA : FITRAH ADE REFI

NIM : 1702110491

NO ABSEN :06

MATKUL : PEREKONOMIAN INDONESIA

DOSEN PEMBIMBING : Dra. RITA YANI IYAN, Ms.

ILMU EKONOMI

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS RIAU

2020
SOAL DAN JAWABAN

1. Sebutkan indikotar masih minim nya pembangunan Sumber Daya

Manusia di Indonesia!
Jawaban
1) Indeks Pembangunan Manusia (HDI) yang relatif rendah. Contoh
kasus pada tahun 2007 Indonesia menduduki peringkat ke 107
dibawah vietnam dari 177 negara.
2) Pembangunan sektor kesehatan yang belum optimal. Masih banyak
nya penderita gizi buruk dan makin rentan nya penyakit (malaria, flu
burung, HIV,TBC,dll)

2. Sebutkan kendala dalam pendidikan di Indonesia?

Jawaban
1) Keterbatasan akses pada pendidikan
2) Jumlah guru yang belum merata, serta kualitas guru itu sendiri dinilai
masih kurang
3) Terbatas nya akses pendidikan di Indonesia . terlebih lagi didaerah
berujung kpada meningkatnya arus urbanisasi untuk mendapatkan
akses ilmu yang lebih baik diperkotaan

3. Sebutkan dan jelaskan dampak minimnya kualitas SDM di Indonesia

Jawaban
1) Terhambatnya pertumbuhan ekonomi
Karena kekurangan sumber daya yang terampil dan handal, maka
kegiatan ekonomi hanya terbatas pada usaha yang tidak
memerlukan tenaga kerja terdidik dan terlatih.
Misalnya bila suatu daerah kekurangan tenaga operator pabrik,
maka hanya ada peluang usaha seperti pertanian dan perkebunan.

2) Banyaknya pengangguran
Karena terbatasnya peluang kerja, maka wilayah yang kekurangan
sumber daya manusia yang berkualitas akan mengalami tingkat
pengangguran yang tinggi.

3) Meningkatnya kemiskinan
Pengangguran tinggi pada gilirannya juga meningkatkan
kemiskinan, sebab berkurang pendapatan masyarakat. Selain itu,
dengan sumber daya manusia yang berkualitas rendah, jenis
pekerjaan yang dapat dikerjakan juga jenis yang berpenghasilan
kecil.
 Sumber : bps.go.id

CONTOH KASUS MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PADA

PERUSAHAAN

(PT. RUYUNG KARYA MANDIRI)

Dalam menjalani karirnya sebagai HR di PT. Ruyung Karya Mandiri, Pak

Aswani menyampaikan bahwa banyak masalah yang ia hadapi terkait dengan
hubungan dengan kepegawaian diantaranya banyak karyawan yang pindah kerja,
dan pak Asmawi terkadang merasa sangat kewalahan dengan memperkerjakan
karyawan baru. Karyawan baru tersebut harus mulai mempelajari segala sesuatu
dari awal dan menurut beliau ini bisa menjadi masalah besar ketika perusahan ini
sedang mendapatkan permintaan pengiriman tenaga kerja. Selanjutnya,
permasalahan yang umum terjadi adalah upah atau gaji yang sering kali di nilai
terlalu rendah.

Dan yang terakhiri ialah konflik yang sering terjadi antara expatriat atau
staff asing yang di tempatkan oleh perusahan yang menjalin kerja sama dengan
PT. Ruyung Karya Mandiri dengan karyawan setempat. Beberapa karyawan
mengaku bahwa terkadang perbedaan budaya yang sering kali mengakibatkan
munculnya kesalahpahaman. Pada contoh kasus di tahun 2007, PT.Ruyung Karya
Mandiri menjalin kerjasama dengan salah satu hotel di Dubai dalam
mencari waitres serta room cleaning service untuk hotel tersebut. Sekitar 3 orang
delegasi dari Dubai pun ditugaskan ke Jakarta untuk menyeleksi calon kandidat,
karena perbedaan budaya dimana orang Dubai berbicara memang dengan nada
keras dan lantang beberapa karyawan merasa bahwa mereka diperlakukan tidak
baik. Padahal orang Dubai tidak bermaksud demikian, hal tersebut karena
kebiasaan menggunakan intonasi yang tinggi.
4. Dari contoh kasus diatas bagaimana pendapat anda dalam
menyelasaikan masalh yang terjadi? Jelaskan!
Jawaban
Untuk mengatasi masalah tersebut perusahaan:
1) perusahaan tidak selalu harus menaikkan gaji tapi dapat di gantikan
dengan memberikan kebebasan kepada karyawan untuk dilibatkan
dalam pengambilan keputusan pekerjaan sehingga ia merasa
memiliki wewenang dan tanggung jawab atas pekerjaannya sendiri.
Disamping itu, pemberian jaminan kesehatan atau pendidikan
untuk yang sudah memiliki anak dapat di lakukan sebagai bentuk
fasilitas yang diberikan perusahan.
2) Harus menangani terhadap kesalahpahaman dan konflik kepada
staff asing atau expatriat dapat di lakukan dengan cara
mempersiapkan penataran baik untuk staff asing maupun karyawan
perusahan dengan menjelaskan mengenai perbedaan budaya,
karakteristik, pengharapan, dan etika dari masing-masing budaya
yang berbeda tersebut sehingga nantinya dapat meminimalisir
konflik yang dapat terjadi dan dapat mencapai tujuan yang ingin di
raih kedua belah pihak dapat tercapai dengan baik dan optimal.
5. Bagaimana peran pemerintah dalam mengatasi masalah-masalah
SDM di Indonesia? Jelaskan!
Jawaban
Upaya yang telah dilakukan pemerintah dalam mengatasi masalah masalah
tersebut ialah:
1) Jumlah penduduk dan pertumbuhannya diatasi dengan program
Keluarga Berencana (KB)
2) Persebaran dan kepadatan penduduk diatasi dengan :
a. Program transmigrasi
b. Pembangunan lebih intensif di kawasan Indonesia Timur
3) Tingkat kesehatan yng rendah diatasi:
a. Pembngunan fasilitas kesehatan seperti Pusat Kesehatan
Masyarakat (PUSKESMAS) dan Rumah Sakit Umum
Daerah (RSUD)
b. Pelayanan kesehatan gratis bagi penduduk miskin
4) Tingkat pendidikan yang rendah diatasi dengan :
a. Penyediaan fasiitas pendidikan yang lebih lengkap dan
meratadi semua daerah di Indonesia
b. Penciptaan kurikulum pendidikan yang sesuai dengan
kebutuhan pasar tenaga kerja
c. Peningkatan kualitas tenaga pengajar(guru dan dosen) di
lembaga pendidikan milik pemerintah
 d. Penyediaan program pelatihan bagi para pngajar dan
pencari kerja
e. Mempelopori riset dan penemuan baruvdalam bidang
IPTEK di lembaga lembaga pemerintahan
5) Tingkat pemdapatan yang rendah diatasi dengan:
a. Penciptaan perngkat hukum yang menjamin tumbuh dan
berkembangnya usaha/investasi, baik PMDM ataupun PMA
b. Optimalisasi peranan BUMN dalam kegiatan
perekonomian, sehingga dapat lebih banyak menyerap
tenaga kerja