Penambahbaikan Berterusan

Ke Arah Pengurusan Sumber Manusia

Berasaskan Kompetensi
Tujuan Sistem Saraan Malaysia
Sistem Saraan Malaysia bertujuan memastikan perkhidmatan awam berupaya dan
responsif kepada perubahan persekitaran dan permintaan pelanggan dengan menyediakan
perkhidmatan yang berkualiti melalui pembangunan kompetensi sumber manusia.

Objektif Sistem Saraan Malaysia

 Lebih responsif kepada persekitaran.

 Menarik, membangun, mendorong dan mengekal anggota berkaliber.

 Memupuk pembelajaran berterusan.

 Membangunkan pekerja berpengetahuan .

Teras Sistem Saraan Malaysia

 Pengenalan Penilaian Tahap Kecekapan.

 Peningkatan Peluang Kemajuan Kerjaya.

 Pengubahsuaian Struktur Gaji dan Elaun.

 Penambahbaikan Syarat-syarat Perkhidmatan.

Penilaian Tahap Kecekapan

Pengukuran tahap pencapaian seseorang anggota dari aspek pengetahuan, kemahiran
serta ciri-ciri sikap, nilai dan etika kerja yang perlu bagi sesuatu pekerjaan atau jawatan.

Sistem Penilaian Prestasi

 Aspek & kriteria penilaian prestasi.

 Wajaran markah prestasi.

 Panduan Sasaran Kerja Tahunan.

 Format & kandungan borang.

 Lima borang mengikut Kumpulan Perkhidmatan.

 (JUSA, Gred Khas, P&P, Sokongan I & Sokongan II)
Panel Pembangunan Sumber Manusia
 Melaksanakan penilaian prestasi.

 Menentukan pergerakan gaji anggota.

 Mengenalpasti keperluan latihan anggota.

 Mengesyorkan kaunseling untuk anggota.

Anggota yang diluluskan cuti belajar bergaji penuh dibenarkan menerima pergerakan gaji
sebenar sepanjang tempoh kursus.

Anggota yang diluluskan cuti separuh gaji atau tanpa gaji kerana : -

 berkursus
 mengikut suami/isteri bertugas atau belajar di
dalam atau luar negara
 penyakit tertentu

dibenarkan pergerakan gaji secara isyarat tidak lebih dari 3 kali pergerakan gaji dalam
tempoh perkhidmatan.
PELUANG KEMAJUAN KERJAYA
DARI ASPEK SKIM PERKHIDMATAN

LAPISAN GRED BARU (samb…)

LAPISAN GRED BARU
LAPISAN GRED BARU

Klasifikasi Perkhidmatan Pendidikan (D)

Klasifikasi Perkhidmatan Pentadbiran & Sokongan (N)

 Tempoh dipendekkan
 Time-based diperuntuk ke gred baru yang lebih tinggi
 PTK diwajibkan

DG41 ke DG44
 Berkhidmat sekurang-kurangnya 10 tahun atas Gred DG41
 Lulus PTK
 Mencapai tahap prestasi yang ditetapkan
DG44 ke DG48
 Berkhidmat sekurang-kurangnya 10 tahun atas Gred DG44
 Lulus PTK
 Mencapai tahap prestasi yang ditetapkan

SSB
• Perlu berada 2 tahun atas gaji maksimum
• Dalam keadaan biasa jika dilantik sebagai PPPS pada umur 24 tahun akan hanya
dapat time-based ke DG2 pada umur 50 tahun
SSM
• Tidak perlu berada 2 tahun atas gaji maksimum
• Berpindah ke gred baru DG44 selepas 10 tahun pada umur 34 tahun dengan gaji,
elaun & kemudahan lebih baik
• Berpindah ke Gred DG48 selepas 10 tahun berada di Gred DG44 pada umur 44
tahun berbanding 50 tahun [Gred DG48=DG2(SSB)]
JADUAL GAJI MATRIKS KLASIFIKASI
PERKHIDMATAN PENDIDIKAN (D)