UNIVERSITAS PAPUA GedungRumahSakitRujukan Daerah KabupatenSorong

Jl. Raya Aimas Km. 21 KabupatenSorong

FAKULTAS KEDOKTERAN bemfkunipa@gmail.com
BADAN EKSEKUTIF MAHASIWA 081247442401

GRAND DESIGN BIDANG PENGEMBANGAN SUMBER DAYA

MANUSIA (PSDM)
DESKRIPSI BIDANG
Bidang pengembangan sumber daya manusia (PSDM) adalah bidang yang
bertugas dalam mengatur dan mensinergiskan alur kaderisasi serta membentuk
dan mengembangkan potensi mahasiswa sehingga menjadi mehasiswa yang
berkualitas, penuh integritas serta siap menjadi generasi bangsa Indonesia yang
lebih baik.
FUNGSI BIDANG
Bidang (PSDM) berfungsi sebagai Pengembangan sumber daya manusia
(mahasiswa) yang ada di kampus FK UNIPA.
VISI MISI BIDANG
1. VISI
“Menjadikan divisi PSDM BEM FK UNIPA menjadi divisi yang mampu
mengembangkan Sumber Daya Manusia (SDM) menjadi lebih baik dan
berkualitas.”.
2. MISI
1) Menjalankan pengembangan sumber daya manusia yang ada di kampus
FK UNIPA
2) Mengkaderisasi mahasiswa baru yang memiliki kualitas yang baik
dalam etika dan perilaku.
3) Menjadikan setiap mahasiswa kampus FK UNIPA untuk cinta akan
kebersihan kampus
4) Menjadikan setiap mahasiswa kampus FK UNIPA untuk cinta akan
aturan kampus
DESKRIPSI TUGAS BIDANG
1. Ketua Bidang
a) Sebagai penanggung jawab segala kegiatan dalam program kerja (nama bidang) kepada
ketua BEM FK.
b) Menyusun Visi Misi bidang (nama bidang) selama satu periode kepengurusan.
c) Menyusun program kerja bidang (nama bidang) selama satu periode kepengurusan.
d) Membagi tugas bidang dan program kerja untuk setiap staf bidang (nama bidang).
e) Menyusun Grand Design bidang (nama bidang)
 f) Menyusun rencana pengembangan bidang di awal kepengurusan bersama-sama dengan
staf.
g) Membantu sekretaris bidang dalam membuat rincian biaya yang dibutuhkan bidang (nama
bidang) selama kepengurusan dalam menjalankan program kerja serta rencana
pengembangan.
h) Melakukan evaluasi rencana pengembangan bidang (nama bidang) selama kepengurusan.
i) Menurunkan setiap informasi yang ditujukan untuk seluruh pengurus BEM FK UNIPA
kepada staf bidang (nama bidang).
j) Menjaga serta menciptakan kesejahteraan, solidaritas, dan kekeluargaan pada seluruh staf
bidang dengan pendekatan personal.
k) Sebagai fasilitator, tutor, dan promotor ide dan kreatifitas staf bidang (nama bidang).
l) Membuat konsep dan mengontrol perkembangan program kerja (nama bidang) yang akan
dilakukan serta melakukan evaluasi program kerja yang telah dibuat.
m) Melakukan evaluasi serta memberi apresiasi hasil kinerja staf bidang (nama bidang).
n) Menjalin hubungan baik dengan seluruh bidang, organisasi kesehatan, dan institusi lain.
o) Bekerja sama dengan staf dan seluruh bidang untuk membangun BEM FK UNIPA.

2. Sekretaris Bidang
a) Membantu Ketua Bidang (nama lengkap bidang) dalam menjalankan tugas dan mewujudkan
Visi Misi Bidang.
b) Mengurus segala hal yang berhubungan dengan administrasi seperti laporan
pertanggungjawaban setiap bulan/dsb pada bidang (nama bidang).
c) Membuat rincian biaya yang dibutuhkan bidang (nama bidang) selama kepengurusan dalam
menjalankan program kerja serta rencana pengembangan dibantu oleh Ketua Bidang.
d) Membangun kerjasama dengan Badan Pengurus Inti dan sesama sekretaris bidang
kepengurusan BEM FK UNIPA.

3. Staf Bidang
a) Menjadi penanggung jawab (PJ) untuk setiap program kerja yang dilimpahkan oleh ketua
bidang.
b) Memfasilitasi seluruh kebutuhan terkait (nama bidang) di seluruh bidang kepengurusan BEM
FK UNIPA.
c) Berperan aktif dalam memberikan saran kepada staf bidang (nama bidang) dan staf bidang
lainnya yang diharapkan dapat meningkatkan kinerja dan hasil di bidang (nama bidang)
maupun di BEM FK UNIPA.
d) Mengikuti setiap rapat internal maupun rapat umum apabila tidak berhalangan.
e) Mengikuti kegiatan yang dapat menambah wawasan, keterampilan, dan pengalaman demi
menjadi pengurus BEM FK UNIPA yang kompeten.
f) Menjalin hubungan baik, solidaritas, dan persatuan antar sesama staf bidang (nama
bidang).
g) Membantu Ketua Bidang untuk mewujudkan granddesign yang ideal dan rencana
pengembangan bidang (nama bidang).
h) Menjalin hubungan baik dengan seluruh pengurus BEM FK UNIPA.
i) Memfasilitasi bidang kepengurusan di BEM FK UNIPA yang berkaitan dengan (nama
bidang).
j) Melakukan konsultasi dengan Ketua Bidang setiap mengalami kesulitan selama melakukan
tugas.
 k) Melaporkan hasil dan pertanggungjawaban dari setiap program kerja yang ditugaskan dalam
bentuk LPJ yang selanjutnya akan diserahkan kepada sekretaris bidang.

PEMBAGIAN TUGAS BIDANG

Penanggung Jawab Bidang dan Program Kerja
a. Tugas Penanggung Jawab Bidang

 Memfasilitasi seluruh kebutuhan terkait (nama bidang) di seluruh bidang kepengurusan BEM
FK UNIPA.
 Berkoordinasi serta melakukan followup dengan tiap bidang yang ditugaskan demi
tercapainya kebutuhan .... serta ... yang mungkin dibutuhkan dalam pelaksanaan program
kerja tiap bidang selama kepengurusan.

b. Tugas Penanggung Jawab Program Kerja

 Menjadi penghubung antara bidang (nama bidang) dengan bidang lain.
 Melakukan followup kegiatan serta kebutuhan bidang lain yang bersangkutan dengan
bidang (nama bidang) untuk dikerjakan.
 Melaksanakan tugas dengan penuh tanggung jawab sebagai bekal pembelajaran dan
pengalaman.

 Bertanggung jawab terhadap program kerja yang ditugaskan untuk dilaporkan kepada ketua
bidang setiap rapat internal.

c. Pembagian Penanggung Jawab Bidang dan Program Kerja

No. BIDANG PROGRAM KERJA PENANGGUNG JAWAB

1. ISMKI Nasional dan Wilayah 4 Bebas Owen
2. Badan Pengurus Inti Bebas Owen/Debby
3. Pengmas Bebas Debby
4. Penpro Bebas Tere
5. TIK Bebas Medeleane
6. Danus Bebas Jhein
7. Rohis Bebas Cahyo
8. Rokris Bebas Desy
9. Minkat Bebas Desy
10. PSDM LKMM lokal Cahyo
11. PSDM Duta kampus Owen
12. PSDM Mahasiswa cinta kampus Tere
13. PSDM Ostium novum Desy/ Debby
Rekan Kerja/Soulmate
a. Tugas Rekan Kerja/Soulmate
 Saling mengingatkan dan aktif berkomunikasi dengan rekan kerja.
 Mengetahui kendala dan masalah yang menyebabkan kinerja rekan kerja menjadi
terhambat.
 Membantu menjalankan program kerja antar sesama rekan kerja.
b. Pembagian Rekan Kerja/Soulmate

Pembagian Soulmate
Owen Stevan Tere, Jhein
Cahyo Desy
 Medeleane Debby

PROGRAM KERJA BIDANG

1. Duta Kampus

a) Latar Belakang

Duta kampus merupakan program kerja unggulan yang di sarankan oleh ketua BEM FK
UNIPA yang juga merupakan salah satu misi yang harus di jalankan oleh bidangnya dalam
hal ini adalah tugas dari divisi pengembangan sumber daya manusia.

b) Deskripsi Kegiatan

Duta kampus dari katanya ada duta dan kampus, dimana duta berarti orang yang menjadi
perwakilan dalam berbagai hal di dalam maupun memperkenalkan keluar kampus.

c) Tujuan Kegiatan

Duta kampus bertugas untuk memperkenalkan kampus kita ke lingkungan eksternal

kampus.

d) Sasaran

Mahasiswa semester 2-6 FK UNIPA

e) Waktu Pelaksanaan

Bulan Maret – April 2020

f) Target

Berhasil mendapatkan 5 orang duta kampus pertama yang bertugas untuk memperkenalkan
kampus ke lingkungan eksternal kampus .

g) Indikator keberhasilan

1) Berhasil mendapatkan 5 orang duta kampus FK UNIPA

2) Berhasil melaksanaan pelatihan seminggu 1x
3) Berhasil melaksanakan kegiatan duta kampus dengan baik
Hasil akhir memuat kategori:
 Baik : 3 indikator berhasil
 Cukup : 2 indikator berhasil
 Kurang : 1 indikator berhasil

h) Penanggung Jawab

Owen Stevan Salosa (No WA: 081344552108)

2. LKMM Lokal

a) Latar belakang
 Latihan Kepemimpinan dan Manajemen Mahasiswa (LKMM) lokal FK UNIPA 2020
adalah suatu kegiatan yang bertujuan untuk menyaring mahasiswa FKUNIPA untuk
dapat mengikuti LKMM wilayah dan Nasional. Selain itu, kegiatan LKMM lokal dapat
melatih mahasiswa untuk mengasah kepemimpinan mahasiswa

b) Deskripsi kegiatan

Kegiatan ini berupa pemberian tugas essay dan presentasi serta pemberian materi
seputar kepemimpinan dan manajemen mahasiswa, kegiatan dan tugas yang diberikan
sama seperti LKMM yang diadakan oleh ISMKI

c) Tujuan kegiatan

Meningkatkan dan mengasah jiwa kepemimpinan mahasiswa dan juga memberikan

bekal materi manajemen bagi mahasiswa. Selain itu bertujuan untuk mendapatkan
mahasiswa terbaik FK Unipa untuk mengikuti LKMM wilayah dan nasional 2020.

d) Sasaran

Mahasiswa Baru Fakultas Kedokteran Universitas Papua tahun 2020

e) Waktu pelaksaan

Dilaksanakan pada bulan juni – juli 2020

f) Target

1) Berhasil mengadakan LKMM lokal 2020 dan mendapatkan perwakilan

mahasiswa terbaik yang siap mengikuti LKMM ISMKI

2) Berjalannya LKMM lokal yang diikuti seluruh mahasiswa baru

g) Indikator keberhasilan

1) Berhasil melakukan pelatihan di internal kampus

2) Berhasil mendapatkan perwakilan untuk mengikuti lkmm wilayah maupun nasional

3) Berhasil melakukan kegiatan lkmm tahun 2020

Hasil akhir memuat kategori:

 Baik : 3 indikator berhasil
 Cukup : 2 indikator berhasil
 Kurang : 1 indikator berhasil

h) Penanggung jawab

Rahmat Dwi Cahyo (No. WA:)

3. Ostium novum (Orientasi dan stimulasi untuk mahasiswa baru)

a) Latar belakang
 Ostium novum merupakan program kerja turun temurun PSDM, karena program kerja ini
akan membuat mahasiswa/i baru FK UNIPA merasa nyaman dan akan lebih akrab
dengan teman angkatan, senior, dan staff serta memperkenalkan kehidupan kampus
dan mengajarkan aturanaturan yang berlaku di kampus FK Unipa.

b) Deskripsi kegiatan

1) Mengadakan kegiatan: mahasiswa baru cinta kampus (MABACIKA), buku suci dan
kegiatan malam keakraban (MAKRAB) yang dilakukan oleh mahasiswa baru
2) Melaksanakan semua kegiatan ini apabila ada penerimaan mahasiswa baru FK
Unipa

c) Tujuan kegiatan

Mengenalkan kehidupan kampus dan menjalin keakraban antara mahasiswa baru dan
mahasiswa

d) Sasaran

Mahasiswa baru fakultas kedokteran Universitas Papua

e) Waktu pelaksaan

Waktu kegiatan bulan agustus atau september, jika ada penerimaan mahasiswa baru
dalam satu periode kepengurusan BEM FK Unipa

f) Target

1) Berhasil mengadakan program kerja dengan terlaksananya kegiatan MABACIKA,

buku suci dan MAKRAB.

2) Berjalannya program kerja di kampus FK UNIPA dan dihadiri oleh seluruh

mahasiswa

g) Indicator keberhasilan

1) Berhasil melakukan kegiatan ostium novum tahun 2020

2) Berhasil melaksanakan pelatihan-pelatihan dalam hal pengenalan kampus
3) Berhasil memberi saran malam keakraban pada mahasiswa baru
Hasil akhir memuat kategori:
 Baik : 3 indikator berhasil
 Cukup : 2 indikator berhasil
Kurang : 1 indikator berhasil

h) Penanggung jawab

Debrina Tendean (No WA:)

4. Mahasiswa cinta kampus (Macika)

a) Latar Belakang
 Sesuatu membuat kami tergerak untuk melakukan kegiatan ini agar seluruh mahasiswa FK
Unipa tetap menjaga kebersihan kampus sehingga merasa nyaman saat berada di
lingkungan kampus.

b) Deskripsi Kegiatan

1) Mengadakan bersih-bersih kampus

2) Melaksanakan bersih-bersih kampus FK Unipa secara bergotong royong yang
dilaksanakan setiap hari Jum’at.

c) Tujuan Kegiatan

Menumbuhkan rasa cinta terhadap kampus FK Unipa dengan cara melakukan bersih-besih
kampus.

d) Sasaran

Mahasiswa Fakultas Kedokteran Universitas Papua

e) Waktu pelaksanaan

Dilaksanakan setiap 1 minggu sekali dimulai dari setelah terlaksanakan program unggulan

f) Target

1) Berhasil mengadakan macika dengan melakukan bersih-bersih kampus secara

gotong royong.
2) Berjalannya macika di kampus FK Unipa dihadiri oleh anggota BEM dan mahasiswa
FK Unipa.

g) Indikator Keberhasilan

1) Berhasil melaksanakan kegiatan mahasiswa cinta kampus

2) Berhasil menyadarkan mahasiswa akan cinta kebersihan lingkungan kampus
3) Berhasil membuat kampus lebih bersih dari sampah-sampah berserakan
Hasil akhir memuat kategori:
 Baik : 3 indikator berhasil
 Cukup : 2 indikator berhasil
 Kurang : 1 indikator berhasil

h) Penggung jawab

Theresia Tumanan (No :WA)

KALENDER PROGRAM KERJA BIDANG PENGEMBANGAN SUMBER DAYA
MANUSIA (PSDM)
BULAN
N PROGRAM
O. KERJA
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
1. Duta Kampus
2. LKMM lokal
3. Macika
4. Ostium Novum
RINGKASAN GRAND DESIGN BIDANG (NAMA BIDANG)
BIDANG : Pengembangan Sumber Daya Manusia
Ketua : Owen Stevan Salosa
Sekretaris : Medeleane Wamea
Bendahara : Jeini Batunan
Anggota : 1. Desi Yampapi
2. Theresia Tumanan
3. Debrina Tendean
4. Rahmat Dwi Cahyo
Tujuan/visi-misi : VISI
“Menjadikan divisi PSDM BEM FK UNIPA menjadi divisi yang mampu
mengembangkan Sumber Daya Manusia (SDM) menjadi lebih baik dan
berkualitas.”

MISI
1. Menjalankan pengembangan sumber daya manusia yang ada di kampus
FK UNIPA
2. Mengkaderisasi mahasiswa baru yang memiliki kualitas yang baik dalam
etika dan perilaku.
3. Menjadikan setiap mahasiswa kampus FK UNIPA untuk cinta akan
kebersihan kampus
4. Menjadikan setiap mahasiswa kampus FK UNIPA untuk cinta akan
aturan kampus
Program Kerja : 1. Duta Kampus
2. LKMM (Latihan Kepemimpinan & Manajemen Mahasiswa) Lokal
3. Ostium Novum
4. Macika (Mahasiswa Cinta Kampus)